解读李镇西的教育幸福与教育境界

素质教育时期，教育界的同仁们都在努力追寻职业幸福和提升教育境界，本文首先结合实例从5个方面来分析李镇西的教育幸福来源，其次从2个方面解读李镇西的教育境界。目的是给处于职业倦怠期的教师们带去一缕滋润心田的春风。     

“三全育人”视域下高校辅导员“4C”工作法探究

“三全育人”不仅作为新时代推进育人理念和育人方式变革的重大命题,更是成为高校落实立德树人这一根本任务的重要措施。本文从了解高校辅导员的育人工作困境入手,聚焦于强化育人队伍,提升育人合力,整合育人资源,构建育人平台,并以“三全育人”视域下高校辅导员创新工作方法为目标,提出了“4C”工作法思路——协同（Collaboration）、内容（Content）、沟通（Communication）、渠道（Channel）。     

温而厉

“ 温而厉”一词取自《论语·述 而》：“温而厉，威而不猛， 恭而安。”另外，同书《子张》中也说：“君子有三变：望之俨然，即之也温，听其言也厉。”后者可视之对前者的说明。俨然乃端庄貌；温即平和，不轻易发怒；厉，一般解释为严肃，严厉，其实还应包括果敢、迅猛的意思。这“三变”讲的是“君子”应具备的素质，似乎更适合对将帅的要求。 温与厉是对立的，但古人却要求“君子”（含将帅）将二者和谐地统一于一身，使温与厉相济相泄，做到温而不弱，厉而不暴。 古人追求的是一种将帅温而有威的境界。将帅过厉，不“温”，易怒，是一…     

“90后”医学生的特性分析及人文教育对策

生物——心理——社会医学模式下如何更有效地进行人文教育成为整个社会关注的话题，“90后”医学生作为目前学校学习的主体，未来医疗工作的主体，有着不同于“70、80后”医学生的心理特性和学习特性。如何针对“90后”医学生的特性制定合适的人文教育方案，让人文精神更有效地内化，这需要学校、社会、家庭以及医学生个人的积极配合共同努力。     

政海秘使 程思远

李宗仁先生（左二）和郭德法，女士（右二）谒广州黄花岗七十二烈士墓。右一为广州市副市长、中共广州市委统战部部长罗培元，左一为程思远先生。（中国新闻社记者李启明摄）这是青年女作家孙晶岩即将推出的一部长篇报告文学，我们从中选出部分章节，以给读者。——编者“思远”的来历“哇……”一阵婴儿的啼哭划破了夜的宁静，这哭声是那样的响亮，仿佛在宣告一个新生命的诞生。这是广西宾阳县一个普普通通的庄户人家，当家人程德升那没有名字的媳妇曾氏，在生了一个丫头片子之后，又为他生下一个男娃。程家的香火续上了，有儿万事足，更何…     

小大之辨

《逍遥游》一开篇，“北冥有鱼，其名为鲲。鲲之大，不知其几千里也。”开篇即给我们说“大”。接下来，大鹏（翼若垂天之云；抟扶摇羊角而上者九万里，绝云气，负青天），冥灵（五百岁为春，五百岁为秋），大椿（八千岁为春，八干岁为秋），彭祖（以久特闻），宋荣子（举世誉之而不加劝，举世非之而不加沮，定乎内外之分，辩乎荣辱之境），列子（御风而行，泠然善也，旬有五日而后反）连绵出场，都是大人大物大境界，弄得我们滚滚红尘中的小人物目眩神迷，妒羡不已。     

以内部营销导向突破企业培训瓶颈

一、企业培训工作瓶颈的成因 （一）缺乏对培训地位的足够重视 搞好企业员工培训不仅需要具体从事企业员工培训工作的人员的努力。而且更需要企业管理人员特别是企业领导的重视。事实证明，一个企业培训工作的好坏，关键在于领导。但是，目前一些企业领导未能将培训工作摆在应有的位置，缺乏与企业改革发展要求相适应的现代培训观念，对“员工开发需要投入”也似乎认识不足。     

基于心理所有权视角下的激励

一、心理所有权理论——一种新的理论视角 经过长期的占有，人类会对各种各样的客体（物质形态或非物质形态的）产生所有权情感．这种心理现象被称为心理所有权。在概念上它被界定为一种状态．即个体感觉好像所有权的目标或者该目标的一部分是“他们的”（即，它是“我的”或“我们的”）。该界定概括出了所有权的特征。第一，所有权情感与“我”、“我的”及“我们的”这些词语相关。心理所有权回答的问题是“我感觉某某东西是我的”．其核心概念是对某个特定目标（劳动产品、玩具、家、土地、其他具有显著特征的对象）的占有感。     

微言E语

广大干部特别是领导干部，要克服“改革疲劳症”，防止“精神懈怠病”，彻底消除“不愿改 、不敢改”等畏难情绪和求稳怕乱思想。 ——汪洋（中央政治局委员）     

国企人力资本亟待调整

（一）从“等、靠、要”调整到主动地进行人才资源的市场开发。（二）从“怕流动”调整到在流动中优化人才队伍。单位完全可以把人才流动作为改革自身工作的契机，在流动中可以选优汰劣，可以合理调整队伍的专业结构、年龄结构、职能结构。（三）从“服从型”调整为“契约型”。人才与用人单位是契约关系，在契约面前人才与单位地位是平等的，单位应把自己与人才放在平等的地位，通过协商来处理问题。（四）从鄙薄物质利益调整到服从价值规律。（五）从“垄断”的管理心态调整到竞争的心态。必须将竞争机制引入人事管理体制之中，建立起公正…     

特变电工里的乌克兰专家

对于每一位在华工作的外国人来说，能够获得中国政府颁发的“友谊奖”将是一件无尚荣耀的事情。这不仅因为它每年只颁发给20多万在华工作的外国专家中的50位，更因为它代表了中国政府对这些有突出贡献的外国专家的充分肯定。今年的“友谊奖”专家里有一位来自祖国西北边陲——新疆特变电工股份有限公司的乌克兰专家伊万.拉赫达林卡。外表恬静慈祥的伊万·拉赫达林卡来自世界上最大的变压器制造企业——乌克兰扎波罗热变压器股份公司（ZTR）。该公司是当今国际上变压器技术最先进、生产规模最大、生产电压等级最高的单位之一，是目前世界上…     

在公共部门推行“末位淘汰制”的困境与对策

所谓“末位淘汰制”（eliminationthroughselection），是指“根据社会发展的需要和管理系统的现状，确定适当的淘汰比例，定期淘汰部门成员，从而不断优化部门工作的一种制度。”“这是从人事管理的角度所下的定义，如果从更广义的角度来看，这种淘汰机制不仅包括对人的淘汰，而且包括对服务或者项目的淘汰，例如中央电视台对有些谈话节目实行末位淘汰制，而最近出现的对国家级高新区实施的末位淘汰制就属于对项目进行的淘汰。因此，从淘汰对象来看，目前我国公共部门改革中出现的末位淘汰制主要是人事淘汰和服务（或者项目）淘汰两种。从…     

“薪”悦诚服，还是“心”悦诚服

管理中的最佳境界是使人“心”悦诚服地接受领导,而不是“薪”悦诚服, 部属没有被压迫的感觉。而要达到这种境界需要管理者有高超的领导艺术,能满足部属的不同层次心理需要,直至满足部属自我实现的需要,还要有好的法规制度的约束、监督。     

浅议如何让学生在乐趣中完成背诵是好玩的

一直以来，背诵都是比较传统的语文教学方法，是一项重要的语文基本功。那么，何谓背诵呢？背诵具体是指两部分——“背”和“诵”。“背”是指不看原文完全凭记忆记住全部内容；“诵”是指结合原文所要表达的感情，用作者想要达到的情绪神态和感情来表达原文，复现原文。叶圣陶先生有句话：让学生吟诵，要让他们看作是一种享受，而不看作一种负担，一遍比一遍读得入调，一遍比一遍体会亲切，而自然达到纯熟的境界。     

识人的三种境界

识人是干部选拔任用的基础。只有准确地识人，才能合理地用人，事业才能兴旺发达。识人境界的高低，直接考量着组织工作干部自身的能力和水平。识人有三种境界。第一种境界是“源于事”，考察的是人所为之事和行为表现，谓之日“横看成岭侧成峰．远近高低各不同”：第二种境界是“识于人”．聚焦的是人的个性特质和德才素质，谓之日“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”：第三种境界是“归于势”．关注的是人的职业生涯的发展趋势，谓之日“见微足以知萌，见端固以知末”。这三种境界也反映了识人走向成熟的三个必由阶段。     

工作状态解读：四成专家创业扎根中国，七成专家对薪酬满意

2015年“两会”期间，李克强总理在政府工作报告中提出“大众创业、万众创新”，并期望通过“两创”探索出稳定经济增长、实现转型升级的新路径。而根据国家工商总局发布的统计数据显示，2015年全国新登记企业达到443.9万户，同比增长21.6%。在这一创业风潮之中，调查显示超过四成（41.9%）的在华外国专家表示正在考虑或已经在中国创业，其中已经在中国创业的外国专家达到两成（23.6%）。     

弹性退休才是对女性的真正尊重与照顾

女性退休比男性早，如今这种不平等有望在深圳打破。日前深圳市妇联四届五次执委会议审议并通过的《深圳经济特区性别平等促进条例（草案）》规定，实行弹性退休制度：“女性达到现行退休年龄，身体健康，工作需要，且仍愿意继续工作的，可要求延长退休年龄，直至与男性同龄退休。”     

思念

潘越云有一首老歌，叫《夜会情人》，只有四句词：“夜里去会情人，不料朝来雪纷纷。回首来时路，不需相瞒天不问。”如此简单的歌被她唱得风情万种。或者还有朱哲琴，她们都有本事将仓央嘉措的情诗唱到妖娆平淡的境界了。     

让员工和企业一起成长

德尔福汽车系统公司是全球最大的公司——通用汽车公司的下属公司之一，作为一家著名的跨国公司，德尔福的企业文化是：“让个人与企业一起成长。”德尔福认为，人力资源管理的最佳境界就是“把各不一样的每名员工的理想、抱负与企业前途紧密结合在一起，双方共同发展”。     

“怕”的境界

据史载，东汉上昌邑县令王密，为感谢东莱郡太守杨震的举荐之恩，夜揣十斤黄金给杨震送去。王密说：“夜深人静，没人知道”。杨震面带愠色道；“你顶天而来，天知道；踏地而来，地知道；赠金于我，你知道，我知道。既是天知，地知，你知，我知，怎么能说没有人知道呢！杨震为拒不收，在“反正没有人知道”的情况下，能以“四知”慎独自律，是怕玷污了自己清正廉洁的名声。杨震的一个“怕”字，即畏天，畏地，畏人，畏道德，畏法律，构筑了他内心的“精神防线”。 现在时代不同了，然则“怕”的境界仍然需要。我们的革命前辈，党和国家领导…