制造业人力资源管理问题与对策探析

随着我国经济的快速发展和经济全球一体化步伐的加速,技术对经济的贡献以及经济对高新技术的依赖也不断的加强,人们深刻认识到,经济的发展始终离不开人力资源,人力资源才是企业经济与社会发展的可持续的资源。制造业企业作为劳动密集型企业之一,人力资源管理更是企业管理的重要组成部分。随着高端人才的紧缺和民工荒的显现,合理有效的人力资源管理已经是一个企业管理成功的有力保证。企业经济竞争的根本是也是人才竞争,是人力资源综合素质的竞争,但是我国制造企业多数沿用以前一直使用的人事管理模式,真正意义上的人力资源开发才刚刚大家的重视,文章首先阐述了针对工业企业人力资源管理的问题,提出了一些自己的见解。     

交通运输行业人力资源管理的改革创新

现阶段我国交通运输行业得到了迅猛发展,作为发展主题的人力资源情况也发生了巨大的变化。高端的交通行业人力资源管理对推进交通行业向现代化迈进,实现交通行业的精神文明建设的不断进步具有重要的推动作用。本文介绍了人力资源管理的定义及改革创新的意义,简要分析了我国目前交通行业人力资源管理的现状,着重探讨了交通行业人力资源管理的改革创新的措施。     

建筑企业发展趋势及对其人力资源管理的影响和对策分析

建筑业作为我国国民经济的支撑行业,近年来,随着我国建筑企业产权制度的不断改革,大型建筑企业逐渐向高端市场迈进,进行工程总承包模式。伴随着我国建筑企业在国际市场的快速发展趋势,对其人力资源管理产生了一定的影响。本文首先阐述了我国建筑企业的发展趋势,然后进一步分析了我国建筑企业的快速发展对其人力资源管理产生的影响,最后又提出了增强企业核心竞争力是人力资源管理应对建筑发展趋势的重要对策,说明了相应的做法,并进行了总结。     

经济新常态下人力资源和社会保障工作思考研究

21世纪我国社会经济发展迅速,习近平总书记在这样的社会背景下提出了经济新常态发展策略,在新常态政策中就人力资源和社会保障工作的关系问题进行了探讨。文章在阐述经济新常态社会背景的基础上,分析经济新常态下人力资源和社会保障研究的意义,并结合当前经济新常态下人力资源和社会保障工作开展存在的问题,为如何优化经济新常态下人力资源和社会保障工作进行分析。     

基于人力资本的人力资源开发与管理研究

我国人力资源极为丰富,人力资源开发利用不当,就会制约我国经济的发展。只有大力开发我国人力资源,加快人力资源向人力资本的转化进度,才可以使得我国的人力资源得到充分的发挥,进而为我国企业发展以及社会经济发展提供坚实的基础。在实际的人力资源开发与管理过程中,很多问题仍然存在。新时期新背景下,加强基于人力资本的人力资源开发与管理的研究有着重要的现实意义。本文主要研究人力资源与人力资本转化,探讨人力资源开发管理策略,为我国企业在基于人力资本的人力资源开发与管理方面的进一步开展提供思路。     

我国中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析

中小企业是我国社会经济发展中不可或缺的一部分，我国的中小企业在解决社会就业压力、推动社会经济不断发展的方面做出了重要的贡献，因此其重要性是不可忽视的。随着社会经济的不断发展，人力资源管理的影响力也在与日俱增，企业也越来越重视人力资源的管理问题，人力资源管理对中小企业的生存和发展有着重要的影响和作用。高效的人力资源管理可以成为一个企业的竞争优势，可以巩固企业在竞争市场中的地位。本文对我国中小企业人力资源管理存在的问题及原因进行了研究和分析，阐述了人力资源管理对中小企业发展壮大的重要性，并提出了对我国中小企业人力资源管理问题的解决对策。     

中、美、欧企业人力资源管理差异与中国本土企业人力资源管理应用研究

通过对中、美、欧企业人力资源管理特征及各自优劣势的分析,对中、美、欧企业人力资源管理存在的文化差异性、理念差异性、制度差异性、标准差异性进行比较,并结合我国经济转型时期本土企业人力资源管理现状,对中国本土企业人力资源管理应用与水平提高进行探讨,以期为我国转型经济时期人力资源管理理论研究和具体实践提供借鉴。     

试论人力资源与人力投资

知识经济时代,人力资源与人力投资在经济生活中的地位将显得越来越重要,认真研究人力资源与人力投资对于优化我国人力资源的配置,加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义。本篇通过对人力资源的分析和预测,认为加强人力投资、构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的。     

知识经济时代人力资源管理的创新与变化

随着综合国力提升,现阶段我国农业经济与工业经济已经发展到较为成熟的阶段,而我国整体经济发展迈入了知识经济时代。在知识经济时代,尽管社会各界的工作方向与内容都发生了一定程度的改变,社会体系也在不断变动,但人力资源仍然是促进企业发展、进步的第一要素。文章重点研究知识经济时代人力资源管理工作的创新与变化,以期促进人力资源管理行业的进步与发展。     

民营企业人力资源管理存在的问题及对策

随着我国经济的快速发展,中国经济已经取得了很大的进步。在经济发展中,民营企业的发展推动了我国市场经济的发展步伐。但是民营企业在融入世界经济体系时,其人力资源管理方面的弱点逐渐暴露出来。当前民营企业的人力资源管理工作已经发展到"瓶颈",如何解决民营企业人力资源管理存在的问题,建立科学的人力资源管理制度,对我国民营企业的发展具有重要的影响。     

人力资源供求与经济增长的集约化

该文分析了人力资源供求非均衡特征及其对我国经济增长方式转变的制约作用,认为目前我国人力资源在供求关系上是非均衡的,表现为人力资源数量上的供过于求和质量上的供不应求。其结果是,一方面导致人们短视行为的发生,另一方面导致人力资源对技术的接受和应用能力低,从而阻碍了我国经济增长集约化的进程。要实现经济增长方式的转变必须首先实现人力资源从非均衡到均衡的转变,其基本途径有三条:一是控制和降低人力资源的数量;二是发展劳动密集型产业;三是提高人力资源的质量。     

从劳动经济学角度解剖人力资源管理

在我国当前的社会经济形势下,人力资源管理已经成为了一项很重要的研究话题,企业对人力资源的利用和管理在很大程度上影响着企业的未来经济发展,而人力资源管理又离不开劳动经济学。然而我国目前对劳动经济学的研究尚处于一个初级阶段,各方面理论都相当匮乏和不成熟,只能通过实践来一步步进行更深入的探索。本文简要概述了劳动经济学和人力资源管理的基本概念,分析了二者之间的关系,并从劳动经济学的视角下对人力资源管理进行剖析。     

战略性人力资源管理对组织效能的影响研究

随着我国社会经济的不断发展,各行各业对于掌握着专业技能人才的重视程度越来越高,同时,人力资源管理在企业中所占的地位也逐渐升高。本文介绍了战略性人力资源管理以及组织效能的概念及作用,并分析和研究了战略性人力资源管理对于组织效能的影响。     

浅析金融危机下员工的“去”与“留”

由美国华尔街的金融风暴引发的全球性金融危机已经严重影响到我国的众多企业,尤为突出的是对企业人力资源管理产生了巨大冲击,而近年来经济的快速增长已让我国企业习惯了经济扩张式的人力资源管理模式,面对经济收缩,人力资源管理反而感到无从下手了。企业将如何调整人力资源管理战略以应对这场危机并借机优化人力资源管理把挑战变为机遇。本文阐述了在金融危机下企业应怎样妥善处理员工的"去"与"留"问题。     

高层次人力资源可持续的发展与开发机制

随着全球化经济的快速发展,我国面临的国际竞争形势更加严峻,在这一形势下高层次人才质量与数量在很大程度上决定了一个国家的综合国力与核心竞争力,高层次人才在我国社会经济发展中的重要性不言而喻。为使高层次人力资源满足我国可持续发展需求,本文阐述了高层次人力资源的基本特点及重要意义,重点研究了开发高层次人力资源,促进其可持续发展的有效策略。     

新型城镇化背景下人力资源开发问题的研究

新型城镇化建设是我国经济和社会发展的必然结果,小农经济和农业聚落的地域分布模式已经不符合我国的发展情况。而且随着我国进入老龄化社会,劳动力缺乏问题十分明显,所以发挥新城镇化的人力资源优势弥补目前我国发展中的人力问题是中国发展的正确途径。本文研究新型城镇化背景下的人力资源开发问题。首先对人力资源开发的重要性进行分析,然后明确新型城镇化中人力资源的特征,最后提出新型城镇化背景下人力资源开发的途径,为我国人力资源开发提供一定的建议。     

国有企业人力资源战略会计管理运行机制分析

国有企业在我国经济中占据重要地位,直接关系到我国经济发展的兴衰。外部经济环境不断变化,国有企业人力资源战略会计管理日益重要,成为国有企业良性发展的迫切需求。实施人力资源战略是培育我国国有企业核心竞争力的主要途径和有效保障。本文,首先介绍了人力资源会计管理的定义,我国现行人力资源管理中存在的问题,分析其诱因,有针对的提出完善建议,构建国有企业人力资源战略会计管理体系,进行公司人力资源战略全程会计管理、实施综合积分卡、提高会计信息化水平、人力资源战略信息流通。     

关于施工企业人力资源合理配置的探索

人力资源配置指的就是企业通过对员工的选拔、培训、考核、录用等,将符合企业发展所需的各种人才科学合理地安排在适合的岗位上,促使其和企业的其他经济资源能够紧密结合,形成切实可行的经济运动,员工得以充分地发挥其才能,不断提升人力资源的生产效率,进而才能为企业创造出最大化的社会效益和经济效益。当前,随着我国经济市场化进程的不断加快,知识经济的全面到来,市场竞争的日益激烈,我国石化建设企业的人力资源配置究竟该如何适应市场经济的发展所需,充分地挖掘企业人力资源的潜力,发挥其真正的作用,俨然已成为了石化建设企业迫切需要研究和解决的重大问题。本文就将针对石化建设企业人力资源合理配置进行简要的分析和研究。     

国有施工企业人力资源管理的现状及对策

企业的竞争,关键是人才的竞争。随着我国经济的快速发展和市场经济的日趋完善,人力资源管理在企业中的作用和地位越来越重要。国有施工企业的人力资源管理也尤其特殊性,因此有必要加强对国有施工企业人力资源管理的研究。本文首先分析了加强国有施工企业人力资源管理的重要性,然后归纳了国有施工企业人力资源管理的现状,最后详细阐述了国有施工企业人力资源管理的对策。     

论中小企业人力资源管理现状与对策

随着经济全球化趋势的增强,我国与国际的经济交流逐渐增多,经济水平也得到了很大程度的提升,中小企业在我国的经济发展中占有十分重要的地位,加强对中小企业的管理,特别是人力资源的管理对促进我国经济的可持续发展具有重要意义。本文将从我国中小企业的人力资源管理现状入手,对中小企业的人力资源管理中存在的问题进行简要分析,并针对存在的问题,提出相应的解决对策。