关于退休人员在享受养老待遇期间被诊断为职业病后相关待遇问题的批复

成都市劳动和社会保障局：你局《关于退休人员在享受养老待遇期间被诊断为职业病后相关待遇问题的请示》（成劳社发[2009]20号）收悉。经研究，现答复如下：     

关于工伤人员待遇调整有关问题的批复

你局《关于广能集团原高二矿破产移交华蓥市5-6级工伤残人员待遇调整有关问题的请示》收悉。经研究，现答复如下：     

关于职工退休后被诊断为职业病其工伤保险待遇问题处理意见的通知

国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》）实施以来，我省部分退休人员反映他们退休前单位未给予职业病诊断鉴定，退休以后经诊断鉴定患有职业病，要求按照《条例》的规定享受工伤保险待遇。根据《国务院法制办公室对（四川省人民政府法制办公室关于职工退休后被诊断为职业病应如何解决丁伤待遇有关问题的请示）的复函》（国法秘函[2005]312号）精神，结合我省实际，现提出以下处理意见，请遵照执行：     

关于事业单位过去因公致残人员抚恤待遇的复函

你厅《关于申请明确事业单位过去因公致残人员抚恤待遇的函》（川教函[2008]386号）收悉。经请示人力资源和社会保障部，答复如下：     

关于部分离休干部适当提高待遇后有关离休费（基本养老金）问题的通知

根据《关于适当提高部分离休干部待遇的通知》（川组通[2005]13号）精神和我省的有关规定，经研究，现就部分离休十部提高待遇后有关离休费（基本养老金）问题的处理办法通知如下：     

关于企业退职人员和鉴定为一级至四级的工残人员享受增发待遇的批复

达州市劳动和社会保障局： 你局《关于企业退职人员和鉴定为一级至四级的工残人员可否享受增发待遇的请示》（达市劳社[2004]167号）收悉。经研究，现答复如下：     

职工在抗击新冠肺炎疫情中感染上新型冠状病毒肺炎,能否享受工伤保险待遇

2020年初春,一场新型冠状病毒肺炎疫情突如其来。在党中央的坚强领导下,全国人民众志成城、万众一心,打响了一场抗击疫情的人民战争。在这场抗疫斗争中,广大医务工作者和相关人员不畏艰险战斗在救治、防控第一线,有的人不幸感染上新型冠状病毒肺炎,甚至还有人牺牲了宝贵的生命。这种无私无畏、不怕牺牲的奉献精神,值得全社会肯定和弘扬。     

对工伤认定“突发疾病”和“48小时”及相关问题的思考

《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。在实践中，对如何判断突发疾病和48小时存在较大争议，出现的相关解释也是含糊不清，导致各地司法判决不一，严重影响了司法公信力。2010年12月20日国务院对2003年4月27日颁布的《条例》进行了修订，但对该条仍没有改变，以至于困惑实务部门的这一问题仍没有解决。因此，本文旨在通过对《条例》十五条突发疾病和48小时如何认定及相关问题进行分析，期待建立更为成熟的工伤认定标准，完善工伤认定。     

下岗职工出“中心”后生活如何保障？

我的朋友在一家工厂打工，待遇是月工资400元，包吃住。最近政府提高了最低工资标准，我们这里的最低工资标准是460元，因此他们找老板要求涨工资，可老板确说：我给你们包吃住所花的钱远不止60元。请问：包吃住应该算在实际收入里吗？     

浅析企业与机关事业单位退休待遇差距

在我国,企业与机关事业单位退休待遇的差距有其历史渊源,它是企业与机关事业单位养老保险制度不统一、养老保险制度体系结构单一与多头管理和分散决策造成的,同时,平衡利益诉求的政策体制不完善又加剧了这种差距。因此,解决这一问题的理性选择应该是：首先,建立企业与机关事业单位统一的养老保险制度;其次,加快多层次养老保险体系建设的步伐,改变目前养老保险结构单一状况;再次,形成多元化的利益表达机制和诉求机制。     

我能否获得经济赔偿？

我是甲公司的一名正式职工，因公司生产经营困难，大部分职工长期放假。今年5月，我到乙公司做临时工。11月23日，我在工作中不慎受伤。出院后我找乙公司要求享受工伤待遇，该公司领导说我是临时工。不能在公司享受工伤待遇，要享受工伤待遇回去找原单位。但是，原单位以工伤事故的发生不在本公司为由也拒绝承担。请问：我能否享受工伤保险待遇?工伤保险待遇应由谁承担?     

关于1996至1997年期间办理退休手续人员享受有关增发待遇请示的批复

资阳市劳动和社会保障局： 你局《关于高级工程师增发待遇的请示》（资劳社[2007]96号）收悉，经研究，现批复如下：     

关于农民工选择一次性享受长期待遇生活护理费等计算问题的批复

宜宾市劳动和社会保障局：你局《关于在劳动争议仲裁处理中如何理解农民工选择一次性享受长期待遇生活护理费计算问题的请示》（宜劳社[2008]62号）收悉,经研究,现答复如下：     

依法裁决“扯皮案”

近日，宣汉县劳动争议仲裁委员会依法裁决：女工冉某与某公司终止事实劳动关系和工伤保险关系，公司支付冉某一次性工伤保险待遇共计91060．94元。裁决后，公司如数兑现了冉某的工伤保险待遇。至此，一起扯皮拖推了2年之久的涉及女工工伤保险待遇案依法了结。女工冉某万分感激，含着热泪说：“是仲裁委员会帮了我，使我的扯皮案子终于得到了圆满解决。”     

工伤保险待遇争议的解决思路

工伤保险待遇争议在当前高发的劳动争议案件中占了极大的比重。工伤保险待遇争议处理工作上所遇到的问题,除了实务操作上的问题以外,更多的是现行工伤保险制度层面上的问题。笔者结合近几年来工伤保险待遇争议案件的处理实务,提出以下工伤保险待遇争议问题的解决思路。     

经济补偿金能替代失保金吗

目前，一些企业在解除劳动合同时，以职工能领取失保金为由拒绝支付其经济补偿金，从而引发纠纷。那么，失业保险金能替代经济补偿吗？答案是否定的，职工享受经济补偿金和享受失业保险金是两种不同性质的待遇，不能相互替代。二存在以下区别：     

关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知

为保障事业单位、民间非营利组织因工作遭受事故伤害或患职业病的工作人员依法享受工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》规定，经国务院批准，现就有关问题通知如下：     

因工致残完全丧失劳动能力的职工可否一次性领取伤残抚恤金

近期我省部分企业和职工来信咨询：职工因工负伤被鉴定为完全丧失劳动能力。可否一次性领取伤残抚恤金待遇?     

关于工伤职工相关待遇问题的复函

乐山市劳动和社会保障局： 你局《关于川府发[2003]42号文有关政策适用问题的请示》（乐劳社[2009]117号）收悉。经研究，函复如下： 《四川省人民政府关于贯彻（工伤保险条例）的实施意见》（川府发[2003]42号）第十条规定：“职工上下班途中受到机动车事故伤害，或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害，