论试用期多样化管理

自《劳动合同法》颁布施行以后,很大程度上规范了用人单位与求职者之间的行为,但其在一些特别的场域仍然存在着一些问题和风险,如试用期的管理问题。本文拟以劳动合同法为背景,从试用期设置、试用期薪酬水平和试用期考核三个方面来阐述如何进行试用期的多样化管理,从而尽可能降低用工风险。     

国际法里的外交庇护

是否应该承认外交庇护’一直是国际法上充满争议的话题。不承认外交庇护一直是多数国家的做法。从维护领土主权和国家间关系来看,确实不应当承认外交庇护。不过,在当代国际关系中,也不能一味否认外交庇护,而是应当允许有少数例外。     

关于试用期内员工管理及风险控制的思考

本文剖析了试用期员工的特征及试用期员工管理面临的风险,并在此基础上提出了试用期员工管理及风险控制的建议,旨在建议企业,一方面应针对试用期员工的特点进行差异化的管理,保证试用期员工的权益和满足企业长期发展的需求。另一方面要认清试用期员工管理面临的风险,并及时控制、规避,以使企业蒙受的损失最小化。     

火箭制造者才是火箭提拔的真凶

针对近期网络出现的有关质疑湖南省醴陵市团市委书记易翔一事,记者日前从醴陵市官方获悉,经研究,决定免去易翔的共青团醴陵市委书记职务,按科员职务安排工作。根据有关规定,选调生有一年的试用期,而易翔的试用期还     

劳动合同试用期制度探析

我国劳动合同试用期制度存在如多种试用期并行,期限过长,试用期工资标准模糊等问题。上述问题极大影响了劳动者应当的权益,应在立法中针对问题逐一校正。     

论违法建筑上存在的事实所有权

各种类型违法建筑层出不穷,其所发的民事纠纷所引发的民事纠纷已经成为我国急需解决的社会问题.本文认为,不能简单地以违法建筑的本身违法机械地否认其上存在所有权,而应该从我国物权法出发,结合相关法条和理论研究,肯定违法建筑上存在的事实所有权,对以违法建筑为标的的法律行为承认具有一定的效力.     

《劳动合同法》的亮点分析及完善劳动管理心得

本文分析了新颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》从规范劳动关系的建立;规范试用期制度;规范合同期限;违约金、赔偿金支付的修改规定;解除劳动合同后续工作程序;劳务派遣规定六个方面热点亮点问题,并结合实际工作,提出了改革管理模式,完善内部管理;书面合同订立三步骤;遵守试用期的约定规则;重视合同解除的后续工作四个方面心得,旨在交流思想,如有错误之处恳请大家批评指正。     

如何看待处于试用期的公选干部

《干部任用条例》第三十九条规定:“实行党政领导干部任职试用期制度。试用期满后,经考核胜任现职的,正式任职;不胜任的,免去试任职务,一般按试任前职级安排工作。”根据这一规定,我县在2002年公选副科级领导干部时,对9名公选干部进行了一年试用。最近,他们试用期已满,我们组织部门对这9名公选干部进行了试用期考察。现对考察中发现的一些问题作些探讨。一、只有认清公选干部试用期考察的特殊背景和影响,才能不断增强考察的全面性、准确性和真实性公选干部不同于传统的干部提拔任用,在考察中必须认清这样几个背景和影响。一是社会关注面大,…     

打破CEO的试用期“魔咒”

CEO们的日子将比以往更难过。 很多企业为打破产业增长瓶颈,换帅频仍。且不说企业这样做究竟收效如何,但是此举必然让CEO们寝食难安,尤其是空降CEO,在企业中更处风口浪尖,他们可能试用期没有过关,就提前走人。那么,CEO们怎么做,才能打破试用期＂魔咒＂？     

中小企业技术创新两步走

技术创新具有4个要点:(1)技术创新的主体是企业。因为只有企业才能敏锐地嗅出市场需求,也只有企业才能将新技术、新发明应用于经济活动,最终实现市场价值,这是一个完整的技术创新过程。(2)技术创新强调技术与市场的整合。不能只考虑技术,必须将技术方面的知识与市场需求紧密地结合起来,从而使良好的设想获得商业上的承认。以往的产品—展品—废品的怪圈不是技术创新。(3)技术创新强调的是研究与发展部门、生产制造部门与营销部门的有效整合。(4)技术创新还着重强调企业与用户、供应商,甚至竞争对手之间的学习和合作,充分利用外部资源为自己…     

融入雁阵

峻大学本科学的是市场营销，毕业后进了一家创业不久的高科技民营企业给老总当秘书。随着企业的不断发展，一年以后，峻便从秘书的位置上一下子擢升为营销中心经理。不久，因与老板在营销策略上发生分歧，峻便不假思索地炒了其实一直很器重他的老板的鱿鱼，跳槽到一家颇有名气的装潢公司任副总经理。峻想这下自己可以大展宏图了，可是3个月试用期未过，老板便毫不客与地辞退了他!     

超越价格战

企业必须意识到并最终承认产品导向的战略不能再为供应商在长期竞争中提供任何有意义的或者是持久性的差异化。     

浅析邓小平的中国现状观

承认落后是比较困难的事，特别是在我国搞了几十年社会主义之后。大胆地承认落后，勇敢地面对落后，这是邓小平精神的重要方面。对当前唤醒国人，解放思想，振奋精神，改革开放，落实科学发展观起到重要的作用。     

超越价格战 增值战略创造持久的竞争优势

企业必须意识到并最终承认产品导向的战略不能再为供应商在长期竞争中提供任何有意义的或者是持久性的差异化。     

中美汇率之争的根源

经济学假设的教条化倾向愈来愈阻碍着经济学这一学科的进步,经济学的科学性越来越受到来自其他学科的挑战。抽象的、形而上的“自然状态”的假设,是难以合理地将经验现实纳入分析的,经济学作为一门科学要有所建树,自身必须进行一些改变;首先要承认的是,市场并不能主宰整个社会,市场是“内嵌”与社会的,也就是说,市场是社会的一部分。     

外国法院判决的承认与执行试析

外国法院判决的承认与执行，是国际民事诉讼程序的最后阶段，同时亦是适用相关司法程序的实质所在。本文从外国法院判决的含义、承认与执行外国法院判决的区别、承认与执行外国法院判决的理论依据以及承认与执行外国法院判决的条件四个方面对外国法院判决的承认与执行做了语义和法理分析．并结合实际络出了相关的建议。     

公选干部如何渡过试用期

2001年12月27日,中共南京市委正式任命我为中共南京市委党校副校长、南京行政学院副院长.这标志着我作为一名公选干部,已经顺利通过了试用期的考验.回首一年多的工作,对公选干部如何渡过试用期,我有以下几点体会.     

论我国国有企业的性质与国企改革

无论在西方还是在国内学术界,都承认国有企业是一种特殊的企业,研究国有企业的性质,不仅要看到它的经济属性,还要看到它的社会属性,也就是说国有企业本质上与普通企业追逐利润最大化的本质是有区别的,在国有企业效益低下的情况下,如果改革中仅仅从经济效应考虑而忽略其社会属性,必然会带来一系列负面效应。因此,国有企业改革措施必须立足于国有企业的双重属性。     

加强专业文化建设培养学生职业意识

中职学生就业有一个难翻的坎，在前三个月的试用期，学生很不稳定，流失率很高。通过对试用期流失学生的调查，我们发现导致学生就业不稳定的主要因素不是技能水平而是学生的职场适应能力。刚入职，学生不能适应企业的生产管理方式，仍以学生的习惯和思维来对待工作中的问题；不明确职业前景，轻易放弃工作机会。为帮助学生尽快适应由学生到企业员工的角色转换，适应由学习环境到工作环境的转变，在学校教育教学中尽早切入企业文化教育，培养职业意识，让学生在入职前做好心理准备是非常迫切、非常必要的。2010年国家教育部在《关于加强中等职业学校校园文化建设的意见》中明确要求：“积极推进校企合作，引进和融合优秀企业文化，促使学生养成良好的职业道德和职业行为习惯，帮助学生顺利实现从学校到企业的跨越……培养学生树立牢固的职业意识，提高学生适应未来工作环境的综合素质和职业能力。”     

如何减少企业招聘过程中的逆向选择现象

企业招聘工作中存在着大量信息不对称的现象,信息的不对称导致了逆向选择。很多企业采用试用期这种方式来进一步了解雇员,但是同样在试用期中存在着道德风险。企业可以采用减少信息不对称、用好试用期、建立胜任力素质模型、大力发展信用经济等方法来减少逆向选择和道德风险。