“冠”“帽”不是一回事

“帽”“冠”字义相通,但用法有所不同。先看帽：帽中有“巾”,帽子的材料大多是“布”做的,主要用于挡风保暖或遮雨防晒,材料都不是高档的。至于冠,材料比帽高级些。     

行情调查

杭州开晨长三角人才合作见成效，楚州开展“企业调研百家行”活动，海门人事部门为贫困生就业做“红娘”。     

望子成龙,别念邪了经

谁不“望子成龙”? 可现实是残酷的,偌大的一个世界,“龙”位极为有限,想“光宗耀祖”、“成龙成凤”,绝不可能人人如愿.于是乎,炎黄子孙们都盯住那条通天之道,赌注全部下在“小皇帝”身上.君不见,“胎教”热浪阵阵袭来。“0岁方案”弄得刚上任的“爸爸妈妈”心花怒放,似乎小儿变天才指日可待;而各种各样的少儿培训班门前更是人头攒动…… 妄做“天才梦” 作父母的一心指望后代“出人头地”,想方设法为他们开“早餐”,多开餐.这所做的一切原本是为了孩子.可我们却要高喊:“快救救孩子”,他那幼嫩的双肩怎么能承受得了长辈们种种超负荷的期望。     

哪能“行行评职称”

“三百六十行,行行评职称”,主要是针对近几年来的“职称热”把职称种类越评越多而言的.现在各行各业都极尽办法挤入评职称行列,出现了“高级营业员”、“高级驾驶员”、“高级炊事员”等等,总之一句话,人们都向“高级”靠拢,到处可以看到听到“高级”二字,连日用产品也不例外,都加上了“高级”乃至“超级”的名儿。 一位曾是大学教授的省委副书记曾公开说:“现在我们大陆的职称不值钱,阿猫阿狗都可评上高级职称,所以如今的职称像青菜罗卜样普通,其实这是又一种‘大锅饭’——‘职称大锅饭’。”     

人生要有创意

有一个餐厅生意好,门庭若市,餐厅的老板年纪大了,想要退休,就找了三位经理过来。老板问第一位经理说：“先有鸡,还是先有蛋?”第一位经理想了想,答道：“先有鸡。”老板接着问第二位经理说：“先有鸡,还是先有换一种角度思考,你就超越了一次自我。     

人生“三苦“

金庸先生在杭州讲学时,概括人生有“七苦”。除生、老、病、死之外,还有“三苦”: 一为“冤家会”。有的人生性凶悍好恶,言辞刻薄,又工于心计。对这种人避之惟恐不及,可偏偏他是你的同事,或不幸成了你的伴侣,怎么办?只有苦中忍耐。 二为“爱别离”。一个人一生要遇到一个真正倾心相爱的人很不容易,遇到了却要分手,岂不叫人痛彻肺腑? 三为“求不得”。一心想追求的东西,诸如金钱、地位、荣誉等等,尽管费尽心     

高级技能人才炙手可热——“才市”难觅“技术蓝领”

近年来,大学毕业生就业难的呼声一浪高过一浪,在人才市场上,十几人甚至几十人竞相应聘一个岗位的情况时有发生。而与此形成鲜明对比的是,无论是在人才市场,还是在劳动力市场,高级技能人才都十分抢手,“高级蓝领”成为才市新宠,让用人单位不惜重金予以聘用。在不少企业,高级技能人才的月薪甚至超过了副总经理。在青岛,一家塑料制品公司为招聘高级模具技工,甚至开出了年薪16万的“天价”,可结果还是闹出了“一厢情愿”的尴尬。     

高级技能人才炙手可热：才市难觅“技术蓝领”

近年来，高等院校的招生规模一扩再扩，随着毕业高峰的不期而至，大学毕业生就业难的呼声一浪高过一浪，与此形成鲜明对比的是，无论在人才市场，还是在劳动力市场上，高级技能人才却十分抢手，“高级蓝领”不仅成为才市新宠，而且让用人单位不惜重金。在不少企业，高级技能人才的月薪甚至超过了副总经理！在青岛，一家塑料制品公司为招聘高级模具技工，甚至开出了年薪16万的“天价”，可结果还是闹出了“一厢情愿”的尴尬。高级技能人才严重短缺一份内部资料显示，目前全国城镇企业共有职工1.4亿人，其中技术工人7000万，在技术工人中中级…     

巴瑞尔的“一人”餐厅

“有一家餐厅，想去吃饭，需要提前5年预约……”     

学生创业进入“冷处理期”

几年前在许多高校大学生毕业典礼上,常有学生自豪地拿出印有“某某公司总经理”字样的名片。据某校毕业生就业办的老师说,几年前像这样赶着网络热潮,大办IT公司的大学生创业者确实不少。但记者最近调查发现,如今的大学生一毕业就创业的越来越少,即使创业了,也很少开高新技术公司。开服装店、餐饮店,做小本经营的却越来越多。父母反对,缺乏资金,没有合作伙伴,一个个不得不直面的问题让大学生创业进入“冷处理期”。     

“中国制造”呼唤高级蓝领

目前在我国,由于高级技术工人奇缺,高级蓝领越来越“吃香”,身价行情日趋看涨,更有“金色蓝领”出现。前不久,深圳一家企业尽管为高级钳工开出6600元的月薪,但还是未能如愿,只得发出“好钳工比研究生还难找”的感叹;青岛一家制造公司打出年薪16万元的“天价”急招一名具有丰富经验的高级模具技工,最终也因面试者寥寥而没了下文;杭州汽轮机厂将数控机床工人的月薪提到6000元,在人才市场上仍一无所获……高级技工成了人才市场上有价无市的“香饽饽”。深圳市去年第三次向社会公布的劳动力市场指导价位如下:硕土研究生月薪高、中、低位分别为:5…     

浅析万盛繁荣城市发展过程存在问题及对策研究--繁荣城市专题研究课题

2012年万盛经开区成立,给与了新定位“315”发展战略,“5”指的是““五大任务”,即振兴工业、繁荣城市、做强旅游、提升农业、改善民生。”本文通过查阅万盛城市发展历史资料,理顺了万盛转型发展的历程,作为西部资源型转型城市的发展研究十分必要,从万盛资源城市现状分析,揭示问题并研究提出对策,全文内容朴实、丰满。     

不拿工资的文化使节

原汁原味老北京 巨龙翻舞示中华腾飞，猛虎跳跃显改革活力。２０００年莫斯科华人文化周总策划李宗伦先生接受采访中的介绍，把９月２０日在莫斯科依兹迈洛沃奥运电影大厅举行的文化周的一系列活动，鲜活地展现在我的眼前。 李宗伦先生是位于莫斯科列宁大街１５８号礼花宾馆内的老北京大酒店总经理。踏进这家酒店的餐厅，扑面而来的是浓浓的京味：餐厅顶端四周的装饰性瓦形廊沿，使我仿佛置身于北京的四合院中；隔墙门框两侧如今连国内也不多见的对联──“翻身不忘共产党幸福不忘毛主席”，使人在“能不忆当年”中生发出无穷联想；餐厅一角…     

肯德基的员工培训

作为劳动密集型产业，肯德基奉行“以人为核心”的人力资本管理机制。因此，员工是肯德基在世界各地快速发展的关键。肯德基不断投入资金、人力进行多方面、多层次的培训，从餐厅服务员、餐厅经理到公司职能部门的管理人员，这些培训不仅帮助员工提高工作技能，同时还丰富和完善了员工自身的知识结构和个性发展。     

爱原来可以如此豁达

有位老朋友出车祸,整个车头都撞坏了,幸亏人没伤。他回家一进门就向老母亲报告了这个意外。“真走运,”八十多岁的老母亲说,“幸亏你开的是那辆旧车,要是开你新买的奔驰出去,损失就大了。”“错了啊,”我这老朋友大叫,“我今天偏偏就开了那辆新车出去。”“真走运,”他老母亲又一笑,“要是你开旧车出去,只怕早没命了。“‘咦？你怎么左也对,右也对呢？”我这老朋友没好气地问。“当然左也对,右也对。     

培养“三高人才”应首先抓好高级管理人才培养

培养“三高人才”(高级管理人才、高级科技人才、高级技术工人)是一项开创性的人才资料开发系统工程。我们在抓好“三高人才”培养这项系统工程中,必须首先抓好高级管理人才的培养。一、现代企业,管理为首社会的进步渊源于经济的发展,而振兴经济必须依靠科学技术的进步     

香港酒楼的高效管理

我是广东人,到过广东的许多地方,但没去过香港,这次一位亲戚邀我到香港去作半月之游,可算圆了我的香港梦。俗话说：“吃在广东”,香港居民大部分是广东人,他们把广东的吃发展到一个新的高峰。香港人的收入在亚洲名列前茅,很多人早餐到酒楼中去用早茶,平时大多数酒楼的生意非常好,有的酒楼有很舒适的候餐厅,有一次我们在一个候餐厅中足足等候了一个小时,大家坐在皮沙发上,看看报章杂志,服务员还送来了一杯“免费茶”,让人有一种舒心的感觉。     

员工定心工作的基本原则

为什么日本的企业可以做到“终身雇用”的制度?首先，他们的经营者不强调雇主与员工身份上的区别。多数经营者每天穿着与员工同样的制服上班，与员工在同样的餐厅吃饭。其次他们重视员工的福利保障，有定期的加薪和红利、资金制度，而不是只付薪水就打发他们。这样一来，员工对公司有使命感，不至于像美国社会的员工那样，老想着替你做这个要拿多少钱，替你做那个要拿多少钱。     

走进美国的北京烤鸭

正今年春天在纽约开张了一家北京烤鸭主题餐厅,名叫Decoy。在传入西方的中国美食中,北京烤鸭名列前茅。而在中国,北京烤鸭这道美味到底有多受欢迎?在中国有一个1万平方英尺(约929平方米)以北京烤鸭为主题的博物馆。这家博物馆位于北京全聚德,全聚德连锁店自1864年起就开始做北京烤鸭了。在展出的500件物品中,有一张1901年的烤鸭购买券以及毛泽东吃烤鸭的照片。我们请教了Decoy餐厅的合伙老板舍恩菲尔德,让他     

职场新人“薪情”

毕业生起薪中位数2014元开数控机床胜过做办公文员研究生工资小幅下降专科增幅相对最大城区郊区薪资差异缩小外资企业成吸纳新人“老大”目前上海市劳动和社会保障局对去年毕业生的实际工资及其就业状况进行了抽样调查,并发布2006年毕业生工资指导价位。