孔繁森之歌（节选）

孔繁森之歌（节选）李木生孔繁森你是闪电，划出幽深的波浪，铸出人生新境界；你是生命的灯，柔和，隽永，千年万载永不灭……踏遍高原万里沙，一步步——足迹是那般光洁；穿过阿里百丈冰，身影里——系满动人的情结！高原上空的彩云，是献给你的鲜花；珠穆朗玛的峰巅，是...     

谁遣“神舟”天际游──记运载火箭设计专家王德臣

有这样一种工作：因为保密需要，你只能住在城市里最偏僻的地区；又因为国家的现状，你的待遇只能是中下水平；更因为工作本身的要求，你无时无刻不感受到巨大的压力……这样的工作你做不做？作为将“神舟”号实验飞船成功送入太空的长2F运载火箭总设计师的王德臣做了，一做就是40年，这就是一个航天人的工作。航天人要经得起波折42年前，刚从北京航空学院毕业的王德臣抱着为国家设计最好的飞机的理想被分配到了国防部第五研究院，进行导弹的设计制造，从此踏上了这条航天人之路。今天，作为将“神舟”号实验飞船成功送入太空的长2F运载火…     

应聘高级管理职位的技巧

美国的尼克·科尔科迪洛斯于20年前开始在一家物色高级人才的部门工作， 眼光锐利的他颇能发掘人才。以下是他提出的求职成功的几条新原则。一、简历作用不大职业介绍人都知道应聘者的简历作用并不大，仅凭简历未必能让公司聘用。简历的全部功能就是概述一下你的过去——很大程度上和现在毫不相关，因为它显示不出你能否胜任经理要求完成的工作。“简历只是让雇主自己估量一下，你对其公司有多大用处。”科尔科迪洛斯说，“这可不是推销自己的方法。”联想到市场营销的格言——免费样品激发顾客更多的需求，因此他建议你也采取这样的策略：…     

了解人性:处世的一把金钥匙

我们经常可以看到这样的书藉：《处世100条》《与人友好相处的秘诀》。我们记住了许多条条框框的法则，但仍然觉得盲人摸象——不得要领。社会是复杂的，人的内心是微妙的，且瞬息万变，能不能找到一把处世的金钥匙呢？美国的人际关系专家戴尔·卡内基说“能”。金钥匙就是了解人类的本性，在交往中顺乎人类的本性，满足他人的愿望，就能在交往中如鱼得水。本性之一：人人最关心的是“自我”当你看一张包含你的集体合影时，你首先寻找的是自己；当你打听学习成绩时，最先打听的是你自己的成绩；当某住宅失火时，你最关心的是自己的家，亲友…     

好一个“抢”字

好一个“抢”字毛瑞龙报载，张家港市领头人、市委书记秦振华曾对各地来访的记者和参观取经的朋友说：现在是竞争的时代，过去说＂三十年河东，三十年河西＂，现在是三年河东，三年河西．甚至是三个月河东，三个月河西。你抢一抢，就上去了；稍微迟一迟．马上便被甩后八丈...     

三问三答

三种对答算是三面镜子,有染之人不妨,端袍撩带,照一照！你看你像哪条。作家池莉有文——《学说话》（见1996年第4期《随笔》）。她认为,“说话始终是一件非常不容易的事情”;“同行之间,不会说话,多少就要受点冷落和压抑”云云。我以为说话要得体、对路,固然不是一件容易事,但相对于“答话”、“对话”而言,却只能算“小儿科”了。     

瑕

付钱的时候，小贩又重复了一次：“我卖你这玛瑙，再便宜不过了。” 我笑笑，没说话，他以为我不信，又加上一句：“真的——不过这么便宜也有个缘故，你猜为什么？” “我知道，它有斑点。”本来不想提的，被他一逼，只好说了，免得他一直啰嗦。     

反腐败莫学厨子训猫

偶读俄国作家克雷洛夫写的厨子训猫寓言,感受颇深。说的是一位厨子外出归来.看见猫儿正在抱着一只烧鸡啃着.仔细查看,还发现它偷吃了其它许多东西.厨子便对猫板着面孔,正儿八经地大声训斥道:你这个“败家子”,不知“羞耻”。“理祸根苗”的坏蛋……等等.并喋喋不休地没完.可是猫呢.根本不理厨子这一套,照吃不误,直到把那只烧鸡吃完,才扬长而去……。 这则寓言幽默诙谐,寓意也十分深刻。愚以为这位厨子的经验教训.就是对猫心慈手软.姑息迁就.该用棍子狠打的时候,他却靠一通空论代替了实际行动——可悲!这不禁使笔者想起在反腐败的斗争中.有些同志依然扮演着厨子的角色。     

人有“人缘”，国有“国缘”

一个人在他的工作单位或街坊邻里“人缘”好，是指他谦虚待人，有责任心，讲信用，助人为乐，与周围的人关系良好，大家都喜欢他。能以曾子的“吾日三省吾身”中的前两条——“为人谋而不忠乎？”“与朋友交而不信乎？”要求自己的人，必定是有好人缘的人。     

企业需要什么? 专家评点热门企业青睐的人才

一方面择业者如过江之鲫,一方面是择人者众里寻他——一年一度的大学生分配热潮中,“热门企业究竟需要什么人才”品质——永远的“金科玉律” “公司员工的年终总结很简单明了,第一条就是让你做一个自我道德评价,然后由别人给你打分……”记者问起公司最注重人才的哪一方面,在一家外企工作的李小姐这样说。 当我们环顾在科技领域叱咤风云的公司,他们的用人之道有一条永远的“金科玉律”,那就是人才的道德品质。 微软亚洲研究院人力资源部的王女士说,微软研究院用人的标准除了重视扎实的基础和专业知识、足够的创造力、工作热情、团队精神外,尤其看重人才的职业道德,应聘者要经过严格的面试,以考核其是否正直、诚信。     

“非典”也是一面镜子

时下，要说“非典”有何危害，绝大多数人都会说上十条八条。如果有人称“非典”也是一面镜子，就不见得。其实，不光好的东西是镜子，有时坏的东西也是一面镜子。问题的关键是看你站在什么角度用什么方法去观察。假如你真的把“非典”当作一面镜子去透视“非典”的战斗，便会得到如下共识。     

风与花的对话

一夜风雨，果园里掉落了许许多多花瓣儿。花瓣儿挺生气，责怪风说：“风啊风，你自个儿居无定所，到处游逛，我可只想长在树枝上，哪儿也不愿去，你不该将我刮到地上来。”     

我是农民

新官上任，为示亲民，与下属寒暄，说：“我是农民的儿子。”然后问秘书：“你呢？”秘书是长在城市的，谄媚道：“我是农民的孙子。”领导很满意，再问身边刚分来的一个朴实的大学生：“你呢？”该新同志憨厚地答道：“俺就是农民。”     

男神女神

还记得元宵晚会上开心麻花小品里的台词：“美男子!”“请叫我男神!”，在大家哄笑之余，可以见到“男神”一词，已经广泛流传开来。引爆这个关键词的，是今年火爆荧屏的两部韩剧，《继承者们》和《来自星星的你》。《继承者们》里，一波波的“高富帅”和“白富美”亮瞎闪瞎大家的眼球，李敏镐这位“长腿欧巴”也成为新晋男神。怎料，接档的韩剧《来自星星的你》大热程度更超前者，已经成为中韩两国国民话题。每播出一集，都能引爆一个话题，“都教授”顺势成为“男神”楷模：帅气、博学、多金、还有超能力：而暌违荧幕许久的全智贤所饰演的“千颂伊”，更是创造了“女神”新的代名词——卖得了萌，犯得了二；前一秒还疯疯癫癫，下一秒立刻女神附体。     

牛群,无须扬鞭自奋蹄

牛群，多年来频频活跃在荧屏、舞台上，也算是个“腕”级人物，但他给我们的感觉却是没有一点“大家”、名人的架子，倒像是老早就相识的熟人、一个朋友——难怪大人小孩都喊他“牛哥”，当然喊多了，这“牛哥”自然也就有了斤两。牛哥最珍爱的名言是当你60岁的时候，你就会珍惜由你支配的每一制作、图书发行、广告设计、文学创作等一大摊子事儿全都干了，牛哥自嘲说是“老牛自知夕阳短，无须扬鞭自奋蹄”。牛哥不仅仅带给我们欢乐、笑声和美的享受，而且他精心谱写的成功故事也很能让我们从中感悟到一些人生的真谛。牛群与相声——“其实我…     

领导批评下属“九法”

一、“指桑骂槐”批评理应单刀直入，一针见血。但是在有些情况下，指名道姓、就事论事的批评，往往引发批评者和被批评者之间的矛盾和冲突，相互生怒、生怨。此时，可引经据典，以古喻今，借古讽今；也可批评他人同类型的错误，项庄舞剑，意在沛公。如此言在此而意在彼，旨在敲山震虎，让下属自我意会、自我对照、自我反省，这样既保住了对方面子，又能使对方认识错误。二、“忠言顺耳”受人尊重，是人的普遍愿望，因而在批评别人时，也应尊重被批评对象。动辄板起面孔，声色俱厉，乱扣“帽子，乱打“棍子”，这样最容易伤害人心，效果自然…     

唐骏对盖茨说：“no”！

我们知道职场最大的一条规则就是不要对老板说“不”。老板最喜欢听话的下属，但有的时候，对老板说不却更能让老板记住你。唐骏在微软时，就曾对盖茨说过“NO”！     

人事代理:方兴未艾的朝阳事业

你知道什么是人事代理制？你和你的亲人、朋友需要代理吗？如今，走进数以千计的单位人事处，你会发现一个很新奇的现象，传统的人事业务——诸如档案管理、职称评定、人员招聘、社会保障等业务已经“消失”，全部“转移”到人才服务机构中了。而人事部门则将重点放在人力资源开发上，放在规划用人、设计薪资，更直接地为单位发展服务。这种人档分离的管理模式就是新兴的朝阳事业：人事代理制。人事代理产生的背景人事代理作为人事管理的一项新的制度，目前在全国已逐步推开，并不断向深度和广度发展。它的产生有其客观必然性：一是多种所有…     

以开放心态对待冲突

古人说“将军额上能跑马，宰相肚里可撑船。” 莎土比亚说：“不要因为你的对手而燃起一把怒火，炽热会烧伤你自己。”     

流逝的生命

我是昨天。我已永远离你而去。 我是长长一列日子的最后一个，在你身后流走，流进雾霭和昏暗之中，汇入遗忘的大海。 我们每一个都满载而去，成功、失败、欢笑和痛苦；我们载着这一切归于遗忘，而我们离去时都会在你的潜意识中留下些什么。