完善人事公共服务体系的路径选择

人事公共服务是公共部门提供的公益性人事产品和服务;我国人事公共服务体系还不健全,要通过明晰职能定位、理顺管理体制、加强制度建设、畅通经费保障等途径进行完善。     

网上政府人事人才公共服务体系建设初探

人事人才公共服务体系建设是建设服务型社会的重要组成部分。目前,我国人事人才公共服务体系已基本形成。但是我们应当看到传统的政府职能管理已经不能满足社会经济发展的新形势、新要求,构建以电子政务为平台的网上政府人事人才公共服务体系可以从一定程度弥补传统政府管理和提供服务上的缺失和不足,这适应了时代发展的要求。     

关于构建档案公共服务体系的思考

档案公共服务体系是党和政府公共服务体系的重要组成部分,构建档案公共服务体系意义重大,应坚持公益、开放性,普惠、均等性,便利、创新性的原则。     

云南新型农村公共服务体系的构建研究

目前,云南农村公共服务体系发展不健全,成为制约云南农村经济社会发展的主要瓶颈之一。如何推动云南农村公共服务体系的建设,完善农村公共服务体系,不仅关系着云南城乡经济社会的协调发展,还关系着社会主义新农村建设目标的顺利实现。本文试图通过对云南农村公共服务体系的现状和原因进行分析研究,探讨构建云南农村公共服务体系的对策。     

构建人才开发体系 落实人才强企战略

当前，企业人才开发体系中存在诸多问题，主要包括培训工作定位模糊、培训内容随意、缺乏监督机制和必要的激励机制。为解决上述问题，尝试构建一种以企业规划为基础，以培训、考核为手段，以认证、监督为保障，以奖励机制为动力的人才开发体系，以期实现企业“人才强企”的战略目标。     

构建公共服务型政府的逻辑起点与体系建设

随着社会主义市场经济的不断发展和完善,我国社会发展所面临的矛盾也日益突出,尤其是广大社会成员公共需求的全面快速增长与公共服务不到位、基本公共产品短缺的突出矛盾。面对这些越来越凸显的社会矛盾,我们应当按照以人为本的要求,加快建立公共服务体制,不断完善公共物品的供应和公共服务的供给。要有效地解决基本公共产品供给的矛盾和问题,需要从中央与地方关系、公共财政、绩效考核、利益表达和制衡等多方面推进改革。     

企业管理人才群体的最佳结构和人事组织工作

企业管理人才是企业能否在激烈竞争的环境下获得长远发展的关键,也是实现企业现代化管理的决定性因素。然而当前我国很多企业在人才群体结构和管理上存在一些不该有的问题,企业不能合理的使用人才,使得人尽其才,本文就通过探讨企业人才群体的结构和人事工作来优化企业的人才结构,发挥其最大的效能,为企业的平稳发展贡献力量。     

重庆自然博物馆人才体系构建复合型人才之探讨

重庆自然博物馆在建新馆的过程中,同样需要复合型人才。作者就自然博物馆现有的现状及今后事业的发展,对自然博物馆人才体系构建——复合型人才的培养进行探讨。     

重庆自然博物馆人才体系构建复合型人才之探讨

重庆自然博物馆在建新馆的过程中,同样需要复合型人才。作者就自然博物馆现有的现状及今后事业的发展,对自然博物馆人才体系构建--复合型人才的培养进行探讨。     

高校人事分配制度改革若干问题的思考

人事分配制度改革是高校内部管理体制的核心 ,是高校实现良性运转的关键 ,但目前高校的计划经济模式还很严重 ,还存在着“大锅饭”和平均主义等现象。本文针对这些问题 ,着重从科学定编定岗是实施人事管理体制的前提 ,如何真正建立“业绩管理”新模式 ,以及取消职称评定 ,建立专业技术岗位聘任制等方面加以探讨     

浅谈人事考试面临的问题及对策

人事考试对于我国人才的选拔以及国家的建设有着极为深远的影响,所以人事考试在展开过程中要求纪律性和法律性较严。在进行人事考试过程中相关考试机关要根据国家法律规定以及社会的现实需要来对试卷、面试以及实际操作等相关部分进行检验,以此来保证人事考试最终收到的效果。本文分析了当前人事考试工作面临的主要问题,探讨了解决这些问题的裳略和措施。     

关于建立人才评价体系的思考

我国社会经济的发展,促进我国各类型企业迅速成长,而且企业对人力资源的管理成为其成长发展中的重要因素,为顺应社会与企业的发展,企业中迫切需要建立合理、科学的人才评价体系,实现对人力资源的有效控制。人才评价体系的构建是比较系统的工作,本文通过对企业中的人力资源管理进行研究,探讨一下人才评价体系的构建。     

浅谈如何加强垦区公共服务体系建设

为落实科学发展观的要求,更好的促进城乡一体化,采取的途径之一就是加强垦区的公共服务体系建设,本文详细的阐述了在公共服务体系建设中存在的问题以及加强垦区公共服务体系建设方法。     

试论如何构建合理的金融管理体系

随着新时代背景下全球经济浪潮的席卷,我国的金融市场显现出越来越多的不足和缺点,在一定程度上制约了金融业的发展。本文分析了问题产生的原因,并为如何构建合理的金融管理体系,提出了加强金融机构从业人员素质建设、健全金融监管制度、提高金融监管力度和效率、加快现代金融企业制度建设等对策建议。     

完善休闲农业公共服务体系发展的路径分析

鉴于当前休闲农业公共服务体系还存在着对其发展作用认知不清,决策机制不合理,财政投入不足以及管理体制不健全等诸多问题,指出必须在坚持新公共服务理念下,强化休闲农业服务体系的公共性,合理规划,通过建立以政府为主体的公共服务供给保障机制,科学有效的公共财政投入体制,以及理顺管理体制,完善组织结构等途径,构建与完善休闲农业公共服务体系。     

论会展旅游人才储备体系构建

本文从会展旅游企业未来的发展目标出发．对会展旅游企业人才现状进行深入分析，明确会展旅游企业人才的层次、数量、结构及其与环境的关系，提出通过对会展旅游人才储备途径和人才储备体系的建立，使会展旅游企业在激烈的竞争申获得人才优势，从而带动企业发展。以获得竞争优势。     

论公共服务型政府的构建

在党的十七大报告中,明确提出把建设服务型政府作为行政管理体制改革的目标,强化政府公共服务职能,建设公共服务型政府,不仅是全面落实科学发展观、构建和谐社会的需要,也是经济全球化和信息化时代世界政府变革的潮流。本文以公共服务型政府的构建背景——服务行政法出发,探讨公共服务型政府的构建和走向。     

医院档案信息公共服务体系构建研究

医院档案记录着医院在社会中的活动,客观的反映着医院的发展与变化。为加强医院的档案信息管理,更好的为公共群体及医院的发展服务,本文从医院档案信息公共服务体系构建方面进行探讨。     

完善我国公共服务体系建设

加强完善我国公共服务体系建设，不但是当前行政体制改革对政府工作的要求，更是社会经济发展形势的需要。目前，我国的公共服务体系存在诸多问题，了解与分析这些问题，对建设服务型政府、改善民生大计具有重大意义。     

关于构建事业单位人事绩效考核与激励机制的思考

随着我国社会经济的快速发展,各行各业的市场竞争变得日益激烈了起来。有人说,现代社会乃是一个人力资源竞争角逐的时代,此言不假,人力资源的科学合理化配置乃是可以为事业单位的优质运转提供保障的关键性措施。而事业单位作为国家机构的分支,其肩上承担着管理国家及社会的公共事务与为群众提供服务的重要责任,其在社会当中占据着至关重要的地位。故此,本文针对事业单位的人是绩效评估制度及激励机制的构建提出了一些个人看法,希望由此能够促进事业单位的可持续发展。