论职业女性的压力管理

在社会竞争日趋激烈和女性同时扮演多种角色的当代世界,职业女性面临着来自各方面的巨大压力,对职业女性的身心健康以及工作、生活都产生了一定负面影响。本文对职业女性的压力过度现象进行分析,并探讨了造成职业女性压力的四方面因素,并从职业女性和企业两个层面提出了相应的压力管理策略。     

女性领导者社群性特质与个体特征的融合研究

女性领导者常常面临双重约束:具有强烈社群性特质的女性领导者往往会被批评个体特征不足,而具有强烈个体特征的女性领导又可能会被人批评缺乏社群性特质。面对双重要求,女性领导者可通过角色价值的接纳认同、社会资源网络的支持建构、领导模式的权变选择,实现女性社群性特质、领导个体特征和外部情境的匹配与嵌入。     

女性领导干部如何用情

<正>随着当前全面深化改革和现代化建设步伐的日益加快,女性领导干部面临着前所未有的机遇。面对新形势,笔者认为,女性领导干部只有善于运用柔性领导艺术,才能更好地发挥"半边天"的作用。一、拥抱亲情,及时转换角色,尽显女性魅力幸福的家庭往往是女干部事业成功的一颗定心丸。肩负着社会和家庭的双重责任,扮演着领导、下属、贤妻、良母等多重社会角色的女性领导干部,要善于寻找事业、家庭二者间的平衡点,协调好事业和家庭的关系,不因忙碌的工作而忽略家庭,不因家庭的纷争而影响工作,让家成为自己温馨的"港湾",成为自己建功立业的坚实后盾。     

女性人才健康成长的三个维度

<正>女性人才扮演着家庭和社会双重角色,既是构成现实社会的重要资源,也是构建未来社会的先导资源,其素质水平、成长状况,反映了一个国家、民族的文明程度,影响着一个国家的未来发展进程。女性人才健康成长不仅需要社会外界环境的大力改进,更需要女性人才自身内在意识和动力的不断增强,以更好地为国家民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。笔者认为,女性人     

家庭理财浅议

家庭理财是一门技术,不同家庭有不同特点,这与主人公的性格,文化特质、喜好、生活习惯习习相关。但家庭是一个社会细胞,有其共同特性,所以在理财方面应该有基本的规律。一、由女性掌管家庭收支。这是中国家庭的传统理财方式。当今社会,夫妻都有收入的多,但应拿给妻子统管统筹。     

认知冲突中青年女干部柔性领导力的开发研究

柔性领导力的特征趋势和女干部的特质优势高度契合,主要表现为更倾向于民主决策,体现人文关怀;更注重人际沟通,促进组织整合;更倡导平等相待,尊重理解员工;更重视激励鼓舞,着眼长远目标。但实践中,青年女干部领导力开发上存在职业形象与领导身份的认同冲突、自我期待与组织期望的理解冲突、成就动机与领导能力的心理冲突、家庭角色与社会角色的转换冲突。青年女干部开发领导力,应正确认识自我,转换双重角色;营造健康心态,提升心理资本;彰显女性之美,强化内外素质;优化时间管理,平衡工作与生活。     

全球化与主妇化——《亚洲新兴母亲》评介

在家庭中女性的角色不仅是妻子,同时还是母亲,她在家庭生活中担当着重要的角色。贤妻良母是对女性,特别是对东方女性的一种传统道德衡量标准。自工业革命以来,世界现代化的进程给家庭以及家庭关系带来了深远的影响,社     

新时期女性领导的心理问题及对策分析

现代社会的人大都生活在高压的竞争环境中,经济竞争、政治竞争、人才竞争、学习竞争、婚恋竞争等一直包围在人们的身边。有竞争就有压力,无论在竞争中获得成功还是失败,人们都要承受心理压力。而对于女性来说,自古以来,她们就承担着多种社会角色。现代社会,女性除了履行家庭中的女儿、妻子和母亲的职责以外,还要走出家庭,从事社会工作,履行社会劳动者的职责。社会要求女性在家庭和工作的天平上取得平衡,女性领导也不例外,从而导致她们的心理压力更大,易出现各种各样的心理问题。女性领导的心理健康直接影响着她们能否胜任本职工作,更好地履行自己的职责。因此,女性领导的心理问题不容忽视。     

当代青年对职业角色和家庭角色的定位

本文采用了个案访谈的方式,探讨了当代青年对职业角色和家庭角色的定位情况及其时代特性,并通过传统家庭同当代的对比,进一步得知影响当代青年角色定位的两大传统因素。最后,结合后现代女性生存方式,提出了理想的职业和家庭的角色定位。     

企业职业女性员工职业倦怠成因与对策探析

职业倦怠是世界范围之内普遍存在的一个问题,严重影响到劳动生产率的提升,进而引起社会的发展变化。职业女性逐渐成为职场中的重要一员,分析探讨其职业倦怠成因与对策具有较大意义。文章从工作—家庭冲突、组织以及个人三个方面系统分析职业女性职业倦怠形成的原因,并通过改善组织环境,提高职业倦怠认知,构建有效社会支持以及制定均衡的工作—家庭冲突计划来缓解职业女性的职业倦怠感。     

女性职业发展的影响因素分析

女性在组织中的管理岗位和专业岗位担任越来越重要的角色,已经成为社会的重要力量,但由于个人、家庭、组织和社会因素的影响,女性的职业发展仍受到很多障碍,影响了其作用的发挥。     

女性领导的核心领导力:通过“抓人”来“抓任务”

<正>在传统社会,女性当领导是极端困难的,各朝各代的封建帝王往往把限制女性参政当作基本国策来看待,其结果,使得世人普遍把女性当领导喻为"牝鸡司晨"。然而,在这种文化的铁藩篱中,中国的女性领导者还是在历史的长河中闪耀出夺目的光辉。而在女权文化兴盛的当代,女性的独立意识越来越强、自豪感越来越强,女性的性别优势越来越被强化,有必要审视杰出的女性领导者所内蕴的女性特质,以进一步予以发扬光大。     

女性经理人的理财经

我为什么要理财?理财的最高境界是什么? 在事业和家庭中扮演着双重角色的女性经理人们,随着职位越高,薪水越高,随之而来的是心理和身体双重压力的增大。女性经理人们,为了将来的生活和家庭,正在用年轻提前透支自己的健康和美丽!如何将现在的资产最大化的保值和增值,来规避通货膨胀和资产缩水的风险?如何未     

刚柔兼济,充分发挥女性管理者的优势

随着社会文明程度和开发程度的增加,女性在社会中受到了越来越公平的对待,也在企业的管理中扮演了十分重要的角色,而且逐渐在管理工作中突显出女性管理的优越性。在新的历史时期,刚柔兼济的管理模式越来越受到管理者的青睐,而女性则更适合扮演这种角色,因为女性天生具有这种特质,而且只要努力就可以建立一番事业。     

美术教学中的观察反思

美术重要吗？怎样才被重视而不流于形式？一、从社会因素来看;二、学校因素来看;三、教师因素来看;四、家庭因素来看,纵观当前的孩子,由于生理和心理双重因的正常制约,使得我们不得不重视艺术教育。     

社会性别视角下的家庭核心化

家庭核心化是社会化和经济发展水平不断提高、社会文明不断趋于现代化的产物,是家庭结构变化的一种趋势。根据结构功能主义理论,家庭结构的变迁衍生出家庭功能的变化。家庭功能关系着各个家庭成员所扮演的角色和承担的责任。社会性别差异是基于传统家庭中家庭成员的角色构建的。因此,家庭功能的变化对社会性别差异产生了一定的影响。     

家与业的“平衡术”

名女人羽西曾说,职业女性要扮演太多角色,承担太多责任．每一部分和层次都要把握优良、掌握平衡,实在难乎其难。女性经理人始终游走在此家彼业的平台之上,担任领导者、决策者的一面,如何与身为妻子、母亲的一面融会贯通?只要有清醒明智的头脑与勇于沟通的勇气,就能在家庭和事业的关系中游刃有余,获得平衡和促进．进而达到和谐双赢,以此赢得生命的桂冠。     

特质乐观和状态乐观对一线服务员工服务绩效的影响——基于“角色压力—倦怠—工作结果”框架

传统的“角色压力—倦怠—工作结果”框架指出角色压力对工作结果有消极影响,学术界对于如何应对角色压力也进行了较多探讨,然而,以往的研究主要关注外部因素.积极组织行为学指出,乐观是个体的一种重要内在状态,乐观对工作绩效有积极影响,但是较少有文献关注乐观在预测和应对角色压力、进而提高服务绩效中的作用.本研究以银行业、移动通信业和饭店业的一线服务员工为调研对象,在传统的“角色压力—倦怠—工作结果”框架基础上引入乐观变量,并将其区分为特质乐观和状态乐观来研究乐观对员工服务绩效的影响.实证结果发现,特质乐观和状态乐观对角色内服务绩效和角色外服务绩效均有显著的影响,但是状态乐观的影响更大;两种类型的乐观对服务绩效的影响机理不同,角色压力和倦怠中介了特质乐观对服务绩效的影响,但是在状态乐观对服务绩效的影响中不存在中介作用.     

家庭策略与个人决策冲突的融合管理

本文从家庭策略的角度,通过观察家庭策略与家庭成员个人决策的互动关系,考察中国当今城市家庭中"传统"与"现代"在决策方面的冲突与融合。个人决策的制定独立于家庭策略,而两者表现的"传统"与"现代"在大的社会转型背景下是相互融合的;形成家庭策略的基础,无论是家庭成员,还是与此相关的社会背景,都影响着家庭本身在结构、功能等方面的变化;作为传统与现代融合的场所,家庭保护着传统观念的延续,并拉扯着现代价值带来的独立;家庭策略与个人决策的冲突,一面体现着社会环境的变化对私人生活与价值观念的影响,一面表现了家庭,家庭决策,个人决策这三者本身及其相应的关系在社会环境的变迁中的互构。     

高校女性管理者话语权的失落及原因探析

话语是一种权力。与以往相比,高校女性管理者已经获得较多的话语权,但其话语权实现仍不充分,这主要表现在女性所占管理者人数比例、话语准则、意愿表达方面。在社会性别视角下,这主要是因为社会文化构建的结果而非自然生理原因。传统文化对女性的束缚主要表现在传统角色意识与对女性管理素质认识方面。