中国战略管理研究:情境问题与理论前沿

通过对西方主流战略管理研究成果的系统梳理和对中国战略管理学者观点的文本分析,本文提出了中国战略管理研究的六大情境:制度环境的独特性、组织网络形态的无界性、全球竞争的深度融入性、商业伦理重塑的迫切性、创新创业范式的突破性和信息技术的全面渗透性,进而解析了不同情境下的关键战略问题。在此基础上,本文指出了中国战略管理研究若干前沿理论领域,包括组织双元性、网络化能力、全球化整合、商业模式创新、创业战略以及企业社会责任。这些情境问题和前沿理论的提出不求面面俱到,而是强调中国情境的重要性和理论的前沿性。     

创业、传承与家族企业国际化——第八届创业与家族企业国际研讨会会议综述

2012年11月10～11日,中山大学管理学院、浙江大学管理学院和中国管理现代化研究会创业与中小企业专业委员会联合举办了第八届创业与家族企业国际研讨会,会议由中国家族企业研究中心(中山大学)、中山大学创业学院、浙江大学城市学院、浙江大学全球浙商研究院和《管理世界》杂志、《创业管理研究》杂志共同协办,这也是中国家族企业研究中心承担中山大学985三期"中国家族企业研究创新基地"项目所做的一项重要工作。来自美国、加拿大、新加坡、日本、香港及中国内地的约200名专家、学者和博士生同学聚会中山大学,围绕"创业、传承与家族企业国际化"主题展开研讨。研讨会分为嘉宾主题演讲和分论坛两个部分。结合会议提交的论文和主题演讲内容,本文先给出研讨会的重要主题思想,然后对嘉宾主题演讲和分论坛演讲的主要观点进行总结。     

2019年《中国工商管理研究前沿》国际会议征稿启事

<正>第六届《中国工商管理研究前沿》(Frontiers of Business Research in China,FBR)国际会议将于2019年5月24～25日在北京举行,研讨会主题:"打造经济可持续增长的创新型工商管理研究"。会议诚挚邀请国内外学者提交财会金融、人力资源、国际商务、市场营销、管理经济、管理信息系统、运营管理、组织行为、战略管理等领域论文与案例。研讨会设最佳论文、最佳青年学者论文、最佳案例奖,部分参会优秀论文和案例将获邀在本刊发表。     

转型背景下中国企业战略研究:特征、方法及主题分析——基于英文文献的探讨

尽管转型经济下的中国企业战略管理日益成为国内外学者关注的前沿领域,但在这一领域国内外研究仍然缺乏有效的联系和沟通.对于国外学者已有的研究成果,我国战略研究学者至今还缺少全面认识和深入梳理.为了弥补这一缺憾,本文通过广泛搜集1978年至2008年30年间国际优秀期刊上发表的、研究转型经济下中国企业战略问题的英文文献,评价了其文献数量变化、期刊、学者和机构的贡献以及研究主题、研究理论基础、采用的研究方法及研究风格,提炼和分析了国外学者在中国企业战略研究中的成果和观点,最后对未来本土学者如何实现将研究与国际接轨、突出自身研究特色提出了相关看法和建议.     

“中国的发展模式”国际研讨会征稿启事

<正>为系统分析中国发展的过去、现在和未来,梳理中国发展模式的本质特征,为中国和其他发展中国家的发展提供有益参考,国务院发展研究中心发展战略和区域经济研究部与《管理世界》杂志社,将于2017年8月在北京联合主办"中国的发展模式"国际研讨会。本次研讨会围绕着"中国发展模式的经验及其可复制性"这一主题,拟讨论以下领域的问题(可以不限于这些选题):(1)发展经济学前沿理论和发展实践国际比较:起飞、追赶、转型和可持续增长;(2)中国实施经济管理和社会治理的理论基础;(3)中国的公共权力与发     

“中国的发展模式”国际研讨会征稿启事

<正>为系统分析中国发展的过去、现在和未来,梳理中国发展模式的本质特征,为中国和其他发展中国家的发展提供有益参考,国务院发展研究中心发展战略和区域经济研究部与《管理世界》杂志社,将于2017年8月在北京联合主办"中国的发展模式"国际研讨会。本次研讨会围绕着"中国发展模式的经验及其可复制性"这一主题,拟讨论以下领域的问题(可以不限于这些选题):(1)发展经济学前沿理论和发展实践国际比较:起飞、追赶、转型和可持续增长;(2)中国实施经济管理和社会治理的理论基础;(3)中国的公共权力与发     

2018年《中国工商管理研究前沿》国际会议征稿启事

<正>2018年6月10～12日·北京论文截止期:2018年4月10日会议网页:http://fbr.rmbs.ruc.edu.cn第五届《中国工商管理研究前沿》(Frontiers of Business Research in China,FBR)国际会议将于2018年6月10～12日在北京举行,研讨会主题:"转型时期的管理研究与实践。"会议诚挚邀请国内外学者提交财会金融、人力资源、国际商务、市场营销、管理经济、管理信息系统、运营管理、组织行为、战略管理等领域论文与案例。研讨会设最佳论文、最佳青年学者论文、最佳案例奖,部分参会优秀论文和案例将获邀在本     

“中国的发展模式”国际研讨会征稿启事

<正>为系统分析中国发展的过去、现在和未来,梳理中国发展模式的本质特征,为中国和其他发展中国家的发展提供有益参考,国务院发展研究中心发展战略和区域经济研究部与《管理世界》杂志社,将于2017年8月在北京联合主办"中国的发展模式"国际研讨会。本次研讨会围绕着"中国发展模式的经验及其可复制性"这一主题,拟讨论以下领域的问题(可以不限于这些选题):(1)发展经济学前沿理论和发展实践国际比较:起飞、追赶、转型和可持续增长     

关于举办“'竞合'背景下中国企业的创新与发展学术研讨会”的启事

<正>企业竞争环境越来越复杂和多变,很多中国企业参与国内、国际市场竞争更多表现为动态的"竞争合作"模式,从而获取竞争优势。为了推动中国企业的创新与发展,管理世界杂志社、经济与管理研究杂志社与对外经济贸易大学定于2019年9月21日在北京举办"'竞合'背景下中国企业的创新与发展学术研讨会"。(一)围绕"竞合"背景下中国企业的创新与发展主题,公开征集有关学术论文。在"竞合"背景下,具体研究领域包括(但不限于):中国企业的"竞合"战略及其生存,技术与商业模式创新,"竞合"背景下中国     

第十三届创业与家族企业成长国际研讨会(2017)

<正>"创业与家族企业成长国际研讨会"创办于2005年,已成功召开了12次大会。"第十三届创业与家族企业成长国际研讨会"将于2017年11月24日~26日于广州召开。本次会议由中山大学管理学院主办,浙江大学管理学院、中国管理学会创业与中小企业专业委员会、中国家族企业研究中心,以及《管理世界》和《管理学季刊》杂志等协办。(一)会议议题。会议议题包括但不限于以下方面:创业理论与研究方法、创业与创新、家族企业转型、传承与代际     

2017年岭南宏观经济学研讨会

<正>为推动宏观经济学研究发展、加强宏观经济学界学术交流,2017年岭南宏观经济学研讨会由中山大学岭南(大学)学院、中山大学中国转型与开放经济研究所主办,《管理世界》杂志协办,于2017年12月9~10日在中山大学举行。会议主题为"货币政策与财政政策的宏观经济效应"。本届研讨会现面向国内外关注宏观经济学的学者征稿,中英文不限,欢迎广大学者积极投稿,报告自己最新的研究     

国家自然科学基金工商管理学科“十三五”优先资助领域遴选专家座谈会召开

正2014年8月22日,由国家自然科学基金委管理科学部主办,南开大学商学院及天津财经大学科研处、商学院共同承办的工商管理学科发展战略和"十三五"优先资助领域遴选专家座谈会召开。本次研讨会作为国家自然科学基金委工商管理学科的"战略管理、企业理论和创新创业"分会,邀请到国内外该研究领域的学者,针对战略管理、企业理论、创新创业(对应工商管理学科的前三个研究方向)等领域研究     

第二届《中国工商管理研究前沿》国际研讨会征稿启事

<正>2015年5月22~23日,中国·北京论文提交截止期:2015年3月25日被接受论文通知时间:2015年4月20日《中国工商管理研究前沿》(Frontiers of Business Research in China,FBR)将与中国人民大学商学院于2015年5月22~23日在北京共同举办第二届FBR国际研讨会。研讨会邀请国内外作者提交工商管理各领域的原发研究论文及案例研究,这些领域包括:会计学、财务金融学、人力资源、国际商务、市场营销、管理信息系统、运营管理、组织行为学、以及战略管理等。研讨     

学术信息

第四届管理创新国际研讨会"第四届管理创新国际研讨会"将于10月中旬在北京召开,本届会议主题为"绩效和管理创新的评价",重点讨论管理创新实践中与评价相关的问题。会议主题包括:(1)创新政策与绩效管理的理论与方法;(2)科研机构创新能力与绩效评价;(3)高等院校创新能力与绩效评价:大学评估与学科评估;(4)企业创新绩效管理与评价。     

第七届Frontiers of Business Research in China(FBR)国际会议通知

第七届Frontiers of Business Research in China(FBR,《中国工商管理研究前沿》)国际会议将于2020年6月15~16日在北京举行。本届会议主题为“Digitalization”(数字化)。大会诚挚邀请国内外学者提交战略管理、组织与人力资源管理、财会金融等领域和其它与数字化主题相关的论文。优秀参会论文将获邀在本刊发表。     

欢迎进入中山大学—珠海华发博士后创新实践基地

<正>中山大学珠海华发实业股份有限公司博士后创新实践基地是经中山大学和广东省人力资源和社会保障厅于2011年11月批准设立的博士后创新实践基地,以房地产企业面临的战略选择、人力资源管理、管控模式选择及营销管理等作为研究方向,中山大学管理学院为博士后研究人员提供专家指导力量。现公开招聘博士后研究人员2~3名。(一)研究课题:(1)金融政策及房地产产业政策研究;(2)房地产企业的风险对冲机制研     

2014年《中国工商管理研究前沿》国际研讨会征稿启事

<正>《中国工商管理研究前沿》(Frontiers of Business Research in China,FBR)将与中国人民大学商学院于2014年6月23~24日在北京共同举办2014年FBR国际研讨会。研讨会的主题是"变化环境中的工商管理"。本研讨会目的是为海内外学者提供一个探讨在不断变化的经济与政治环境下,中国工商管理取得的经     

开放型商业模式NICE属性与价值创造关系的实证研究

企业竞争优势或价值创造的源泉在哪里,或者企业绩效异质性的成因是什么?这一问题一直是战略管理领域的研究焦点。移动互联网时代,企业纷纷通过重塑商业模式来实现转型升级或跨界发展,并将其作为价值创造和竞争优势的一种重要来源。因此,本文旨在以开放型商业模式为研究对象,探讨其内在属性与价值创造之间的关系。首先,本文阐述开放型商业模式的内涵及构成;接着,识别出其内在属性特征,即新颖性(N)、锁定性(I)、互补性(C)、效率性(E);同时,重点借助战略网络理论、新木桶理论、平台经济学等理论基础论证NICE与价值创造间的关系及背后的作用机理,提出理论假设;最后,运用调查问卷和结构方程模型的方法实证检验,且演绎结论的管理含义。本文所使用的数据来源于中国最大的服务交易平台:猪八戒网和EMBA、MBA、EDP等项目课堂。研究表明,开放型商业模式新颖性与企业价值正相关、互补性与顾客价值正相关、效率性与企业价值和伙伴价值均呈正相关关系;而新颖性与顾客价值及伙伴价值正相关;互补性与企业价值及伙伴价值呈正相关关系等结论未得到印证。本文的研究回答了"企业竞争优势或价值创造源泉在哪里?"这一问题,并且本文的理论机理分析和实证结论有利于指导企业创新商业模式并获取竞争优势的战略决策。     

战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究——基于在华跨国企业的经验证据

企业国际化中人力资源实践如何影响绩效,既是一个国际企业管理问题,更是人力资源管理领域的中心问题;因为任何一种国际化战略的成功都离不开恰当的人力资源管理方式,而成功的跨国公司对人力资源管理的导向选择也主要取决于它能否更好地支撑其国际化战略的实施.本文以100家在华跨国企业为研究样本,在战略国际人力资源管理(SIHRM)的框架下,将人力资源管理系统和国际化程度对企业绩效的影响作为主要研究问题,构建层级回归模型,通过实证检验考察人力资源管理与企业绩效的关系.研究结果表明,企业绩效不仅同人力资源管理与企业战略的整合程度有关,而且同人力资源管理系统与国际化程度之间存在积极的联系.该研究结论为中国企业在国际化过程中如何实施有效的战略国际人力资源管理以提升组织绩效并获取持续竞争优势提供借鉴与参考.     

欢迎进入中山大学—珠海华发博士后创新实践基地

<正>中山大学珠海华发实业股份有限公司博士后创新实践基地是经中山大学和广东省人力资源和社会保障厅于2011年11月批准设立的博士后创新实践基地,以房地产企业面临的战略选择、人力资源管理、管控模式选择及营销管理等作为研究方向,中山大学管理学院为博士后研究人员提供专家指导力量。现公开招聘博士后研究人员2~3名。(一)研究课题:(1)金融政策及房地产产业政策研究;(2)房地产企业的风险对冲机制研究;(3)企业管控模式研究;(4)房地产企业营销模式研究;(5)房地产企业成长路径选择研究—