网上政府人事人才公共服务体系建设初探

人事人才公共服务体系建设是建设服务型社会的重要组成部分。目前,我国人事人才公共服务体系已基本形成。但是我们应当看到传统的政府职能管理已经不能满足社会经济发展的新形势、新要求,构建以电子政务为平台的网上政府人事人才公共服务体系可以从一定程度弥补传统政府管理和提供服务上的缺失和不足,这适应了时代发展的要求。     

大学生就业视角下人才中介服务机构的发展

人才中介服务业经历了数十年的发展历史,逐步建立健全了由平台化的公共服务体系、市场化的中介经营体系、规范化的行业管理体系构成的"三位一体"的现代人事人才市场体系,但全国范围的人才市场的服务手段、服务方式以及社会各中介服务部门为大学生就业的服务还处于初级阶段,且与日趋增长的总量配置需求和个性化服务需要还有相当的差距。本文从我国大学生就业视角重新审视职业中介服务机构行为的规范性,采取有效措施,让人才中介服务机构的发展趋于完善且更具实效性。     

完善人事公共服务体系的路径选择

人事公共服务是公共部门提供的公益性人事产品和服务;我国人事公共服务体系还不健全,要通过明晰职能定位、理顺管理体制、加强制度建设、畅通经费保障等途径进行完善。     

关于构建档案公共服务体系的思考

档案公共服务体系是党和政府公共服务体系的重要组成部分,构建档案公共服务体系意义重大,应坚持公益、开放性,普惠、均等性,便利、创新性的原则。     

人才市场如何实现“公益性”与“效益性”的平衡

"公益性"人才市场在强调公共服务的同时,并不是排斥"效益性"人才市场,而是通过市场化运作,增强自身的活力和实力,强化服务功能,更好地实现公益化服务。只有实现"公益性"与"效益性"的平衡,才能促进人才市场健康发展。     

云南新型农村公共服务体系的构建研究

目前,云南农村公共服务体系发展不健全,成为制约云南农村经济社会发展的主要瓶颈之一。如何推动云南农村公共服务体系的建设,完善农村公共服务体系,不仅关系着云南城乡经济社会的协调发展,还关系着社会主义新农村建设目标的顺利实现。本文试图通过对云南农村公共服务体系的现状和原因进行分析研究,探讨构建云南农村公共服务体系的对策。     

中国人才市场的发展方向及基本矛盾分析

解决中国人才市场中存在的用人单位、人才主体和人才市场渠道之间的矛盾，关键在于强化人才市场政策法规建设，规范人才市场运作，打造高水平专业化人才服务人才队伍。     

关注劳动力的相对成本

在昆山市金秋经贸招商月活动期间,有一个由台湾企业家组成的投资考察团来到昆山考察,这些企业家除了向昆山市领导了解各种层次的劳动力价格以外,问得更多是昆山的人才市场规模和昆山有多少人才培训机构。得知昆山已经有面向全世界开放的固定人才市场,有比较成熟的人才培训体系,多所知名大学在昆山办有分校,企业可以通过人才市场招聘到需要的人才,还可以通过这些培训机构下订单招收或培训相应的人才,考察团的企业家们对昆山的投资环境露出了满意的笑容,认为昆山这个新兴工商城市的劳动力成本虽然比中部地区的一些城市高一些,但相对成本更低,…     

我国人才市场建设现状及发展对策探析

人才是国家发展的动力,是社会的血液,民族的脊梁。为了进一步发挥人才在推动社会经济发展中的作用,促进人才的有序合理流动,各个国家都先后建立了人才市场。与欧美一些发达国家相比,我国人才市场建设无论是在理念上还是规模上都明显滞后,从上个世纪八十年代到今,我国的人才市场经过三十多年的发展之后,日渐成熟。但是在服务内容和方式上仍然难以与欧美发达国家媲美,还不能充分发挥其在公共就业服务,在促进市场人力资源配置中的作用。本文概述了人才市场的作用,对当前我国人才市场的现状进行了分析,提出了人才市场建设的具体建议及对策。     

宁波市科技创业环境建设现状及对策

本文在分析宁波市科技创业环境建设的现状以及存在不足的基础上,提出了包括构建科技创业公共服务平台、建立多层次的科技创新投入体系、创新科技创业企业的融资渠道、建立科技创新人才支持体系、大力发展宁波市科技中介服务产业、培育区域科技创业文化等促进宁波市科技创业环境建设的对策。     

论大学生创新能力测评体系的设计原则

随着科学技术的迅猛发展,知识经济对高等教育培养和造就大批创新人才提出了迫切的要求,而如何来评价和衡量一名大学生是否是创新人才。在明确构建大学生创新能力测评体系重要性的基础上,提出构建大学生创新能力测评体系的原则,以期对测评体系的完整构建提供科学的指导。     

浅谈如何加强垦区公共服务体系建设

为落实科学发展观的要求,更好的促进城乡一体化,采取的途径之一就是加强垦区的公共服务体系建设,本文详细的阐述了在公共服务体系建设中存在的问题以及加强垦区公共服务体系建设方法。     

浅析事业单位改革与新会计准则下会计核算体系构建

事业单位是人国社会管理和公共服务职能的重要载体，对国民经济和国计民生具有十分重要的作用。文章论述了事业单位会计核算基础和核算原则，并在新会计准则要求下，提出了适应事业单位改革的会计核算体系构建的策略。     

公平正义取向下的公共服务改革——基于十七大精神的教育均等化问题的探讨

公平正义是人类社会首要的价值取向之一,也是当前所要构建的和谐社会的本质特征和内在要求。刚刚召开的党的十七大正式的提出构建公共服务型政府。其中公平正义就是公共服务的主要价值取向之一。教育作为公共服务的主要构成要素之一,对其它要素有着基础性的影响。因此,实现教育的公平正义是建设公共服务型政府的应有之意。     

人才创新创业生态系统视域下国有企业党建工作发挥作用的实践与探索 以泉州金控集团为例

<正>人才创新创业生态系统是区域经济发展的决定性要素。国有企业可以发挥党建优势，整合优质资源并产生溢出效应，推动人才链、产业链、创新创业链等有机融合，在构建人才创新创业生态系统中发挥关键作用。本文通过泉州金控集团在构建人才创新创业生态系统中实践和探索，揭示党建发挥作用的创新路径，彰显国企担当。     

论大学生创新能力测评体系的设计原则

随着科学技术的迅猛发展,知识经济对高等教育培养和造就大批创新人才提出了迫切的要求,而如何来评价和衡量一名大学生是否是创新人才.在明确构建大学生创新能力测评体系重要性的基础上,提出构建大学生创新能力测评体系的原则,以期对测评体系的完整构建提供科学的指导.     

破除效率瓶颈 加大服务力度 进一步促进人事代理工作健康快速发展

<正>人事代理是人才服务机构受用人单位或个人的委托,以提供人事关系和档案管理为基础的全方位、系列化的人事服务方式。近年来,随着人事制度改革的逐步深入,作为人才公共服务的人事代理已经成为人才服务的重点工作并呈现出快速发展趋势,截止目前,集体代理单位达992家,人事代理人员达23713人。近期,我们专门就人事代理工作现状的主要特点和制约因素进行了深入分析,并对进一步促进人事代理工作健康快速发展提出相应对策。     

干部竞争性选拔的目标取向和价值诉求探析

<正>干部竞争性选拔是改革开放进程中领导人才选拔制度的创新实践,已经成为中国特色社会主义干部人事制度体系的重要的、富有生机和活力的组成部分。从技术内涵上说,干部竞争性选拔属于公共人事选拔制度范畴。在当代中国的政治语境下,干部竞争性选拔指的是以适当的能力和素质测试、测评和比选择优为关键环节,从公民中挑选符合职位资格要求的领导干部的公共人事选拔制度。公开选拔、竞争上岗是干部竞争性选拔的基本方式。     

城市群发展战略下人才市场体系工作机制探析

实践证明，城市群发展不仅是发达国家实现现代化的一条重要经验，也是发展中国家和地区发展的必然选择。城市群经济社会发展离不开作为人才的支撑，建立和完善适应城市群发展战略的人才市场体系工作机制具有重要的现实意义。     

加入WTO与人事人才管理工作

加入世界贸易组织WTO对我国的影响是全方位、多方面的,对于干部人事制度的影响也将是深刻的,绝不可低估.针对入世后我国干部人事工作特别是人事人才管理中出现的新情况新问题,我们要进一步解放思想,用改革的精神不断地去探索研究,大力推进人事人才工作创新,这是全面推进建设有中国特色社会主义伟大事业的必然要求.