明媚的人生

苏格拉底走在雅典的街头，他看城市非常繁华，有精美的建筑和大量的钱财、珠宝，他对自己的弟子说：“我不想得到的东西是那么多啊!”诱惑距离我越来越远了。每天与宁静安详的湖水相对而坐，我感觉所有的诱惑都不值得自己劳神。     

明白自己有缺陷

一个人告诉我，交往朋友，对他人洞若观火容易，对自己明察秋毫很难。他还说，发誓要做道德上的完人，这只是一种追求。所以要随时明白和提醒自己，懂得自己也是有人性缺陷的人，就给自己留了一条宽阔的路。要求他人完美，要求他人与自己的想法完全吻合，这足一种霸道的做法，说穿了，就是冷酷和自私。     

固守淡泊

人生,从来就面对着许多的诱惑:功、名、利、禄、物、色……凡此种种,总给人一种强烈的刺激和奇妙的幻想。刺激是最易使人欲望膨胀的,幻想则易使人心智迷乱。面对诱惑的陷阱、欲望的泥潭,小说家陈染说:“为了逃避黑暗,我们闭上眼睛。但实际上却是,即便我们“闭上眼睛”,也并不能够“逃避黑暗”。在这愈发“物化”的生活中,惟有“慎独其身,固守淡泊”,才可能拒绝诱惑,建立起自己坚实的理想王国。固守淡泊,是一种处世的态度,是一种生命的境界。懂得淡泊并能做到固守淡泊的人是幸福的、快乐的。相反,不懂得淡泊,成天为自己的得呀、失呀、名呀、利呀斤斤计较、牵肠挂肚、思虑重重的人,只会被各种各样没完没了的焦躁和烦恼所困扰,永远也不会享受到人生应有的快乐和生活甘饴美好的滋味……     

把桶装方便面折叠起来

出差或旅游在外，很多人都会有这样一种感觉：在饥渴难当，且前不巴村后不着店的时候，泡上一桶方便面，不用去品尝，单是那仰起头，挑起面，呼啦一声放进嘴里的近乎夸张的肢体语言，就足以让满车的人垂涎欲滴了，那种满屋飘香的味道，也是以诱惑每一个人的味蕾。     

谎言三叶草

人总是要说谎的。谁要是说．自己不说谎，这就是一个彻头彻尾的谎言。有的人一生都在说谎，他的存在就足一个谎言。有的人偶尔说赢，除了他自己，没有人知道这是一个谎言。谎言在某些时候只是说话人的善良愿望，只要不害人，说说也无妨。     

厉玲平静“跳槽”轰动杭城 专家学者展开深层研讨

１９９９年１０月２２日，就杭州商界名人厉玲经理“跳槽”一事，浙江省人才开发中心与《之江晨报》社联合举办“人才流动研讨会”。高等院校、省社科院的专家学者，大型企业集团负责人以及新闻界代表共４０余人，从不同角度深入分析和研讨有关人才流动问题。 厉玲跳槽引起轰动的思考 按一般人的思维，人才的”跳槽”尤其是高级管理人才的“跳槽”，不是新单位的高薪诱惑，就是与原单位关系搞僵。然而，厉玲的“跳槽”是在她于杭州大厦购物中心功成名就之后，至银泰百货追求做一名职业经理。对此，在研讨会上大家谈了自己的看法。 省社科院…     

抛弃左与右把握好“中国梦”的前进方向

中国梦是中华民族的伟大复兴之梦，在中国要想实现这一梦想，就必须要走出一条正确的道路。在这一过程中我们需要把握好中国梦的前进方向，抛弃左与右，实事求是地走出一条中国特色的社会主义道路。要沿着这条路走下去，而不能受到一些错误思想、错误道路的诱惑。把握好方向，才能最终实现中华民族伟大复兴的中国梦。     

人才缺失是矿难事故的最大隐患

人生,从来就有许多的诱惑:功、名、利、禄、物、色……作为一名组工干部,面对诱惑的陷阱、欲望的泥潭,惟有“独慎其身,恪守淡泊”,立志自己坚实的理性王国,方能“明志”、“致远”,拒绝诱惑。恪守淡泊,是一种处世的态度,是一种生命的境界。恪守淡泊,是一种豁达,是一种人生的情怀。恪守淡泊,才能在失败面前不灰心,在成功面前不骄傲自满;恪守淡泊,才能用一种超然的心态对待眼前的一切,不以物喜,不以已悲,不做名利的奴隶,使自己的人生不断升华;恪守淡泊,才能在当今社会愈演愈烈的物欲和令人眼花缭乱、目眩神迷的世相百态面前神凝气静,坚守自己…     

做个高附加值的现代人

在现代社会中，我们不仅要做一个正当消费的人，也要做一个努力生产的人，更要做一个高附加值的现代人。“附加值”通常是指一件财货在生产过程中所增加的价值。做一个高附加值的现代人，就是通过自己的努力，对社会提供较多的贡献，使取之于社会者少、奉献于社会者多；在...     

哪些人不能成功

人生在世，莫不希望自己建功立业：不一定要功勋盖世，至少能留下立言、立功、立德的“三不朽”事业。人人都希望有功于社会乡里，可惜很多人求功好利，往往适得其反，功败垂成。那么，哪些人不能成功呢？     

放眼向洋：日本企业三招绝活盘活人才

管理科学是美国人整理出来的，他们曾经是世界最大的“管理”输出国。但是，在管理上做得最成功的却要算日本人，因为日本人除了管理科学之外，还十分重视管理理念。放眼世界，在人才频繁流动的今天，在人才“争夺战”弥漫的硝烟里，我们却很难发现日本在为自己人才的流失或者断层而忧虑。他们有自己的管理秘诀和绝活。     

敢用比自己强的人

作为一个管理者，应该懂得如何去管人用人。而不是要与属下比操作能力。因此．一个优秀的管理者会不断总结管理经验．然后灵活运用比自己操作能力强的人，也就是所谓的管理能力。     

人事仲裁员必须培养三种素质

人事争议仲裁工作是人事人才工作的重要组成部分，人事争议仲裁员处理人事争议，及时化解人事人才领域的各类矛盾，营造和谐的人才工作环境，有利于维护人才合法权益，促进社会稳定。仲裁员具备良好的基本素质是树立人事仲裁工作威信、妥善处理人事纠纷的有力武器。作为一名仲裁员，一方面要面对各种各样的诱惑，另一方面又要置身于弱者的呼唤之中。因此，仲裁员必须培养三种基本素质。     

《才智》杂志原创新浪微博语录

1、既然没有翅膀，就别总用天空折磨自己。 2、我们不是活给别人看的，而是活给自己乐的。 3、＂朋友＂，不仅是你对对方的定义，而应是对方对你的定义。 4、我们要问，继续爱一个人是因为爱在继续，还是不继续爱，自己会难以接受爱的失败。     

放弃的成功

成功不只是要善于抓住机会,而且还要善于放弃诱惑。1998年,著名作家毕淑敏成了心理学的研究生。经过几年的刻苦学习,到了2003年7月,离拿到心理学博士学位的日子越来越近了。但她思之再三,最终决定放弃。这使许多人感到意外,关心的人劝她     

谈知人善任

谈知人善任翟小乾知人才能善任，善任必须知人，知人的目的在于善任，善任的前提在于知人。首先，知人需要自知，然后才能知人。知人的过程离不开比较，拿要知的人和他人比，就须知道他人情况怎样；拿他人和自己比，就得知道自己水平如何，因此，自知是知人的基础，只有真...     

一名HR的离职感悟

不要把公司当成自己的家，公司的根本存在价值是经济效益。要坚定自己做职业人的想法。当公司利益和个人利益实现最大化的时候，可以全身心地投入。当双方结果相背离的利候，应该选择潇洒地走开。     

己所欲，勿施于人

孔圣人说：“己所不欲，勿施于人。”自己不想要的东西（自己视为恶、痛苦、灾祸的东西），切勿强加给他人。那么，“己所欲”是不是就可以“施于人”了呢？“己所欲”并非一定就是“人所欲”，所以同样不可“施于人”。     

引导成功的7种模式

一、概念清楚，目标明确成功的首要条件，是根据自己所要的或所想要的东西，确定明确的“概念”，也就是说，指导自己成功的概念到底是什么，是知道自己想往何处走，想成就什么事，想变成什么人。美国学者汤姆·莫利斯博士指出，所有谈论成功的书，都提及目标和目标设定，...     

用人絮语

只想让下属适应自己的领导，难免推动助手；善于使自己顺应民意的领导，才会赢得群众。器重某个人，切勿看轻其他人；看准更多的人，才可能用好众多的人。人才是最为宝贵的财富。要想“发财”，得先“发才”。重“财”轻“才”的思想要不得，只认“财”不认“才”的偏向当杜绝。用人絮语@萧德安