软素质:进入外企的"敲门砖"

进入外企工作,是很多求职者的梦想.外企的美丽光环在透明度越来越高的职场上,业已开始渐渐褪色.成功应聘外企,并不是遥不可及的梦.名校、热门专业的背后,更多的是外企所重视的求职者要具备的软素质.     

开创"易物铺"巧圆淘金梦

计上心来,"月光"女孩发现新商机 2006年大学毕业后,我应聘到一家外企工作.和不少白领一样,我每月薪酬不低,但有个爱逛商场、爱即兴购物的习惯,到头来,东西买了不少,真正实用的却不多.和大家交流起这个问题,发现几乎每个女孩都有浪费掉的"绝用品".     

如何轻松进外企

俗话说,知己知彼,百战不殆。要想轻松地进入外企工作,并不是凭借一点面试“秘笈”就能轻易做到的。有很多应聘者从书上或者报刊上看到一家关于外企的背景资料,就匆忙去应试。但是他们往往会忽略这家企业究竟是美资、日资、韩资还是法资、德资,他们笼统地把这些称之为“外企”,而事实上,应聘外企时的“游戏规则”与它属于哪个国家有着密切的关系,各个国家的不同企业又有不同的甄选人才标     

软素质：进人外企的“敲门砖”

进入外企工作．是很多求职者的梦想。外企的美丽光环在透明度越来越高的职场上．业已开始渐渐褪色。成功应聘外企。并不是遥不可及的梦。名校、热门专业的背后，更多的是外企所重视的求职者要具备的软素质。     

职场智慧:做一个有心的汤圆

金融危机来的那段时间,父亲也慌张了,连忙逼着我去找工作.奔波了数个周末后,我应聘到了一家外企公司,全球五百强企业.     

谨慎"起跳"

据对部分应届大学毕业生的择业调查，首选外商投资企业就业的人数排在第一位。而在外商投资企业中的相当一部分企业每年的人员流动率却高达15%以上。摆在我们面前的是一幅“围城”的景象，不知有多少人在不懈地努力，想进入外企工作，而已经进入外企工作的人又在憧憬着其他更高     

不讨人喜欢的求职者

想要得到那个你心仪的位子,就要小心以下这些应聘禁忌面试第一忌:满口英文乱跑 在你的面试官没有中文夹着英文说话之前,你千万别乱显示你的中英文夹杂才华,还是老老实实地讲标准普通话吧。如果你应聘的是外企,一定会有展示     

我国就业服务要打"人本牌"

日前在江西南昌召开的全国就业服务"新三化"工作会议上传出消息,我国就业服务要推行"新三化".与1998年我国实行的劳动力市场科学化、规范化、现代化的"三化"不同的是,这次提出的就业服务体系制度化、专业化和社会化的"新三化"的核心理念和基本要求是人本服务.     

外企眼中的"80后"毕业生

据上海市对外服务有限公司发布的"2009年在沪外企人才需求调查报告",四成外企认为"80后"大学生最大的优点在于思维活跃,学习能力强,而同时也有接近四成的外企认为"80后"大学生最大的不足在于眼高手低,太过浮躁,缺少耐心.     

职场智慧：做一个有心的汤圆

金融危机来的那段时间，父亲也慌张了，连忙逼着我去找工作。奔波了数个周末后，我应聘到了家外企公司，全球五百强企业。     

大学生和技校生就业问题比较研究

一、就业供求关系造成"一边火爆、一边难" 　　全国大学在校生2200万,全国技工学校在校生少于400万,各工业企业需要量白领少蓝领多,按理说应聘白领的大学生总量应当小于应聘蓝领的技校生总量.而现实情况却是,目前需求量小的大学生,供给量大,供大于求;需求量大的技校生,供给量小,供不应求.这就是为什么大学生就业难,而技校生就业火爆的原因.……     

大学生应聘被莎士比亚考蒙了

因为眼下的金融危机,不少大学生都降低了就业门槛,只要有招聘单位就去应聘,不管怎么样先解决眼下的吃饭问题还是最重要的.可是有这样一些天之骄子连应聘以往在他们眼里不大起眼的超市服务员也没有成功.     

职场"算命看相"之怪现状

职场的怪事越来越多,比如老板们的招聘手段就越来越玄了. 星座与血型制造职场"冤死鬼" 据<劳动报>报道,有位庄小姐去浦东一家外企应聘客户经理一职.公司负责人对她的学历和现场表现都很满意,并同她开诚布公地谈到了薪金和福利问题.结束面谈前,一位面试官要求她填写血型,不知自己血型的庄小姐随手写下了"AB型",结果竟因此未被录用,理由是"AB血型的人情绪波动大,较难与人相处,不能胜任客户经理一职".这让庄小姐啼笑皆非.她告诉对方,AB型是自己随手写的.对方马上表示,希望她能够去医院验血型,只要不是AB型,她就能马上成为公司员工.庄小姐马上到医院验血,结果为B型.尽管能被录用,但庄小姐还是拒绝了这份工作.     

“三资“企业青年的工作,生活与未来

目前我国１００个人中就有１个在“三资”企业就业 ,１０个企业员工中就有一个以上是外企员工。外企青年中 ,占多数的可能是处于外企下层的“蓝领”工人 ,但也有近２０ %的青年是拥有高等学历的“白领”员工。他们生活在国家计划体制之外 ,所处的生存和文化环境都比较特殊 ,有着独特的工作和生活方式。这一青年群体在我国社会中的地位和意义如何？未来他们的走向如何？一、青年对外企工作的感受１．角色ＷＰ是某德资企业的人力资源部主管 ,他说 :“中国人在外企可以承担责任 ,但要受到信任 ,需要一个漫长的磨合期 ,也有多种不确定的因素 ,比…     

掌握好自己的杯子

主动出击,不做老板的一次性杯子金融危机刚刚开始的时候,鲁小荫就通过自己的努力应聘到一家外企营销部做助理。刚上班的第一天,总监姜文彩就把她喊进了办公室:"是小鲁吧,欢迎加盟我们     

"证件哥"的失败是一件好事

在红网上看了一个关于"哥"的帖子,尊称是:最牛"证件哥"走红网络. 原帖说得很罗嗦,简单说,就是一个帅哥带着30多本证件应聘网店运营岗位,却没有应聘上.     

大智若愚应对“大”面试

体育界有个著名的“克拉克现象”:克拉克是澳大利亚著名的长跑健将,他在1963至1968年间曾17次打破世界纪录;然而在此间的两届奥运会上,却连连发挥失常,与冠军无缘。这种平时成绩好而在重大比赛中屡屡失手的现象就是“克拉克现象”。职场也有“克拉克现象”:有些求职者在一般公司的应聘中表现优异,而在应聘外企等收入高的企业的面试中却心理紧张,不能发挥出正常水平;有的应聘一般的职位时表现好,而应聘主管等高薪职位时却莫名其妙地心慌……所有这些,提     

护理专业学生在就业应聘中的心理体验

为了解和理解护理专业学生就业应聘过程中的真实体验，运用Edrnund Husserl观点构成的质性研究，深入访问临近毕业、有就业应聘经历的18名护理专业学生，并对资料进行分析。应聘会引起焦虑与恐惧、自卑与依赖、委屈与愤怒、无奈与不确定感等一般不良心理体验，同时也会产生专业地位低下、专业思想下降、改行意向增强等对专业的不良感受。学校和用人单位应高度关注护生的就业问题，采取有效措施减少护生不良心理体验。     

利用潜能串位就业

一般来说,应届大中专毕业生到人才市场求职时,都是根据自己所学专业选择职位应聘.但是,如果某些专业的毕业生供过于求,或求职毕业生因其他原因被拒绝,那么,他们就业就很困难了.在这种情况下,有的应届大中专毕业生就利用自己的潜能,抛开专业,串位求职应聘,从而取得意想不到的成功.     

关于中职生应聘面试技巧存在的问题研究

应聘面试技巧是中职语文课程中重要的教学内容之一,与中职生的就业息息相关.笔者通过多年的教学实践及参与面试组织、面试现场观摩、担任面试考官等经历,针对中职生参加应聘面试比较常见的问题,结合有关理论研究,提出"六要六不要"的应对措施,收到了很好的效果.笔者斗胆成文,以期能与同行商榷并给广大面试者以借鉴.