产假遇寒假,抵销还是顺延?

Q:我想了解一下产假是一定从生孩子的那天算起还是可以推后休呢?因为我在学校的图书馆工作,生孩子时刚好学校放寒假,我休完寒假再申请开始休产假可不可以?我工作的地点是广西桂林,不同地区有不同规定吗?     

未婚生孩子能休产假吗

正问:我和男友恋爱多年,几个月前,我发现自己怀孕了。考虑到自己已经32岁了,和男友商量后我们决定生下这个孩子。当我满心欢喜地向公司请产假并询问该如何办理生育保险时,不料公司主管却说我没有结婚,无权享受产假和生育保险待遇。请问:未婚生孩子能休产假吗?     

生育津贴

<正>《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。     

休完产假辞职,公司要求退还已发年终奖

Q:我刚休完4个半月产假,上班后发现家人照顾不了宝宝,于是决定辞职。公司给我的答复是,要我归还在1月份发的年终奖金,以及1月份购买的社保等,还有就是在我的生育保险金中扣除我在休假期间发给我的基本工资。而我的生育保险金还没有到手,我应该归还吗?我该怎么办呢?     

浅谈中法交涉中的曾纪泽

曾纪泽是洋务时期中国外交上的著名人物,他作为中国驻外使节常驻欧洲,对世界局势多有了解。在中法关于越南问题的交涉中,他积极奔走,利用自身能力和掌握的外界因素为国家谋求最大利益,虽然最终失败,但也给中国近代外交添上了重重一笔。     

产假之后找工作的困惑

姗姗： 叶老师,您好！在家人的“逼迫”下,孩子刚刚11个月,我就开始重新出来找工作了。把孩子完全交给婆婆带,很多东西不好直接沟通,所以很难放得下。但是老公说我两年多没工作了,脱离社会久了以后很难找工作,现在还不迟。如果不是因为他的坚持和催促,我还是想待在家里。毕竟孩子还小,可是工作断层,怕脱节,我还是开始找工作了。     

由一起案例引发的关于诉讼时效的几点思考

诉讼时效制度的建立,鼓励了债权人积极地去主张权利。但在实践中,法院对于诉讼时效的证明责任分配、利益考量都有所不同,很容易造成对当事人权利义务关系处理的错误。本文从案例出发,通过对诉讼时效适用中的争议分析,能对诉讼时效制度有更深入的理解。     

讨要1小时休假权,女会计怒打“哺乳假”官司

许多职场女性生完孩子以后,为了更好地投入工作,不得不给孩子断奶,这成了她们心中无言的痛。其实,国家有明文规定,哺乳期妈妈享有每天1个小时的哺乳假。为给孩子喂奶抢厕所,同事间矛盾渐生2012年6月,芜湖某机械设备有限公司财务部出纳乔欣秀的产假结束了。一个很现实的问题摆在她面前:给孩子喂奶的问题怎么解决?乔欣秀曾想过给孩子断奶,可儿子吃惯了母乳,牛奶羊奶都不喝,一家人连续作战好几天,孩     

探亲假婚假产假不能冲抵带薪年假

网友问:职工享受了探亲假、婚假、产假等假期后,还能再享受带薪年休假吗? 法制办政法劳动司负责人:这是大家比较关心的问题.因为现在大家各种假都比较多,有探亲假、结婚假,生小孩的女同志有产假,这几个假之间是怎么一个关系,也是这次条例制定当中反复考虑的问题.     

人性化规定 男性休产假有待落实

许多年前有一则广告,其中的广告语让人记忆深刻:其实男人更需要关怀,这样的话语,即道出了男人作为家庭支柱的艰辛,同时也道出了我们的社会甚至家庭对于男性的关怀似乎还需要进一步加强、细致。     

探亲假婚假产假不能冲低带薪年假

网友问：职工享受了探亲假、婚假、产假等假期后，还能再享受带薪年休假吗？ 法制办政法劳动司负责人：这是大家比较关心的问题。因为现在大家各种假都比较多，有探亲假、结婚假，生小孩的女同志有产假，这几个假之间是怎么一个关系，也是这次条例制定当中反复考虑的问题。     

非婚生育能不能享受产假待遇？

我家住桂林，一年前．单位派我去广州，担任公司驻广州办事处的副主任。在外地工作期间，我同广州的一位小伙子恋爱并且同居。不久，我怀孕了，但就在临产前，他突然抛弃了我。我怀着悔恨的心情回到桂林，生下了孩子。在家休息了两个多月后，我到公司向经理提出了两个请求：(1)希望能将我调回桂林工低。(2)希望公司给予我产假待遇，     

《女职工劳动保护特别规定》疑点解读

2012年4月28日,《女职工劳动保护特别规定》(以下称《特别规定》)公布并施行,1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》(以下称《规定》)同时废止。这是对《规定》的废止而不是修改,原     

第七条白裙子

和婉同宿舍的六个女生都来自城市。不用说，婉来自乡下。     

新生代农民工劳动保护问题研究

随着时代的发展,新生代捉民工对城市的建设发挥着不可替代的作用。但由于各种原因,他们的劳动保护问题得不到切实解决。本文从新生代农民工的劳动保护现状出发,分析其劳动保护不完善的原因,并提出一定的解决方案。     

试论女职工劳动保护工作

女职工劳动保护是针对女职工生理、心理特点开展的特殊保护,既是企业的一项长期基础工作,也是工会工作的重要组成部分。准确分析和认识这些新情况、新问题,有助于进一步做好女职工的劳动保护工作。一、我国女职工劳动保护工作存在的问题1.劳动环境和工作条件存在隐患一是在部分劳动密集型企业随意加班加点现象严重,有些企业职工常年加班,很少考虑女职工的身体和生活状况;二是一些企业劳动环境差,劳动场所有毒有害气体、粉尘和噪声等超标,对育龄女职工特别是哺乳期女职工的危害严重;三是部分企业用工不规范,不与女职工签订劳动合同,或没有把女职工劳动保护的内容列入集体合同;     

因休产假工资被减少有法律依据吗

问：我是某股份制公司的一名职工,当初与单位签订劳动合同时,约定我的每月工资为1900元。最近我因休产假,单位于当月只给我发了1200元工资,我找单位劳资部门,得到的回答是,职工休产假,本来就不能为公司创造财富,我们历来都是只开基本工资,这已经是照顾你了。请问：公司的说法、做法有法律依据吗？     

“产假延至3年”是不是梦想？

晚上频繁起夜,白天按时上班,宝贝只能扔给老人或保姆照看……这是大部分职业女性产后面临的现状。北京市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君建议,将女性产假延长至3年,由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障,以改善幼儿家庭紧张的生活状况。     

探讨做好新时期企业女职工工作的方法和途径

在建设和谐社会、推动企业科学发展进程中,女职工以其“半边天”的效能在其中发挥着重要的作用.在新时期对于企业女工工作来说,探索提升女工工作的新方法、新途径就成为每一个企业面临的重要任务.     

关于做好新时期基层女工工作的几点思考

工会女职工工作是工会工作中重要的组成部分,文章对在新时期如何加强基层工会女工的基础工作、自我学习、组织建设,提升其参加集体活动的兴趣以及促进女职工参加公司的民主管理与监督等工作进行了积极的探讨,使女职工享受应有的权益,发挥应有的作用。