多样化医院新员工岗前培训形式的探讨

目的:探讨如何将岗前培训工作与医院实际工作相结合,使岗前培训落到实处。方法:结合医院实际情况采取院内参观、影片观看、集中教学、院内实地调研拓展训练、院内志愿者服务多项岗前培训形式。结果:通过多样化岗前培训形式,使新员工熟悉、了解了医院情况,融入了医院文化,树立了良好的工作态度与理念,加快了职业化进程,同时还解决了医院实际存在的一些问题。讨论:通过多样化岗前培训形式,能使新员工更快地进行角色转变,增强主人翁意识;更直观地让新员工了解医院文化、各项规章制度及医院运行流程;同时能更好地与医院各项实际工作相结合。     

新进员工岗前培训在医院人力资源管理中的应用分析

岗前培训是每位新员工成长的重要阶段,是使新员工迅速转变角色、适应新岗位、新环境的重要环节。本文拟对岗前培训的重要性、体系的构建作一初步探讨,并通过在我院进行岗前培训实际应用,达到使新员工自觉、主动适应医院工作模式、培养造就高素质职工队伍的目的。     

加强医院新职员岗前培训的思考

新入职人员的培训工作是医院文化构成的一项内容,对促进医院医疗服务水平的持续提升起到重要的作用。经过多年的探索表明,新入职人员的集中培训,是帮助新入职人员加强对医院文化的认识、促进新入职人员迅速转变角色、适应环境、适应新岗位的重要环节。本文笔者通过所在医院新入职人员岗前培训的实践,就加强医院新入职人员的岗前培训重要意义与作用,进行阐述。     

新员工岗前培训中的人文关怀

对新员工进行岗前培训,让他们对医院和工作有初步的了解,更好地融入医院,认识自我,以更好的精神状态投入到工作和未来的生活中,这需要通过在岗前培训中加入人文关怀教育来实现。     

开展岗前教育培训助新职工进入工作角色的思考

医院通过开展岗前教育培训,能帮助新职工提高适应能力,激发他们的工作积极性和创造性,让新职工有使命感和归属感,尽快融入医院环境和进入工作角色。     

浅谈医院岗前教育的认识

作者通过对终身教育理念这一概念的学习,以及在医院组织岗前教育工作中的认识,阐述对于了医院进行岗前教育的意义、岗前教育内容安排、具体组织实施的和体会。通过医院岗前教育,达到新职工迅速了解医院文化、岗位职责,适应工作需要,同时培养良好的职业素养和职业道德,成为一名优秀的医务工作者。     

教好《铁道概论》—谈复退军人的岗前专业学历培训

自上世纪九十年代以来,铁路对新入路的复退军人实行岗前专业学历培训,每年各铁路局都有数以千计经过培训的复退军人走上各工作岗位。另外,根据国家对复退军人就业的有关规定,在相当长的一段时期内,复退军人仍然是铁路新职工的主要来源,并且经过新老职工的自然更替,复退军人将成为铁路职工队伍的主要构成。     

观点

<正>安全教育培训要分类进行要使安全教育培训真正能够达到员工要安全、会安全、能安全的目的．在制定培训方案时要从培训工作量、培训内容和培训方法上进行分类组合,提高针对性和实效性,以达到事半功倍的效果。新职工要抓紧培训。要严格执行未经过厂、车间、班组三级安全教育培训且考试合格者不得上岗的硬性规定,同时要对新职工采用导师带徒的办法加强日常的一对一培训。“不放心”职工要重点培训。对安全意识淡薄,安全知识缺乏,操作动手能力差的安全“不放心”职工,要坚决果断地从岗位上撤下来进行重点培训,从根本上消除人的安全隐患。     

高校图书馆岗前培训浅议 --馆本岗前培训

“百年大计，教育为本”，培养和造就一支品德优良，素质精湛的馆员队伍，是图书馆事业兴旺发达的重要前提。常言道：好的开端是成功的一半，为此图书馆对新馆员开展岗前培训尤为重要。针对目前高校图书馆现状及存在问题，提出了岗前培训的重要性和培训的内容与措施。     

让新员工迅速老练的6大妙方

培训足促进新员工转型的主要环节，所以不少企业把岗前培训等同于新员工的转型渠道。但是，介业人力资源部组织新员工培训一般采取灌输知识的做法，而没有考虑到成人教育的心理特点，缺乏新员工的反馈和互动     

浅谈医学进修生的管理和培养

随着医学科技的发展,进修培训成为临床医务人员掌握新知识、新技术的重要手段之一,医学进修生的管理和培养是医院的一项常规和重要工作.我院根据新时期对医学人才的要求,对进修生的管理和培养进行改革,包括集中岗前培训、规范请销假制度、严格处方权制度、注重业务学习、加强职业道德修养和法律意识的培养等,取得了较好的效果.     

实施“三位一体”培训 提高员工综合素质

如何使培训管理从粗放式到精细化,从提高员工素质到建设一流队伍,是当前高速公路企业必须面对的首要问题。提升员工的素质,是一个系统工程,需要多层面、多渠道、多形式的内部管理来实现,本文从实施内部培训师、办好职工学校和采取多样化培训方法这三个方面浅述怎样构建充满活力的教育培训体系。     

公立医院新员工职业精神培养的实践与探讨

医学职业精神是科学素质与人文素质的整合。当前由于种种原因,医学职业精神面临着一定的挑战,做好医院新员工职业精神的培养显得尤为重要。淮安一院通过做好岗前培训、优秀员工访谈、参与道德讲堂等举措,收到了良好的效果。本文总结了该院的具体实践,并提出了几点思考。     

中职学校新教师岗前培训实践与探索

新教师岗前培训是中职学校正常教学的保障.学校应从校史、面临的挑战与机遇和未来发展规划、相关管理制度、教学常规等方面进行培训,并搭建多种平台促成新教师快速成长.     

新医院中如何做好党务创新工作

创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。当前我们正处在一个大变革、大发展的时代，国内外经济社会生活一系列复杂的新情况、新问题，医疗体制的改革，医院的发展，同行业之间激烈的竞争，不断引起医院党员干部和职工们精神世界的深刻变化。医院思想政治工作的创新就是要把继承和发扬医疗思想政治工作的优良传统与研究新情况、解决新问题结合起来，解放思想，大胆探索，使医院思想政治工作的内容、形式等，同医院发展的新形势、新任务相适应，因此必须创新医院思想政治工作。     

浅谈如何提高校招新员工岗前培训效果

随着企业做专做强做优,施工量逐年增加,企业每年都会从各高校中招收新员工。如何有效、积极的调动并发挥每个校招新员工的潜能和价值,是企业人力资源管理的重要课题。本文就如何提高校招新员工岗前培训效果进行了积极的探讨。     

新形势下对基层医院干部职工思想政治工作的探讨

新形势下,基层医院职工群体的思想动态变化、医院服务环境的转变、社会影响因素多样化给思想政治工作提出了新的课题。基层医院的思想政治工作,成为管理工作中的重中之重。不仅要从高处着眼认清新形势下不断出现的新问题、新难点,而且要从细处入手,结合自身特点,不断探索工作的新方法、新对策。     

新形势下的医院财务管理

随着我国社会主义市场经济的发展和医疗卫生体制改革的进一步深化,医院的内外部环境发生了巨大的变化。如何适应这种新环境、新变化是对医院的重大考验。以前我国实行的是计划经济体制,在计划经济体制下,医院由国家统一管理,国家投入其在发展过程中所需要的各种卫生资源,医院只需提供卫生服务即可,但是随着我国向社会主义市场经济的转变,医院的机制也发生了深刻变化,医院原有的财务管理方法已经不能适应这种新变化,出现了许多问题,如由于体制尚不健全,医院财务管理并未在医院管理中发挥其应有的作用,一定程度上还制约医院的发展。而这些问题能否顺利解决关乎医院在激烈的市场竞争环境中能否占有一席之地。医改对公立医院财务管理提出了新要求,医院管理者应该透彻分析医改对公立医院财务管理产生的影响,理顺医院财务管理发展趋势,提出应对措施。     

试论新形势下如何做好公路养护职工教育培训工作

加强职工教育培训,能够有效提高职工素质与技术水平,促进企业的发展。本文通过转变培训教育观念、完善教育培训体系、强化激励机制以及改革学习体制等四个方面对新形势下公路养护职工教育培训工作进行详细分析,旨在为职工教育培训研究提供一些经验借鉴。     

中国如何应对“气候政治”

<正>气候问题日渐成为一个全球性政治问题。作为典型的全球性问题,从《联合国气候变化框架公约》到《京都议定书》,再到哥本哈根峰会,气候变化已从一个科学命题转变为国际社会关注的新热点。联合