新形势下做好矿区服务系统女工工作刍议

随着矿区服务系统内部生产技术管理结构的调整和服务水平的升级,女工面临着岗位竞争及自身素质的挑战等诸多问题,给女工带来很大的冲击.要做好女工工作,就要提升女工的素质,不断提高竞争能力,切实把女工工作落到实处,创新活动形式,不断提高协调能力,为构建和谐企业、构建和谐家庭作贡献.     

依法保障女工合法权益问题刍议

随着我国社会主义市场经济体制的建立,新建企业的不断发展,企业用工、分配、社会保险,社会医疗等各项制度的改革,也使比例更大的在职女工劳动权益保障工作面临诸多问题,一些国有大中型企事业因受经济效益的影响,女职工劳动保护水平有所下降,部分新建企业(包括集体企业,私营企业,股份制企业等)劳动用工制度不规范,如合同中没有女职工的保护条款,女职工“四期”保护(经期、孕期、产期、哺乳期)不落实等等。面对这些出现在新形势下的新问题,如何维护在职女工的合法权利?如何保护由于女工在心理、生理方面的特殊性而产生的一些特殊权益以及保障…     

对部分租赁承包企业女工情况调查

一、女职工工作的基本状况 经济体制改革为广大女工发挥聪明才智提供了广阔的天地。她们想改革、盼改革,和男职工一起积极投入改革。成为改革的巨大动力。通过对24个单位的调查分析,基本状况是: 从组织上看,企业工会组织健全并能积极发挥作用的20个,占83.33％,组织不健全的2个,占8.33％,与党政团合并一体的2个,占8.33％。92％的工会女工组织能在竞争的新形势下,根据本单位的实际情况,     

关于做好企业女职工工作的几点思考

做好女职工工作必须从她们自身的特点和企业的特点出发,紧紧抓住时代的脉搏,用制度管人管事,从以人为本的理念出发,一要创造＂吸引人、凝聚人＂的拴心留人环境;二要形成＂尊重人、保护人＂的法治氛围,重视和维护女职工正当的个人利益;三要养成＂培养人、提高人＂的学习风气,不断提高女职工智能和技能,做适应企业发展的学习型人才;四要建立＂管理人、约束人＂的管理机制,建立完善以人为本的管理教育制度,营造严管厚爱的人文环境。     

浅谈如何做好新时期女职工思想政治工作

在新形势下,如何加强和改进女职工思想政治工作方法,更好地发挥女职工半边天的作用?笔者认为,关键是要坚持以人为本,立足女职工实际,扎实有效地做好工作.     

如何深化“女职工素质提升工程”

在新形势下,如何创新工会女职工工作,深化“女职工素质提升工程”,进一步提高女职工的素质,使她们在各自的工作岗位上做出更大的贡献,是摆在工会女职工组织面前的一项紧迫任务,也是需要认真研究和探讨的新问题。一要开展形势任务教育,在提高女职工思想政治素质上下功夫;二要强化技术技能培训,创造有利条件,在提高女职工技术素质上花力气;三要开展和谐文明家庭创建活动,在提高女职工的文明道德水准上做文章。     

切实加强女职工组织的作风建设

女职工组织是党领导下的重要群众团体,是党联系广大女职工群众的桥梁和纽带.那么如何才能做好新时期的女职工工作,真正发挥好桥梁和纽带的作用呢?我认为关键在于女职委的作风建设.本文试就女职工组织的作风建设问题从三个方面谈一些粗浅的看法.     

充分发挥农场女工在建成小康社会中的作用

党的十八大提出到2020年全面建成小康社会的任务目标。农场工会女工组织要充分发挥职能作用,用科学发展观引领农场女职工围绕早日全面建成小康社会学技木、提素质、开展劳动竞赛,为早日建成小康社会、构建和谐农场多作贡献。     

创新油田企业女工工作的思考

油田企业女工是油田"半边天",是企业各个领域不容忽视的重要力量。新时期新形势下应对诸多新的严峻挑战,需要以人为本创新加强油田企业女工工作。加强理论研究、引导,探索、创新工作理念思路、机制、方法,提高女工工作科学化水平,充分发挥女工作用,促进企业持续科学发展。     

试论社会转型中的女工下岗问题

从80年代后期开始,女工下岗的问题就引起了人们的关注,许多学者就此提出了自己的看法。大致可以归纳为还原论、回家论等十种观点,人们各抒己见,莫衷一是。然而我们不得不承认女工下岗问题已经成为了一个社会问题,根据北京市总工会女职工部对全市1500家企业的调查,至1994年下半年,这些企业的58.1万职工中,下岗人员达1.9万人,其中,占职工总数38.3％的女职工有1.1万人下岗,占下岗职工总数的58％。女工下岗对社会、家庭和女工自身都形成了一定冲击,由于这一问题发生在中国社会转型时期,因而在这一背景下分析其原因和解决办法将有助于获得切实可行的思路。本文即试图利用社会变迁特别是制度变迁的有关思想分析女工下岗问题,同时对现阶段中国妇女解放的问题提出一点个人见解。     

福建省非公有制企业女职工特殊权益保护调查与对策

福建的制鞋行业是非公有制企业的一个缩影,该行业女职工的特殊权益保护状况喜忧参半。为构建和谐福建,政府应加强对制鞋业外来女职工的关心与教育,提高她们的自我保护、自觉维权意识;加大监督力度,帮助企业建立健全女职工权益保障体系,严厉打击不法企业主肆意侵害女职工权益的行为;应组织力量投入制鞋材料的科研攻关,从源头上防范和控制毒害物质进入制鞋行业;政府应鼓励和帮助企业进行产业结构的优化升级,争取企业利润和员工劳动权益的双赢。     

浅谈企业信息安全建设

企业信息安全建设对企业的安全管理和企业的发展意义重大。要做好企业信息安全建设工作,应注重抓好三个方面：一是坚持组织机构制度建设;二是坚持因地制宜,采取得力措施;三是坚持以人为本,提高管理人员的素质。     

构建企业网上思想政治工作体系的思考

适应现代信息技术的发展 ,要重视和充分运用信息网络技术为企业思想政治工作服务 ,提高思想政治工作的时效性 ,扩大覆盖面 ,增强影响力。为此 ,企业要做好五个到位 :认识到位 ,经费到位 ,组织到位 ,覆盖到位 ,工作到位。     

关于激发油田女职工潜在优势的思考

随着企业的不断发展壮大,广大女性在各行各业越来越发挥着不可替代的作用,体现出自身优势和潜在的能量。这种优势一旦被激发出来,释放到岗位上,对于一个企业来说会产生无穷的效益。目前,石油企业面临着高含水、低采收的严峻发展战略形势,新技术采油、新设备应用已摆到采油一线员工面前,占员工总数近半的女职工是企业持续有效发展的一支重要力量。因此,如何激发出油田女职工自身优势和潜在的能量,在企业发展的进程申建功立业,是女职工组织和女职工干部不可懈怠的课题。     

西部地区非公有制企业实施营销战略的必要性及对策

西部地区非公有制企业面向市场具有客观必要性.只有树立市场第一、营销第一的观念,实施市场营销战略,才能有效地提高企业的核心竞争力.西部地区非公有制企业在实施营销战略中首先要立足市场、研究市场,认真做好市场细分和市场评估工作,确定目标市场;企业要做好市场定位工作,努力在纷繁的市场中确立自己的位置;企业的营销策略不仅要考虑价格因素,更要注重非价格因素,特别是要注重服务优势.     

浅谈新条件下国有企业思想政治工作的转型

现代企业制度是以现代企业价值理念实现运营的程序、规范等组织体系,要求企业管理不能再墨守成规,要有所创新,与时俱进,同时要加强企业的思想政治工作,促进企业的新发展。要深刻理解三中全会决议对企业发展的新要求,努力适应新形势的需要。要坚持党的领导,要以人为本,努力把企业思想政治工作做好做实。     

新时期加强油田企业新闻宣传工作的思考

油田企业新闻宣传工作肩负着用舆论去引导员工的职责,是传递领导关怀、组织温暖的直接途径,也是检验宣传报道人员责任心、工作能力的试金石。企业和谐发展离不开新闻宣传工作。如何做好新时期企业新闻宣传工作,不断提高认识和改进工作内容和方式,是企业新闻宣传工作者面临的一项重要课题。     

环保产业竞争力的培育对策研究

经济发展事实已经证明,以资源的大量消耗实现工业化和现代化,这种模式是难以为继的。发展环保产业对于推进产业结构合理调整、提高和增强区域综合实力和国际竞争能力、促进可持续发展,具有十分重要的意义。依据本文研究,要培育环保产业竞争力,需要社会各界齐心协力,即政府部门做好宏观指导、政策支持,行业协会做好组织、协调、服务等工作,企业开拓创新、提升核心竞争力。     

浅谈企业深化改革中的思想政治工作

党的十四届三中全会明确规定，建立现代企业制度是社会化大生产和市场经济的必然要求，是国有企业深化改革的方向。在这个改革的过程中，企业要转换经营机制，要改变和完善现有领导体制和组织人事管理制度，以适应社会主义市场经济发展的需要，使企业成为市场经济的主体。这当中就有大量的思想政治工作要做，即使建立了现代企业制度，党的思想政治工作仍然不能放松。那么，现阶段如何做好企业深化改革中的思想政治工作呢？我认为应从以下几方面入手。一、以队伍建设为基础，提高思想政治工作在企业改革中的权威性在企业转换经营机制，建立现…     

关于搞好工会宣教工作的几点思考

工会是企业组织机构的重要组成部分,是工人阶级的群众组织,是党联系群众的桥梁和纽带,而工会的宣教工作是其主要工作之一。在工会宣教工作实践中,工会既要维护企业经营管理权威,又要维护职工的主人翁地位和利益,有其相对独特的方面。但是,要做好企业的宣教工作,必须依靠多方面的共同努力。一、同步计划,超前运筹,是做好企业工会宣教工作的先决条件1、精心组织,同步策划。企业宣教工作是“多兵种作战“,是一篇大文章,尤其层次较深的思想政治教育,党委宣传部门怎么搞,工会宣教部门如何干,在哪里分段,在何处合拢,就不那么简单了;还有选劳模、评先进、树典型,党委部门负责什