试论人力资源会计的核算与应用

“人是有价值的企业资源”,人力资源会计是将人力资源作为企业的人力资产,对其成本和价值进行确认、计量和记录,对其供给与需求进行预测,对其投资效益进行分析,作出人力资源投资决策分析,并将其结果报告给企业管理层的会计管理方法。     

人力资源会计管理核算

人力资源作为企业的重要资源是稀缺的[1 ] (P1 ) ,如果不能正确地计量人力资源的成本和价值 ,不能对企业在人力资源方面的投资和收益情况进行客观的反映 ,就无法合理、高效地开展企业的人力资源管理活动。人力资源管理会计方法多样 ,不拘一格 ,具有实用性、兼容性、可操作性强 ,不受传统的会计模式限制 ,应作为人力资源价值核算的突破点。     

人力资源的会计管理

人力之所以能够成为资源 ,不仅在于人力与劳动力在经济学上具有同样的意义 ,是剩余价值的创造者 ,而且在于人力之间存在着非常明显的差别。随着社会生产力的不断提高 ,人类社会对于一般体力劳动者的需求量越来越小 ,而对于具有相应的知识、技巧和能力的脑力劳动者的需求量越来越大。因此 ,具有相应的知识、技巧和能力的脑力劳动者 ,以及具有精湛技艺的高级工人 ,就成为社会经济发展稀缺性的资源。人力资源会计管理理论的关键是 :必须认定人力资源是企业的人力资产。人力资源会计管理的目标当然也是为了使企业在使用人力资源的过程中 ,能够最大限度地利用人力资源的优势 ,促使其在企业生产经营的各个环节发挥积极的作用。     

对我国实施人力资源会计的思考

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是人力资源管理与会计学相互渗透形成的新型会计理论。在我国,对人力资源会计的研究起步较晚,但随着经济的快速发展,人力资源这一生产要素在企业生产和发展中的作用日益突出。因此,将人力资源纳入会计核算与管理的范畴,充分开发和利用这一资源,越发显示出重大的意义和广阔的前景。     

人力资源会计刍议

知识经济下,企业应重视人力资源。人力资源实质上是蕴含在人体内的劳动能力,是一项无形的“活”资源。人力资源会计是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法。通过阐述人力资源会计产生及相关概念,提出理解人力资源会计的四个基本要点,即人力资源的成本、本质、价值、权益。进而提出人力资源会计的核算原则。并就人力资源的核算和人力资源信息披露提出了探索性的具体核算方法。最后就人力资源会计在我国的应用提出建议。     

以全部投资成本为基础计量企业人力资源价值

本文针对现有人力资源会计模式存在的不足,吸收家庭经济学、教育经济学等人力资源经济理论的部分研究成果,设计了一套以宏观经济统计数据和企业人力资源数据为依据,计量人力资源全部投资成本进而确定人力资源价值和人力资源投资收益的模型.该模型尝试从投入值角度计量企业人力资源的价值,可明确人力资源的投资来源和追索权,有利于揭示隐含在人力资源中的委托人--代理人关系,确定不同人力资源投资者的投资收益.     

知识型企业的会计计量模式研究

在知识型企业占主导地位的知识经济中,经济环境的变化和知识型企业的本质特征使历史成本计量模式必将发生动摇,以现行价值计量模式为主的多种计量属性并存是知识型企业的会计计量特点。对于人力资产可以采用行为价值计量模式,使人力资源的价值创造能力货币化,为人力资源计量问题的解决提供了一种新的方法。     

试析人力资源会计模型与相关变量

人力资源会计是人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是人力资源管理学和会计学相互渗透形成的新型会计理论。人们分析人力资源会计模型及相关变量,可以为企业提供准确核算投入的人力资源成本以及人力资源产出效益的理论依据,同时能够进一步促进人力资源会计在实践中的应用。     

人力资源会计模式的可行性研究

人力资源会计是当前研究的一个热点问题 ,学术界提出了一些人力资源会计模式 ,这些模式都忽略了对其自身可行性的研究。文章从人力资产的确认、计量、信息披露、产权制度障碍等方面分析了这些模式在可行性方面存在的不足 ,以期引起人们对人力资源会计模式可行性研究的重视     

对人力资源会计理论的几点疑问和思考

长期以来 ,人们认为影响人力资源会计发展的主要问题是价值难以计量。作者认为更主要的是人力资源会计的理论基础没有确定 ,尚有一些疑问 ,如人力资源会计的本质 ,人力资源投资成本应该资本化还是费用化以及是否需要计量 ,如何计量等 ,只有这些理论基础弄清楚以后 ,人力资源会计才有进一步研究的必要。     

会计发展的新趋势——网络会计

由于财务软件的日趋完善 ,会计电算化也得到了充分的发展 ,但同时也出现了一些问题 ,这些问题将制约会计向纵深发展和会计管理功能的充分发挥。随着网络时代的到来 ,会计自身也正在孕育着一场变革 ,而做为国民经济信息化和企业信息化基础的网络会计 ,正是这场变革的产物。本文试图从目前会计存在的问题和网络会计的优点出发 ,论证会计发展的趋势——网络会计。     

论会计管制与会计制度弹性

企业的契约本质决定了会计作为制造共同知识和控制机制在企业实施的必然性.信息不对称与机会主义等促使企业实施会计管制.囿于环境的复杂性、不完全信息和有限理性等,会计管制制度必须具有弹性.会计制度弹性空间作为公共区域,必然存在攫取租金的机会主义行为.计算并披露会计制度弹性信息有助于降低信息不对称,提高市场效率.     

试论会计监督与监督会计

会计监督即是在一定范围内实现对经济活动过程的监督。监督会计是国家行政部门及中介机构对企业会计行为实施的监督 ,是对会计监督的再监督。本文阐述了会计监督和监督会计的本质区别及联系 ,提出了构建会计监督运行新机制的设想     

从会计电算化到会计信息化

我国会计电算化的产生和发展经历了近三十年的历史,会计电算化与会计信息化是有区别的,会计信息化是社会发展的必然趋势,会计信息化对现行财务会计有着重要的影响.     

浅谈会计实践在会计教学中的作用

随着成人院校教育改革的不断深入,把学生培养成既有一定的理论修养又具有相当的实际操作水平的实用型人才,已经成为各院校的共识.财会专业作为应用性很强的学科,提高学生的实际动手能力显得尤为重要.     

《企业会计制度》与会计信息质量

当前我国企业会计信息失真问题十分突出,国家财政部今年颁布并实施了新的《企业会计制度》,旨在从制度上规范会计行为,克服企业会计信息扭曲的问题,进一步与国际会计准则接轨.本文阐述了《企业会计制度》颁布及实施的必要性,新制度的改革与创新之处及其对会计信息质量的影响,并对新制度的完善提出了个人的意见.     

国际会计准则:“会计”还是“准则”

国际会计准则理事会在全球范围内推广国际会计准则的一个主要理由,就是采用高质量的会计准则可以提高会计信息质量,并带来积极的经济后果。然而通过对现有研究文献的回顾,"采纳国际会计准则——会计信息质量提高——积极的经济后果"这一传导机制并未得到足够的证据支持;而针对统一会计准则存在基础的理论分析也表明,在外部制度环境的差异下追求全球统一的会计准则,对会计信息质量的影响有限。回顾国际会计准则理事会自身的发展变迁,其在推广国际会计准则的过程中,对国际会计准则权威性的关注,已逐渐高于会计层面的考虑。     

试论国际会计协调与国际会计准则

随着世界经济的发展和国际资本流动的加强 ,各国之间经济合作越来越密切 ,以此相适应 ,国际会计也呈现出协调化的趋势 ,使得各个国家能提供具有可比性和可信性的会计报告以促进经济的发展。作为国际会计协调的重要工具——国际会计准则的制定和完善成为当务之急 ,各个国家都应尽自己的努力和义务推动国际会计准则成为单一的国际化准则 ,加快全球一体化的进程     

会计环境变化对会计报告影响分析

会计环境与会计报告的关系密不可分.目前,会计环境发生了巨大变化,而会计报告的变化则相对滞后,从形式到内容与现有会计环境相比,都显出了其局限性及改革的必要性.     

基于事项法的医院会计报表探析

随着医疗改革的不断深入,现行的医院财务报表体系越来越显示出其弊端。基于此,文章从医院目前报表体系入手,研究分析了现行医院会计报表体系的缺陷,并指出根本原因是：人为因素。最后,文章构建了基于事项法的医院会计报表体系。