资源配置视角下战略调整测度及其对绩效的影响

企业战略理论认为战略调整显著影响公司绩效,然而就战略调整测度方法、战略调整对绩效的作用关系等问题的研究尚未达成一致结论。针对战略调整测度,提出基于关键资源配置向量的调整测度方法,通过关键战略资源配置向量的角度变化、变化模和变化弧度等来分别测度战略调整的角度、幅度和总量。运用我国沪深A股1317家上市公司2005-2012年的财务数据,建立动态面板数据回归模型,实证分析战略调整对企业绩效的影响。研究发现,战略调整对企业未来绩效的影响存在适应性和破坏性效应,随着战略调整程度的增大,适应性效应递减而破坏性效应递增,战略调整与绩效呈现倒U型关系,这为进一步探寻战略调整与绩效的函数关系和最优战略调整决策提供了理论参考。     

干部调整回访制度的行与思

干部调整回访制度,即在干部调整三个月后,由组织部牵头,抽调精干人员对调整后的班子和干部进行回访,采取与被调整干部个别谈话、召开民主生活会和座谈会、群众访谈等形式,重点了解班子成员团结协调、结……     

群众满意干部信服——黄冈市公平公正换届观察

县级领导班子换届人事调整幅度大、涉及面广,确保换届人事安排平稳到位是重点也是难点。黄冈市委坚持把严格执行政策、树立正确导向、注重人岗相适、加强思想疏导、严肃换届纪律贯穿于换届人事调整的全程,坚持有序有情操作,切实做到事业需要与干部愿望、群众公认相结合,确保了换届人事调整平稳到位。截至目前,该市换届调整干部450多人,没有一人因个人安排问题上访、没有一封反映人事调整问题的举报信,换届人事调整风平浪静,社会各界一致好评。     

平级调整干部必须处理好几种关系

干部平级调整是相对于提拔调整、降级调整来说的,是级别不变情况下的一种职务变动,调整后虽然干部的级别未发生变化,但其职位或任职地点却变了。平级调整在整个干部选拔任用中占有重要地位。搞好干部平级调整,有利于优化领导班子结构,有利于理顺情绪、激发干部的工作积极性、创造性,有利于形成干部工作的正确导向,有利于实现领导人才的最佳配置,推进改革和建设事业健康发展。现实工作中,平级调整干部必须处理好以下几种关系。一、经常性考察与定期考察的关系。对干部的调整,通常是建立在对干部全面了解的基础之上的,而了解干部的途径目前主…     

领导者如何主动适应分工调整

正近年来,由于领导干部任期制、轮岗交流制等组织人事制度的逐步规范,各个单位领导班子成员职务升降、轮岗调动等相对频繁,领导班子成员的分工调整也逐渐规范化、制度化、常态化。面对分工调整的新变化,领导者既要调整好心态,以科学的方法稳妥推进工作的交接,也要利用分工调整这一工作推动关键期,主动对基本工作制度进行完善,还要抢抓机遇,推动各类难题的解决。一、稳妥交接,区别对待面对分工调整,领导者既要积极调整心态,正确认     

提高干部平级调整的准确性

平级调整和提拔任职都是干部调整的基本类型,相比之下,平级调整在干部调整中更常用、更普遍.但由于提拔任职所固有的特殊性,社会对其关注度极高.而对干部平级调整的研究和探索却显得不是那么热心.因此干部平级调整工作至今还存在许多薄弱环节,须加大力度积极进行探索和改进.     

大调整后的新班子要缩短磨合期

一个乡镇的领导班子常常会因体制改革、行政区划调整、长期工作没有起色等原因而进行大幅度的调整.大调整后的新班子成员变动多、工作新手多,驾驭和统揽一个地方需要一段时间的磨合.我从事农村基层工作十多年,先后主持三个镇党委的工作,并亲自参与乡镇撤并调整,对大调整后的新班子如何加快磨合,有一些切身体会.     

加快项目建设 推进产业结构调整

经济结构的调整和优化,必须以项目建设为载体。因为项目建设事关经济的活力和后劲,只有依托项目建设,才能有效地推进结构调整。大项目大调整、小项目小调整、没项目难调整。因此,必须在项目建设上下工夫。1.精益求精选项目     

法律环境与资本结构动态调整

本文以中国沪深两市1998~2009年A股上市公司为研究样本,考察了法律环境对公司资本结构动态调整的影响,并探讨了这一影响的作用路径。实证检验结果表明,法律环境与资本结构调整速度显著正相关;在区分调整方向(向上调整和向下调整)后,这一关系仍旧显著成立;同时,法律环境显著提高了企业通过增加或减少债务的方式来调整资本结构的可能性,而对权益调整方式的影响并不显著,这说明法律环境影响资本结构调整速度的主要路径是债务融资方式。进一步地,基于投资者保护立法事件的研究表明,立法事件发生后,资本结构总体调整速度、向上调整速度和向下调整速度都显著提高,通过债务融资方式调整资本结构的可能性也显著增大,这表明法律环境与资本结构动态调整之间具有较强的因果关系。     

材料暂估价定价方法问题研究

本文根据对暂估价研究现状的分析,确定出材料暂估价项目的界定,材料暂估价定价方法的确定,竣工结算材料暂估价调整等三个关键问题。对于材料暂估价项目界定问题,总结出暂估价界定原则,再通过案例归纳,界定适宜设置暂估价项目的材料,通过对暂估价调整依据、调整内容、调整方法的研究分析,进一步提高竣工结算暂估价调整的准确性。     

家庭联产承包制下的土地调整:性质与原因

本文对我国家庭联产承包制下存在的土地调整现象的性质与原因进行了初步的分析。分析认为这种调整是我国现有土地制度的重要组成部分,其发展趋势由国家、集体和农民博弈结果决定;博弈各方对土地调整既有供给又有需求,供求平衡的要求导致了土地调整的产生,而那些能够影响土地调整供给和需求的因素对于土地调整的频率有重要影响。     

政府机构编制调整:三重维度的实践及总结

政府机构编制管理是政府自我管理的一项重要工作。政府机构编制的调整是为了实现总量控制和结构优化,而如何调整政府机构编制需要系统考虑,选择恰当的维度进行统筹管理。当前,政府机构编制管理需要从三个维度即横向机构编制调整、纵向机构编制调整和跨域机构编制调整展开,从而实现总量控制和结构优化。     

房地产开发企业跨越时艰之我见

正对2009年宏观经济走势的预测对2009年中国经济总体走势的预测,我们基本认同以下判断:由于世界经济周期与中国经济周期、实体投资调整周期与金融资本调整周期、房地产调整周期与制造业调整周期等多重因素的叠加,中国宏观经济在2009年将出现超预期深度下滑的局面。     

规范干部平职调整的调查与思考

规范干部平职调整是当前干部人事制度改革的一个热点、难点问题,对于整体推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化进程,具有十分重要的意义。为此,我们专门成立课题组,对干部平职调整问题进行了专题调研。一、当前干部平职调整存在的主要问题由于思想认识、地域差异、政策缺失、体制障碍、个体认识等因素的制约,干部平职调整存在一些难点     

农业结构调整必须把握的几个重点

调整农业结构,就是调整“三大结构”,即农业经济布局结构、农村所有制结构、农业产品结构     

浅析内蒙古农产品营销渠道调整与完善

为改善内蒙古农产品营销现状,为满足城乡居民的农产品消费需求,提高农户的经济收入和生产积极性,促进农产品生产持续发展,繁荣农产品市场,通过使用调整营销渠道成员、调整营销渠道和调整营销系统的方法,对内蒙古农产品营销渠道进行调整和完善,在调整中对内蒙古现有农产品营销渠道进行创新,如建立专门农产品连锁超市;从简单农产品批发市场向大型一站式数字化运作农产品批发市场转变;培育新型农产品流通主体,使其规模化、组织化和一体化;开展农产品电子商务等.     

有关民商法调整对象的研讨

我国实行社会主义市场经济体制,而民商法的特定调整对象及民商法所确立的基本原则和基本制度适应了市场经济的发展,在整个市场经济立法中,占据着重要地位。本文分别从主体、原则、客体、外部环境等角度对民商法调整中所出现的一些问题进行了整理研究,认为应当在调整对象的独立性、个人效率、商法原则、独立董事的责任、商业信用、市场主体、市场竞争等几个方面进行调整。     

资产负债表日后调整事项中有关所得税调整的会计处理

本文主要围绕调整事项是发生在报告年度所得税汇算清缴前还是汇算清缴后、企业采用的所得税核算方法是应付税款法还是纳税影响会计法、会计制度与税法对调整事项中所涉及的收入或费用确认的时间和范围的规定是否一致等三个方面,详细分析了资产负债表日后调整事项中有关所得税调整的会计处理。     

江苏新省县分税制撬动“市镇联动”发展

江苏省今年8月下发《关于调整分税制财政管理体制的通知》,这是该省继1994年、2001年分税制财政管理体制调整后的第三次调整,新政策将从2009年起正式实施。此次改革调整与     

储量不确定对可耗竭资源优化开采的影响研究

回采率是储量不确定的重要参数之一。利用回采率提高的概率、调整次数及调整幅度描述回采率不确定,给出回采率的调整方法,进而确定了有效可采储量,然后利用最优控制理论建立了可耗竭资源最优开采模型,确定了资源最优开采路径、影子价格和耗竭时间。结果表明:提高回采率,能增加企业资源供给量,延长采区的服务年限;回采率提高的越多,需要调整的次数也越多,回采率提高的概率较高时,相应调整次数可以减少些;在理论上验证了当前提高回采率政策的有效性。