企业信息系统建设中的业务流程再造

分析了我国信息系统建设中的主要问题,提出了企业流程再造的信息系统开发策略,确定了企业信息系统建设中业务流程再造的步骤及其原则,并提出了流程再造后企业应注意的问题.     

国内外财务软件的会计业务流程比较分析

企业再造工程是美国在20世纪90年代初期提出的一种管理变革思想,会计业务流程再造涵盖于企业再造工程之中.本文围绕国内外会计业务流程的对比分析,对国内外会计业务流程进行了深入透彻的分析,并据此为我国会计软件设计及会计业务流程优化提出了相应的见解.     

新形势下对会计业务流程再造的思考

本文是在企业业务流程再造理论的指导下,试图建立企业财务流程再造的理论框架。为此首先从两个方面探讨了当前企业会计核算体系的现状,建立了基于会计价值链会计业务流程再造设计框架,通过实例表明会计业务流程再造具有很强的实践意义。     

基于业务流程再造（BPR）的信息弹性协同的构建

企业实施业务流程再造成为当前企业提高核心竞争力和实现企业效绩飞跃的重要途径。实施后的业务流程将使原有的业务流程得到改善和优化,显然这样的变化会与建立在旧有业务流程基础之上的企业信息化系统相矛盾,势必会导致旧有的信息系统与再造后的流程相冲突。解决这一矛盾,需要一种能够与业务流程高效协同的平台,在此背景下,笔者提出了信息弹性协同。     

业务流程再造与价值链动态增值因果模拟研究

本文采用系统动力学模型,通过业务流程再造与企业价值链的因果反馈分析,建立系统模型,用数字和图形模拟了企业成本、利润、价格和市场份额在流程再造作用下的动态变化和平衡趋势.     

探讨业务流程再造在现代医院信息管理中的应用

目的：探讨业务流程再造在现代医院信息管理中的应用。方法：理清医院信息管理现状,明确业务流程特点,以患者为改造和管理中心,优化院内资源配置,合理进行业务流程再造,加强和巩固医院信息管理。结果：经过合理的业务流程再造,我院信息管理水平得到了显著提升。结论：以患者为中心、结合医院信息管理现状,进行科学、合理的业务流程再造,能够有效提升医院信息管理水平,促进医院更好更快发展。     

流程再造的文献综述

流程再造以其思想的先进性和变革的彻底性,吸引了许多企业的注意力,成为欧关乃至世界关注的热点。企业业务流程重组已经成为当今学术界和企业界重要的研究课题之一。近年来,随着信息技术的迅速发展和广泛应用,企业内外的经营环境也发生了剧烈的变化,业务流程再造已成为企业增强竞争力、适应未来的有效手段。业务流程再造要求信息技术与企业流程创造性地结瓜,深化两者之间极为密切的关系。     

信息化条件下企业绩效考核业务流程再造研究

企业绩效考核作为一种先进、科学的考核手段,越来越得到企业的认可.随着信息时代的来临,信息渗透到企业的每个角落.同时.信息化对企业的绩效考核提出了巨大的挑战.笔者在大量阅读文献的基础上发现,大多学者对企业绩效考核业务流程再造的研究集中于宏观性研究,缺少微观分析.故本文在分析企业绩效考核面对信息化带来的挑战基础上,分析了企业传统的绩效考核业务流程,进而提出了信息化条件下新的企业绩效考核业务流程.     

铁路车站货运企业流程再造研究

本文依据企业再造理论,分析了铁路车站货运业务流程再造对优化货运生产组织管理,提高生产效率的作用;运用前后对比的方法论证了车站货运管理信息系统对精简工作流程,压缩作业时间的作用.     

基于社会系统论与互动论的会计业务流程再造研究

历经十多年研究的会计业务流程再造,大多集中于会计业务流程再造本身的探索,而未能涉足相关社会系统论和互动论对会计业务流程再造支持的研究.本文在分析会计业务流程再造相关背景的基础上,对社会系统论和互动论进行文献回顾,进而构建出基于社会系统论和互动论的会计业务流程再造的概念框架,以规范会计业务流程再造活动.     

我国大中型企业的信息结构重组研究

首先阐述了企业信息结构重组问题的由来 ,然后分析了重组过程中需要处理的关系 ,接下来重点剖析了我国企业信息结构重组的实例 ,最后提出了适合我国大中型企业信息结构重组的模型     

基于CIMOSA 的企业过程识别方法研究

业务流程再造(BPR) 是当前管理学研究领域内的热点问题,如何在错综复杂的企业系统 中识别出过程,是实施BPR 的首要前提,在对BPR 研究的基础上,分析了企业过程识别的重要 性,而过程的组成元素是活动,活动与活动之间的相互作用和相互联系则构成了企业过程系 统,所以首先提出了基于CIMOSA 的活动识别方法,在活动识别的基础上给出了过程识别算法 和过程之间关系的确定并进行了案例研究.     

Models for supply chain reengineering

The goal of this paper is to provide a first step in the development of a coherent set of modelling methods for supply chain reengineering. This paper shows that different fields of attention in supply chain management should be approached with different modelling methods. Three modelling methods are presented: the event process chain (EPC) method; the activity chain model (ACM) method; and the GRAI grid method (adjusted for supply chains). EPC modelling focuses on time relationships between primary processes/functions, and is customer oriented. ACM modelling focuses on functions/processes and information flows. GRAI focuses on decision structures and information flows. The three methods are described, and an application of the methods to a case study company is presented. This paper concludes with a comparison of the methods and a discussion of their applicability.     

经理人市场失灵与家族企业治理

经理人市场是一个特殊的人力资本市场 ,在一定意义上 ,这是一个“职业”企业家的雇佣市场。家族企业的高速成长带来对于职业经理人的需求增长 ,但在不少情况下 ,经理人的引入是不成功的。企业和经理人双方的家族主义取向导致双方缺乏相互信任 ,家族企业在某种程度上的“隐私”经营给企业从外部引入经理人带来风险。同时 ,经理人的非职业性 ,或在自己创业与作为经理人之间转移的成本很低 ,导致经理人市场的不稳定性。但在竞争和国际化中 ,对传统家族企业的改造势在必行 ,但在经理人引入上是谨慎的 ,较为普遍的模式是家族和经理人共同分割企业的控制权 ,这一模式在这里被称之为“折中治理”。     

基于交互机制的生产系统循环再造方法

企业生产系统应该根据环境的变化进行再造,从而使生产活动能够准确地追踪技术以及市场变化.本文提出一种基于交互机制的生产系统再造方法.这种方法的特征是在建立生产系统内部和外部交互机制的基础上,利用工作地布置作为交互平台,采用循环工作模式,从生产系统各功能领域的整体角度讨论生产系统再造.     

The transfer of culturally-grounded management techniques: The case of business reengineering in Germany

Business process reengineering (BPR) continues to sweep across Europe with fervour. The rhetoric of radical performance improvement is too great to ignore, given the state of many European companies. In many cases the reengineering drive has been orchestrated by American companies either moving into Europe or implementing strategies dictated from their US base. Yet reengineering is essentially an American concept, packaged so as to appeal to that country's psyche. This article examines the transfer of culturally-grounded management techniques, in this case BPR, making specific reference to the German business and cultural context.     

REENGINEERING CHANNEL REORDERING PROCESSES TO IMPROVE TOTAL SUPPLY-CHAIN PERFORMANCE

This paper discusses the relationship between business process reengineering and channel performance for firms implementing electronic data interchange (EDI) linkages within the U.S. grocery industry. Both quantitative and qualitative data sources are combined to test the hypothesis that channel transformation involving adoption of EDI and redesign of replenishment processes enables performance improvements more than an order of magnitude greater than implementation of EDI alone. This new process, enabled by EDI, provides retailers with 50- 100% higher inventory turns for products on continuous replenishment processes (CRP) relative to retailer performance using traditional ordering processes. Firms adopting EDI without using CRP to reengineer the ordering processes have failed to realize any statistically significant improvements in either inventory levels or warehouse stockouts. This research provides evidence to support the claims of process reengineering that are common in the popular business press, but for which statistically significant empirical evidence is minimal. The findings of the research also demonstrate the potential improvements that firms can realize through extending the business process reengineering concept to include the firms' entire supply chain.     

e-学习条件下的人力资源开发角色:挑战与回应

e-学习是21世纪人类学习方式发生的革命性变化,这必然带来企业人力资源开发角色的拓展,对企业人力资源开发部门既是一种机遇也是一种挑战。文章认为,建立新的人力资源开发理念和转变人力资源开发角色,决定着企业导入和实施e-学习的质量和速度;而理念和角色的转变,又需要对人力资源开发角色进行拓展和对人力资源开发部进行再造。     

流程再造方法论

大型企业的竞争日趋白热化,已经成为了整体实力的全面竞争,既包括好的产品也包括优化的供应链,而这一切都需要合适的流程来保证。本文对很多公司热衷于流程再造花了很多力气却达不到理想的效果出发,通过对一些全球领先企业的流程进行了研究提出了流程再造本身也得要有流程并上升为方法论。     

乡镇企业产权改革、所有制结构及职工参与问题研究

运用改制企业及其职工问卷调查资料 ,本文研究表明:(1)县以上政府出于财政目标的需要 ,鼓励并主导了乡镇企业产权制度的改革 ,改革具有自上而下推动的特征 ,而并非完全像过去主流观点所认为的那样 ,改革完全是自下而上推动的结论;(2)地方 (社区 )政府、改制企业的原经营者、企业职工及社区全体居民在改革后具体企业产权模式的选择上 ,具有明显的鹰—鸽博弈特征 ,地方社区政府、改制企业的原经营者之间的博弈结果是改革后具体企业产权模式的选择的主要的决定力量。乡镇政府和企业经理共同控制了乡镇企业的改制 ,普通职工只有被动的参与权;(3)乡镇政府和原企业经理均无选择股份合作制的动力;(4)企业职工对于是否持股并不十分积极、其能否持股取决于多种因素;(5)职工对改制企业在激励机制、决策机制、管理机制等方面的进步给予积极的肯定;(6)股权结构对企业生产率影响不明显 ,它表明所有权结构只是生产率提高的必要条件 ,而非充要条件 ,它也不是改革最终走向“经营者持大股"的逻辑原因;(7)企业改制、特别是经营者持大股企业对就业、企业长期投资产生了积极影响 ,改制推进了企业经营水平、市场竞争力的提高。