“裙带官”

人们谈论二个社会群体的兴衰时，往往会触及到一个经典汉语词汇叫做“裙带关系”。“裙带”本是妇女服饰上的附件，但一说到“裙带”，人们就自然想到由妻妾、女儿、姊妹的亲属攀援而形成的妇女姻亲关系，进而引申出由女人给带来的官场利益关系等等。     

“官托”现象的成因、危害及治理路径探析

近年来,媒体经常有买官被骗事件的新闻报道,被骗者的遭遇大多如出一辙:本欲借"官托"之力"平步青云",结果却是"赔了夫人又折兵"."官托"已经成为一种不可忽视的社会现象和政治现象,严重干扰正常的干部选任秩序,败坏社会风气,影响党的形象.因此,研究"官托"的生成机理,铲除"官托"的滋生土壤,是新时期匡正用人风气、加强干部队伍建设的重要课题. 一、"官托"的表现及特点 1."官托"的类型和表现.一是从角色主体看,有领导托和群众托之分.领导托是指"官托"利用与有实权的领导的特殊关系,以领导的代理人角色出现,与请托人进行交易,角色主体是领导.群众托是指一些或为情、或为势、或为利所驱使的人明明知道被考察的干部德才一般、政绩平平、群众公论不佳,但在组织考察中只说好、不说差,角色主体是群众.二是从自身动机看,有主动型和被动型之分.主动型"官托"有的是利用与领导的亲属、同学、老乡、战友、同事等特殊关系,主动充当领导的代言人和请托人的说客;有的则是挖空心思、千方百计与领导拉关系、套近乎,成为领导的"朋友",进而成为"官托".被动型"官托"则是因为请托人是领导、朋友、亲戚,或者有求于人,碍于面子,被动成为"官托"角色.三是从办事手段看,有贿赂型和权势型之分.     

“倒”在2009的高官

<正>在刚刚过去的2009年,中国省部级高官密集"落马"。这些案件暴露出官场中权钱、权色、裙带等政治生态环境中盘根错节的关系。     

和与亲

古代,中原王朝与周边少数民族政权之间的流血冲突,因为结为姻亲,彼此和睦相处,干戈化玉帛,强夺变互市。因亲而和,谓之"和亲"。培育这种和平的固然是双方政治首脑,而完成使命的则是号称公主的女性,文成、金城等以此而名垂青史。严格说,奉旨和亲的多系荣誉公主,并非皇帝的嫡亲骨肉,因为政治需     

企业里裙带关系治理

芬兰赫尔辛基大学的两名生物学家在对蚂蚁的研究中发现,蚂蚁在孵卵时竟也讲究亲缘关系,据此推断:"裙带关系是普遍的社会行为."当然,现下的所谓"裙带关系"早已超出原来亲缘关系的界定,上下级之间、朋友之间、同事之间等都可能成为"裙带"的附属.裙带关系一旦形成,企业里就会出现"派别关系"、"权钱关系".     

维新变法时期的女子教育与妇女解放

维新变法时期，由于维新派对女子教育的重视，女子教育获得了一定的发展，女子获得了受教育权和留学教育的权利，在一定程度上促进了中国妇女自我解放意识的初步觉醒，开创了中国妇女自我解放的先声。     

宋代举官责任制对当前干部人事制度改革的启示

<正>宋代作为中国封建社会的巅峰,在官员荐举方面有着深刻的实践,特别是其推行的举官责任制对我们今天的干部人事制度改革具有重要启示作用。一、宋代举官责任制中关于举荐者资格的规定,对干部初始提名权透明化有重要参考意义。初始提名是干部选拔任用工作的首要环节,直接影响和作用于其他     

怎样做群众喜爱的好官

正一、什么样的官是群众喜爱的好官首先,群众喜爱的好官,与党一贯倡导的用人标准具有内在一致性,群众眼里是"好官",一定是党组织的"好干部"。《党章》明确指出:党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部。说明选拔干部最主要的标准有两条:一是"德"或政治标准,主要选拔政治上可     

由“湘潭神女”事件谈干部选拔问题

2012年4月,据网络爆料,湖南湘潭市一名年仅21岁名叫王茜的女子刚参加工作不久就被相关部门任命为岳塘区发展改革局副局长。因为其年龄、工作经历、学历以及组织部门选拔任命程序等存在令人困惑与惊奇的地方,此事一经互联网传播,立刻引起网络围观,王茜也因此获得了"湘潭神女"的称号。     

闲话『官威』

在我们国家,与老百姓见面最多、接触最广、交往最深的是广大基层干部.基层干部是否存在"官威"作风,不仅直接影响着党和政府与老百姓之间的血肉联系,关系到社会主义新农村建设的推进力度,而且关系着党的执政能力提高与和谐社会建设的成效.计划经济条件下所形成的"特权思想"和"官僚作风"正是"官威"现象的一种外在表现形式.经济体制转轨后,个别基层干部中存在的这种"官威"症仍未痊愈:冷漠对待上门办事的群众,粗暴接待百姓信访,简单处理居民拆迁,消极落实利民政策,疏于关心群众冷暖,缺乏深入基层调研的精神,为民服务的意识淡薄,等等.这类基层干部虽为数较少,但其产生的负效应不可低估,已在一定程度上影响了党和政府在广大人民群众中的形象.     

“官”选“僚”视角下的基层政府能力探究

在基层政府能力的探究过程中我们发现传统的思想仍在一定程度上影响着当代政府运作的方式,"官"选"僚"这样的用人形式在广大基层地区仍是盛行不衰,这就在一定程度上令基层工作的实施造成了混乱。但是政府能力的发挥受到了人员方面的左右,有意想不到的优势也有意料之外的限制,这篇文章我们就来共同探讨一下关于"官"选"僚"在基层政府中的问题。     

秘书一职别成“升迁捷径”

<正>当前对于领导秘书,议论最多的是秘书当官。因为几乎每位大小不同的领导,他们的秘书都当了大小不同的官。按照中央的严格规定,只有副部长级以上领导干部,才允许配专职秘书。但在我国许多地方,不但市县领导,甚至连乡党委书记、镇长都有事实上的专职秘书。在现实中,被选为领导秘书大都"官升一级",但均不用经过公开选拔、竞争上岗程序,又不属于"破格提拔"。身为有级别的秘书"外放"时,再"官升一级"的现象比较普遍,且不少属于跨部门     

周恩来这样处理亲属家事

<正>新中国成立后,亲属们在得悉周恩来当上一国总理之后,希望获得特殊待遇的大有人在。但是,周恩来头脑冷静,在处理亲属的一些要求时,都能直面应对,绝不违反党的纪律,为全党树立了榜样性的"官德"。同时,他也决不是"黑脸包公",对周家一些确有才干的人也尽心培养,照用不误。不给"嗣子女""义子"名分1938年,周恩来应邀到武汉出任国民政府军事委员会政治部副部长。那是中国共产党人自1927年以来首次在"国统区"以公开身份露面。     

裙带关系与反腐机制创新

<正>裙带关系,原意是相互勾结攀援的妇女姻亲关系,现多指为和自己有关系的人图谋私利的腐败官员(群体)之间的关系。受长期的劳动就业体制影响,单位系统内部成员的关系日益复杂化:血亲、姻亲、上下级、朋友等各种关系盘根错节,单位成员的行为选择不可避免地受到越来越多的裙带关系的牵制,以致形成一个任何个体都难以置身事外的关系网,尤其是对于其中掌握公共资源的官员而言。在现代政治文明中,对裙带关系的谴责代表了制度化和普遍正义的理念。有一种观点认为,裙带关系充当了中国官僚体系上下沟通、流动的桥梁和润滑剂,是制度化的有益补充,不可或缺。对此,笔者不以为然。在     

“治庸、治懒”的浙江经验

正"得一官不荣,失一官不辱,勿道一官无用,地方全靠一官;穿百姓之衣,吃百姓之饭,莫以百姓可欺,自己也是百姓。"这是习近平总书记在山东考察时给官员念的对联,深刻揭示出为官从政,无论职位高低、权力大小,在其位就要谋其政。领导干部的责任意识、履职情况会对党员和群众产生导向作用,相当程度上决定了一个地方或部门的工作作风和成效。正因为如此,领导干部必须勤政务实、实干苦干,调动各方面积极性推动发展,真正做到为官一任、造福一方。近年来,浙江的经济发展     

浅谈民商法角度的继父母子女间继承权

继父母子女关系属于姻亲关系,法律上从促进家庭结构的稳定出发,鼓励通过收养来形成养父母子女关系,同时规定彼此间形成扶养关系的,其法律地位上与父母子女关系相同。本文从法律基础上分析了继父母子女间继承的关系。     

“亲者疏，疏者亲”：领导干部人情世故探要

"亲者疏,疏者亲"是领导干部处理人际关系的指导方法和必须遵循的基本原则之一。领导干部要辩证地把握"亲者疏"与"疏者亲"的对立统一关系;要严格要求亲属和身边工作人员,践行"亲者疏";要密切联系群众,决不做让群众失望的蠢事,做到"疏者亲"。     

应对“官托”的原则和策略

所谓"官托",是指以捞取好处为目的而替人谋官,在官场不择手段地穿针引线的中间人。"官托"是官场客观存在的腐败现象之一,是官场乱象丛生和病象蔓延的产物。领导干部为官一任、责任重大,应当带头应对、整治"官托"现象,正用人风气,净思想     

演好领导舞台上的“非领导”角色

<正>领导工作的多重性质决定了领导干部的多重角色,在家庭、单位、社会上的多种角色也赋予了领导干部多重责任、义务与担当,演好领导舞台上的"非领导"角色,体现了领导者的智慧、修养、艺术、魅力与深度。一、群众角色,接地气永葆本色河南内乡县衙对联说:"得一官不荣,失一官不辱,勿说一官无用,地方全靠一官;吃百姓之饭,穿百姓之衣,莫道百姓可欺,自己也是百姓。"这副对联凝结着古人对官民关系内涵的思考。对领导干部来说,"自己也是百姓"的政治命题,通过"从群众中来,到群众中去"的群众路线、"权为民所赋,权为民所用"的执政理念得到     

人情风中巧立足

领导干部有了一定职位，也就相应地拥有了一定的权力，社会上有些人便千方百计通过亲属、朋友、上级等各种关系找领导干部办事。由于各种社会不正之风的推波助澜，这股人情风有愈演愈烈之势……