人人可以进名企——2013'名企招募大揭秘

IT、快消、制造、汽车、纺织,当各行各业的统计数据铺天盖地而来时,你能从中觉察到行业的热度信息么?学历、专长、经验、人脉,当诸多名企的岗位需求纷至沓来时,你能从中解读出他们青睐的人才类型么?微博、网申、宣讲、校企合作,当新潮高效的招聘手段闪亮登场时,你能从中选择好适合自己的求职渠道么?当单向的"雇员追着雇主跑"转变为"雇主与雇员比翼齐飞",当传统的简历投递遭遇"云招聘"来袭,2013年的求职招聘呈现哪些新趋势?本期特别策划,带你走进行业名企,解读2013年最具代表性的招聘需求,让你的职场之路更加通畅!     

美的:用人才成就事业

尽管服务业的悄然兴起创造了无数的就业机会,但不可否认制造业依然以其不可替代性占据着国民经济的重要地位。如果你是工科出身,正在为施展自己的技术专长而跃跃欲试,那么家电业想必是你重点关注的领域之一。家电业的招聘需求如何?有哪些新的招聘形式?对人才有着哪些硬性要求?他们眼中的90后求职者是什么样的?记者专访美的集团校园招聘项目组负责人,揭示以家电业为主、综合性现代化企业集团的选才标准。     

校园招聘,胜之有道——招聘专家解读校园招聘的十个疑问

9月,2011届毕业生求职大幕徐徐拉开,名企优渥的薪资福利、500强美好的职业前景,让校园招聘首先成为战况最为激烈的求职战场.如何步步推进,叩响名企大门?简历、求职雷招、关系,到底哪个才是你的杀手锏?本期<职业>特邀科锐国际人力资源有限公司校园招聘项目顾问何靓楠女士,告诉你"其实,校园招聘可以走直线".     

规范化:微博招聘新趋势

每逢招聘和求职旺季,无论是大型招聘会的开展还是校园招聘的紧锣密鼓进行,企业为了招聘到适合的人才和求职者想要找到适合自己的工作,均会使出浑身的解数以取得理想的效果。在层出不穷的招聘模式中,微博招聘作为新型、便捷和有效的招聘形式,受到越来越多企业人力资源主管的关注。为更深入分析微博招聘模式,首先需明确微博的基本概念。     

2011'搏进名企

为什么名企永远与你无缘?为什么每次求职总是不给力?为什么晋升的道路越求越路漫漫其修远兮?因为,你不了解你所应聘的名企文化不熟悉他们最经常出没的招聘渠道不确道他们招聘最好哪口     

微博求职,小心!

微博,也叫即时博客.一项最新调查显示,社会上目前约有69%的人关注微博,25.6%的人已经在使用微博,43.4%的人正打算启用微博.这种新兴网络交流工具由于具有即时性和广泛性的特点,迅速被企业的招聘者巧妙运用,成为又一招聘新渠道,但由此引出的纠纷也日益引人关注.     

在线一小时

<正>自从六六在新浪开设微博以来,以300多万的粉丝量成为"话题女王"。她的微博,有一个"在线一小时"的问答环节,以其风趣犀利的语言风格,跳跃飞扬的生活智慧,让广大粉丝趋之若鹜。如果有一天深爱你的男人突然消失了,只留下一句我们不合适,请问这是什么意思?就是说明他不爱你了。我们分手3个月了,但是我一直忘不掉他。请你支个招,怎么才能忘掉那个人?过一段时间就好了。     

微博求职，小心!

微博，也叫即时博客。一项最新调查显示，社会上目前约有69％的人关注微博，25．6％的人已经在使用微博，43．4％的人正打算启用微博。这种新兴网络交流工具由于具有即时性和广泛性的特点，迅速被企业的招聘者巧妙运用，成为又一招聘新渠道，但由此引出的纠纷也丑益引人关注。     

在线一小时

<正>自从六六在新浪开设微博以来,以300多万的粉丝量成为"话题女王"。她的微博,有一个"在线一小时"的问答环节,以其风趣犀利的语言风格,跳跃飞扬的生活智慧,让广大粉丝趋之若鹜。不知道是不是太久没谈恋爱的缘故,我总觉得身边很多男人对自己有意思,可人家实际也没意思,这是咋回事?没有意思也要创造出意思。人家没对你有意思,你就不能对人家有意思?老等多没意思。     

微博谣言的传播与媒体的角色担当简

微博谣言的传播状况与微博自身特性、微博受众的心理因素、批判能力及社会环境都有着密切关系。在微博谣言的传播与覆灭中,微博能够使谣言和辟谣信息迅速扩散,呈现出强大的微博力;而传统媒体在辟谣时发挥的作用体现了它的公信力,但有时也因其公信力而成为谣言进一步扩散的助推器。面对谣言,各类媒体都应有所担当。微博运营商应制定完善的身份审查制度,微博用户自身要提升媒介素养,传统媒体应充分发挥舆论引导作用。     

微博谣言的传播与媒体的角色担当

微博谣言的传播状况与微博自身特性、微博受众的心理因素、批判能力及社会环境都有着密切关系。在微博谣言的传播与覆灭中,微博能够使谣言和辟谣信息迅速扩散,呈现出强大的微博力;而传统媒体在辟谣时发挥的作用体现了它的公信力,但有时也因其公信力而成为谣言进一步扩散的助推器。面对谣言,各类媒体都应有所担当。微博运营商应制定完善的身份审查制度,微博用户自身要提升媒介素养,传统媒体应充分发挥舆论引导作用。     

微时代小女人的大幸福

亲爱的,有多久了,你习惯一上地铁就埋头"找你妹",让自己置身"异次元空间",再也不看每天地铁里上演的精彩剧情。是不是等你刷微博才猛然发现原来今天那个"穿越女"就出现在你乘坐的那趟车上?等到你看新浪的时候,才知道提倡低碳的"内裤运动"也发生在自己身边?亲爱的,有多久了,你已经习惯一个人吃午饭,为了让自己显得不那么寂寞,你只好拼命刷微博,或者趁着微信还没收     

谁偷走了你的注意力

你有多久没有认真专注地读完一本书?你又有多久上班不能专心工作,而是干一会儿活就开网购网站,上去刷微博?每天下班总是觉得精疲力竭,却发现其实一整天在电脑前好像啥都没干?你是否幡然醒悟,你的注意力被偷走了!     

企业应对90后求职者:“慧中”方能“秀外”——专访过来人教育科技有限公司对外关系副总监张斌

随着思维活跃、个性鲜明的90后大学生大批踏入职场,越来越多的企业在校园招聘上加大了力度。他们不再将自己定位成一个高高在上的被动等待者,而是选择主动出击,为争夺这批鲜活血液中的佼佼者而展开激烈角逐。传统校园招聘模式正面临着哪些挑战?未来的校园招聘将走向何方?企业如何才能赢得90后求职者的追捧?大学生又该如何调整自己适应企业需求?本刊记者专访过来人教育科技有限公司校园招聘项目负责人、对外关系副总监张斌,解读企业与大学生的双向选择之道。     

女儿不愿和我沟通

正偷偷关注15岁女儿微博很久,一直都很小心,即使发现她有早恋苗头也没表现出来。但前不久我正在看她微博时被女儿发现了,她很生气,说我窥探她隐私!我这样做错了吗?女儿平时又不爱和我沟通,我怎么去了解她?毋庸置疑,你的这种行为属于侵犯孩子隐私,是错误的行为。即便女儿不愿意和你沟通,你的当务之急,也是诚挚地向女儿道歉。当她接受了你的道歉后,才可能和你沟通。     

爱国者:我们不要“别马腿”的人

"橙色希望"管理培训生培养计划成就可塑之才校园招聘的人数将扩大20%左右有沟通能力才有团队精神从全民IT产品的普及,到现在越来越多的人投身其中,中国数码产品市场正处在飞速发展期。可以预见,未来五年,IT数码产品企业对研发设计和项目管理类人才的需求指数也将一路上扬。2011年IT消费类电子行业急需哪类人才?成功的企业有何不一样的择才标准?作为人才,你的价值在哪里?且听爱国者娓娓道来。     

校园招聘,胜之有道——招聘专家解读校园招聘的十个疑问

9月,2011届毕业生求职大幕徐徐拉开,名企优渥的薪资福利、500强美好的职业前景,让校园招聘首先成为战况最为激烈的求职战场。如何步步推进,叩响名企大门？简历、求职雷招、关系,到底哪个才是你的杀手锏？本期《职业》特邀科锐国际人力资源有限公司校园招聘项目顾问何靓楠女士,告诉你＂其实,校园招聘可以走直线＂。     

微时代,给力职场成功

微博已经在悄悄影响着职场人的工作方式,甚至改变着当今社会每一个人的生活方式.当同事见面的打招呼用语从"吃了吗"变成"今天你织围脖了吗",我们是否意识到一个崭新的微博时代正在改变着我们的日常生活?微博,正如这春夜之雨,随风潜入夜,润物细无声.     

我国政务微博的现状问题与相关建议

随着微博对中国社会的影响力日益增强,政务微博引起了我国各级政府的重视。通过分析我国政务微博的现状与问题,在借鉴国外经验的基础上,提出政务微博的相关建议：加强规范化管理,建立培训机制;提升微博的内容与功能,搭建政府与公众沟通的平台;凸显不同微博的特色,发挥整体联动优势;加强对微博运营商的合作与监管,重视账号安全管理,加强推广宣传,提升政务微博的影响力等。     

从心理学角度浅谈大学生玩微博现象

作为一种新型网络传播工具,微博正以爆炸式的速度发展,越来越多的人关注微博,尤其在大学生中,微博已经成为了他们社交生活的一部分。大学生用微博交友,联络,关注他们想关注的人和话题,发表他们在日常生活中不愿意对周围的人说出来的观点和想法。这不禁让人思考:大学生玩微博的背后是有怎样的心理因素驱之呢?微博对大学生的心理又会产生哪些影响呢?本文将着重对这两个问题进行分析。