战略变化的特征研究

战略变化往往被研究者和管理者当作帮助组织在"超竞争环境"中获得持续生存的根本动力之一.本文对战略变化的可能性、方向、幅度、速度等特征进行了研究,并指出对战略变化特征的研究需要多特征的综合研究,才能更好地揭示企业战略变化的过程.     

浅谈企业管理文化再发展的特征与功能

企业文化需要持续不断的建设和维护,只有理性有效的运作和管理,才能让企业文化工作畅通无阻。研究企业的管理文化,必须首先研究企业管理文化再发展的特征和功能,以此促进企业经济的发展。     

单位人才“不可替代”的利弊及领导者的处置方略

资源稀缺和不易被模仿、组织人才梯队断层、人力资本具有专用性等原因使得组织中涌现了一批“不可替代”的人才。这些人才对于组织发展是一把双刃剑。领导者只有从防范核心能力刚性、激发人才竞争活力、建设内部核心人才梯队、完善组织治理方式四个方面下功夫,才能用好这些人才。     

家族、党支部与村委会互动的政治分析

对中国农村权力结构的研究,不能忽略的一个社会因素就是家族。传统的家族构成中国农村社会的基本形态,是包含了家族的集体经济、权力组织、宗法制度及文化道德约束在内的民间社会。现在,作为一种社会形态的家族已被国家现代化车轮碾碎了。然而,80年代以来涌现的家族复兴,使得飘零了的家族文化仿佛招魂式地呼之欲出。     

公共部门组织文化的有效性研究

在当今公共部门的管理中，组织文化对于公共部门的发展和建设的作用越来越受到人们重视，人们的研究焦点也更加集中于组织文化与组织有效性的关系。怎样的组织文化才能真正有助于实现组织目标，提高组织效率和效能？本文将从组织文化的一致性、适应性、多维性三个角度，对组织文化的有效性进行分析。     

基于心理契约视角的网络组织文化重构研究

尽管网络组织表现出了很强的生命力和适应力,但是员工的高流失率却是不争的事实。员工的心理契约违背往往是难以避免的,惟有重新构建一种能够及时补救心理契约违背的组织文化,网络组织与员工之间才能达成良性互动,提高员工满意度,从而提升组织价值。本文在前人研究的基础上,从心理契约在组织文化中的地位的视角对其进行了界定,并提出了员工心理契约违背模型。最后,提出应从3个方面对网络组织文化进行构建。     

试论民营企业发展创新

哈佛大学教授迈克尔·波特在自己的著作《竞争优势》一书中阐释了企业创新在企业竞争中的重要地位。企业要想长盛不衰,必须不断创新。在后金融危机时代和国内经济结构调整与发展方式转变背景下,我国民营企业的持续健康发展面临严峻挑战,亟需对企业组织模式、经营战略、发展模式、产业结构等方面进行创新。民营企业只有通过转变经营理念,建立现代企业制度,重塑现代企业文化,加快技术创新,不断完善人才机制和实施“走出去”战略等,才能持续健康发展。     

北宋名将种世衡的管理谋略

##正##范仲淹经略西北时发现并使用了种世衡,使得其杰出的军事才能和管理谋略得以施展。种世衡(985—1045年),字仲平,深受儒家思想文化的影响,注重气节养成和文化修养。他在治理边地时政绩突出,是一位声誉卓著、文武兼备、具备高超领导才能的将领,其杰出的军事才能和管理谋略令后人景仰。     

查尔斯·汉迪:管理文化的预言家

正当被问到"你何以谋生?"时,你会如何回答?"我为某人工作。""我在某公司工作。""我是做销售的,在某公司工作。""我是一位画家兼诗人!"……在这些不同的回答中,隐藏着哪些有关组织和管理文化的奥秘?查尔斯·汉迪被誉为"大洋彼岸的德鲁克",也被英国《金融时报》称作欧洲屈指可数的"管理哲学家"。在对组织文化的研究中,他引入了古希腊神祗的话题,不仅作为哲学和文化隐喻,对不同组织形态的进行辨析,更重要的是挖掘不同组织文化的产生根源,以及未来组织的核心诉求和发展方向。     

加强反腐倡廉教育和廉洁文化建设研究

反腐倡廉教育和廉洁文化建设是推动反腐倡廉建设向纵深发展的核心动力,在社会各层面都发挥着潜移默化的作用,深刻研究当前反腐倡廉宣传教育和廉洁文化建设存在的问题,认真把握反腐倡廉教育和廉洁文化建设的特点和规律,及时总结好经验、好做法,并在实践中结合实际加以运用,才能持续地推动反腐倡廉教育和廉洁文化建设又好又快地发展。     

基于战略发展视野下的企业商学院策略

企业商学院当下作为企业人才培养的培训机构，在培养人才、推动企业转型及文化变革等方面有著显著的作用，在国内外的许多企业都得到了认可，商学院在企业内部形成一种机制，打造一个梯队式的人才结构。与此同时，开办商学院也面临着投资巨大、师资不足、课程欠佳等难题，只有解决这些问题，才能使得企业增强活力，以实现系统打造组织人才发展路径的愿景。     

浅谈优质企业文化对职工队伍建设的意义

目前，企业文化在一些企业中的确产生负面影响，出现了“垃圾文化”。看来加强企业文化建设，积极发展优质企业文化很有必要。有了优质企业文化才能为企业职工队伍建设创造条件，才能让企业文化在职工队伍建设中发挥作用。当优质企业文化的形成与实施发挥了作用，企业文化才会让企业获得实惠。“垃圾文化”也才会因优质企业文化的界入而被铲除。     

现代文学研究中的地域性视角——以浙江现代作家为例

20世纪80年代以来,地域文化视角研究的可能性不断被发掘,不仅赋予了文本灵动的生命感,而且使得现代文学的研究具有无限潜能.本文以浙江现代作家为例,讨论现代文学研究中的地域性视角.     

民营科技企业持续创新研究

民营科技企业正逐步成为最有活力和市场竞争力的创新主体,企业只有通过持续创新才能不断拓展发展空间,否则很快会被竞争对手模仿和超越。在分析持续创新的影响因素基础上,提出完善持续创新的动力机制与激励机制是实现民营科技企业持续创新关键。     

浅析国有企业文化的建设

企业文化建设对大型国有企业有着极其重要的意义，只有拥有优秀的企业文化，企业才能保持持续、-I央速和协调发展。本文结合了国有企业的实际情况，探讨了企业文化的概念、重要性以及现状，最终提出了国有企业建设优秀文化的建议和措施。     

绩效沟通:让绩效管理富有成效

持续有效的双向沟通是绩效管理的核心和灵魂。缺乏沟通或沟通不畅,绩效管理就难以发挥其效用。只有将沟通落实到绩效管理的每一个阶段,才能形成绩效管理的良性循环,才能持续提升员工个人与组织的绩效,从而带来企业的不断进步。     

单位内部争端的危害与领导者的化解策略

单位内部争端会使得组织整体风气遭到破坏、正常工作进程被阻断、组织管理风险增加。在治标方面,领导者可以通过运用领导权威及时控制争端态势、发挥协调能力摸清争端起始缘由、把准公正尺度妥善化解争端等举措来克制争端。在治本方面,领导者可以通过下功夫营造团结协作的组织文化、全方位建设权责明晰的管理制度、高效率执行赏罚分明的奖惩机制等举措来实现。     

让创新成为企业的灵魂

21世纪随着经济的飞速发展，企业要在激烈的竞争中赢得市场，必须保持持续的创新能力，本文从分析国外优秀企业的创新文化着手，分析了中国企业如何才能保持创新能力。     

影响知识产权管理人员组织支持感的组织因素探析

知识经济时代的兴起使得知识产权管理日趋重要,组织对知识产权管理人员的关注成为必然。以知识产权管理人员组织支持感为研究对象,通过组织因素与组织支持感的文献梳理,阐明影响组织支持感的组织因素。基于知识产权管理本身的特殊性,理论推演影响知识产权管理人员组织支持感的组织因素。研究发现,影响知识产权管理人员组织支持感的组织因素包括组织沟通开放性、有机式组织结构以及宗族型组织文化。     

对组织公民行为的争议与思考

本文对被人们普遍接受的传统的组织公民行为的理论和概念提出了质疑，并分析目前学术界对于组织公民行为的概念、结构和研究方法方面存在的争议及其成因。作者认为，组织公民行为研究应该考虑我国文化和管理制度的特殊性带来的影响，在今后的研究中要注意组织公民行为的概念与其它概念的融合，从社会关系角度对组织公民行为、组织公民行为意向的影响进行探讨，特别是从塑造变革型组织文化的角度把研究深入下去，使组织公民行为的研究为我国社会经济转型期的企业文化建设提供理论依据。