大众创业万众创新关键在人才的"破茧成蝶"

随着我国加快落实创新驱动发展战略, 主动适应和引领经济发展新常态,大众创业、万众创新的春潮在神州大地上激流涌动. 习近平总书记在2014 年中央经济工作会议上强调,市场要活、创新要实、政策要宽,营造有利于大众创业、市场主体创新的政策制度环境. 李克强总理在2015 年《政府工作报告》中提出,打造大众创业、万众创新和增加公共产品、公共服务"双引擎",推动发展调速不减势、量增质更优,实现中国经济提质增效升级.现今,大众创业、 万众创新首先要解决的是育人问题. 大众创业,教育先行;万众创新,文化先行. 没有创新的人才,不可能有创业的成功, 没有创新的教育,不可能有创新的人才.     

引进高层次人才要舍得付出

当前,我国经济发展进入了"新常态"阶段,进入"新常态"阶段之后,引进人才情况也将发生变化。相关专业人士建议——进入"新常态"阶段后,我国经济发展将由过去以追赶型为主,逐步转向追赶型与创新型并存阶段,高层次人才、创新型人才成为我们引进的重点,但随之带来的是报酬问题。进入"新常态"阶段之后,引进     

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人也简单,事也简单,人事不简单;生也容易,活也容易,生活不容易。——人事感悟自己要行;要有人说你行;说你行的人要行。——成功四要素     

基层人才资源优化配置探析 ——以河南省汝州市为例

人才是经济社会发展的第一资源. 习近平总书记强调:"办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才."然而长期以来,"基层人才荒""基层人才断层""逃离基层"等现象较为突出, 成为经济社会发展的短板. 如何让人才引进来、 留得住, 如何让人才在基层谋事创业的同时实现自身发展, 如何实现人才有序流动, 成为当前突破基层人才瓶颈必须解决的问题, 也是我国人才发展体制改革的重要课题. 在经济发展新常态形势下, 加强基层人才资源优化配置显得尤为重要.     

"大众创业、万众创新"视角下的高校人才培养

大众创业、万众创新,是新常态下经济发展的新引擎.自从李克强总理在2015年政府工作报告中为中国经济开出了这一良方、亮出了这一发展战略,可以毫不过分地说,创新这一名词已经成为当下最热的词汇,各行各业都在为"双创"工作贡献力量.然而,要想集众智、汇众力让创业创新成为推动中国经济发展的强大引擎,首先要解决的就是育人的问题.没有创新的人才,不可能有创业的成功;没有创新的教育,不可能有创新的人才.作为一名高校教育工作者,笔者结合教育改革中的一些心得,对如何创新高校教学模式以适应人才培养的新要求进行简要探析.     

建筑类专业技能教学的实践探索

《国务院关于大力发展职业教育的决定》提出的"十一五"职业教育发展战略目标,具体包括"四大工程"、"四项改革"和"四个计划",其要旨在于:进一步审视职业教育的重要性和紧迫性,即把"大力发展职业教育"视为:是推进我国工业化、现代化的迫切需要、是促进社会就业和解决"三农"问题的重要途径、完善现代国民教育体系的必然要求、作为振兴经济、增强     

聚焦

正人才成中国经济转型焦点问题与国际高校合作办学或成途径在9月15日天津达沃斯论坛上,"人才"不约而同地成为政界商界领袖共同关心的话题。欧洲研究理事会主席Jean-Pierre Bourguignon认为,要将科研和商业结合起来,"关键在于人才";东软集团董事长兼CEO刘积仁认为,要不断地创造符合一个新业务发展的"人才队伍"来支持转型和转变;北京外企德科人力资源服务上海有限公司首席运营官马西亚认为,中国经济转型升级需要大量"创新型人     

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政府文件里用了太多的副词和形容词:高度重视、明确增强、进一步加快。我要问一问"重视""增强""加快"得怎么样了?——人大代表南振中发问一个人,如果你不逼自己一把,你根本不知道自己有多优秀。     

勿以“仕”屈“才”

现代人事管理中存在一个让人习以为常的怪现象——“专而优则仕”。即用“做官”或“升官”来吸引、奖励、提升有贡献的专业技术人才,让他们专职或兼职地担任行政职务。单位认为此举是对人才的重用,而人才也视之为自身价值的体现。然而殊不知,在这种单位与人才双方都满意的表象背后。隐藏的实质     

把握新形势 研究新方向 用崭新的思路做好今年人事人才工作

做好今年工作总的要求是：以邓小平人事人才理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导,做到“六新四定”,即新世纪、新形势、新任务、新思路、新举措、新成果,要解决定向问题、定位问题．定重点问题、定措施问题。具体要做到以下几点： 一、正确认识面临的新形势,把握人事编制工作的方向 今年是我们进入新世纪的第一年,也是实施“十五”’计划的第一年。实施“十五”计划,主题是加快发展,实现跨越式发展;主线是进一步调整经济结构;动力是改革,关键是人才。今年乃至“十五”期问,我们将面临前所未有的经济建设和改革发展新形势…     

河南:人才工作"四大软肋"

“河南省人口有9000多万,可中高级专业人才只有74900人,博士生仅有1000多人,以这些稀少的人才来实现全面建设小康社会和中原崛起,困难大着哩!”这是河南省引进国外智力工作会议上,省人事厅厅长王平讲的话。在简单总结河南省引智工作成绩以后,王平话锋骤转,他说,如果要实现全面建设小康社会和实现中原崛起,目前河南省的人事人才工作还很不适应,与省委、省政府的战略要求还相去甚远。王平指出,目前河南省人事人才工作主要存在着“人才总量不足、人才结构不优、人才创新机制不活和人才环境有待优化”四大问题。据其介绍,目前河南省的人才总数为…     

学习为舟 兴趣为帆——浅谈职高生文言文学习兴趣的培养

在职高文言文教学中,怎样培养学生学习文言文的兴趣是必须解决的首要问题。为了使学生从怕学、厌学文言文到爱学、学好文言文,作为"组织者""主导者""合作者"的高中语文老师,可以尝试着这么做:一、结合乡音,挖掘文言学趣;二、联系成语,激发学习兴趣、三、"授之以渔",提高学习兴趣;四、推崇朗读,增强学习兴趣;五、牛刀小试,牢固学习兴趣。     

人才标准和人才统计

全国人才工作会议和《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》提出了科学的人才观,并指出:"要坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才。""建立以业绩为依据,由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。" 研究制定新的人才评价标准,加强人才统计工作,成为落实科学人才观的当务之急。笔者不揣冒昧,对人才统计     

科学构建市场化的创新创业人才评价体系

人才评价是人才开发管理的关键环节,是人才发展的"指挥棒".中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》坚持问题导向和目标导向,要求不断创新人才评价机制,明确提出"发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用,加快建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度". 大众创业、万众创新是经济新常态大背景下国家发展战略调整的必然要求,甄别选拔真正具有创新创业素质能力的人才,不断壮大创新创业人才群体,并对其进行精准扶持和有效激励, 是提高创新创业服务水平、促进"双创"工作取得实效的必要条件,也是推动经济社会发展和科技创新的重要支撑.因而,要科学地评价创新创业人才, 甄别创新人才和创业人才的不同核心特征, 并突出创新创业人才在不同发展阶段的差异化需求.     

当代境遇下社会承认在青年人才成长中的作用及其调适

一、社会承认在当代青年人才成长中的诸多境遇(一)境遇一:80后现象80后作为新中国独生子女政策成长起来的一代,曾被社会有的人认为是"小皇帝"和"小公主",自私自利、没有社会责任感,被批评者形容为"迷茫的一代""垮掉的一代""新新人类""小资""愤青"等。而经过雅典奥运后,一批批80后青年在     

浅谈优化语文课堂的四个注意

本文以优化语文课堂为核心,论述了优化语文课堂教学需要注意的四个方面:以"实效"为宗旨;以"活"为原则;以"趣"为切入点;以"新"延伸课堂内容。     

“招才”关键在于“用才”

近日,内蒙古自治区人才工作会议上传出消息:5年之内,自治区计划引进和培养1200名高层次创新创业人才;10年之内,全区要增加130多万名各类型人才。上百万人才,相当于国内一个中等城市的人口,其量不在少数。内蒙古之所以搞如此庞大的"引人""育人"工程,缘于当地经济总量已跻身全国中列,     

把绵阳科技城建成西部人才高地的战略思考

当今时代,经济社会发展由能量驱动加速向知识驱动转变,国家和地区间科技经济的竞争在很大程度上表现为人才资源的抢夺,科技城(园区)几乎成为高科技人才密集区的代名词。在这一背景下建设绵阳科技城,从战略角度思考,必须同时把绵阳科技城建成西部的人才高地。作为一个战略构想,西部人才高地的基本内涵主要应该包括四个方面:一是人才聚集力强。要对人才具有强大的吸引力和凝聚力,并成为优秀人才特别是优秀青年人才的向往之地。二是人才总量大。要成为各类人才特别是高科技人才和外向型、复合型人才的密集区,人才的密集度在西部要处于领先地位。三是人才素质高,不仅高职称人员、高学历人员要多,而且要有一批学科带头人和朝气蓬勃、富有创新精神的年轻人。四是人才结构优。要形成布局和结构合理的科技人才、经营     

人才引进以紧缺人才为重点

抓好急需紧缺人才的引进工作,一是在人才需求预测上,要根据区经济和社会发展目标,制订好引进人才规划。二是在人才引进重点服务单位上,要放到区重点工程、企业集团和工业园区上;放到乡镇工业小区和骨干企业上;放到亿元村重点企业上。做到重点单位,重点服务;急需人才,优先服务;高级人才,特殊服务。三是在引进渠道上,要到人才市场上去引,到人才多的地方去引,使人才引得进、留得住、用得上、干得好,引进一个人才,解决一个问题。四是在引进方法上,既要举办小型特色人才市场,又要充分利用外单位人才市场,走出去、跨地区、跨行业招聘引进;协助区委组织部抓好国外智力引进。五是在人才引进基础设施上,拓宽服务范围,     

河南省重点产业关键人才精准管理的对策探讨

目前,河南省正处于工业化快速推进阶段和经济新旧动能转换、产业转型升级的关键时期,通过调研及相关分析,河南省重点产业人才供求普遍存在以下现状:专业技术人才流失严重、未来的晋升渠道有限成为人才流失主因、结构性矛盾系人才紧缺核心问题、应用型人才是企业招募主体、网络招聘是企业招聘的主导模式、人口红利缺失全面制约企业引才、企业已...