提高年青编辑综合素质的措施

年青编辑作为期刊社的新生力量,是期刊社的未来和希望,其素质的高低决定了期刊社的兴衰,因此,提高年青编辑综合素质,使其早日成为复合型人才是期刊社长盛不衰的重要保证,这也是期刊社持续发展的时代要求和战略选择.要提高年青编辑的综合素质,使其早日成才,除年青编辑本人勤恳敬业、不断学习、开拓创新外,期刊社应根据实际情况,建立切实可行的培养机制,采取行之有效的措施,如建立良好的培养机制、科学的激励机制、继续教育培训机制、竞争-淘汰机制、内部岗位轮换制等,给他们营造一个良好的成才环境.     

科技期刊定位与品牌建设

定位是期刊品牌建设最基础的环节，包含读者定位、编辑定位、管理定位等。期刊读者定位要充分考虑到读者的自然属性、社会属性和心理属性。编辑定位要依据读者定位开展有针对性的选题策划、编辑加工和整体设计。管理定位必须从刊社实际情况出发，采取与之相适应的管理体制，有效地将资金、技术、人才等资源协调起来。     

学术期刊编辑胜任力提升的制约因素及对策：人力资源视角

学术期刊社部分编辑的胜任力提升方面还存在一定的制约因素。这既有外部客观条件的制约,也有自身因素的限制。我们需从三个层面着手提高学术期刊编辑的胜任力。虽然制度层面的改革是单个期刊社不能掌控,但期刊社却可以在自身层面进行努力提升编辑的胜任力。     

论美术编辑与文字编辑间的默契培养

美术编辑与文字编辑是期刊社编辑队伍的中坚力量,对期刊编校工作发挥着举足轻重的作用。美术编辑与文字编辑间有合作关系、师徒关系和监督关系。他们通过平等协作,相互熟知,各方支持和规范的编辑程序,达成默契,为期刊创造着更大的价值。     

期刊社目标管理探析

期刊社的目标管理可以使管理更加符合期刊社的宗旨、特色和发展要求。制定期刊社的目标必须方向正确,长远利益和现实利益相结合,突出重点,明确规定目的、手段和量化标准。目标管理的程序是:确定目标、分解目标、执行目标、评价目标成果。     

从未来视野看科技期刊青年编辑的培养

针对目前科技期刊编辑人员队伍建设中出现的一些问题,提出应把加强青年编辑培养作为当务之急的重要工作来抓。我们采取从加强思想道德素养和综合技能这两个方面培养的方法,使编辑部内一支以青年为骨干的编辑队伍迅速成长起来。加快培养一批高素质的青年编辑人才,不仅是当前期刊社（编辑部）事业发展的需要,也是新闻出版业可持续发展的需要。     

期刊编辑侵权及其防范

期刊编辑工作中 ,期刊社或期刊编辑很容易利用自己的优势地位侵犯作者的权利 ;而要正确处理刊物出版者和作者之间的关系 ,必须在法律规定或授权的范围内确定双方的权利义务及其界限。实践中 ,尤其需要防范稿件加工、摘转过程中的编辑侵权     

论和谐期刊社的编辑素质

通过对和谐期刊社内涵的阐述，文章认为编辑的政治、职业道德、业务能力等方面的素质对和谐期刊社的发展有着重要的作用。     

论核心期刊编辑伦理困惑及其消解

时下社会对核心期刊的发文需求日趋增长,给核心期刊造成了很大的压力。编辑审稿、选稿心理受到了很大的冲击,人情压力、刊物发展压力以及经济诱惑使编辑产生了伦理困惑。消解核心期刊编辑伦理困惑是一个系统的工程,需要社会、国家出版管理部门、核心期刊社以及编辑共同努力,内外结合重新构建编辑工作的良好环境。     

论期刊数字化带来的机遇与挑战

期刊数字化给理工科院校非核心类综合性社科学报带来了发展机遇,也对其现有格局、编辑素质带来全方位的挑战。机遇是明显的,期刊数字化可以扩大期刊的学术影响力,打破现有核心期刊制度造成的弊端．减少和预防学术腐败。挑战同样是明显的,期刊数字化对期刊的学术质量、编辑质量、编辑从业人员的素质提出了更高的要求。全面提高编辑从业人员的综合素质,是抓住机遇、应对挑战的唯一选择。     

高校学报编辑的职业倦怠及其应对措施

从六个方面分析了高校学报编辑职业倦怠的产生根源：学校管理制度的影响、学校管理层对学报编辑职业的认识不够准确、传统的工作方式及编辑素质与学报发展不适应、复杂的人际关系、付出与获得不对等以及巨大的职业压力等。提出了应从编辑个体、编辑部和学校等不同层面着手解决编辑职业倦怠现象,以促进高校学报事业的健康发展。     

柔性管理在高校学报编辑中的应用

基于学报编辑工作的特殊性、编辑业绩的潜隐性、编辑需求的高层次性以及编辑的劳动难以量化的特点,对学报编辑实施柔性管理很有必要。组织管理者对学报编辑实施柔性管理,是在刚性管理的基础上渗透的,是以人为本的管理,其目的是更好地激发编辑的主动性、积极性以及内在潜能。学报编辑柔性管理的途径有:实行弹性坐班制、实施柔性的目标管理、制定动态的业绩考核机制、灵活运用多种激励措施。     

高校学报数字化出版流程的风险管理——基于工程项目风险管理视角

随着高校学报期刊编辑部数字化出版流程的复杂化和多样化,出版流程的风险也不断增加。因此,如何识别、分析、应对编辑出版流程中的风险成为编辑出版过程中各参与方需要妥善解决的问题。结合高校期刊编辑社的工作实际,提出了编辑出版流程全面风险管理的模型,并给出了可以在风险管理中运用的工具与方法。     

论沈从文与朱光潜的文学守望

沈从文和朱光潜是中国现代文学史上的两位大师,他们解放前长期生活在一起,有着十分丰厚的编辑经验,而且还都是“京派”的核心人物。其实,编辑与文学生涯对他们来说又是二而一的,他们的编辑思想是其文学主张的实践与延伸。文章以《大公报·文艺副刊》、《文学杂志》的编辑思想、实践为核心,以他们编辑过程中对文学新人的培养、对文学“真实”的重视为主线,探讨他们的文学守望,以期映现他们的学人情怀及对当下的借鉴意义。     

论党管干部与公共部门人力资源管理的和谐

公共部门实行人力资源管理是时代的必然趋势,它同时也对传统的党管干部方式提出了时代挑战。党管干部的现行方式对公共部门人力资源管理的制约体现为:传统党管干部方式存在的理念误区束缚了公共人力资源管理的发展,党对干部选任的过度干预抑制了公共人力资源管理部门对人才的合理利用,党的组织部门的职能不规范影响了公共部门人力资源管理的独立性。党管干部与公共部门人力资源管理本质上是和谐的,应该在坚持党管理干部原则的基础上,推进公共部门的人力资源管理。     

对公共部门中行政成本的探讨

行政成本是行政机关及其工作人员因行政权而获取的和在行政管理过程中所消耗的行政资源。我国行政成本运作中存在着一定的问题,原因是多方面的。因此,要想降低行政成本,必须转变政府职能,建立适度政府;精兵简政,建立廉价政府;引入竞争机制,优化成本结构,改革人事制度和财政预算制度。     

高校学报的困惑及出路选择

由于受学术研究体制、期刊评价指标体系、编排规范等诸多因素的影响,高校纯粹的教学和科研活动被“异化”,高校学报面临诸多困惑。这些困惑的改变,需优化学术生态环境,构建科学的期刊评价体系,改变“编风”,提高编辑人员的素质。     

编辑主体蠡测

从社会普遍性的高度审视,编辑主体即为最一般意义上的、具有共性特征和普遍概括性的编辑集合体,即社会主体;能以此抽象出各类媒体中从事各种编辑活动的人的本质特征,从而提升出具有普遍指导意义的编辑主体属性与编辑活动原理。编辑主体论不是编辑个体论,不是编辑群体论,也不能替代编辑本体论。     

高校学报编辑部的法律主体地位与法律责任

从学报编辑部与作者的法律关系、对外交流、诉讼地位三方面对学报编辑部的法人主体地位进行了论述,认为学报编辑部在其管理工作和编辑出版工作中,应正确处理由此带来的一系列法律问题。     

网络时代高校学报编辑质量的思考

网络的广泛利用给高校学报编辑的选题、审稿、整理加工、校对和稿件管理等工作环节都带来了变革。编辑综合素质和稿源质量是影响编辑质量的重要因素。综合素质较高的编辑队伍和稳定而充足的优质稿源是提高高校学报编辑质量的保证。