丘成桐：为中国成为世界数学强国而奔忙

候选理由：——为培养中国的一代年轻人,为使中国成为数学强国,丘成桐在两岸三地创建了4个数学中心;不遗余力四处奔波,募集经费,而自己在三个中心任职,不收分文报酬,连来往的飞机票等差旅费都是自掏腰包。     

波波娃：为中国培养国际水平的钢琴人才

~~波波娃:为中国培养国际水平的钢琴人才@王启发     

积极培养我国军事人才的“四力”

把人才资源作为重要的战略资源是江泽民国防和军队建设思想的重要内容。在应对新军事变革、推进我军现代化建设的跨越式发展的伟大实践中,把人才建设作为重要的治军强军方略和“第一要务”,是“三个代表”重要思想的根本要求,是推进中国特色的军事变革、完成机械化、信息化建设双重任务的根本保证,是回答和解决新形势下“打得赢”、“不变质”的两个历史性课题的重要     

浅谈“数学教学与学生思维”的培养

过去,我们虽然肯定数学教学与政治思想教育是密切结合着,但往往在进行中,多牵强附会、生拉硬扯,用说教式的讲述灌输,效果很不理想。又说,世界上没有真正的点、线、面、体,这些东西是存在我们想象中,这种玄学的讲法,怎能不使学生迷糊、头痛。     

博士后制度是一条快速培养高水平人才的成功之路

中国的博士后制度创建于20多年前的改革开放初期。1985年7月,美籍华人专家李政道先生的建议得到了邓小平同志的支持,经国务院批准,中国开始试行博士后制度,设立博士后科研流动站和博士后科学基金。经过20多年的发展,中国目前已设立1363个     

TEFL：为中国的英语教学培训人才

近年来,大量的外国人才来到中国找工作,而其中最多的就是从事英语教学。外教市场日益庞大,而外教群体却是鱼龙混杂,这使中国的各级学校以及培训机构甚是头疼。TEFL培训恰恰解决了这一问题。     

“辞官从教”——中国高官的一条退路

子曰:”学而优则仕”。古往今来,由于书读得好或教得好而走上仕途者如过江之鲫。”博士从政”就是明显的例子。在国人的心目中,”受得十年寒窗苦,做得人上人”,当官是件很荣耀的事。而最近,以龙永图、李达昌、吴建民等省部级高官陆续淡出政坛担任教职事件为代表,“辞官从教”现象引起了媒体的广泛关注。有评价说:在目前的情况下,“辞官从教”无疑开辟了中国高级官员体面淡出政坛的“第三条道路”,预示着公务员人事制度改革的一个方向。与此相反,不以为然者对这一所谓多赢结局的合理性提出了质疑。但不管怎样,“辞官从教”都是一件值得关注的新鲜事。     

论基础教育中“三大球”后备人才的培养策略

随着经济的快速发展,我国体育事业也取得了辉煌的成绩,但是发展中仍旧面临诸多问题。长期以来,中国的足篮排三大球类项目成绩一直差强人意。在基础教育阶段通过提高认识、建立健全规章制度以及加大资金投入来增加后备力量储备是振兴三大球发展的有效策略。     

吉林省“东北虎”队后备人才的培养模式

作为CBA联赛的老牌劲旅,吉林省东北虎队在孙军、罗德时代曾两次获得联赛季军。目前,东北虎队由于后备人才培养工作上存在问题,再加上缺少核心球员、外援引进不利等原因,已经连续7年没有闯入季后赛。本文针对吉林省东北虎队在后备人才培养工作中存在的问题,通过文献资料法、对比分析法、逻辑分析法等多种研究方法探索其后备人才培养的模式,希望能为东北虎队的后备人才培养工作乃至其长远发展提供一定帮助。     

中国“绿卡”：政府酿造人才奶酷

中国“绿卡”制度的正式实施,对于中国“人才强国战略”有什么积极意义?作者通过对中国经济建设作出突出贡献的部分外国专家获得“绿卡”的事例,阐明了中国绿卡的正式颁布实施是我国“人才战略”的重要步骤,是树立新时期“大人才观”的具体体现;顺应了国家人才政策人性化服务的大潮流;把吸引国外人才的政策与国际接轨,以取得在国际间人才流动中的“对等地位”,对推动中国社会发展和对外开放起到重要作用。     

天狮集团：人才的三大“国际化”

为了实现“人才结构国际化、人才素质国际化、人才活动国际化”的目标,天狮集团从1998年初开始挺进国际市场,目前已经摸索出了自身的国际化道路。在实施人才的三大“国际化”过程中,天狮突破了原有单一的生产瓶颈,已拥有保健食品、普通食品、护肤化妆品、医疗保健器械等五大系列近200种产品;业务渠道辐射世界近180个国家及地区,在90多个国家建立了分支机构;与美国、德国、马来西亚、埃及、西班牙等十几个国外企业建立了广泛的战略合作伙伴关系。在全球,天狮拥有900万人的稳定的消费群体。国际化的管理团队天狮集团从1998年起就开始探索引进…     

2008年,在中国获得一枚“金牌”——中国政府“友谊奖”颁奖活动纪实

“2008年,我在中国获得了一枚金牌。”008年度中国政府“友谊奖”获得者、美国专家罗斯高（Scott Rozelle）在接受“友谊奖”奖牌和证书时激动地说。     

为中国培养更多的高端国际市场营销人才——访SMEI总裁兼首席执行官威利斯·特纳

SMEI携旗下三个职业标准认证注册营销总监（CSE）、注册市场总监（CME）与注册职业销售经理（SCPS）登陆中国,市场与营销的职业化发展又多了一个推手。     

打一场“人才安全”的保卫战

最近,我国某国家研究所流失了200多高级科研人才;原中国人寿保险骨干人才有10多位成了境外保险公司“老董”、“老总”;不久前,爆出了外经贸部参与入世谈判10多年的一名处长,成为某跨国公司驻华首席代表的新闻。高级人才流失,引起人们高度关注,把“人才安全”提到“国家安全”的高度,是完全必要的。然而,以怎样的态度对待“人才安全”?     

中国留学人才“流失”海外比率为17％

据教育部消息,从1978年到2010年底,中国各类出国留学人员总数达190．54万人,共有63．22万留学人员学成后选择回国发展。2010年度各类留学回国人员总数达13．48万人。截至2010年底,中国以留学身份出国,     

李政道：培养精英就要“一对一”的精英教育

2010年11月上旬上海浦江创新论坛上,著名的“钱学森之间”——“为什么我们的学校总是培养不出杰出人才？”又一次成为了焦点话题。“钱学森之问”成为了关于中国教育事业发展的一道艰深命题。海内外关心中国教育的人士做了题为“求答钱学森之问：中国如何培养创新人才”的主旨报告,     

民营企业的“人才盛宴”与“跨国婚姻”

专为民营企业而设的人才盛宴——2004中国民营企业国际人才智力交流大会(“民交会”),已于去年11月底在温州落下帷幕。大会期间,参加四大板块主题活动的人流量近4万人次,共达成合作初步意向174项,签约项目111个,涉及总金额3亿多人民币。热热闹闹的“人才盛宴”也使人们对民营企业与国际人才对接,从“市场平台”到“跨国婚姻”等有了全方位的深刻认识。     

企业博士后：大型国有企业高层次人才引进的“朝阳工程”

随着知识经济的蓬勃发展和全球经济一体化格局的形成,人才的巨大作用得到了彻底凸现,全社会对人才的重视程度有了质的飞跃。人才特别是高层次人才竞争日趋激烈,国有大型企业普遍出现了人才引进困难、人才流失等现象。其根本原因就在于分配机制和用人机制受到传统格局的制约,而这些传统格局对于大型国有企业来讲,短期内很难彻底改变。在这种情况下,企业迫切需要一种新的引进、稳定高层次人才的     

浅析“中国制造2025战略”下的专业技术人才发展策略

中国制造业企业的发展壮大需要一支高素质的专业技术人才队伍,高素质的专业人才队伍是推动技术创新、提高劳动生产卒、提升核心竞争力的重要保障.“中国制造2025”战略提出要加快培养制造业发展急需的专业技术人才,是顺利完成这一行动纲领的重要保障.为此,笔者对“中国制造2025”需要的高素质专业技术人才需求状况进行分析,在此基础上提出相关对策措施.     

“中国梦”:国际人才的创新舞台——和“深圳论坛”一起走过的日子

曾经无数次在曲终人散时站在深圳论坛空旷的舞台上,心中本应放下的那块石头还沉甸甸地压在心头。结束就是新征程的开始,无法放松,无法放下。2007——在探索中前行2007年,伴随着中国国际人才交流大会移师深圳,深圳论坛就像一颗种子,在深圳改革创新的沃土上应运而生、破土发芽、迎风而长。有幸自己以及深商联的团队在政府的信任支持下成为了她幕后的园丁,6年后回眸,白驹已远,而留在怀中的是沉甸甸丰硕的果实。