劳动合同到期不续签,单位仍应支付经济补偿金

劳动合同到期不续签,单位仍应支付经济补偿金北京一位读者咨询:我是一家日资公司的员工,从2002年4月起入职该公司,公司每年年底都与我签订书面劳动合同,期限为1年,约定我从事采购工作。2008年的劳动合同是在2008年1月4日签订的。2008年12月21日,公司通知我,劳动合同到期后将不再与我续签劳动合同,并向我支付两个月的工资作为补偿,可是我还想在公司继续工作。请问:公司向我     

“倒签劳动合同”应付双倍工资

四川省成都市读者童某来信咨询:2011年4月,我入职于成都某公司工作,入职后公司一直未与我签订劳动合同。最近,公司才提出给我补、续签去年和今年的劳动合同,签约期限从2011年3月至2013年3月为期两年,工资照旧。我查询了《劳动合同法》,其中规定,公司超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。目前我在公司的工作时间已经超过了一年,公司在我入职一年内未依法与我签订劳动合同,应当支付双倍的工资,但现在公司     

违法解聘，用工单位须承担赔偿责任

北京一位读者来信咨询：我在莱公司做市场工作已经5年，工资是8500元，该公司于2008年1月根据新的《劳动合同法》同我签订了4年的劳动合同。可是，2008年4月初，公司要求与我解除劳动合同，理由是我不适合公司的发展需要。我认为公司提出的理由完全没有依据，这可以以我这些年在公司的工作业绩为证。     

劳动合同到期不续签，单位仍应支付经济补偿金

北京一位读者咨询：我是一家日资公司的员工从2002年4月起入职该公司，公司每年年底都与我签订书面劳动合同，期限为1年，约定我从事采购工作。2008年的劳动合同是在2008年1月4日签订的。2008年12月21日，公司通知我，劳动合同到期后将不再与我续签劳动合同，并向我支付两个月的工资作为补偿，可是我还想在公司继续工作。请问：公司向我支付的劳动补偿金是否符合法律规定？     

是值班还是加班

河南的单先生来电话咨询：现在工作很难找，所以我找工作时就放低了要求，在找到一家公司后，公司要求每周工作6天，每天工作8小时，当时为了生存我就设计较那么多，于是就与公司签了为期一年的劳动合同。我的劳动合同现在到期了，公司不准备与我续签。我听朋友说，我可以要求公司支付我在职期间的加班费（即周六上班的加班费），于是我向公司提出，要求公司支付我加班费。公司觉得我的要求很可笑，并说公司与我签订的劳动合同中明确约定周六需“值班”，且每月工资中已包含了周六值班的工资，所以不存在加班费的问题。请问：像我这种情况可以要求公司支付我这一年来的加班费吗？     

是值班还是加班

河南的单先生来电话咨询:现在工作很难找,所以我找工作时就放低了要求,在找到一家公司后,公司要求每周工作6天,每天工作8小时,当时为了生存我就没计较那么多,于是就与公司签了为期一年的劳动合同。我的劳动合同现在到期了,     

无固定期限劳动合同不等于终身制

编辑同志:我在一家建筑公司连续工作已超过10年,3年前签订的一份劳动合同又到期了。有人建议我与公司签订无固定期限劳动合同,说这样就可以在该公司工作到退休。可是,当我向公司提出这一要求时,却遭到了     

将职工提拔到分公司任职,工龄并非可以就此中断

编辑同志:我在一家连锁公司打工,由于成绩突出,两年前被提拔到外地的一家新成立的分公司任经理。根据公司的要求,彼此重新签订了劳动合同。近日,由于家庭原因,家中实在离不开我,我向总公司提出回去工作。但总公司认为我回去并无合适岗位,让我要么留在分公司,要么解除与我的劳动合同。最后,只好在协商的基础上决定解除劳动合同。但我在解除合同后计算工作年限时,总公司因我工作岗位、工作地点已发生变化,且与总公司重新签订了劳动合同,要求工作年限从新公司开始计算,也就意味着我原在总     

“倒签劳动合同”应付双倍工资

四川省成都市读者童某来信咨询：2011年4月,我入职于成都某公司工作,入职后公司—直未与我签订劳动合同。最近,公司才提出给我补、续签去年和今年的劳动合同,签约期限从2011年5月至2013年3月为期两年,工资照旧。我查询了《劳动合同法》,其中规定,公司超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。     

公司解聘准备结婚的“剩女”违法

读者问：5年前，我通过考核成为一家公司的职工。5年来，我一心扑在工作上，很少外出，为此成为一名“剩女”。最近，我终于与一名心仪的男士恋爱，并准备结婚。公司获悉后，竟然决定解除与我的劳动合同，理由是我一旦结婚，将产生婚假、产假等一系列的假期，会给公司的工作带来影响，而这也是公司多年来“不成文的规矩”。请问，公司的做法对吗？     

农民工能否与单位签订无固定期限的劳动合同？

我是一个农村木工，自1990年起我在某市一家建筑公司打工，因为踏实认真且业务熟练，公司至今都没有将我辞退，我和公司一年一次的签订临时工合同。现在我已在公司连续工作十多年了，我希望能签订无固定期限的劳动合同，而公司经理却说我是农民工，不能签订。请问：我真的不可以与单位签订无固定期限的劳动合同吗?     

未婚怀孕也享受劳动法保护

上海一位读者来信咨询：我今年24岁，在某公司工作已有两年多的时间，与单位签订了5年期的劳动合同，明年准备与男朋友结婚。2007年12月，我因怀孕向单位请假做人流手术，术后医生建议我休息一周。但是在我请假期间，收到公司以邮寄方式送达给我的解除劳动合同通知书，他们以我未婚怀孕、影响公司形象为由，要求与我解除劳动合同。请问：单位的这种做法是否符合法律规定？     

员工诉请单位报销工作期间自行缴纳的社保费应获支持

北京一位读者咨询：我是广州来京务工的人员，2007年7月至今，我一直在现在工作的公司从事文秘工作。劳动合同中约定公司应当为我缴纳社会保险，但事实上由于我在广州当地的社保机构已办理了社会保险的缴纳事宜，因此公司没有为我缴纳相关的社会保险。     

送爱情一程

两地分离我终于在成都找到工作,与袁力在一起。半年后,袁力被公司派到上海分部,我们又两地分离。我参加了周末成人书法班,打发时间。     

做一个不断完善自我的人

我于2003年7月毕业于上海物资学校,现就职于一家国有独资公司——上海科技投资公司,具体从事档案管理并兼顾总经理办公室的一些日常行政工作。参加工作已将近一年时间,我已顺利地完成了从学生到公司员工的角色转换,是公司各级领导和同仁们的关心,帮助使我迈出了人生中最重要的这一步。最令我欣喜的是,2003年     

职工与单位签订的工伤赔偿协议显失公平怎么办

北京一位读者来信咨询：我是一家搬家公司的职工，2008年8月，我在工作时，右手拇指不慎被所搬运的家具砸伤，经医院诊断为：右手拇指开放性粉碎性骨折、右手拇指屈伸肌腱断裂，需住院5个月。公司也没有给我们上工伤保险，出院后，公司与我签订协议，约定一次性赔偿我5．5万元医疗费，误工费、营养补助费等费用，从签约时起，我自愿离开公司另谋职业，公司不再承担其他赔偿费用。2008年12月，我再次入院做“右拇指切开内固定取出术”．产生各项费用5万余元。2009年3月，劳动和社会保障局认定我为工伤，     

给雇主干活受了伤，有权要求赔偿吗？

北京一位读者来电咨询：我是一名川籍来京务工者，在北京做室内装饰装修工作。2011年1月，蒋某要我帮着他为北京市某公司的楼房做整体室内装饰装修工程，我负责完成木工方面的工作，当时我与蒋某都没有与公司签订任何合同，只是口头约定每月工资4000元。     

退休后还得履行竞业限制协议吗

问:我在一家装饰材料生产企业(以下简称A公司)的技术部门工作,由于我掌握着生产关键技术,所以A公司早就跟我签订了保密协议和竞业限制协议,约定在我离职后两年内不得到与A公司有竞争关系的省内其他单位工作,并约定了补偿条款和违约金条款。     

法律问答

我是否可以在北京向单位索要我的工资?北京一位读者来信咨询:我于2005年1月就职于南京某外资公司(以下简称总公司)在北京的分公司(以下简称分公司)。2005年12月,总公司与我签订劳动合同,合同期1年(从2005年12月10日～2006年12月10日),工作地点在北京,职     

人流,就选无痛、安全的！

24岁的时候,我结识了一名叫阿琪的女孩,那时她年仅18岁。当时我在一家石油贸易公司工作,收入颇丰,毕业三年就积蓄了十多万财产,且备受公司器重,工作不久便得到提升,成为公司最年轻的部门经理,可谓是意气风发。初识阿琪的时候,我没有认真对待,只是抱着游戏的态度,但不久阿琪就查出了意外怀孕,有经验的朋友都介绍我们去汉口空军医院妇产科,并且还给了我一个专家热线(027-82899888)。我没有放在心上,随便带她到一家私人门诊做了人流手术。同居两年后,阿琪与我家里人不合,家里坚决反对我们结婚,从此我们分道扬镰。