做好高校人事档案管理工作 促进高校人力资源开发

高校人事档案是学校档案的一个重要组成部分。人事档案是以人为中心的专门档案,具有一般档案属性和特点,同时还具有其自身的属性和特点。高校人事档案工作的最终目的是利用,主要提供阅览、外借、出具档案利用证明、综合性档案信息、档案咨询服务等方式。高校人事档案管理部门应积极探索信息社会环境下人事档案管理方式,把人事档案管理工作与人力资源开发密切联系起来,发挥高校人事档案在人力资源开发过程中的档案信息参考价值。     

浅谈人事档案信息化管理

在人们的工作和生活中,人事档案扮演着十分重要的角色。它可以证明一个人从学校到各个工作岗位不同时期的人生轨迹,是学习和工作经历的记录。文章从人事档案管理工作的内容、人事档案信息化管理的意义以及人事档案的作用等方面进行了研究,从人事档案的全面性、真实性、流动性、机密性等特点着手,分析出人事档案信息化管理的重要性。文章就如何改善和提高人事档案信息化管理进行了论述,提高人事档案信息化的管理,要求档案管理工作者必须完成由传统的管理模式向现代化管理模式的转变。正确认识人事档案信息化管理对于企业和个人的重要的作用。不仅要在档案保管、保护以及开展档案业务工作中严格要求,而且还需要对档案信息化管理提出更高的要求。     

人事档案管理存在的主要问题及对策

档案见证历史。档案是人们在长期的社会实践活动中形成的历史材料,它真实记录着社会各个时期、各个阶段的发展过程。人事档案是党政机关、企事业单位在管理所属工作人员时形成的以每个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面历史地考察和了解一个人的重要依据,是党的组织、人事工作不可缺少的重要参考。对了解历史、查考现实、总结经验教训、制定政策规划,具有极其重要的作用。因此,搞好人事档案管理工作必须采取相应措施,着力解决人事档案管理工作中存在的主要问题。     

信息时代下大学生人事档案管理

大学生人事档案作为现代社会重要的人才档案,是用人单位对人才进行选拔、考核的重要依据,对社会的发展具有重要作用。信息时代的来临、计算机技术的广泛应用,不但推进了档案各项事业蓬勃发展,同时也为提高大学生人事档案管理水平提供了契机。     

高校教职工健康档案建立和使用

从建立和完善高校教职工健康档案的目的意义和作用,在健康档案现状基础上,就建立高校教职工健康档案的内容、形式、管理措施和利用等问题提出了可行的建议和解决办法。高校教职工健康档案的建立和管理可成为高校人事档案的一部分,是对人事档案的补充,也是开展高校人事档案工作的重要举措。     

医院人事档案管理的突出问题和解决方法探析

医院人事档案是记述和反映一个人的自然情况、重要经历、政治情况、业务知识与技能、思想与工作作风,工作业绩等方面的综合信息。在医院人才培养、干部选拔、职称晋升、工资核定等各项工作中均发挥着重要作用。医院人事档案管理应强化领导重视,增强档案意识,健全管理制度,加强业务建设,提高档案工作人员素质,促进档案资源开发利用,使档案工作更好地为卫生事业及医院发展服务。     

人事档案管理工作改进的思考

在现在社会中,人事档案对于人才招聘、人才合理分配等非常重要。人事档案是组织上使用人和了解人的依据,是珍贵的资料文献。但目前我国人事档案管理工作不够细致,存在问题较多,如档案的真实性较低、人事档案管理不善、利用率不高、对人事档案认识上有偏差等。本文主要介绍了人事档案管理工作的改进方案,旨在让人事档案发挥其应有价值。     

改革人事档案管理制度适应社会发展趋势

<正>档案是对国家、社会及个人有保存价值的历史记录。因为档案是一种记录,所以从信息论的角度讲,就是一种信息,它是人们当时从事各类社会活动的反应。人事档案是人才信息的重要载体,管好用好人事档案对人才资源开发利用至关重要。 人事档案在各个历史时期都发挥着不可替代的作用。随着改革开放和社会主义经济体制的建立,人事档案管理工作也发展很快,但新形势对人才的管理、使用提出了全新的要求,更由于新的就业、择业观的形成以及新的用人制度的     

论高校人事档案统计工作

人事档案统计是人事档案管理工作的一个重要环节,它以表册、数字等形式揭示档案和档案工作有关情况,是档案业务建设的一项基础性工作,在档案收集、整理、保管、鉴定、统计和利用中起着承上启下的作用。通过统计资料,可以进一步认识和掌握人事档案工作的基本规律,进一步提高人事档案的管理和服务水平。     

独立院校人事档案工作的思考与创新

独立院校的干部人事档案管理工作是独立院校组织工作的重要组成部分,随着素质教育的深入开展,人才机制的灵活运用,加强对干部人：事档案的管理,充分发挥档案的作用是新时期独立院校组织工作的一项重要内容。本文通过分析当前形势下独立院校人事档案的管理工作中存在的问题,提出要想科学的管理人事档案就必须提高档案服务意识、改革人事档案管理方法、规范人事档案管理制度,提高人事档案工作者的素质,这样才能更好的为社会主义和谐社会做出贡献。     

现代人事档案管理存在的问题及对策综述

人事档案记录了个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作和经历情况等信息,所以人事档案的保存十分重要。档案保管的好坏和完整是档案归属人的一生的社会活动记录。     

高校人事档案管理现状及问题与对策研究

提高高校人事档案管理水平是新时代档案工作的重要课题,是高校改革和发展的内在需求。从高校人事档案管理模式传统化、档案利用率低下、基础设施薄弱、无头档案增多和人才队伍不足的现状出发,分析了存在问题的原因,并从提高管理理念、改变管理体制、改善利用手段、进行网络化管理和提高人员素质5个方面提出了加强人事档案管理的对策,为新时代高校的人事档案管理工作提供改革的方向。     

浅谈医院人事档案信息化建设的重要性

医院的档案建设一直以来都是比较重要的环节,在档案信息化建设中,人事档案的建设占据了不小的份额,在人事档案的管理过程中,涉及医院的整个管理体系。本文从人事档案目前的情况出发,讲述了人事档案信息化建设在医院当中的重要性,并提出如何规范地在医院中建立人事档案。最后对人事档案在医院中进行信息化建设作了总结,起到了积极的引导作用。     

医院中层干部人事档案管理的问题及对策

档案对任何一个单位来说都是非常重要的资源,在平时档案的作用或许体现的没有那么明显,但是在用到档案的时候就可以发挥无比重要的作用,特别是对医患关系复杂的医院来说,保障人事档案的安全和有效是保障其自身安全的重要工作。据此,本文分析医院中层干部人事档案管理中的问题和对策,以期能为进一步提升医院管理水平提出建议。     

论人事档案管理的重要性

在我国,人事档案对于用人单位和职工个人都具有十分重要的作用,人事档案记录了一个人从学校开始一直到工作岗位的人生经历,如实的反映了个人的人生状态,对于用人单位了解员工和制定用人计划有着重要的意义。鉴于人事档案对于个人和用人单位的重要性,我们必须要加强人事档案的管理工作,使人事档案能够发挥其积极作用,为我们的工作服务。通过多年的档案管理工作发现,加强人事档案的管理很有必要,不但可以促进人事档案工作的发展,也可以发挥人事档案的社会价值。本文主要探讨了目前人事档案管理存在的问题和解决措施,并对人事档案管理的重要性做了重点探讨。     

医院人事档案管理研究

人事档案管理是档案学当中一个较为重要的组成部分,是每一个人在社会生活的实践过程当中不断积累而形成的。人事档案管理工作是医院人事管理工作的重要组成部分,完善的人事档案管理是医院人事工作顺利进行的可靠保障,对于医院人事管理制度的改革、医院相关工作人员的合理调动均起着十分重要的作用。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。     

新时期人事档案管理信息化建设研究

档案是社会经济发展的基础性战略资源,人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分。近几年来,随着信息技术的飞速发展,使得加强人事档案管理信息化建设迫在眉睫。因此,本文则重点探讨新时期人事档案管理信息化建设途径,以望起到抛砖引玉的作用。     

论干部人事档案专项审核领域下的事业单位人事档案管理

随着社会的发展和人事的变革,人事档案管理、开发、利用要求日趋提高,因此,在新形势下如何做好档案的审核工作,是人事档案管理人员必须研究的新课题。本文从人事档案重要性着手,就当前干部人事档案专项审核大环境下人事档案管理存在的问题和难题进行具体分析,同时提出具体解决对策,全面规范事业单位人事档案管理。     

基层医院人事档案管理的现状与完善措施

人事档案是对档案人学习、工作等个人情况的真实记录，是人才信息的有效载体，人事档案管理在基层医院的管理工作中发挥着重要作用，是医院人力资源管理的重要信息来源。当前基层医院的人事档案管理工作还存在很多不足的地方，需要通过制定科学合理的举措来不断予以完善。     

浅谈如何提高我国人事档案内容的信息价值

档案内容是人事档案管理工作的核心。传统的人事档案管理模式存在着严重的问题,内容空洞无物、千人一面,语言表述格式化、公式化,纸张大小不统一、归档不准确、档案材料短缺等,无法全面、完整地将个人的历史面貌、特点和才能表现出来。在当今竞争愈加激烈的社会中,这样的档案内容明显不符合时代潮流,现实性差,无法在人事工作中发挥重大作用。本文从档案内容的补充完善及其个性化、加强审核等几个方面提出建议,以提高档案内容的丰富度、真实性,提高人事档案内容的信息价值,使人事档案更好地为我国各项工作提供快捷服务和有力的信息。