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《劳动合同法》时代的到来必将给企业的人力资源管理带来诸多挑战,如何更好地加强人力资源管理,提升企业的核心竞争力,成为企业的首要问题。文章通过分析目前企业人力资源管理普遍存在的一些问题,提出了应从六个方面加强人力资源管理。 相似文献
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本文从人力资源管理的视角探讨商业秘密保护的方法及相关措施,对企业建构和谐稳定劳动关系、防止内部员工泄密方面具有一定的指导作用。 相似文献
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《劳动合同法》颁布两年多来,我国企业人力资源管理制度正在其影响下完善。在市场经济转型的大背景环境下,《劳动合同法》在保护着广大劳动者的同时,也引导着企业发展壮大。《劳动合同法》的实施,对一个企业来说,既是机遇,更是挑战。本文紧密结合《劳动合同法》相关法律法规的总体情况和具体变化,有针对地论述了其对企业人力资源管理的基本理念、管理模式、管理策略等方面的影响,以及积极应对的策略、措施,以期更好地发挥该法的积极作用,更好地服务于市场经济发展大局。 相似文献
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我国《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
我国《劳动合同法》对企业人力资源管理方式、用工成本、用工模式将带来全面的影响,企业的人力资源管理部门不能再像以前一样随意使用＂末位淘汰＂制,而且必须签订书面劳动合同;法律的实施提高了企业的违法成本,增加了解雇成本;并且出现了大量派遣制员工等等。 相似文献
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姚若松 《佛山科学技术学院学报(社会科学版)》2008,26(6):10-14
自2008年实施以来．《劳动合同法》在劳资双方引起广泛关注。本文研究《劳动合同法》对《劳动法》补克和完善的内容。分析《劳动合同法》对中国企业人力资源管理实践的影响和挑战，指出从长远的观点出发．《劳动合同法》的实施将促进中国企业人力资源管理向精细化、科学化、系统化方向发展．实现劳资和谐和社会和谐。 相似文献
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我国《劳动合同法》对企业人力资源管理方式、用工成本、用工模式将带来全面的影响,企业的人力资源管理部门不能再像以前一样随意使用"末位淘汰"制,而且必须签订书面劳动合同;法律的实施提高了企业的违法成本,增加了解雇成本;并且出现了大量派遣制员工等等。 相似文献
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<正>2008年1月1日施行的劳动合同法较之前调整劳动关系的劳动法在调整劳动关系的深度上有了长足的发展,尽管理论界与实务界对此法褒贬不一,但其对劳动者权益保护的立法理念对推动劳动法学迈向新的历史阶段具有积极的意义。对 相似文献
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随着我国社会经济的快速发展,企业乃至各个区域间的竞争逐步演变为人才间的竞争.新时期,各个地区面临着较大的人才竞争压力,人才是推动区域经济发展的关键性要素.本文对人力资源管理在区域经济中的价值展开了相应的分析,并结合具体问题,提出了相应的工作对策.望能够起到抛砖引玉的作用. 相似文献
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高校人力资源管理专业（本科）是培养具备扎实的人力资源管理知识,获得较强的人际沟通与协调能力以及人力资源管理等专业技能。从企业视角出发,分析了人力资源管理专业人才的培养,对符合当前社会经济发展的应用型人才培养有重要意义。 相似文献
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本文主要通过对战略人力资源管理性质的介绍,在根据中国企业的情况来进行分析,分析战略人力资源管理的选择动因,并且使人们对战略人力资源管理有一个全新的认识。 相似文献
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无固定期限劳动合同条款存在的问题及对策分析 总被引：1，自引：0，他引：1
毕亚林 《华南农业大学学报(社会科学版)》2008,7(3):139-142
从公平、公正、效率的原则对无固定期限劳动合同条款存在的问题加以分析,建议加强民主立法,遵循市场规律,健全社会保障体系,并通过制定《劳动合同法》实施细则严格限定无固定期限劳动合同条款的适用,以提升《劳动合同法》实施对社会影响的正效应。 相似文献
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廖慧卿 《吉林工程技术师范学院学报》2008,24(7):39-42
在简要阐述《劳动合同法》的立法背景和立法精神的基础上,本文详细深入的分析了该法对企业用人机制的主要影响,进而提出企业的应对策略和措施. 相似文献
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竞技体育道德风险与逆向选择行为分析——基于博弈论 总被引：1，自引：0，他引：1
竞技体育是一项机会成本相当大的事业,在运动成绩产权归属明晰的前提下,在社会保障制度供给短缺的条件下,竞技体育市场出现了不道德行为和逆向选择行为。本文运用博弈论对此行为进行了分析,并提出了相应防范措施。 相似文献
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《劳动合同法》社会价值分析——基于劳动者、企业、社会长期利益的视角 总被引：1，自引：0，他引：1
白晓明 《中国社会科学院研究生院学报》2010,(1)
《劳动合同法》的颁布实施引起了理论及实务界的诸多批评,批评的核心是认为该法过度地增加了企业用人成本,干预了企业灵活的用人制度,从而可能导致企业负担过重而破产,最终给经济和就业都造成负面影响。但从劳动者、企业及社会三个方面的长期成本与收益的视角展开综合比较分析,该法长期实施对三者都将是有利的,有助于构建和发展和谐稳定的劳动关系,并最终促成人与经济的协调发展。 相似文献
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基于逆向选择,利用进化博弈对政府购买审计服务过程中各主体之间相互作用的策略进行分析,建立政府部门与社会审计机构之间的非对称博弈模型认为:当社会审计机构采取欺瞒策略概率较高、政府部门采取避免措施积极性不高或采取措施的成本过高时,社会审计机构的欺瞒行为对审计质量和社会造成的负面影响增大.因而,发现审计机构存在欺瞒行为时,必须提高其因此造成的损失,以降低其预期收益. 相似文献
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卢志民 《福建论坛(社科教育版)》2008,2(2):139-142
中国企业人力资源管理历经20多年的发展，在管理水平上已经有了巨大进步，但也存在着一定的缺陷和不足。当前我国企业的人力资源管理模式，基本上是借鉴美国的。由于中、美两国在文化上的较大差异．一些在美国行之有效的管理方法，到中国后便出现了严重的“水土不服”，阻碍了管理效能的正常发挥。从文化角度考虑，我国企业更应大力借鉴与我国文化较为接近的日本的人力资源管理模式，同时辅以其他国家的优秀管理经验，这对我国现代企业人力资源管理水平的提高和建设有中国特色的现代企业人力资源管理模式都将大有裨益的。 相似文献
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随着国有企业改革的不断深化,旧的劳动合同体制已经不能够适应新时代的发展要求。而新《劳动合同法》的出台和实施有力地保护了劳动者的合法权益,为国有企业的发展带来了新的契机和挑战。如何使用新劳动合同法促进自身的更好发展,是新时期赋予国有企业的新的发展任务。本文结合新劳动合同法对国有企业发展影响进行阐述,进而采取有效措施来改善国有企业中的用工关系,切实响应国家政策,保护好劳动者的合法权益,以促进国有企业的更好更快发展。 相似文献
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《劳动合同法》实施已经对地方性高校大学生就业产生了深远的影响。目前地方性高校因自身发展中的"短板"因素使《劳动合同法》冲击性影响突显,致使其就业困境加剧。针对于此,地方性高校必须以就业市场和地方发展需求为导向,调整人才培养方式,提高竞争力;大力开拓就业市场,扩大品牌效应;加强就业观念引导;加大就业法制教育和法律帮助力度,以化困境为机遇。 相似文献