"十一五"浙江就业需求预测及对策研究

"十一五"期间,浙江劳动力资源丰富,就业压力不仅具有短期的影响,而且很可能成为长期的制约因素.就业压力一是源于总量上存在的供过于求的现状;二是源于新增劳动力的供给,适龄劳动人口供给的增长;三是源于农村剩余劳动力,其从农业向非农产业、农村向城市转移的规模和速度,呈进一步增长的态势;四是源于劳动力供求的结构性矛盾,高素质劳动力不足,低素质劳动力过剩;五是源于经济结构调整所带来的就业存量的动荡,以及经济结构调整和产业升级引起的"资本有机构成"的提高,因资本替代劳动而使制造业提供就业机会的能力趋于下降.本文用数量模型作为工具量化分析预测了"十一五"期间浙江就业发展趋势和需求,并提出了就业发展和解决就业压力的对策性建议.     

高学历失业问题:国际比较与中国实际

近年来,伴随着高等教育大众化的发展,高学历失业问题凸显,并受到越来越多的关注。数据比较分析表明,与世界其他国家和地区相比,中国的高学历失业并不算严重,而且中国劳动力人口受教育结构重心相对偏低。同时,失业人口教育程度构成受产业结构和总体教育水平与结构的影响。通过中国近年来就业总量和结构变动的分析,我国就业总量压力的确存在,但是并不突出。特别是,考虑到职业需求缺口与供给缺口并存、劳动力过剩与劳动力短缺并存的矛盾,高学历者失业主要应当是结构性矛盾,与整个劳动力市场结构紧密相关,由此文章提出了一个简单的劳动力市场改进模型。文章提出,高等教育本身应当与本国经济社会发展相适应,但更重要的是,要从改进整体的劳动力结构的途径中去解决高学历失业问题。     

贵州农业富余劳动力的产业转移研究

正确引导农业富余劳动力转移,对实现农村产业结构合理化以至优化全社会产业结构,具有十分重要的意义,本文试就在预测贵州农业富余劳动力增长趋势的基础上,对90年代贵州农业富余劳动力产业转移有关问题进行分析研究,提出转移的基本方向、途径与选择转移的基本战略。 一、贵州劳动力总量及农业劳动力增长预测 本世纪90年代是贵州经济社会发展的关键时期。相对经济水平和资源条件而言,早已存在的劳动力供给总量超过需求总量的矛盾,势将随着时间的推移愈演愈烈,由此而产生的就业压力亦将日趋沉重,劳动力问题已成为影响全省产业结构调整的重要因素。     

新疆人力资源开发评价及供求前景预测

文章在构建人力资源评价指标体系的基础上,利用主成分法评价全国31省市人力资源开发水平并预测新疆2015年和2020年人力资源的供给与需求数量。作者认为未来十年新疆劳动力供需的总量压力会逐步减小,需求略大于供给,但就业的结构性矛盾更加突出,就业形势依然严峻。因此,建议加大教育事业的投入力度,强化人力资源的培养,加大人才引进力度。     

试论我国就业的结构性矛盾

就业结构性矛盾即就业需求和就业供给不匹配,表现为招工难与就业难并存,根源在于以劳动密集型产业为主的产业结构和我国经济社会发展深层次矛盾的新＂三碰头＂,即产业结构升级与劳动力整体文化素质较差的矛盾、新兴劳动力市场与传统就业观念落后的矛盾、市场经济发展要求与宏观管理改革滞后的矛盾。破解就业的结构性矛盾需要积极转变经济增长方式,完善基本公共服务体系,加大人力资本投资,继续深化教育改革,强化企业的社会责任。     

中国转型经济中的失业及其治理

中国转型经济中的失业及其治理袁志刚中国是典型的二元经济结构的发展中国家，因此是一个劳动力资源相对于其他经济资源大大过剩的国家。同时，庞大的人口规模使得劳动人口供给的增长一直快于经济发展对劳动力需求的增长，每年都会有无法安置的失业人口的出现。在计划经济...     

四川省农村剩余劳动力转移分析

数据分析表明,四川省农村劳动力的供给呈增长态势,但社会对农村劳动力的需求增长乏力,甚至有下降趋势.为了解决四川省农村劳动力供给与需求之间的矛盾,需要加强计划生育控制农村劳动力的供给,加快经济结构调整创造农村劳动力的需求,通过制度创新促进农村剩余劳动力的转移.     

福建省2015-2020年劳动力供求预测及政策取向研究

文章采取人口预测、ARIMA模型法、GDP增长法、就业弹性系数法等预测方法,对福建省2015-2020年劳动力供给和需求进行预测。结果显示,2015年后福建省劳动力缺口逐年扩大,劳动力供求结构失衡,需要年轻劳动力的行业或岗位逐渐短缺,劳动年龄人口内部急剧老化,劳动力将较快地从第一产业向第二、三产业转移。基于此,文章提出短期促进充分、稳定、高质就业以及中长期促进人口、经济健康持续发展的对策。     

农业过剩劳动力转移的城市化模式及其对策

随着农业生产技术的不断提高，受农地供给约束，农业劳动力需求会不断递减；现有农村人口增长一时间难以放慢，农村劳动力供给有无限增加趋势。这二种力量共同作用的结果是农业劳动力过剩性不断增强。如果不寻求到一条有效的转移道路，就很难从根本上改变以劳动边际报酬递减的代价换取农业生产的劳动密集化的状况，提高农业劳动边际生产率，加快农业现代化步伐。农业过剩劳动力转移的途径主要有三种：一是拓展农林牧渔就业容量；二是发展农村非农产业，彻底改变城市一工业，农村一农业传统的城乡经济格局，发展农村“二元经济”，扩展农村就…     

试论我国失业现象的生成

我国失业现象的生成,不能单纯地用人口过多、劳动力无限供给来解释,应该在劳动力的供给与经济发展对劳动力的需求的关联中来说明。只有当劳动力的数量超出经济发展的规模与水平时,失业才成为不可避免。在一定时期内劳动力的供给是一个定值,因此,失业率主要取决于经济发展的状况,凡是影响经济发展规模与水平的因素,都直接或间接地影响就业状况。所以,应该从产业结构、经济体制、国家政策、劳动力供给等诸多因素中,剖析我国失业现象的生成。     

论提高我国农业土地生产率的途径

一、土地生产率导向模式的设置依据 土地与人口的矛盾所决定的农产品总供给与总需求的矛盾,将是我国今后相当长时期的一个突出的矛盾。农产品总供给的不足已经引起人们的普遍警觉。如何实现农产品的总量动态平衡?短期措施是:抑制需求,扩大供给。抑制需求的途径不外乎,第一,控制人口增长;第二,合理安排国民消费结构,控制转化速度;第三,厉行节约。然而,其潜力都是十分有限的。从较长时期来看,重心在于扩大供给。     

发展经济是解决再就业问题的根本途径

由于我国劳动人口总量众多,供给增长迅速,农村剩余劳动力及轻纺、煤炭、机械、冶金、矿业开发等传统工业结构调整带来的劳动力结构性转移等原因,使我国就业问题具有长期性特点。随着国企改革步伐的加快和市场经济体制的建立,企业兼并破产,减员增效,失业人数会越来越...     

共同富裕视域下的就业量质协调发展：生成逻辑与保障体系

就业在财富生产和初次分配中具有重要的基础性作用,是实现全体人民共同富裕的重要条件。就业量质协调发展的核心是通过就业在结构、安全和可持续性等维度的共生演进,实现就业数量规模和就业质量层次的协同提升。在迈向共同富裕的进程中,就业总量压力与结构性矛盾并存的问题贯穿全局,推动就业量质协调发展是破解矛盾的根本路径。因此,必须紧扣全体人民共同富裕的现代化对就业的新要求,全链条整合就业供给与就业需求,加快建设全国统一就业大市场,建构以“均衡的就业结构、稳健的就业安全、可持续的就业发展”为主要内容的就业量质协调发展的保障体系,推进国家就业治理体系和治理能力现代化。     

分配的增长效应：一个马克思主义政治经济学的视角

从马克思主义政治经济学的视角出发，讨论收入分配对经济增长的影响机制，既需要立足商品生产的要素组成，也需要与资本积累过程紧密结合，而商品生产的供需关系则是勾连两者的“桥梁”。一方面，经济增长源于资本积累基础上实现的扩大再生产，代表了经济社会所能实现的供给变化；另一方面，收入分配决定了经济社会的需求变化，又能够反作用于扩大再生产过程。在供给端，分配的增长效应的作用机制包括外延式增长模式下的要素投入数量以及内含式增长模式下的要素组合效率；在需求端，分配的增长效应的作用机制包括总量需求和结构需求。优化收入分配格局、提高劳动者报酬占比，将有利于劳动力供给和创新资本投入的提高，有利于实现总量需求平衡和缓解需求的结构性矛盾，进而有利于实现经济的长期可持续增长。     

"技工荒"视野的职业教育需求测度

当前我国经济发展中同时存在＂技工荒＂和农村富余劳动力转移压力偏大两种现象。从人力资本供需角度看,＂技工荒＂的根源是技能型人力资本的供给难以满足经济增长的需要,即职业教育的社会需求难以得到满足。另一方面,大量的农村富余劳动力对职业教育的需求受到抑制,缺乏知识技能,导致难以实现稳定就业。要解决这一问题,关键是解决职业教育社会需求与农民对职业教育的个人需求矛盾,提高农民的技能水平。     

未来山东社会就业的局势与对策前瞻

由于劳动力资源基数、劳动年龄人口总量和劳动力在结构转换中派生潜力大 ,而劳动力需求有限 ,所以未来 2 0年山东社会就业形势不容乐观 ,就业压力将长期存在。为此 ,需要把就业优先作为一个重要的原则 ,贯彻于国民经济的全过程 ,采取一系列长期性、全局性的战略措施。     

农民素质与农村剩余劳动力的转移

农业产业化和农村城镇化需要与其生产技术条件所决定的生产资料对劳动者素质要求相适应的劳动力。工业的发展要求劳动力的高质化和劳动者素质多样化,而我国农村劳动力的供给按受教育程度呈现出“金字塔”型,对农村劳动力的需求呈“倒金字塔”型。这种农村劳动力的供给与需求的非对称性,导致农业剩余劳动力人数增加,成为实现“十五”计划目标的极为严重的障碍。一、农村劳动力的根本问题是农民的素质问题我国12多亿人口,9亿多农民,随着工业化进程的加快,耕地锐减,加剧了人多地少的矛盾,农村剩余劳动力增多,“三农”问题突出。理论界一种观点…     

欠发达地区旅游就业增长方式研究——以广西为例

广西旅游就业增长方式是以投资拉动为特征的投资驱动型旅游就业增长方式。在影响广西旅游就业增长的因素中,旅游要素供给因素是广西旅游就业的主动因素,经济环境因素对广西旅游就业增长具有较大的影响,而劳动力因素为广西旅游就业增长提供了有力支撑。虽然旅游需求因素并不是广西旅游就业增长的主动力,但旅游需求因素对保持系统各要素相互协调起着关键性的作用。     

城市就业压力下的农村人口城市化与农业劳动力转移

中国现阶段正面临着沉重的城市就业压力,农村人口城市化处于该进难进的两难困境,维持整个社会的就业稳定应适当控制农村人口城市化和致力于实施城市再就业工程,转移农业剩余劳动力应从扩大教育特别是青少年教育来降低劳动力供给、深化农业内部就业来增加劳动需求、引导乡镇企业聚集和加强农村地区城镇化建设来促使劳动力向农外和乡外转移等方面寻找突破口     

四川省的就业问题与人力资源开发

四川省人力资源就业存在一系列问题,包括:劳动力供给旺盛而需求不足,造成部分劳动力未能利用;而除去总量压力,由于劳动者技能、知识结构与市场的需求结构不相符,以及劳动力市场本身的效率欠佳,造成相当部分的劳动力和工作岗位同时闲置;另外,由于一些微观用人机制和宏观的制度安排等问题,造成了劳动力利用不充分的状况。本文从劳动力供给调整、需求调整和改善制度环境三方面提出了一系列旨在解决这些问题的人力资源开发政策。