提升国有企业领导科学发展能力

领导班子建设是事关国有企业能否持续、快速、健康发展的关键,也是我党加强干部队伍建设的一贯要求。科学发展能力建设又是国有企业领导班子建设的关键和核心。通过树立学习观念、科学发展观、正确的政绩观,不断加强领导班子科学发展能力,逐步推进国有企业走上科学、快速、高效的发展之路。     

试论加强国有企业领导班子建设

国有企业领导班子建设是党的建设的重要组成部分,是国有企业能否落实科学发展观、实现快速持续健康稳定发展的重要保证.尤其是在新时期、新形势下,国有企业如何适应全球经济一体化进程及发挥在国民经济建设中的中坚和支柱作用等,都是每一个国有企业领导班子必须面对而且要解决好的问题.因此,加强新时期、新形势下的国有企业领导班子建设,对于加强党的执政能力建设、构建社会主义和谐社会有着极其重要的现实意义.     

如何加强国有企业领导班子建设

国有企业领导班子是企业改革发展的直接组织者和推动者，国企领导班子整体素质如何，不仅事关党的路线、方针、政策能否正确贯彻执行，而且事关国企涨衰。按照国有企业领导班子“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、形象作风好”的要求，加强国有企业领导班子建设应该作到以下几点：     

领导班子建设:国有企业应对挑战的关键

国有企业领导班子在企业的生产经营管理中处于主导和支配地位,决定着生产要素的配置和利用效率。在影响企业发展的诸多因素和条件中,领导班子的作用始终非常关键。 一、科学分析现状,找准存在的问题。进一步增强国有企业领导班子建设的针对性 面对加入WTO后参与国际竞争与合作,面对在经济全球化的大潮中生存、发展的严峻现实,国有企业领导班子面临着重大挑战:     

加强企业党组班子建设 推进企业快速发展

国有企业是国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会的重要力量，是党执政的重要经济基础。当前，国有企业改革发展正处于攻坚阶段，加强国有企业领导班子思想政治建设，是坚持党对国有企业的政治领导、提高党的执政能力的重要举措，是提升企业核心竞争力、做强做大国有企业的迫切需要，是深化国有企业改革、加快建立现代企业制度的根本保证，是解决企业领导班子自身存在的突出问题、增强创造力凝聚力战斗力的现实要求。     

国务院副总理吴邦国谈加快国有企业改革发展

<正> 在1996年12月召开的全国经贸工作会议上,国务院副总理吴邦国指出,加快国有企业改革和发展,是中央经济工作会议提出的1997年经济工作的重点任务。关于1997年国有企业改革,中央提出重点抓好四个方面的工作:深化改革,搞好抓大放小和“三改一加强”,转换企业机制;以改革办法搞好管理,改变目前一些企业管理滑坡的现象;抓好企业领导班子建设,对国有企业领导班子进行一次普遍的认真的考核,真正实行优胜     

今年考核重点:国企领导班子

<正> 当前,相当一部分国有企业遇到许多困难和问题,分析起来,企业领导班子不适应社会主义市场经济的要求是主要原因之一。今年将对国有企业领导班子进行考核。对需要进行组织调整的领导班子,要果断调整。对领导班子成员,经考核不胜任、不称职的,要降职、免职,不能“易     

新形势下国企领导如何加强能力修炼

近年来,国有企业普遍开展了"政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好"的"四好"领导班子建设工作,取得了一定成效。但随着国有企业经营环境进一步国际化、市场化,企业之间竞争更加广泛和激烈,国企领导需要进一步加强能力修炼,推进领导班子建设,确保企业持续健康高效发展。     

上月回眸

胡锦涛会见国际奥委会主席罗格 国家主席胡锦涛1日下午在人民大会堂会见了国际奥委会主席罗格。胡锦涛表示,中国政府高度重视2008年奥运会的筹办工作,将继续支持北京按照"绿色奥运,科技奥运,人文奥运"的理念,把2008年奥运会办成一届高水平的奥运会。(据《人民日报》2004年11月2日讯) 全国国有企业领导班子思想政治建设座谈会召开 全国国有企业领导班子思想政治建设座谈会11月2日在山东省青岛市召开。贺国强出席会议并讲话,强调要以理论建设为根本、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为保证,大力加强国有企业领     

国有企业党建工作思路探索

随着社会主义市场经济体制的建立和国有企业改革的进一步深化,加强和改进国有企业党建工作势在必行.针对国有企业党建工作普遍存在一些亟待解决的问题,提出了通过增强党建意识、加强党建领导班子建设等途径,来开拓国有企业党建工作的新局面.     

国有企业干部管理体制改革探讨

国有企业是关系我国经济发展的主要力量,国有企业的干部制度,是国企使用、管理干部工作规范和行为的准则。搞好国有企业,关键在于抓好企业领导班子建设。企业有了一个好的领导班子,才能使企业改革不断深入,管理水平不断提高,实力不断壮大,也才能 带出好的过得硬的队伍。但是,目前国有企业在领导管理体制和组织管理制度等方面,与建立现代企业制度的目标要求还是有一定距离的。本文就我国国有企业干部管理体制改革进行了探讨。     

国有企业中层领导人员管理若干问题的思考

随着我国社会主义市场经济管理的日趋完善,加上国际金融危机的猛烈袭击而造成市场竞争异常的激烈,国有企业进一步深化改革也是势在必行,特别是加强对国有企业中层领导人员管理的改革,这将有利于提高国有企业干部队伍整体素质,确保国有企业＂四好＂领导班子建设活动落到实处.     

责任制衡监督——谈建立国有企业惩治腐败体系

一、强化责任.构建国企反腐倡廉的责任机制 党风廉政建设责任制是党的一项政治纪律,是督促领导班子和领导干部认真抓好职责范围内的党风廉政建设的重要措施.强化国有企业各级领导班子和成员的责任意识,构建反腐倡廉的责任机制,要着重解决四个问题.     

有效发挥巡视工作对班子建设的导向作用

在国有企业开展巡视工作,坚持实事求是、一分为二、全面客观评价领导班子及其成员尤为关键.因为评价结论一经上级党组织认可,就成为指导被巡视企业今后一段时期加强领导班子建设的权威“蓝本”,对于提升领导班子建设质量、促进企业科学发展发挥着至关重要的“导向器”、“风向标”作用.如何使巡视工作胜似“听诊器”、“透视镜”,排除干扰、明辨是非、准确研判,发挥好对领导班子建设的导向作用,这一问题值得探究.     

以科学发展观为统领 加强国有企业党的建设——浅谈新形势下加强党建和思想政治工作的必要性、重要性

党的十七大报告提出了关于党的建设的总体部署:"大力加强以坚定理想信念为重点的思想建设,大力加强领导班子和干部队伍建设,大力加强基层党的建设,大力加强作风建设和反腐倡廉建设。"国有企业是国家经济建设的基石,是     

加强领导班子思想政治建设 推动国企科学发展 促进国资保值增值

近年来,郑州市国资委党委紧密结合国企改革和国资监管工作实际,强化理论武装,坚持民主集中制,加强作风建设,推进改革创新,全面加强领导班子思想政治建设,为推动我市国有企业科学发展、促进国有资产保值增     

新形势下国有企业党建工作的实践与思考

在改革开放及社会主义和谐社会建设的新形势下,社会国企改革是我国经济体制改革的中心环节,是建立和完善社会主义市场经济的必然要求,这一过程使国企党建工作面临着巨大的挑战。创新国有企业党组织的发展,只有充分认识加强国有企业党组织执政能力建设的重要意义,加强党组织领导班子建设,积极落实科学发展观,完善党组织参与重大问题决策的机制与程序,坚持“党管干部”原则和注重党风廉政建设,才能保证国有企业党组织作用的发挥。     

加强管理 标本兼治

<正> 企业管理是企业永恒的主题,无论改革多么成功,机制有多么灵活,最终还是要落实到企业管理上,机制不活企业要衰退,管理不善企业更难于生存。企业管理工作是一个系统工程,但重点要在以下四个方面下功夫。 一、加强班子建设,落实“三个代表” 在企业改革与发展过程中,国有企业领导班子建设仍然存在不少问题,有的问题还比较突出。个别企业领导班子长期闹不团结,各唱各的调,各吹各的号,有利争     

加强领导班子思想政治建设推动国企科学发展 促进国资保值增值

近年来，郑州市国资委党委紧密结合国企改革和国资监管工作实际，强化理论武装，坚持民主集中制，加强作风建设，推进改革创新，全面加强领导班子思想政治建设，为推动我市国有企业科学发展、促进国有资产保值增值提供了有力的组织保证。     

加强和谐班子建设 推动企业健康发展

和谐班子建设是国有企业健康发展的重要保证，促进领导班子和谐，一方面班子成员要加强学习、强化沟通、加深理解，形成发展共识；第二方面要加强班子思想政治工作、强化班子作风建设，凝聚发展力量。