共青团组织助力企业青年成才

助力企业青年成才是新时期企业共青团组织面临的新课题、新挑战。坚持“党建带团建”的方针,以服务企业、服务青年为工作的出发点和落脚点,完善共青团组织在企业人才工作大局中的参与机制、青年人才培养机制和激励机制,积极探索行之有效的活动载体,实施青年素质工程、职业生涯导航计划、青工技能振兴计划和青工建功工程,为企业发展塑造高素质的青年职工队伍,实现共青团工作有为、有位。     

企业青年技术工人现状与人力资源开发

当代青年是承前启后、继往开来的一代,在社会主义市场经济条件下,企业发展和生存需要高素质的人才,人才中技术工人特别是青年技术工人不可或缺。但是目前不少企业存在青工"技术断层"的隐患,技术工人青黄不接的现象严重影响着企业的发展。为此,应制定一些对策加大人力资源开发。     

浅谈共青团如何发挥在煤矿安全生产中的作用

本文对充分认识共青团在煤矿安全生产中的作用、建立健全的工作体系以及搞好安全教育活动进行了论述,着重就如何发挥团组织优势,加强青年安全思想教育,创新和丰富青年安全实践,充分发挥好共青团在安全生产中的生力军作用,筑一道牢固的"青字号"安全防线进行了探讨。     

青年高级人力资源开发管理人才素质的综合评价

提出了青年高级人力资源开发管理的评价指标体系,采用层次分析法和模糊集合方法论确定了青年高级人力资源开发管理系统中个人素质评价指标的权重并对其进行了综合评价,最后给出了个人素质评价指标体系综合评价的应用实例。     

开发青年人力资源 谱写长江航道新篇章

如何合理地开发和运用现有的人力资源，是长江航道事业实现跨越式发展的关键所在。     

管理心理学在人力资源开发管理中的运用

人力资源的开发和管理，在企业的发展中具有重要地位。本文以心理学理论为基础，研究心理学视角下人力资源开发与管理的特点，总结出管理心理学在人力资源开发与管理中的运用要点。     

关于人事档案在人力资源开发中的作用

本文通过介绍人事档案在人力资源开发中应用的现状和问题,提出了改进的策略,使人事档案在人力资源中开发的应用能充分体现其价值,促进企业的蓬勃发展.     

浅谈共青团如何在职业院校做好分类引导青年工作

近年来职业院校的蓬勃发展正处于社会深刻变革时期,职业院校的共青团工作也迎来了新的挑战。山东省交通技术学院团委在新形势下,积极转变观念,并通过深入研究青年思想特点,创新开拓工作思路,展开了旗帜鲜明的共青团工作,实现了对广大青年学生在思想和行为上的正确引导。     

浅谈如何做好企业共青团工作

青年职工是企业的主体和骨干力量,是职工中最活跃、最具潜能、最具可塑性的力量,他们在企业的各个部门和环节担当重任,发挥着生力军作用。企业共青团作为党的助手和后备军,是企业与青年之间的桥梁和纽带,是引导青年、塑造青年的基本单位,肩负着协助企业党政领导对青年团员的领导和培养工作。针对如何开展好企业共青团工作,发挥团组织最大作用,笔者现结合自己的工作实践,谈几点粗浅的认识。     

新时代企业共青团工作的开展

进入新时代后,青年员工成为企业发展的生力军,更是助推企业发展的强动力,如何创新共青团工作带领青年快速融入企业,是企业共青团面临的一个重要课题。创新作为一种理念已经成为新时代的主题,毫无疑问,有创新才会有新作为。企业共青团作为企业党组织与青年联系的桥梁,作为青年群体的代表者和发声者,只有结合习近平新时代中国特色社会主义思想,用创新的思维创造性地开展共青团工作,用社会主义核心价值观引领青年成长,才能适应新时代发展的需要,才能使企业共青团工作充满活力。     

浅谈国有企业在人力资源开发与管理中的问题及对策

改革开放以来,虽然我国国有企业在人力资源开发与管理等方面取得了长足的进步和发展,但由于受传统计划经济体制和管理理念的影响,国有企业人力资源开发与管理在资源配置、管理职能和开发利用等方面还存在着诸多管理误区。如何改变原来经济体制下遗留的人力资源管理的弊端,已成为国有企业及其管理者急需解决的一个难题。     

城市化进程中的农村人力资源开发研究

农村人力资源开发对城市化进程的顺利推进具有重要意义。在城市化进程的大背景下,农村人力资源开发存在着职业技能培训体系不健全、劳动力市场体制不健全、农村专业化人才流失严重和农村教育质量与城市差距较大等问题,为此应从完善农村劳动力职业技能培训体系、健全农村劳动力市场体制、留住农村专业化人才以及巩固加强农村基础教育等方面加以解决。     

现代企业如何开发人力资源

人力资源是第一资源,知识经济时代,这一点体现更为突出.因为经济活动是由人来运作的,企业其他要素也是由人来操作和组织的.     

民营企业人力资源开发探讨

长期以来,我国民营经济得到了较快的发展,民营企业已经成为国民经济的重要组成部分。市场竞争的全球化,使民营企业面临严峻的挑战。民营企业要想在激烈的竞争中获得生存和发展。关键是科技和人才的竞争。充分开发人力资源,是民营企业迎接新世纪挑战的首要目标和任务。     

人力资源开发的新举措

如今,越采越多的企业已经意识到:一个组织只有不断培育和提高组织学习能力,才能有利于组织内外知识积累,传播和共享.一个组织只有不断培育和提高组织学习能力,通过人力资源开发创新的努力把组织内外知识转变为一个内化的知识体系,才能不断获取组织生存和发展的创新动力.     

我国企业人力资源开发的探讨

人力资源开发和利用对企业发展起着决定性作用。在现代竞争激励的市场环境下,企业改变自身的人力资源开发开发观念,适度增加人力资源开发的战略投资,制定合理规划、强化企业人力资源开发管理机制等显得尤为重要。     

西部大开发中的人力资源开发战略——以新疆为例

人力资源在知识经济时代已成为颇具竞争优势的资源,尤其在推动西部大开发的宏观背景下,以实行人力资源开发战略为突破口,充分挖掘、培育劳动力涵养能力、提高人力资源素质已成为提高和维持竞争力的重要手段.新疆人才缺乏而人力又过剩,人力资源优势没有得到充分发挥.因此,研究和确定新疆人力资源开发战略,促进经济的快速健康发展,已成为十分紧迫的重大任务.     

秦皇岛市城镇化建设中的农村人力资源开发研究

农村经济要发展,其中重要的因素是人才的开发和人力资源的有效利用。只有把农村第一资源开发好利用好,做好高素质的人力资源保障,城镇化建设才能更快更富有成效地顺利推进。     

企业人力资源开发中的主要问题与对策

人力资源是企业最为关键的资本,是企业介入市场竞争之根本,人力资源的管理与开发是企业成功的关键。企业也日益深刻的体会到培养核心竞争力是制胜的法宝,而这种竞争力无疑与人力资源的正确开发和合理利用有着密切的联系。为了争取更大的优势,最大化发挥企业的潜力,人力资源的开发和管理就成为了必要的课题。