创新人才激励机制 建立多层次激励机制

企业对员工进行持续不断的激励是人力资源管理的一项重要内容。尽管目前大多数国有企业在运用激励机制调动员工的积极性和创造性方面做了大量的工作,但是面对经济全球化,人才竞争日益激烈的新形势,企业有必要创新人才激励的形式和方法。本期圆桌谈话就此展开讨论。     

漠河县完善人才服务体系

当今社会经济增长水平的差异,主要是人才资源的差异。人才储备状况如何、人才的作用能否得到充分发挥,直接影响着当地社会经济能否得到快速发展。     

浅谈高校辅导员人才管理激励机制的策略

高校辅导员承担着教书育人的重任,是高校教育体系中的重要力量。高校辅导员的工作内容除了学生的思想政治教育、学生日常管理、就业指导、心理健康以及学生党团建设等方面,还要承担起汇报、总结和安全教育管理等工作。高校辅导员作为学生成长道路上的引路人,其激励和管理机制直接影响到学生的全面发展与校园的和谐稳定。要提高高校辅导员的工作效率和工作热情,就要充分考虑到高校辅导员的工作内容,构建科学且人性化的工作激励机制。     

构建多层次、多元化事业单位高层次人才激励机制

随着我国经济社会发展和经济结构调整的需要,构建高层次人才激励机制已经摆到了政府的工作日程上。作者通过对我国高层次人才激励机制存在的问题及原因进行认真分析后,提出了积极可行的政策建议。     

技术工人适应性培训

本文作者利用考工机会,对地矿部西南石油地质局某钻并大队技术工人的业务现状做了较为详尽的了解和分析,并以此为基础谈谈令后技术工人适应性培训。一、技工考核的基本情况该钻井大队截止1994年底有职工1169人,工种多达50多个,工人632人,占职工总数的54.1%。这次考工情况如下:1.年龄结构上的差异大。这次考工共有220人报考,涉及16个工种,占该队现有16个工种人数453人的48.3%,年龄为21岁至44岁之问的技工,年龄跨度大。2.主要专用技术工种人员多考核成绩不理想。该队石油钻井工、柴油机工、泥浆工、采集工4个主要专用工种合计324人,这次有166人报考,通过应知应会考试和综合考     

完善技能人才评价体系促进高技能人才成长

技能人才特别是高技能人才的评价工作,应当根据产业发展和技术进步的实际情况,不断创新,才能与工作岗位的具体要求相一致。     

唐山钢铁股份有限公司 加强人力资源管理 建立人才激励机制

近年来,唐山钢铁股份有限公司挖掘人力资源潜力保证企业发展,贯彻企业经营者、管理者、科技人员和广大职工利益分享、风险共担的基本原则,充分体现利益趋向上的一致性和利益分配上的差异性,对中层管理人员、科技人员和操作技能人才实施绩效考核,建立起符合企业实际的人才激励机制。实行“任期制”,完善对人才的考核机制对于广大科技人员和操作技能人员,唐钢建立了系统的绩效考核,实行了“任期制”。纳入考核的人才包括:专业带头人、四级专家、三级专家、二级专家、一级专家、助理技师、技师、高级技师、操作技能专家。较好地解决了能上不能…     

广东技术工人缺口大

改革开放以来,广东经济发展迅速,对技术工人特别是中、高级技工的需求不断扩大。但由于各方面原因,广东职工队伍中技术工人的比例一直比较低。据统计,目前广东省的高级技师、技师占工人总数的比重,列全国倒数第二,中级技工比例列倒数第三,高级技工列第15位。近几年来,广东省离、退休职工平均每年以2%左右的速度离岗,企业熟练技工后继乏人,一些行业如机械制造业技术工人青     

王哓初:加强职业培训健全高技能人才选拔和激励机制

3月16日至17日,全国职业能力建设工作座谈会在安徽省合肥市召开.会议总结了十一五时期职业能力建设取得的成绩,分析了十二五时期面临的形势任务,部署了2011年职业能力建设工作.人力资源社会保障部副部长王晓初出席会议并讲话.     

完善高技能人才培育的政策环境

随着社会分工的细化和企业在回归追求利润最大化的本质过程中,企业已经不可能全部承担高技能人才的培养任务.特别是随着企业的转制和用工机制市场化,在职员工受自身利益的制约,也很难调动在岗技师培养后备力量的积极性.在中国工业化的进程中,传统的父传子承和以师带徒的培养技工人才的手工作坊模式已经被院校培养所取代.     

提升人才专业能力 助推吉林产业发展——“十二五”期间吉林省专业技术人才知识更新工程综述

五年来,共承办国家级高级研修项目21期,培训来自全国各地的高级专业技术人才近2 000人.举办省级高级研修班175期,投入资金1 300多万元,培训省内支柱优势产业、重点行业、关键领域的急需紧缺专业技术人才共计11 500余人.创建国家级继续教育基地2个,省级继续教育基地19个,争取到国家投入专项培训扶持资金1 095万元……     

面对"技工荒"采取新举措--常州市武进区更多地关爱技术工人人才弱势群体

目前,全国在制造业、建筑业、纺织和服装业、电子业、化工业、冶炼业、交通业、医卫保健业、餐饮和服务旅游业等紧缺技术工人人才10万人左右。“技工荒”已警示我们,在“解放人才”、“人才强国”、实现“现代化”和建设“三个文明”的战略部署中,还应更多地、更快地、更好地关     

我国将放开技术工人落户限制

“在这次北京积分落户排名中,我一共累加了30多分,在全院技能工人的排名中排第二名.” 尹冬冬一直在忙活这件“大事”——北京积分落户.刚进入中国航天科工集团第三研究院(以下简称“航天三院”)下属的国有第一五九厂工作不到一年的他,参与了今年航天三院的北京积分落户评定,他需把自己的简历以及各类的获奖证书在过年回家之前整理好,递交给负责统计积分的部门.     

高校应加强技术工人队伍建设

高校的建设与发展不仅需要大批优秀的科技管理人才、研发人才，也需要大批具有职业技能的高素质劳动者。高校技术工人是重要的人力资源，也是高校职工队伍的重要组成部分。随着高校改革深化，技术工人的技术素质与教育事业的发展越来越密不可分，加强技术工人队伍建设，已成为高校建设的迫切需要。     

钢铁技术服务企业激励机制问题浅析

钢铁技木服务企业为典型的劳动密集型企业,员工队伍总量大,员工队伍综合素质、技木能力直接影响着企业发展,是影响企业战略目标实现的关键性因素.因此,企业人力资源已成为钢铁技木服务企业的一种战略性资源,它既能成为企业长远发展的助推器,也能成为制约企业发展的瓶颈.而建立科学、有效、与企业战略目标匹配的激励机制是钢铁技木服务企业人力资源管理中至关重要的一环.应该从企业战略目标出发,充分辨识员工需求,运用多元化的激励方式,建立起适合钢铁技木服务企业发展的激励机制和制度体系,才能确保企业战略目标的实现,确保企业在不断变化的内外部环境中实现可持续发展.本文在对激励机制概念、构成要素及其作用进行理论阐述的基础上,分析钢铁技木服务企业人力资源现状以及存在的问题,最后针对如何建立合理、有效的钢铁技木服务企业人力资源管理激励机制提出了观点和建议.     

社会保险理念下新型农村合作医疗制度的完善

新型农业合作医疗制度属于初级的社会保险制度,具有政府主导、财政补助高、农民缴费少等特点,目前这种医疗制度在我国还处于“试点”运行的状态。《社会保险法》提出了将新农合提升为正规缴费性社会保险制度的要求。新型农村合作医疗制度的完善与创新需要贯彻社会保险理念,建立科学筹资机制、明确农民参与新农合的管理监督途径与方式。     

进一步完善高技能人才认证评价体系的思考

培养一大批实用型高技能人才,是我国建设有中国特色社会主义的大政方针之一。如何在新形势下客观、公正地认证评价高技能人才,建立和完善相应的高技能人才认证评价体系,做好顶层设计,是政府有关部门责无旁贷的责任。     

培养和造就高素质的技术工人队伍

培养和造就高素质的技术工人队伍是物质文明建设的需要,也是精神文明建设的需要。高度的物质文明和高度的精神文明,是社会主义现代化强国的重要标志,工人阶级既是社会物质财富的创造者,又是精神文明的建设者。要实现省委、省政府制定的九五计划和2010年远景规划,就必须提高劳动者素质。目前,就我省900万工人队伍整体素质来看,与两个文明建设的要求还有很大的差距,整体素质较低,技术结构不尽合理,同时还存在为数不少的工人不愿学技术、钻业务的现象。我们要加强对广大工人的思想道德、职业道德的教育,摈弃"重仕途、轻工匠"、"重学历、轻技能"的不良思想倾向,引导广大工人敬业爱岗,立足岗位成才,激发广大工人刻苦学习技术,努力培养和造就高素质的技术工人队伍。