测绘专业技术人才结构优化中的研究

本文以某测绘工程院测绘专业技术人才作为研究对象,以人才结构优化理论为依据,运用定量分析的线性规划方法,以建立测绘专业技术人才学历结构优化线性规划模型为例。通过线性规划单纯形法的求解,获得测绘专业技术人才学历结构的最优解(即优化结构)。为单位人力资源管理的科学决策服务。     

基于数字技术的电力行业技经人才梯度培养模式研究——以某供电局为例

在高质量发展的背景和要求下,我国各行各业均在积极探索数字化转型的人才培养模式与策略。文章基于某供电局的管理实践,聚焦电力行业技经人才培养模式,提出基于数字技术的电力行业技经人才三梯度培养模式,分别从数字化助力人才管理意识培养的转型到数字化助力人才管理能力培养的转型,再到数字化助力人才创新实践的转型,为我国数字化转型背景下电力行业技经人才培养工作提供指导和借鉴。     

浅析工程测量中的数字技术

随着信息化的高速发展,数字化测绘技术使工程测量的手段和方法产生了深刻的变化。我国的测绘技术也已经从传统的人工测绘发展为数字化测绘删绘技术取得了突飞猛进的发展,本文主要探讨了数字测绘技术的优点以及应用。     

大力实施人才战略促进余干工业经济跨越发展

余干县正处于由农业大县向工业大县的转型发展的关键时期，人才问题‘必将成为实现跨越发展、科学发展的决定性因素，而余干工业人才的现状却非常不容乐观，怎样引进和集聚高层次、高素质人才是我们当前急须解决的问题。     

现代测绘自动化技术在地形测量中的应用

近年来,我国基础建设的步伐正在加快前进,其它各种经济建设也在快速发展,对地形测量技术的要求越来越高。现代测绘技术的发展改变了传统测量的应用方式,在学科理论、技术体系、应用范围上都发生了重大的改变。现代测绘技术的主要特征是3S技术的运用,它已经成为人类解决社会可持续发展,解释某些自然现象,研究地球及自然环境等重大问题的重要工具。     

产业转型升级背景下人力资源模式的变革

经济发展方式的转变是在产业转型升级背景下进行的一次社会变革。随着社会的进步以及我国经济快速发展,市场对人力资源模式也提出了更高的要求,人力资源的结构也发生了变化,具有先进科技水平的人才成为稀缺资源,技能型人才也出现短缺。因此,如何在产业转型升级背景下对人力资源进行变革,是人才更适合产业结构的调整以及经济的发展,这是我们所面临的一个重要的问题。本文主要分析了企业转型升级的背景以及产业转型与人力资源的相互关系,然后分析了当前产业转型升级背景下人力资源管理困惑,最后就如何在产业转型升级背景下对人力资源模式的变革进行了具体的分析。     

发展低碳经济全力推进煤炭企业转型发展

煤炭企业如何在低碳经济下实现企业的转型发展,是煤炭企业面临的现实课题。本文阐述了发展低碳经济是煤炭企业转型发展的必然选择。通过对低碳经济背景下煤炭企业转型发展制约因素进行分析,从优化产业结构、低碳技术研发应用、培养低碳理念、培育低碳人才等方面对对煤炭企业发展低碳经济推进企业转型提出了建议。     

论摄影测量的发展趋势

当前是我国摄影测量发展的黄金时期,包括遥感技术的发展,信息处理技术的进步,测量人才的成长和锻炼都必将促进我国摄影测量事业的进一步发展。随着技术的飞速发展,摄影测量扩大予在测绘、气象、城市规划和管理等领域的应用。摄影测量作为国家战略高技术,还应注重保护相关技术和成果的安全。     

现代测绘技术在工程勘察中的应用

近年随着测绘技术的发展，很多先进测绘技术已广泛应用于公路测绘的方方面面。但是当前公路线路狭长，周围控制点少，给测绘工作带来不便。因此在进行基础测绘控制上应用现代测绘技术显得尤为必要。     

土地测绘技术手段的变迁与测绘质量控制

土地测绘这项技术的应用为社会进步提供动力,而土地测绘在现代科技的刺激下,发展速度也在逐渐加快。土地测绘技术得以被操作主要依靠于RS(遥感)、GIS(地理信息系统)以及GPS(全球定位系统)等技术,而计算机,网络等则是作为土地测绘的操作基础。人文观念、社会环境、技术设备的变迁都对土地测绘技术发展方向产生重要影响。本文主要通过土地测绘变迁进行分析,并提出测绘质量控制的相关重点。     

信息化测绘体系的构成与发展

测绘是一项技术性极强的工作,测绘生产力水平的提高极大地依赖于测绘科技进步与创新。当前,我国测绘现代化已经全面完成了数字化测绘技术体系建设,正迈进信息化体系建设的新阶段。走信息化发展道路,加快建设信息化测绘体系,是新时期测绘事业发展的重要任务。     

加强测绘人才队伍建设的思考

测绘是实践性、应用性很强的专业,其一切理论知识、专业技术都是为各个行业提供信息和为工程建设服务,都要在工程实践中应用,才能发挥其应有的作用。在这个过程中,测绘人才发挥着重要的作用,本文就此进行简述。     

加强人才培养 推进职工队伍建设

<正>人力资源是第一资源,是企业生产力的发展起着决定作用。党的十八大报告指出,"要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,加快确立人才优先发展战略布局,造就规模宏大、素质优良的人才队伍,推动我国由人才大国迈向人才强国。"建立实施人才强企战略,培养一支适应企业快速转型发展的高素质技术人才队伍,营造"人人能成才、个个有舞台"的员工成长氛围,全面提升员工素质和人才质量是推动企业转型和可持续发展的必然要求。一、构筑员工队伍体系     

人才公寓在县级城市人才引育中的作用探讨 以海宁市人才公寓运营情况为例

<正>随着经济的发展,人才在县域经济发展中的作用愈加突出,优秀人才的加入可以极大地助力产业发展和转型升级,提升城市的综合竞争力。高质量、人性化的人才公寓逐渐成为从“留才”到“聚才”的重要资源。本文以海宁市人才公寓为例,对人才公寓的现状、存在的问题进行了分析,并就如何更好发挥人才公寓在人才招引作用提出建议。     

推进河北农业绿色转型的农民专业合作组织建设探究

当前,河北发展现代农业的关键是推动农业的绿色转型,推动农业绿色转型要抓好农民专业合作组织建设。当前,农民文化素质偏低、人才和资金短缺、内部管理不到位、新型农业生产技术与设备应用不够、基层政府部门对农民专业合作组织的培育不到位等诸多制约因素。为此,要通过提升农民的文化素质、加大对新型农业技术人才的培养、加大融资力量、完善内部管理机制、采用先进生产技术与设备、发挥好基层政府部门的作用来推进河北农业绿色转型的农民专业合作组织建设。     

数字经济背景下专精特新企业数字化转型研究

近年来,在数字经济背景下数字化转型已经成为专精特新企业发展的必然选择,这对专精特新企业的高质量可持续发展意义重大。然而,目前专精特新企业由于自身存在的一些特性,导致整体数字化转型效果不理想,存在转型类型不确定、业务场景与数字融合不紧密、企业自身技术基础不牢固、缺乏资金支持、高知识转型人才不足、企业数字化机制不健全等问题。基于此,文章阐述专精特新企业数字化转型基本内容,分析专精特新企业数字化转型现状和困境,最后提出相应的对策,如企业管理者提高数字化意识、明确数字化转型战略等,以期为专精特新企业可持续发展提供一些参考。     

遥感航测技术在地图测绘中的应用

现代社会高速发展,对地图测绘技术提出更高的要求,现代遥感航测技术的兴起和应用有助于保证地图测绘操作更具规范性和合理性。为保证地图测绘效率及质量的提高,相关部门需积极应用遥感航测技术,发挥遥感航测技术的优势,掌握实际应用注意事项,确保地图测绘工作达标。     

如何实现企业发展与青年成长成才“双赢”

市场经济快速发展的今天，产业结构不断调整，企业正处于快速转型阶段。人才资源已经成为现在企业的主要竞争资源，不管是从以前的经验还是未来的发展趋势来看，人才强企已经成为了一项战略决策。所以，人才已经成为了企业发展的一项重要基础。在保证企业高速发展的同时，培养和吸纳人才是保证企业持续发展的一项重要任务。做好企业发展和青年成长成才的“双赢”是企业管理者需要考虑的一项重要工作。     

企业人力资源管理数智化转型的思考

近年来,大数据、云计算、人工智能等新兴技术飞速发展,广泛赋能各行业。诸多企业开始向数智化方向转型,对劳动者素质的要求发生变化,使人力资源开发与人才管理工具不断革新。因此,企业未来发展必须处理好数智化背景下“中国智造”与人力资源管理之间的关系,加强数智化人力资源管理转型,使其成为企业增强竞争力的核心驱动力。文章通过分析数智化相关概念,指出数智化对企业人力资源管理的影响,进而提出企业人力资源管理数智化转型的几个趋势。     

提高经营管理人员教育培训针对性和实效性的思考

<正>企业要发展,关键在于人才。作为省属国有资产营运机构,集团公司一直围绕资产保值增值,努力探索国有资产管理和经营的有效途径,目前已经成为浙江省规模最大的千亿资产集团。转型升级是"十二五"的发展方向,要实现发展目标,大力培养造就高素质的经营管理人才队