共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
ＷＴＯ距我们愈来愈近了，我们的农业将步入激烈的竞争时代，置身于世界经济的浪潮之中。ＷＴＯ将对我们的农业经济发展产生极大的影响，我们必须把握机遇，增强创新意识，推进继续教育发展。 一、ＷＴＯ为农业科技培训带来机遇 加入ＷＴＯ后，我们的农业将面临着国际和国内两种资源，两个市场的激烈竞争，农业生产结构将由劳动密集型逐步转向科学技术密集型，高新科学技术和特色农业将成为农业经济的支柱。因此，要迎接ＷＴＯ的挑战，跟上ＷＴＯ时代的步伐，继续教育部门就必须要按新形势和市场的需要，努力调整培训内容，不断地给学员传授… 相似文献
2.
离我国加入ＷＴＯ的时间越来越近,大家都在预测加入ＷＴＯ后对我们的影响和所面临的挑战。根据目前看到的报道,大部分人把所面临的最严峻的挑战,集中在各类不同行业及其所生产的商品方面。这是必要的,但是加入ＷＴＯ后面临的最大挑战和竞争,实际上不仅仅在物的市场上,而且还在人才市场上。 在中国加入 ＷＴＯ后,外企将全面抢夺本地人才 著名经济学家厉以宁教授最近撰文说,中国加入ＷＴＯ后,受到的最大冲击将是人才的流失,最大挑战是人才的缺乏。他认为,在中国加入ＷＴＯ后,外资外企进入的首要条件是全面抢夺本地人才。有迹象显… 相似文献
3.
4.
入世在即，在政府行政力量推动下发展起来的我国人才市场将逐步开放，成为激烈国际竞争的阵地，现有的人才中介服务机构将面临严峻的国际挑战。 一、“入世”后我国人才市场的发展趋势 “入世 后 在席卷全球的知识经济热浪和ＷＴＯ诸多规则的合力推动下，我国的人才市场将呈现以下发展趋势 第一，人才国际化加速，人才竞争空前加剧。加入ＷＴＯ，国内人才市场与国际人才市场互相融通，公平竞争、自由选择的原则充分体现，人才流动中的国别界限、户籍管理对人才流动的制约将逐步被符合市场运作规律的管理方式所取代。 第二；人才中介服务机构… 相似文献
5.
在我国的人才状况中，管理人才始终是一个十分薄弱的环节。目前存在以下突出问题：总量相对不足；优秀管理人才流失势头不减；管理人才的制度、体制和运行机制上存在严重缺陷，亟待深化改革。中国“入世”在即，对于“入世”后可能对我国管理人才队伍产生的影响和冲击，是我们必须认真考虑的一个首要因素。 挑战之一：现行管理人才制度的种种弊端将进一步突显出来。 加入ＷＴＯ，意味着我国经济将进一步国际化。加入ＷＴＯ以前，我国管理人才处于一个相对封闭的体系内，加入ＷＴＯ后，这个封闭体系势必被逐渐打破。据估计，这一过程大致需要… 相似文献
6.
入世，并非是下金雨 当时针指向全球瞩目的那一时刻：北京时间２００１年１１月１０日２３时３８分，世界贸易组织（ＷＴＯ）审议通过中国入世决定。这一刻，凝聚了十五年的漫漫历程，中国人终于可以扬眉吐气，可以自信和稳健地跨入ＷＴＯ大门。 十五年坎坷艰辛，十五年风雨兼程，中国加入ＷＴＯ的谈判征程与中国对外开放的辉煌历程交相辉映，在中国入世的那一刻化为热烈掌声。掌声，昭示着这样的事实：中国入世，为中国和世界迎来了双赢和共赢的局面。 掌声，寄予着这样的希望，中国的对外开放，必将进入一个新的阶段：──加入ＷＴＯ后，… 相似文献
7.
如何充分把握ＷＴＯ带来的发展机遇，沉着应对ＷＴＯ的严峻挑战，在前期的准备中，企业界、经济界显得较为充分。然而，我们必须清醒地看到，“入世”后经受冲击最大的将不是企业，而是政府。就政府角度来说，不仅有关部门要与ＷＴＯ相适应，公务员的素质和技能能否与ＷＴＯ相适应，也将直接影响到我国“入世”后经济社会的进一步发展。从我国当前的实际惰况出发，亟待解决好以下四个问题，国家公务员方能与ＷＴＯ的相关原则与运行机制相适应。 第一，要解决好公务员对ＷＴＯ规则缺乏深入了解和切实把握的问题。要参与游戏，必须首先了解和… 相似文献
8.
9.
10.
我国加入ＷＴＯ后，外国的资本和技术大量涌进国门，国内市场首先受到冲击的将是人才市场。人才的需求情况将会发生前所未有的变化，许多领域人才紧缺的局面将日益明显地浮出水面。 一、形势分析 １、高新技术领域人才紧缺。 在新的世纪里，高新技术已经成为全球经济和科学技术 相似文献
11.
“入世”的脚步近了。加入ＷＴＯ将使中国经济进一步融入世界，经济国际化必然要求人才国际化。做“国际人”将是末来人才发展的趋势和必然。 人才素质国际化 “入世”后初涉入世者要具有适应国际竞争的新观念。人事部政策法规司巡视员段余应说：“‘入世’后人才要有全球的视野、开放的观念，要站在全球角度考虑问题。” 初涉人世者在入世后究竟要具备和提高哪些适应国际交往和竞争需要的能力素质呢？ 信息处理能力。重庆大学钟祖荣教授说：“２１世纪是知识经济时代，知识经济的一个基本特点是越来越多的人从事知识的生产和传播，越来越多… 相似文献
12.
13.
著名经济学家、全国人大财经委副主任厉以宁认为， 加入ＷＴＯ后我们面临的首要挑战是人才竞争的压力。美国经济强大，首先是占有人才优势。美国人口占世界１／２２，却拥有全世界研究生的１／２，本科生的１／３，科技人员１／４。在２０世纪８０年代，约有１５０万名受过高等教育的海外移民加入美国的劳工队伍。在我国， 曾几何时，知识相对贬值脑体倒挂，知识分子待遇偏低，造成了人才的大量流失。人才大量外流，尤其是高级人才外流，民严重制约了教育水平和利技创新水平的提高。目前，为争夺人才，一些高校和地方新招迭出，一股尊重知训… 相似文献
14.
近日,郑州大学校园内活跃着一个特殊的群体─—河南省首批领导干部中长期出国培训英语强化班。他们刻苦学习的劲头,团结友爱的风格,严以律己的精神深深地感动了周围的人们,成为郑州大学师生们津津乐道的话题。五月的郑大校园,莺啼金水河畔,燕语梧桐枝头,记者慕名专赴郑州大学,走进了这批学员中间。省委领导关注的培训班 对世纪,知识经济迅猛发展,科技创新日新月异,中国加入ＷＴＯ指日可待,西部开发商机无限,经济的竞争日趋激烈,经济发展面临大好机遇。经济的竞争,实际上是人才的竞争,谁拥有一流的人才,谁就将赢得经济发展… 相似文献
15.
社会主义市场经济体制的逐步建立和我国加入ＷＴＯ进程的加快，人力资源的开发与利用将愈显重要，人才的引进与竞争将会更加激烈。为了有利干人力资源的合理配置，编制工作的重心应有所转移。那么，编制工作的着力点究竟在哪里呢？机关和事业单位编制工作既要控制好职工人数的增长，又要有利干 实现人力资源的合理配置，为此必须实 现三大转变： 一是由身份管理向岗位管理转变， 确保职工人数得到有效控制。我国在计 划经济时期形成的一套干部人事制度 的重要特点，就是实行身份管理，“进了 单位门，就是公家人”’，职工小到福利待 遇、大… 相似文献
16.
17.
18.
随着 ２１ 世纪的到来，中国即将加入 ＷＴＯ，经济发展的全球化，人才竞争的国际化，给人才战略的实施，带来了前所未有的发展机遇，也提出了更高的要求和更为严峻的挑战。我国是有着１３多亿人的人口大国，有着巨大的人力资源优势，如何把我国在人力资源方面的优势转化为现实发展的优势，推动我国综合国力的提高，己成为当前和今后一个时期我国人事人才工作的重要任务。这其中，大力发展继续教育，是实施人才战略、发挥人力资源优势的重要途径，也是根本环节之一。本文就继续教育对实施人才战略的基础性作用谈一点认识。 一、继续教育对于… 相似文献
19.
在全球经济一体化的背景下，中国即将加入世界贸易组织（ＷＴＯ），融入到世界经济的大潮中。可以预见，入世不仅将深刻地改写中国的经济，也将涉及到社会的方方面面，影响到每一个中国人的生活。在这种深刻的变化中，高素质、高学历的青年人将会是中国入世后最大的受益群体之一，这是中国历史赋予他们的一个千载难逢的大好机会。 “幸运之神永远垂青那些有所准备的人”，新的时代、新的形势对当代青年人提出了新的要求。这就是：提高国际化水平、加强智能素质的复合化，培养创新和创业精神、塑造良好的心理品质。一、提高国际化水平 中国加… 相似文献