西部大开发中的南充经济发展战略研究

在国家实施西部大开发战略的新形势下 ,南充如何调整经济发展战略 ,振兴南充经济。文章首先回顾了南充经济发展战略的演变过程 ,并对“一线两片”战略、“一江两线”战略和“工业兴市”战略进行比较分析 ,总结了经验教训。文章全面阐述了“工业兴市”战略的总体思路。最后 ,论述了南充如何抓住西部大开发的历史机遇 ,谋求经济的大发展     

东西部差距与西部大开发战略

在近 2 0年来的经济发展过程中 ,我国东部发展速度高于西部。东西部发展差距还在日益拉大。因此 ,中央作出决定实施西部大开发战略 ,加大对西部民族地区的投入 ,强化东西部地区的互惠合作     

西部经济与西部大开发新思路

本文通过分析西部地区经济发展状况、国家战略西移,以及西部大开发中存在的问题,提出了进一步开发西部的新思路及建议。文章认为,建立良好的政策环境,加大生态建设的保护力度,调整产业结构,健全市场体制,加强基础设施建设,控制人口,提高人口素质是西部大开发中的重中之重。     

西部大开发战略对中国民族问题的影响

西部大开发战略是中国共产党发展西部地区经济思想的延续和发展。它的实施有利于民族区域自治制度的发展和完善 ,有利于缓和由东西部经济发展差距引发的民族矛盾。同时 ,西部大开发参与主体利益的多样性以及西部大开发对民族风俗习惯、宗教信仰的影响 ,将是民族问题存在的潜在因素。     

西部大开发战略理论与模式综述

通过对区域经济发展理论中均衡增长理论与非均衡增长理论以及现有西部开发战略模式的比较分析可以看出,我国的西部大开发应以非均衡增长理论为理论指导,实施以优先发展中心城市为主导的城市化战略。     

西部大开发中的人力资本战略研究

在知识经济和全球化的宏观背景下,地缘优势不再成为经济发展的主要决定因素,知识和人力资本则日益显示出其主导经济发展的重要作用。本文在借鉴西方新经济增长理论和人力资本理论的基础上,结合我国西部人力资本的现状,指出实施人力资本战略是西部大开发的先决条件,并由此提出了人力资本战略选择的相关对策。     

人力资源战略管理与西部大开发

人力资源是指那些有正常智力 ,能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。人力资源管理就是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率 ,最终达到企业发展目标的一种管理行为。本文尝试对人力资源管理的战略意义、内容及实施做一简要分析 ,并结合西部大开发简述人力资源管理在我国实施的重要性与紧迫性     

论西部民族地区的大开发

我国西部民族地区的经济发展不仅长期滞后于东部沿海地区 ,而且滞后于全国平均发展水平 ,甚至滞后于包括广西、内蒙古及西南和西北的大西部地区的平均水平。更重要的是这种发展差距还在进一步扩大 ,这种不断扩大的发展差距 ,不仅妨碍了中国经济的可持续发展 ,固化了地理上的二元结构 ;而且还对国家统一、民族团结、边疆的巩固和社会稳定构成严重的威胁 ;另一方面 ,在知识经济初显端倪、经济全球化迅速发展的今天 ,这种扩大的差距不仅不利于我国同世界发达国家的“知识差距”的缩小和国际竞争力的提高 ,反而还会使“知识差距”扩大 ,国际竞争力下降。本文认为为了避免以上问题的发生 ,必须切实加快西部民族地区的经济发展。中国政府西部大开发战略的实施 ,为西部民族地区的发展提供了重要的发展机遇。实际上 ,由于西部民族地区在西部地区中的特殊重要性 ,可以说 ,西部大开发就是西部民族地区的大开发。本文首先分析了西部大开发中的民族因素 ,讨论了西部民族地区在西部大开发中的重要地位和西部民族地区的发展特征 ,提出了西部民族地区的开发应坚持政府为主导 ,市场为主体的政府主导下的市场导向型开发战略     

西部大开发与宁夏现代化战略选择

在实现了现代化前两步战略目标以后,我国已经进入了加速实现现代化第三步战略目标的新时期。新时期与前两步战略时期的一个重要不同就在于,前20年我国推行的是非均衡发展战略,而新时期国家推出西部大开发战略表明,第三步战略期间国家将推动西部地区加快现代化进程。认清西部大开发的战略意图,充分利用有利的外部政策环境,针对国家的西部大开发战略部署,从宁夏"地小、人少"的特点出发,选择以城市化为龙头带动宁夏现代化的战略路径,选准战略配套措施,形成城市化与其他现代化指标互动的机制,在2050年左右按照国家统一部署基本实现现代化。     

继续推进西部大开发战略之研究

根据西部大开发战略实施五年来取得的成效和存在的严重问题,基于“十一五”规划,提出了西部大开发的基本宗旨应当是居民的富裕,而非地域的繁荣;为了居民的长期持续富裕,必须培育西部地区的自身造血功能;西部地区自身造血功能应当根源于民营经济,基于自主创新能力;西部产业发展要突破资源启动型约束,开发基于知识创新的现代产业;着力发展教育尤其是高等教育,从根本上消除知识贫困;控制人口增长,提高人口素质;压缩居民经济活动的地域空间,实现空间格局的规模经济;东西部地区优势互补,实现区域经济协调发展等继续推进西部大开发战略的观点。     

当代中国农村扶贫开发模式论析

当代中国农村扶贫开发的基本模式是开发式扶贫。本文阐述了开发式扶贫模式的内涵及其运行方式,着重分析了开发式扶贫模式在运作主体问题上存在的局限性和在具体运行的实践中存在的障碍因素,提出了在坚持政府主导开发式扶贫前提下,充分发挥非政府组织和贫困群众在开发式扶贫中的作用,不断完善开发式扶贫模式的具体运行方式等解决问题的对策。     

发展战略、自生能力与西部城市新贫困

西部城市新贫困问题的症结之一即在于,与东部地区相比,西部各省区在赶超战略下建立起来的产业结构更加不符合其比较优势,赶超特征尤为突出。这导致在社会和经济转轨时期,西部地区大量的国有企业缺乏自生能力的问题由隐性转为显性,从而产生大量的下岗职工、失业人员,以及在职和退休职工低收入。因此,解决西部城市新贫困问题的一个重要措施就是以要素禀赋结构的升级为目标,根据西部地区资源和劳动力较为充裕的比较优势优化增量投资,对现有经济结构和产业结构进行调整。     

西部大开发与贫困地区农村经济的发展

西部大开发中发展贫困地区农村经济具有非常重要的现实意义,是实现第三步战略目标的关键。因此,在实施西部大开发中,一要从解决温饱的扶贫转向扶持发展生产增加收入;二要大力发展农业生产力,为农村经济发展的后劲打好基础;三要积极兴办乡镇企业,搞好搞活农村市场经济;四要在贫困地区实行保护农民利益减轻农民负担的休养生息政策。     

苏北地区农村贫困新特征与扶贫开发政策建议

自2008年以来,江苏省组织实施了脱贫攻坚工程,到2013年在全国率先消除了绝对贫困。虽然苏北地区的绝对贫困现象已经大大缓解,但相对贫困现象却日益突出;针对苏北地区贫困的新特点,江苏省的扶贫开发政策也发生一些变化,扶贫瞄准对象的多维化,开发式与救助式扶贫并举的双轮驱动机制已经形成。在此基础上提出了苏北地区农村扶贫开发的政策建议。     

西部传统物资企业的现代物流发展战略研究

本文对西部传统物资企业如何向现代物流企业转变进行了研究 ,在对企业经营环境分析的基础上 ,运用SWOT分析法 ,指出当前西部传统物资企业应该利用当前有利时机转变经营理念 ,进行循序渐进的现代物流改革 ,积极向第三方物流的角色转变。与此同时 ,加大企业的营销力度 ,拓展企业的生存空间 ,提高企业的竞争力。     

论西部大开发中的人力资本投资战略

在我国西部大开发的宏伟工程中，知识资源已成为最稀缺的战略资源。人才是知识、信息和技术的载体，只有以人为本，紧紧抓住人才这一关键环节，加大西部地区人力资本投资力度，才能从根本上促进西部地区经济的腾飞。本文从人力资本的基本内涵出发，分析了西部地区人力资本的状况，提出了加强教育、促进人才流动等人力资本积累手段。     

西部生态环境与贫困治理的研究

西部生态脆弱与贫困的关系是人与自然和谐发展、构建和谐社会的重要研究课题。通过对西部生态脆弱程度、生态脆弱带和贫困县的分布特征、贫困地区的经济情况和人口密度的分析，发现西部生态脆弱与贫困之间存在较为复杂的双向因果关系。这为西部制定脱贫、生态恢复等政策提供了较为可靠的理论依据。     

我国农村反贫困的思考

我国是人力资源大国 ,又是农业人口占绝对优势的大国 ,农业人口素质低下是造成农村贫困的重要原因 ,农村反贫困的关键在于农村人力资源的开发 ,实现人力资本积累。     

试论西部地区品牌发展战略--以"长虹"为典范进行品牌战略分析

西部地区迎来了大开发战略和中国加入世界经济贸易组织这两大事件 ,这既是机遇也是挑战 ,企业的发展与地区经济发展是相互促进 ,相互制约的。因此探索出一条企业发展的道路是十分迫切的。本文首先以“长虹”为典范进行品牌战略分析 ,其次介绍地区经济以及科技创新是提高企业品牌的关键