学习型党组织内涵和特征的理论探析

本文从学习型党组织的概念入手，全面分析学习型党组织的内涵和特征。对中国共产党的各级组织进行学习型组织的尝试和实践，科学推动学习型党组织建设，具有重要的参考作用。     

企业深度推进学习型组织创建工作的调查思考

结合企业改革发展的实际,以党的十七届四中全会精神为指导,对深入推进学习型组织创建工作中存在的问题和重点把握的环节措施进行细致的调查研究。发现只有把握规律、完善措施、彰显先进性,才能促进企业科学和谐发展。     

巴蜀短波

遂宁培训党员带头创业，巴中社保创建学习型组织，广元再就业救助服务活动重实效，广安区打造缝纫工劳务品牌，崇州市“土地换保障”碍民心……     

学习型组织建设需要厘清几对矛盾

在当前经济全球化、信息网络化、科技高新化背景下,建设学习型组织日益重要与紧迫。建设学习型组织中可能面对以下矛盾:自我超越与服从组织的矛盾;组织愿景与个人理想的矛盾;建立共同愿景与解决实际问题的矛盾;组织学习与形式主义的矛盾,必须努力寻求合理的途径加以解决。     

推进企业学习型党组织建设的新思考

企业的学习型党组织创建现在面临许多新的问题。企业党组织要研究新情况,更加充分地运用学习型组织理论,深化党的建设,把党的政治核心作用发挥好,促进企业的健康发展。     

推进高校学习型党组织建设的制度创新

建设高校学习型党组织是时代发展的要求,是一项长期和复杂的任务,其中至关重要的是要形成相应的制度和长效机制,用以引导、激励广大党员不断提高学习力和创新力。只有不断适应新形势和新任务的要求,丰富完善各项规章制度,才能提升学习型党组织的质量,扎实推进党的先进性建设。     

信息港

苏州:农行开展员工培训成效显著江苏省苏州市农业银行积极实施人才开发战略,通过开展“创建学习型组织,争做知识型员工”活动狠抓员工培训,倡导终身学习理念,着力提高员工的学习能力、实践能力和创新能力。最近,苏州农行荣获全国“学习型组织”先进单位和全国金融系统“学习型组织”标兵单位,成为江苏省金融系统惟一获此殊荣的单位。营造学习、创新的氛围。先后开展了员工岗前培训、岗位适应性培训、高级管理人员和高中级客户经理培训、银行新产品新知识培训、金融知识超前性培训等;还通过自学、与高校联办等形式,开展后学历培训。他们拨出…     

建设学习型领导班子路径分析

领导班子是党组织的核心,领导班子的建设对全党的发展有着至关重要的作用。结合党的十七届四中全会的会议精神,借鉴学习型组织理论,建设学习型领导班子应通过更新学习理念、完善制度建设、规划学习内容、掌握和运用科学的学习方法、营造民主的氛围等方面进行建设。     

成人转化学习理论与高校后勤职工队伍的学习化建设

高校后勤职工队伍建设需要有新的视角,成人转化学习理论作为一种新兴的成人学习理论,在我国却尚处于初探阶段。但是在学习型社会和推进终身学习的时代,成人转化学习理论,对提高高校后勤职工队伍的素质具有重要的启发和指导意义。创建高校后勤的学习型组织,重视后勤职工队伍的学习化建设,提高后勤职工的综合素质,能够不断完善后勤保障体系。为高校人才高地提供完善的保障服务。     

新时期国有企业员工培训提升策略分析

营造学习型组织是企业增强核心竞争力的重要途径之一。面对激烈的市场竞争环境,国有企业必须适应新形势新要求,通过构建多类型、多层次、全覆盖的企业教育培训体系,促进形成理念先进、组织健全、运行高效的培训工作新格局,为企业改革发展切实构筑人才支撑和智力支持。     

中铁一局集团公司：强化员工培训 打造核心队伍

中铁一局集团公司员工培训工作紧密结合集团公司战略发展目标和经营生产实际，以骨干队伍建设为重点，以员工职业能力能力提升为核心，以创建“学习型企业”为载体，全面实施大培训工程。     

省委党校四川行政学院春季主体班开学

3月3日．省委党校、四川行政学院隆重举行春季主体班开学典礼。第57期市厅级干部进修班、第25期省政府部门处级公务员任职培训班、第10期高层次复合型人才进修班等8个班次同时开学。省委常委、省委组织部部长、省委党校校长柯尊平出席开学典礼并作重要讲话．强调各级领导干部要加强理论修养、增强党性锻炼、养成良好学风，在学习型党组织和学习型领导班子建设中切实担负起责任。     

企业文化建设创新的思考与认识

如何加强企业文化创新,培育优秀企业文化发展,是提升企业竞争力的无形资产和力量。所以说,企业文化建设创新要与政治思想工作共同发展,理顺企业文化建设创新与管理机制的关系;企业文化建设创新应与创建学习型组织相结合,把对企业文化建设理论和实践的研究作为企业文化建设的基础和前提来把握。     

大规模专业培训教育有效性的探索与创新

兵装集团大规模专业培训已推进多年，作为兵装集团下属的大江冲压件公司广大员工按照打造学习型企业要求，结合本岗位实际，坚持报考大规模专业培训课程，对提升自身素质和岗位胜任能力发挥了重要作用，这种在工作中，干中学、学中干，理论转化为实践指导的良好氛围，也成为公司的迅速发展催化剂。     

论易班平台下高校学习型班级的构建

在学分制之下,传统的班级管理已不适应当代大学构建学习型班级的要求.易班是顺应时代发展而出现的新生事物,它是学生学习交流的新园地,是师生关系的新纽带,是班主任了解学生学习心态的窗口,它对重塑学习型班级具有不可忽视的作用.要构建易班平台下的学习型班级,我们应该建立学习资源共享空间,建立学习信息发布和交流平台,将任课教师引进易班,开展教与学的互动.     

有限竞争与多元合作:社会组织的关系重构

本文从支持型社会组织的视角,分析运作型社会组织间产生竞争的原因:资源有限、制度设计、能力提升;提出组织间"有限竞争"的理论意义与实践原则;探究支持型社会组织引导运作型社会组织开展人才、资源、战略目标等领域多元合作的实践路径.社会组织只有在有限竞争的原则下探索出多元合作路径,以竞争促合作,才能保证公共服务社会化承接的质量和效率,才能重构和谐、有序、高效的新型社会组织关系.     

刍议创建学习型机关党组织

党的组织是党存在和发展的基础。机关是学校党政工作的职能管理机构,是学校改革和发展的骨干力量。创建高校学习型机关党组织,就是用先进的管理理论指导高校机关党的建设与管理改革,是一种工作理念与方式的创新,是一项复杂的系统工程,对于加强高校机关党的建设,提高党组织的凝聚力、创造力和战斗力,促进高校又好又快地发展具有重要意义。     

新型培训方式的重要性——培训与员工发展系列谈(二)

如何提高培训的有效性,寻求最有效的培训方式,是企业不断关注的事项之一。围绕着这种需求,催生出了很多新型的培训方式。例如,学习型组织、学习社群、企业大学等,还有作为培训发展趋势的E-learning、视频、体验式、混成式教学等。所有这些,都要求企业的HR们能够了解并熟练地运用到本企业的培训工作中,从而促成培训效果的最大化。     

企业如何建立有效的内训师体系

<正>企业内训师体系建设是通过在企业内部建立起专业、系统的培训师队伍,对企业内部积累的知识和技能进行挖掘、整合、提炼,以培训辅导的形式进行分享和传承,充分开发和利用企业的人力资源能力,最大限度地发挥人力资本的价值。企业内训师体系建设是建立学习型组织,持续提升企业竞争力的重要途径,已经越来越受到企业的重视。但从实际的效果来     

论马克思主义学习型政党学风建设问题

学风问题是个重大的政治问题,是建设马克思主义学习型政党的一个原始性、基础性问题,它关系到党的兴衰成败。我们必须深刻认识到党内部分党员乃至领导干部存在着不端正的学习之风,如果任其发展,必将严重影响马克思学习型政党的建设和党的执政能力。因此深入学习和贯彻科学发展观以端正学风,显得尤为重要。