治愈了性病搅黄了婚事，隐私曝光谁之错

2006年7月，黑龙江省大庆市一名未婚男青年因酒后放纵而染上了性病，被一家私人诊所治愈。男青年给诊所写了一封情真意切的感谢信。诊所负责人认为这是个难得的宣传机会，就将感谢信放大复印后挂在诊所的大厅内。     

一些国家揽才有新招儿

澳大利亚:为求职者提供面试费用澳大利亚为了吸引国外人才,制定了许多优惠政策,为求职者提供面试的交通费用就是其中的一个创举。一般来说,用人单位看完求职者的简历或推荐信后,如果感到满意,用人单位会及时发出面试通知。如果求职者在外地,用人单位往往会主动打电话与求职者联系,通过交谈确定是否需要面试,如果确定需要面试,用人单位不仅会负责飞机票、出租车费等,还会派专人去机场接送,以减轻求职者的求职费用。通过这种方式,澳大利亚吸引了大量的精英人才。美国:互荐人才成惯例在美国,企业之间互荐人才已成惯例。美国澳威尔公司是一个汽车零件销售公司。该公司与当地的新大陆快餐连锁店达成了互荐人才的合作协议,如果求职者不适合澳威尔公司的用工需要,却符合新大陆的招聘标准,澳威尔会将这些求职者推荐给新大陆。同样,前往新大陆的求职者也有被荐入澳威尔公司的机会。这种协作,为求职者创造了更多的就业机会,也使企业节省了聘才成本。     

求职简历如何脱颖而出

一、将“个人简历”换成个人姓名 建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时,经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者,他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话,人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名,并找到他的简历。     

好简历的几大特征

<正>一份好的简历有助于求职者从众多的候选人中脱颖而出。那么怎样才能让自己的简历能够出彩,进而赢得进一步面试的机会呢?笔者结合几年来的招聘经验,总结出好简历的以下几个特征,希望能给求职者以参考。     

“辩解”有时也有用

在大多数情况下,为自己的错误、失败辩解会让人反感,因为这是一种推卸责任的表现。但最近在公司招聘时,遇到了这样一件事——公司要招几名女业务员,在事先收到的大量电子简历中,我发现符合要求的求职者并不是很多。不过,应聘者中有一位姓叶的女孩给我留下了     

网络招聘：谨防“馅饼”骗局

近年来，网络招聘以迅猛的速度发展，出现了一大批以提供就业信息为平台的同站。这些网站方便快捷，不仅提供众多招聘信息，还降低了很多单位的门槛，求职者利用网络就能为自己寻求更多机会。     

脱颖而出之道——求职自我营销

在如今这个信息爆炸的年代,“酒香不怕巷子深”的老观念已经行不通了。如果你满怀理想,拥有才华,但是不懂得推销自己, 就会失去很多发展的机会。在职场,求职者就像商品,需要用一些方法和手段来引起老     

读者来信综述

在编辑过程中发现,以给编辑部写“感谢信”的方式来宣传自己的来信是不乏其例的。以往本刊曾对此现象作过批评,但至今未能杜绝。现再将两封有关的批评信件摘编于后,以正告那些假“感谢信”炮制者们今后切切不可再干这种勾当。(一)福建省永安市西沙渔场(366021)郑承通同志来信揭发:钟永平(江西省龙南     

我是如何评价求职者的——一位人力资源经理给予学生的回答

人力资源经理是如何判别一个求职者的?他们看重的是求职者的专业背景。还是工作经验……这是很多求职者最想了解的。最近,笔者参加了一些学校的宣讲会,很多同学就提出了类似的问题,根据我的工作经验以及平时与同行的交流,我作了如下回答：     

英语求职信函的礼貌原则分析

好的求职信无疑可以为求职者获得更多的面试机会,因此,求职者在自己的求职信中关注自己语言的分寸非常重要.将求职信作为一个语篇单位,从礼貌原则角度分析其语言特点.礼貌原则要求求职者根据自己的身份,充分考虑与对方的社会距离,写出格式正确、语言得体的求职信.     

毕业生求职的五大误区

现阶段,毕业生的就业问题是政府重点关注的问题之一。一些专家认为:现在不少毕业生在求职过程中存在很多误区,这些是导致他们求职失败的直接原因。对企业一无所知很多毕业生对待应聘的态度很不认真。在一次招聘会上,一家化妆品公司的招聘主管让应聘者说出几款该公司代理的品牌,没想到求职者一个都答不上来。这位招聘主管说:"应聘者在求职前不去了解公司的相关情况,很难想象他对自己的职业生涯会有一个合理的规划。这样缺乏责任     

用心准备,让你“薪”情快乐

正没有人会反对工作是为了赚取报酬,但是往往"谈薪水"成为很多人求职面试时最难开口的一件事,尤其是对初入职场的毕业生而言。因为大家觉得,在宝贵的面试机会中"谈薪资",从某种意义上说,也许给了用人单位一个拒绝你的理由。但在有些面试中,即使你一再避免"谈薪水",面试官还是会要求你正面回答这些问题。这时如果你还一再推脱,恐怕就会使自己显得软弱了。在谈薪水问题时,要注意些什么?首先,要注意税前税后。求职者要特别注意的是,用人单位说的月薪通常指税前收入,而求职者在谈及自己的薪资期望值时,通常指到手的收入。这两者之间有一定的差距,薪酬越高,差距越大。因此在回答薪资期望值时,求职者有必要与面试官讲清楚这个     

让你的简历“跳出来”——资深HR谈如何写求职简历

又到应届毕业生求职高峰期,在求职过程中,简历无疑是求职者最常用也是最重要的工具,它决定着能否获得面试机会。不少求职者觉得自己的简历做的不错,但即使"海投"出去也如石沉大海,杳无音信。本文中,一些企业资深HR从用人单位的角度谈如何写出一份能吸引人眼球的简历,整理如下:     

把握求职主动权

不少求职者总有这样一个认识上的误区:求职就是求人。因而面对考官他们大多唯命是从,没有自己的主见,结果总是被人牵着鼻子走。诚然,在僧多粥少的今日职场,招聘方占据主动已成了不争的事实,但求职者通过努力,变被动为主动也不是不可能。     

让学生的个性在习作中飞扬

一、选材拟题——个性化的载体小学阶段,学生接触的主要是一些命题作文,他们只能依照题目的要求去按部就班地写,而那种凭他们自己的意愿,随心所欲地选择喜爱的东西的机会并不多。在此情况下,教师为学生创设机会,让他们多写一些自由作文,是很有必要的。     

我的“财务”经历

现在有很多工作,不一定需要大学文凭,中专生都能做得很好,这就给了我们中专生很多机会。我要把握好每一次机会,只要自己努力,一切皆有可能。     

“金手指”敲打出两条赚钱新路——速录师,速录班成市场热门

高素质速录人才已成为当今职场的“抢手 货”,已有人将速录师宠称为“金手指”。时 下,无论是开办速录培训班还是做个速录师, 都有机会成为赢家。 速录人才空前紧缺 据中国速记网载,北京一家电脑速记公司 开出4000元月薪,但依然没有招到足够的电脑 速记员。天津市一家速录服务公司在一次招聘 会上,打出了年薪10万元招聘速录师的广告。 诱人的薪水引来了许多求职者,但面对用人单 位开出的条件——每分钟打300字以上,很多 求职者只能望而却步,而这家用人单位也是无 功而返。速录师对我国许多城市而言绝对是一 个“新职业”。     

用数字来说话

怎样才能让自己的简历引人注目?不少求职者错误地认为只要在简历中堆上一些华丽词藻, 就肯定能吸引人事经理的眼光。谁知,他们自以为的情真意切,在招聘单位看来,却只是华而不实、空洞、俗套。相关数据显示,75％的简历显得空洞无味,充满套话,没有什么实质性信息。这些简历中充斥着“活力四射”、“吃苦耐劳”、“踏实肯干”或者“给我一个机会,我将还你一片天空”等无关痛痒的话语。     

徘徊于先知和大臣之间

周王室东迁后一再衰微,面对诸侯国的争霸.王室只能作壁上观。这种旁观热闹的状态使王室大臣们冷静下来,他们看待人事沧桑,也成就了先知式的自己;但一旦他们有机会.仍会以大臣的身份参与政事。作为先知,他们看清了很多东西;作为大臣.他们却也相当无奈。刘康公就是这样一个代表。     

我的“财务”经历

现在有很多工作，不一定需要大学文凭，中专生都能做得很好，这就给了我们中专生很多机会。我要把握好每一次机会，只要自己努力，一切皆有可能。