难抛梦里一丝情──西泠石伽谈人生:“考验”

人生在世，无人不在忙于“赶考”；岁月匆匆，无时不在急于“应考”。当官的考职级，经商的考赢利，百姓的考贡献；科学家考成果，企业家考业绩，艺术家考名气。名小标低价，名大拍高价。于是，男女老幼在艺术上无不以争名夺利作为主攻目标。对于名利，岂能一概而论。石伽先生认为，它是艺术家成功的阶梯，也是艺术家失败的滑坡。彻底淡于名利，不可能成为艺术家；完全看重名利，也可能丧失艺术家。作为艺术家应当对它正确认识、准确把握，并适度地处理好艺术与名利之间的关系。先生更认为，艺术是目的，名利是手段。手段需要分阶段：３０岁…     

国家机关公务员考录工作改革与创新

国家公务员考录制度是公务员制度体系中的重要组成部分，也是公务员队伍建设的基本保证。目前，随着国家公务员制度的建立和逐步完善，国家机关公务员考录工作开始走上正轨。为使国家机关公务员考录工作尽快实现科学化规范化，下面几个问题值得注意和思考。 一、缘何“博士生考不过硕士生，硕士生考不过本科生” 在公务员考试的第一关，即公务员公共科目笔试（包括基础知识、行政职业能力倾向等）中，人们发现一个普遍性的有趣现象，就是“傅士生考不过硕士生，硕士生考不过本科生”。究其原因；主要有两条：其一，就现行的公务员笔试内容设…     

郑州市调查全市机关事业单位各工种、各等级技术工人基本情况

为进一步提高领导决策的科学化水平，不断促进工考科研工作的深层次发展。近日，郑州市工考办对全市机关事业单位各工种、各等级技术工人的基本情况进行了统计。截止2004年底，取得技工证书的机关事业单位工人共53871人，其中初级工12019人，中级工21133人、高级工20719人，涉及工利1280个，较为集中的工种主要有图书资料员、汽车驾驶员、城管监察、保育员、护理员等。     

提高培训质量 营造公平环境——河南省召开机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作会议

2010年4月23日．河南省工考办、工考中心在郑州召开全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作会议．对2010年全省机关事业单位工勤技能岗位等级培训考核工作进行安排部署,对2009年全省工考工作先进集体和先进个人进行了表彰。各省辖市和扩权县的主管副局长、工考办（工考中心）主任、工考工作人员等参加了会议．省人力资源和社会保障厅副厅长刘京州同志作了重要讲话：     

各地传真

南阳市工资工考工作实“公示评议”制首先，明确公示内容和要求，接受群众监督。通过新闻媒体宣传除密级规定外的工资工考政策和办事程序，为群众办事和监督提供依据。其次，建立健全有效的工作制度，确保工作质量。明确了人员岗位工作和责任，规范了工作人员的行政行为。再次，扩大群众参与评议范围，进一步提高服务质量。向有关部门发《征求意见函》和《工作建议卡》，由局党委和纪检监察部门组织服务对象座谈会或抽查服务单位，了解工资工考政策落实情况及工作服务质量。实施“公示评议”制一年来，接受群众批评、建议叨多人次，改进完善…     

十六省联考申论的变化与启示

我们要的是“渔”．而不是“鱼”。提高阅读、分析和表达能力，掌握解题技巧，考什么样的热点，出什么样的题目都不怕。     

我的高考经历

1978年我去考大学。在此之前，我只上过一年中学，还是十二年前上的，中学的功课或者没有学，或者全忘光。家里人劝我说：你毫无基础，最好还是考文科，免得考不上。但我就是不听，去考了理科，结果考上了。家里人还说，你记忆力好．考文科比较有把握。我的记忆力是不错，一本很厚的书看过以后，里面每个细节都能记得，但是书里的人名地名年代等等，芹不多全都记不得。     

从愿望到现实的距离还有多远——关于职业道德考核一票否决的思考

相关事件:今年江苏省将在秘书等七个工种的职业技能鉴定中试点开考“职业道德”。 “职业道德”考试不过关,将拿不到职业资格证书。 开考“职业道德”首先在国家职业资格全国统一鉴定的职业中进行。4月开始,心理咨询员、公关员、企业人力资源管理员、营销员、推销员、秘书、物业管理员等工种的鉴定都要考职业道德理论知识。职业道德考试成绩乘以     

探索求完善 创新促发展

四平市人事局工考办,在厅领导和各部门、单位的支持下紧紧结合经济和社会发展大局,全面提升工考工作管理水平,积极拓宽服务领域,完善服务功能,强化服务手段,在探索中完善,在创新中发展,努力提升工考工作管理。     

朱某应否被辞退

申请人朱某，原某市某报记考。冈履行聘任合同与被申请人某报社发生争议，向市人事仲裁委员会申请伸裁。     

做好工考培训工作 提高技术工人素质

吉林省机关事业单位技术工人考核自１９９６年以来，经过三次定（晋）级考核，已进入良性循性的轨道，社会反响良好。但个别环节仍需完善和改进，本文就以工考培训工作做以探讨和研究。 培训工作是整个工考工作的重要组成部分，它既是提高学员应试能力的前提条件，又是提高工人专业理论水平和技术业务能力的重要手段。技术工人队伍整体素质的高低，直接影响机关事业单位的发展和对外服务的形象。经过三次考核我们发现，我们的培训对象是： “技术业务水平不高、文化水平偏低、年龄结构差别大、接受能力差、没有学习习惯、家庭、社会负担重”…     

狠抓考风考纪 确保职考工作健康发展

职考工作是实施人才战略,推进人才队伍建设的重要保证措施。做好人事职考工作,对于建立科学、公平、公开、公正的人才评价机制,对于全面贯彻落实党的十六大精神,促进经济发展和社会进步具有重要意义。怎样才能确保职考工作健康发展呢?实践证明狠抓考风考纪是关键一环。一、抓考风考纪,必须提高思想认识     

依法执考杜绝漏洞

许昌市人事考试工作严肃考风考纪，严格考试环节，较好地杜绝了违纪问题的发生，主要做法是： 一、制定政策，依法执考 政策是开展工作的依据，是做好工作的先导。自１９９７年１２月许昌市干部考试中心成立之日起，局党组就提出明确要求：人事干部考试工作是一项敏感的工作，也是一项“窗口”工作，它既关系到每个专业技术人员的切身利益，又直接关系到人事部门的声誉和政府的形象。因此，必须建章立制，规范行为，依法执考。在短短几年间，就建立健全了一系列规章制度，形成了一整套关于严肃考风考纪的政策文件。１９９９年，与市监察局、…     

河南省人事厅领导看望新农村建设驻村工作组

2006年9月7日，河南省人事厅副厅长刘京州、副巡视员夏继水带领厅办公室、人事处以及考试中心、工考中心的负责同志，前往上蔡县五龙乡孟楼村看望新农村建设驻村工作队员，并与上蔡县帮扶办、五龙乡和孟楼村的干部同志进行了座谈。     

差生的风险偏好

那天突然知道一个消息，大学里一个英语四级考了三次都没过的帅兄，现在是一家游戏公司的CEO。在朋友传来的新闻照片里，师兄拿着话筒，意气风发，简直就是成功男人的范本。     

哈尔滨市人事局采取强有力措施确保人事考试工作公平公正

一是加强领导，为人事考试提供坚强组织保证。每次人事考试前，哈尔滨市人事局都会同市教育局组织召开由巡考领导、各考点校长、各考点机关监考长参加的考务会，签定责任状，明确考试要求及工作分工，建立考试考务工作和监考工作问责制，为考试严肃公正进行奠定了坚实基础。     

吉林省工考工作力争三转变

近日,吉林省机关事业单位工人技术等级岗位考核工作会议在长春亚泰国际俱乐部召开。会议的主要任务是总结全省2003年工考工作,部署2004年工作任务,研究和探讨现阶段工考工作面临的新课题。 省人事厅杨汝涛副厅长在会上作重要讲话,省工考办刘杰民主任主持会议并讲话,省工考办冯春家副主任,各市州工考办的主要负责同志及有关人员参加了会议。厅纪检监察室田丹主任也在会议期间看望了与会同志。     

中国痴:高罗佩

从新近出版的《中国古代房内考》和《秘戏图考》中人们知道有个研究中国古代性文化的荷兰人高罗佩，孰不知，他对中国的诗、书、画、金石、琴道、小说亦有很深的造诣。大多数西方汉学家只是把中华文化当作研究客体，高罗佩则连身心都投入其中。1910年，这个不寻常的荷兰人出生于祖芬。他本名叫RobertHansVanGulik，“高罗佩”是他到东方后取的中国名字。高罗佩幼年时曾随其父在荷属东印度住了九年。1923年返荷兰，在尼梅根的一所中学读书。1929年，他进入当时荷兰的汉学中心莱顿大学学习政治与法律，同时接受系统的中文训练。1933年，又进…     

江西：降低艰苦偏远岗位开考比例

今年，江西省各级机关公务员招考计划共4174名。对一些艰苦偏远地区岗位开考比例由原来的5：1降低为4：1。     

河南召开全省机关事业单位工勤技能岗位等级培训工作会议

2011年3月29日,河南省工考中心组织召开了由各市、扩权县主管副局长以及工考办主任等有关人员参加的全省机关事业单位工勤岗位等级培训工作会