新形势下整合组织工作资源的方法与途径

曾庆红同志在今年全国组织部长会议上的讲话中提出要提高整合组织资源的能力,这是一个全新的理念,也是一个现实的课题,对于进     

加强干部监督工作理论研究

曾庆红同志在全国干部监督工作会议上强调:"要加强干部监督理论的研究,探索新形势下干部监督工作的特点和规律,为搞好干部监督工作提供理论支持."干部监督工作的理论研究,是党的建设和政权建设理论研究的一个重要方面.开展干部监督工作理论研究,一定要以"三个代表"为指针、为动力,坚持坚定正确的政治方向,在理论和实践的结合上积极探索、深入研究,努力推进新形势下的干部监督工作.     

农村带头人需防止本领危机

农村党员干部是农业发展的服务者,是农村工作的组织者,是农民致富的带头人。但从有关基层调研的情况看,当前,农村党员干部队伍还普遍存在一些问题:一是年龄结构老化,二是能力素质弱化,三是服务意识淡化。2月3日至6日,曾庆红在湖南省长沙县就农村先进性教育活动情况进行调研时强     

干部制度改革要着力推动制度创新

曾庆红同志在全国组织工作会议上指出：干部人事制度改革要“着眼于形成择优进入、严格监督、有效激励、正常退出的良好环境”。坚持以《干部任用条例》为准绳，充分发挥制度的“路径依赖”作用，大力推动制度创新，是进一步深化干部人事制度改革的题中应有之义。     

创造性地做好新时期的干部监督工作

干部监督工作是一项涉及范围广、工作难度大的系统工程。新颁布的《干部任用条例》和干部人事制度改革的不断深入,对新时期的干部监督工作提出了新的要求。如何顺应新形势,迎接新挑战,创造性地做好新时期的干部监督工作,是摆在各级组织部门面前的一项十分重要而又紧迫的任务。一、把握特点,转变观念,增强工作的主动性组织部门的干部监督工作在内容上有别于执纪执法部门的监督,组织部门强调的是事前的教育、预防,体现在对干部的关心和爱护上,其目的是让干部不犯错误。正如曾庆红同志所说的:组织部门的监督,应以干部行使权力过程中的表现为监…     

努力开创干部监督工作新局面——全国干部监督工作会议侧记

正值金秋送爽、丹桂飘香的季节，全国干部监督工作会议于2000年9月16日至18日在风景秀丽的郑州黄河迎宾馆隆重召开。中共中央政治局候补委员、书记处书记、中央组织部部长曾庆红同志出席会议并就重视和加强干部监督工作发表了重要讲话。中央纪委副书记刘锡荣，国……     

年轻干部应怎样看待台阶

在2000年全国培养选拔年轻干部工作座谈会上,胡锦涛同志和曾庆红同志都曾谈到培养选拔年轻干部要辩证地看待台阶.指出,不经过必要台阶的锻炼,培养不出好干部,但一律按部就班地走台阶,也会耽误年轻干部的成长,错过最佳的使用时机.那么,对接受组织教育与挑选的年轻干部而言,应该怎样正确地看待台阶呢?     

群众公认取代上级评价 蒙川浙才是中组部真正的“试验田”

在中组部今年2月10日召开的落实科学发展观干部考核工作座谈会上,内蒙古、浙江、四川三个试点省区分别介绍了各自落实科学发展观、改进和完善干部考核工作的体会。综合起来,三省做法具有以下一些共同特点:一是考核评价内容更     

论干部工作中扩大民主的三个层次

进一步扩大干部工作中的民主是干部人事制度改革的重要取向。曾庆红同志最近指出:“把人选准用好,最根本和最有效的办法就是充分发扬民主,坚持走群众路线。”但是,在实际工作中,有些地方对发扬民主表现得并不那么积极,有些同志甚至认为干部工作已经没有多少扩大民主的空间了。认识上的错误和实践上的消极严重影响了一些地方干部工作民主化的进程。笔者认为,扩大干部工作中民主的空间不仅有,而且很大,关键问题是要纠正对这一问题的种种错误认识,并从决策层次的民主做起,以决策层次的充分民主带动党内的高度民主,以党内的高度民主带动人民群众…     

提高领导干部处理实际问题的能力——学习《干部教育培训工作条例》（试行）

今年2月，中央颁发《干部教育培训工作条例（试行）》。它的颁发和实施是加强和改进干部培训工作的一个重要举措，对于推进干部培训工作的科学化、制度化和规范化，提高干部教育培训的质量和效果，具有十分重要的指导意义。《条例》规定，干部教育培训的对象是全体干部，重点是县处级以上党政领导干部及其后备干部。《条例》强调各级组织人事部门“在干部年度考核、任用考察时，应将干部接受教育培训情况作为一项重要内容”。     

破解干部选用难题的三个思考

<正>习近平总书记在全国组织工作会议上提出了"怎样是好干部""怎样成长为好干部""怎样把好干部用起来"三个问题,指出"正确回答和解决这三个问题,我们的干部工作就能做得更好"。构建科学有效的选人用人机制,就要强化问题意识,加强研究,积极发现好干部,全面培养好干部,合理使用好干部。     

组工干部要成为“三硬”干部

<正>组织部门是党委的重要职能部门,承担着管党员、管干部、管人才的重要职责。组织工作要让组织放心、干部认可、群众满意,就必须建设模范部门,打造过硬队伍。组工干部要努力成为"三硬"干部。     

宿迁市干部平职调整工作的实践与思考

<正>干部平职调整是干部选拔任用工作的重要组成部分,也是加强干部队伍建设的一项经常性工作。规范干部平职调整对于整体推进干部工作科学化、民主化、制度化进程具有重要意义。宿迁三届市委通过干部平职调整这一杠杆,有效撬动了全市干部队伍干事创业的激情和活力,为实现宿迁更大突破提供了强有力的组织保证。     

有效整合党的组织工作资源的重点与路径分析

曾庆红同志曾提出,"有效整合组织资源,增强我们党的组织优势。"从其讲话内容中不难看出,整合党组织工作资源已经成为提升党组织工作效能和水平的重要途径,增强党组织优势的有力工具。因此,本文初步分析与探讨了整合组织工作资源的重要意义,进一步提出了党组织工作资源整合的重点和路径,全面提升党组织工作的效能和水平。     

学理论 三地市早做安排 重落实 大名县初见成效

今年三月,省委宣传部、组织部联合发出通知,就今年全省干部理论学习做出了全面安排,把深入学习邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论,作为今后一个时期干部理论教育工作的根本任务。在这一总的思想指导下,针对当前干部的实际需要,确定今年二、三季度重点学习社会主义市场经济理论和知识。通知发出后各级党组织高度重视,普遍作了部署安排。石家庄市 市委宣传部、组织部、讲师团联合发出通知,要求全市各级领导干部特别是县以上领导干部要积极带头,重点抓好领导班子中心组的学习,进而组织和带动全体党员干部群众的学习。市委宣传部、     

组织工作者应自觉树立良好形象

江泽民同志强调,要“把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作出色的部门”,组织部门要“树立积极进取、勇于创新、公道正派、清正廉洁的新形象”。今年的全国组织工作会议又提出,组织工作干部要增强政治意识、大局意识、服务意识……     

破解干部档案管理不善问题的对策

干部档案工作是组织人事部门工作的一个重要组成部分,是做好干部工作的基本前提。加强干部档案规范化管理,充分发挥干部档案在实际工作中的作用,是干部管理     

陕西一村走出四位省委书记

中央组织部部长曾庆红撰文寄语中青年干部,在认认真真学习上要有新进步,在堂堂正正做人上要有新境界,在踏踏实实做事上要有新成效,在清清白白做“官”上要有新形象。     

提高领导干部处理实际问题的能力

今年2月,中央颁发《干部教育培训工作条例(试行)》。它的颁发和实施是加强和改进干部培训工作的一个重要举措,对于推进干部教育培训工作的科学化、制度化和规范化,提高干部教育培训的质量和效果,具有十分重要的指导意义。     

对党政领导干部选拔过程中测评方法的思考

<正>一、干部选拔过程中的测评及其重要性干部选拔过程中的测评主要服务于干部升迁、调任、转正、降职、免职等。具体说来有三个目的:一是为党委和组织人事部门提供制定有关干部管理政策和决策的依据;二是帮助干部认识自己的潜能并在工作中充分发挥这种能力,以达到改进干部自身工作的目的和促进干部的培训和发展;三是进一步推动干部管理的科学化。组工部门在一般操作中的测评可以简单定义为:以绩效考核和能力考核为核心的干部评价系统。