煤矿安全培训班主任之我见

安全培训是治理隐患的关键措施,只有高度重视安全培训工作,在对职工进行安全培训时坚持培训不到位也是隐患的原则,才能将安全培训做好、做到位。安全培训班主任主要负责培训班的日常管理工作,是培训班的直接管理者,其管理的好坏直接影响到培训班的质量。因此,班主任工作就显得尤为重要。     

部委声音

王君国务院"4·28"胶济铁路特大交通事故调查组组长、国家安监总局局长这是一起典型的责任事故。从初步掌握的情况看,事发列车严重超速,在限速每小时80公里的路段,实际时速居然达到每小时131公里。这充分暴露了一些铁路运营企业安全生产认识不到位、领导不到位、责任不到位、隐患排查治理不到位     

强化农村财务收支管理探析

农村财务收支管理关系到农村改革、发展和稳定。调查发现其却普遍存在财务收支随意性大、管理制度不健全或流于形式等问题。其主要原因在于基层干部认识不到位,管理不力;会计人员不稳定,专业水平较低;管理监督不到位,制度缺失。强化农村财务收支管理需要着力:提高基层干部的认识,加强领导;加强农村会计人员的培训,提高素质;探索有效的管理机制,加强监督。     

基层班组安全生产规章制度执行不力原因及对策

<正>一、概述近几年来,电力企业安全管理力度不断加强,措施不断完善,员工安全意识不断增强,安全水平不断提高,安全形势向好的方向发展,但电力企业的习惯性违章还有屡禁不止的现象,生产和人身事故时有发生,少数生产班组中的少数管理人员和作业人员在实际工作中对安全生产规章制度执行不力、执行不到位的现象时有发生,严重威胁着企业的安全生产。对各项安全生产规章制度执行力的好坏,反映出一个企业安全生产和安全管理水平的高低。我们一定要十分重视对安全生产执行力的建设,着力营造"人人想要安全"、"人人能够安全"、"人人做到安全"的安全生产氛围,不断夯实企业安全生产和安全管理的基础。     

“夹生干部”的生成逻辑与转型激励思路

现实中,"夹生干部"具有专业能力缺失、对基层情况了解不深、政策落实不到位、决策凭经验讲感觉等鲜明特征。价值观紊乱、科层制管理、干部选拔导向不良、综合激励不足是"夹生干部"生成的重要原因,需要通过强化愿景引领、推行整体性治理、畅通晋升退出渠道、加强综合激励制度供给等措施帮助其转型。     

高校后勤安全管理理论探析

随着高校办学规模的不断扩大和高校后勤社会化改革的步伐不断加快,现有的后勤安全管理方法显得简单粗放,与现实脱节,无法满足新形势下高校师生对后勤安全服务工作所提出的更高的要求。为了有效解决高校后勤安全过程控制与监管缺失、全方位信息监测与技术防范不到位、安全考核与奖惩缺乏量化标准等突出问题,有必要学习和借鉴先进的安全管理理论经验,进一步提升高校后勤安全管理集约化、标准化、精细化与信息化水平。     

中小企业会计职业道德风险问题及对策初探

随着经济社会的不断发展,我国市场上的中小企业数量越来越多,这些企业中会计从业人员的道德风险问题也日益凸显。具体来看,中小企业会计的道德风险问题主要表现在会计信息造假、会计业务能力缺失、监管缺失等方面。这些问题的根源主要在于会计从业人员道德素质不足、会计从业人员能力不足、企业管理问题和社会监督不到位等方面。本文旨在对这些问题进行初步探究和分析,并提出相应的对策建议。     

当前农村征地拆迁存在的问题探微

随着我国经济的发展，城镇化步伐的加快，农村征地大量增加，随之而来的是在征地中产生的一系列矛盾，笔者通过长期观察和实际工作，发现征地拆迁工作存在的如下几个方面的问题：准备工作不足、部分干部对工作认识不到位、保障措施不完善、征地法律法规缺陷多等等。     

加强安全管理,防范煤矿安全生产事故

在煤矿安全管理方面,主要存在着煤矿安全生产主体责任落实不到位,煤矿安全投入不足,现场管理人员素质不高等问题。在煤矿安全管理上出现丝毫的漏洞,都可能酿成安全生产事故,给人民生命财产造成重大损失。加强安全管理,是防范煤矿安全生产事故的有效途径。因此,加强安全管理要解决安全生产主体责任落实不到位问题、提高矿工素质,加强安全管理人员自身素质的提高,进一步加大安全投入。     

浅谈“加减法”在培训工作中的运用

职工培训是提升企业竞争力、增强人才储备的有效途径。一直以来,为全面贯彻落实胜利油田人才发展战略,滨南社区将"培训作为职工最好的福利"不断加强职工培训力度,并在培训过程中大胆运用"加减法",使培训工作达到了"多样化、科学化、常态化"和"实际、实用、实效"的目的。本文针对培训工作中存在的主要问题和矛盾,结合工作实际,重点阐述了"加减"工作法在培训工作中的运用,并提出了几点建议和意见,以期能更好地达到"以人为本,富之教之"的目标。     

国有企业员工培训工作探讨

培训是企业的一项基础性、战略性的工作，是员工的权利，更是员工最大的福利，实践证明，员工培训是企业人力资源开发的一条重要途径，也是企业获取持续竞争力的源泉，搞好培训工作对企业和员工来说是双赢之举。本文通过对企业培训工作重要性的认识，结合工作实际，分析了发电企业在培训工作中存在的不足和问题，从转变观念、领导重视、培训工作要紧密结合工作实际、不断创新培训方法、重视培训基础工作等方面，对改进培训工作进行了探讨。     

切实抓好扶贫领域干部作风整改

正面对扶贫领域出现的一些干部作风不实的问题,我们必须进一步强化担当、正视不足,为锻造一支忠诚、干净、担当的干部队伍做出积极贡献。一、统筹协调、持续用力,纠正对"总目标"的认识偏差。利用电视台、广播、微信公众号及各级机关党建网站和政府网站,系统宣传普通党员干部如何正确理解和结合工作岗位实际落实推进"总目标"。按照"谁主管、谁负责"的原则,发现党员干部对"总目标"认识不到位     

风险防控中的金融信息化建设探讨

现在我国金融信息化已经在不断的完善,不过其中仍然存在一些突出问题,例如,法律与信用环境不健全,信息科技治理机制不到位,信息科技风险评估不足,主动防范工作不足等,从容导致金融风险事件不断发生。鉴于此,金融信息化建设要加强风险防控,确保金融安全。本文重点分析风险防控下的金融信息化建设。     

浅析如何加强和改进企业干部培训工作

<正>随着企业改革改造步伐的逐年加快,如何适应新形势的需要,实现跨越式发展,在竞争中立于不败之地,关键在于培养造就一支高素质、能够担当重任,经得起风险考验的干部队伍。因此,大力加强和改进教育培训工作,使之为提高干部队伍素质发挥应有的作用,是企业参与竞争、应对各种挑战的迫切需要。一、当前企业干部教育培训存在的不足1.认识不到位。在当前以经营效益为业绩考核核心的行业管理体     

银行理财、信息披露与消费者知情权

日益增多的银行理财纠纷案件,凸显理财市场中消费者知情权常常受到侵犯,主要表现为宣传误导、说明不到位、客户风险评估走过场以及未进行后续信息披露。消费者与银行的交易地位不平等以及"经济人"的逐利性是其主要原因,立法缺失、监管不到位、司法保护不周也是其重要因素。借鉴发达国家规制银行理财市场的成功经验,应当从改变监管理念、变革监管模式、加强制度建设、完善纠纷解决机制等方面加强银行理财消费者知情权的法律保护。     

“互联网+”视野下推进基层党建工作的思考

随着信息技术的迅猛发展,互联网已经影响到人们学习、生活和工作的方方面面。"互联网+党建"逐渐进入我们的视野,建立了对内的管理平台,对外的宣传阵地,开启了内外交流互动的时代。由于基层党建的情况复杂,互联网仍存在认识不足、资源整合不到位、工作机制不健全的问题。我们应当正确认识互联网在党建领域应用的重要性,整合现有资源,完善工作机制,以互联网思维推进基层党建工作蓬勃发展。     

约稿启事 “领导关系中角色信任问题”专题研究

正当前,在领导工作开展过程中,有一个问题普遍存在,那就是信任缺失问题。相关工作主体对对方能否履行好所扮演角色的责任和义务缺少信任感,以致在工作中表现出诸多的心理恶感与掣肘行为。其在领导班子成员之间的表现是,正职往往认为副职工作消极、配合不力、能力不足,达不到工作     

工作落实“四要”

正工作落实问题,是一个老生常谈的问题,但又是一个极端重要的问题,它是做好一切工作的必要前提,是重要的领导环节和领导方法,也是衡量领导干部思想品质、工作作风和实际能力的重要标志。当前各级领导干部在抓落实上还有一些不到位的地方,有的说而不抓,满足于当"传声     

加强继续医学教育档案管理的实践及思考——以山东省淄博市第一医院为例

针对继续医学教育档案在实际工作中暴露出的制度缺失、关注度低、缺乏有效制约等问题,提出了建立和完善继续档案管理制度,加强培训,健全制约措施等对策,以此来促进继续医学教育档案管理的规范化和科学化。     

当前医院思想政治工作存在的问题、原因及对策

当前医院思想政治工作存在认识不到位、方法陈旧和价值观扭曲争问题。这些问题主要是因为医疗制度改革的大环境的变化、医院职工思想认识不足，医院内部管理不足造成的。因此，医院必须为职工排忧解难，建立规范有序的管理制度，切实提高思想政治工作的实效性。