加强我省企业工资宏观调控工作

经过"八五"时期的努力,我省已初步建立了企业工资总量宏观调控体系和企业工资正常增长机制,落实了企业内部工资分配自主权,实施了最低工资保障制度,探索试行了企业经营者年薪制,建立了企业工资分配的监督检查制度,实现了企业职工.工资收入在经济发展、劳动生产率提高的基础上的适度增长。"八五"时期取得的改革经验和成果,为"九五"时期进一步加强我省企业工资工作奠定了较好的基础。根据今年4月召开的全国劳动计划与工资工作会议的精神和《四川省劳动事业发展"九五"计划纲要》的要求,现阶段我省企业工资工作总的指导思想是:企业工资分配要服从、服务于两个根本性转变,要以贯彻落实《劳动法》为统领,继续加强企业工资总量宏观调控,指导、督促企业搞好工资内部分配,并按照社会主义市场经济体制要求深化工资分配领域的各项改革。今年的主要工作任务是:     

我国行业工资关系变化趋势与政策建议

近两年,虽然行业工资收入差距有所缩小,但总体尚未回到合理水平,工资增长中非劳因素难以剔除,行业之间平均工资增长差距比较大,而且一些行业工资增长更多依赖于要素价格的上涨。这主要是由于工资分配改革缺乏理论指导,垄断、市场泡沫化以及政府宏观调控手段缺乏等因素造成的。十八大报告中提出了国民收入翻番的目标,并且缩小行业工资收入差距已成为收入分配改革方案的重要内容等,都预示着未来几年,我国行业工资收入差距将继续朝着逐步缩小的方向发展。我们应抓住这一有利时机,加大工资宏观调控力度,加强理论创新、基础制度的建设和工资立法。     

我国行业工资关系变化趋势与政策建议北大核心

近两年,虽然行业工资收入差距有所缩小,但总体尚未回到合理水平,工资增长中非劳因素难以剔除,行业之间平均工资增长差距比较大,而且一些行业工资增长更多依赖于要素价格的上涨。这主要是由于工资分配改革缺乏理论指导,垄断、市场泡沫化以及政府宏观调控手段缺乏等因素造成的。十八大报告中提出了国民收入翻番的目标,并且缩小行业工资收入差距已成为收入分配改革方案的重要内容等,都预示着未来几年,我国行业工资收入差距将继续朝着逐步缩小的方向发展。我们应抓住这一有利时机,加大工资宏观调控力度,加强理论创新、基础制度的建设和工资立法。     

全省劳动工资座谈会召开

全省劳动工资座谈会最近在攀枝花市召开。省劳动保障厅副厅长张列加在会上强调,当前,全省劳动工资工作要以发展和谐劳动关系为目标,以理顺工资分配关     

关于做好2007年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知

为继续做好对国有企业工资总量的宏观调控，促使企业工资增长与经济效益增长保持合理关系，加大对工资收入过高的行业、企业工资分配调节力度．现就做好2007年企业工效挂钩工作通知如下：     

关于做好2008年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知

为继续做好对国有企业工资总量的宏观调控，促使企业工资增长与经济效益增长保持合理关系。加大对工资收入过高企业工资分配调节力度，现就做好2008年企业工效挂钩工作通知如下：     

深化劳动制度改革 建立劳动邻域宏观调控体系——四川省劳动计划与劳动制度改革工作会议综述

7月15日至18日,四川省劳动厅在广汉市召开了"四川省劳动计划与劳动制度改革工作会议"。会议传达了全国劳动计划与工资工作会议和全国劳动制度改革工作会议精神;刘继邦厅长作了《适应社会主义市场经济需要,进一步深化劳动制度改革,努力建立劳动领域宏观调控体系》的报告,部署了我省宏观调控和劳动制度改革的有关工作。现将会议主要内容综述如下。当前,劳动制度改革的主要任务是:在企业尽快建立起以劳动合同制为基础的企业用人制     

关于做好2005年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知 劳社部函[2005]225号

为继续做好对国有企业工资总量的宏观调控．促使企业工资增长与经济效益增长保持合理关系．加大对工资收入过高的行业、企业工资分配调节力度．现就做好2005年企业工效挂钩工作通知如下：     

切实维护劳动者合法权益——我省近年来劳动工资工作综述

近年来，我省劳动工资工作在劳动保障部的指导下，在省委、省政府的直接领导下，在各相关部门、工会组织和企业家组织的大力支持与配合下，稳步推进劳动合同制度，逐步扩大集体协商和集体合同的覆盖面，认真做好工资宏观调控工作，及时稳妥处理劳动争议，做好仲裁工作，维护稳定，加强劳动关系三方协调，切实维护劳动合法权益，各项工作进展平稳有序。     

加强企业工资的宏观调控

计划经济体制下的工资分配造成的弊病,十多年来已为人所共知。放活工资奖金分配,调动职工生产积极性往往是改革的先行措施。此举确实收到了积极效果。企业分配制度改革在实行自主分配,反对平均主义,贯彻按劳分配原则等等方面还有许多工作要做,劳动部门有责任加以指导。但是,当前工资上宏观调控滞后的矛盾日益突出。近年通货膨胀的阴影威胁着国民经济健康的发展,而消费基金增长过快也是影响通货膨胀的因素之一。工资宏观调控乏力,还带来一方面平均主义未克服,另一方面一部分行业、企业职工分配不公的矛盾逐步呈现。现在金融、外贸、商业等流通领域工资高于基础工业生产部门,收入与其劳动付出严重背离,特别是黑色收入、灰色收入形成,在社会上加重了"攀比效应"和在工资分配上的新的不公平,必然严重挫伤劳动者的生产积极性,最终会影响社会生产的发展。     

2009年全省劳动关系工作——积极有为 富有成效

2009年．全省各级劳动保障部门在当地党委、政府的领导下。攻坚克难．积极有为．牢牢把握工作大局，紧紧围绕劳动保障工作中心任务．以促进劳动关系和谐、维护劳动者合法权益为目标．突出抓好应对危机稳定劳动关系、贯彻实施劳动合同法、加强企业工资分配宏观调控、健全劳动关系三方协调机制、     

工作动态

前不久,劳动部办公厅、机关党委、劳动科学研究院三家共同组织召开’97理论研讨会。劳动部部长李伯勇和部党组书记、副部长李其炎在会上讲了话。此次研讨内容涉及就业、工资分配、社会保障、劳动关系、安全生产等劳动工作的各个主要方面。季其炎副部长在会上指出,随着我国劳动工作实践取得重大进展,劳动理论研究也有了重大突破,极大地推动了劳动制度改革和劳动事业的发展。他强调,劳动理论研究要站在社会经济宏观角度来考虑和探讨微观劳动问题,要把理论研究与实际工作紧密结合起来,通过开展劳动理论研究活动,致力于重点和难点问题的解决。李伯勇部长在会议总结中指出,劳动工作成果的多少,取决于劳动科研成果的多少。他要求,劳动理论     

基于统计数据的工资研究——以浙江为例

工资是居民收入的重要组成部分,分析研究工资变动、分布及流动情况,对新时代实现居民收入与经济同步增长、劳动报酬与劳动生产率同步提高,解决收入增长中的不充分问题、收入分配中的不平衡问题具有重要意义。本文以2008年(浙江首次实现工资统计单位范围全覆盖)为数据起点,根据劳动工资统计年度数据,分析了浙江全社会单位就业人员工资增长变化、工资差异及工资流动性等情况。工资总体保持较快增长,高于同期经济增长和劳动生产率提高速度,国民收入初次分配改善;工资差异先缩小后扩大,但总体上仍小于2008年;工资流动性总体呈减弱趋势,对长期工资差异的缓解作用逐步削弱。同时,就存在的问题提出了改善初次分配、提高一线人员工资、扩大中等收入群体、提升人力资本、打破垄断、优化税制等促进工资收入增长更有序、分配更合理的建议。     

加强劳动领域宏观调控 推动劳动计划体制和企业工资制度改革

4月19日至21日,劳动部在北京召开了全国劳动计划与工资工作会议。这次会议的中心议题是进一步提高对劳动计划与工资工作迫切性、重要性的认识,大力加强劳动领域宏观调控,积极推进企业工资制度改革。李伯勇部长在会上作了重要讲话,重点强调了3个问题:第一,要进一步提高对劳动计划与工资工作的迫切性、重要性的认识;第二,企业工资制度改革一是要解放思想、大胆实践,二是要与社会保险制度改革相配套;第三,要认真制订"九五"计划和2010年长期规划,抓好统计信息和分析工作。劳动部提出,1995年劳动计划工作的指导思想是:积极构筑劳动领域宏观调控体系,继续深化劳动计划体制改革,做好"九五"计划及2010年长远规划工     

四川省2013年企业工资指导线

一、2013年企业工资指导线根据2012年全省国民经济和劳动工资主要情况、2013年全省国民经济和社会发展计划总体安排及企业工资分配宏观调控总体要求,经综合平衡,确定2013年全省企业工资指导线为:(一)企业工资指导线的基准线为14%;(二)企业工资指导线的上线(预警线)为20%;     

朱家甄副部长考察四川劳动工作

8月8日至15日,劳动部常务副部长朱家甄来四川考察了四川劳动工作,重点对企业工资问题进行了专题调查。随同朱副部长来川的有劳动部工资所刘杰三所长、综合计划与工资司王文华副司长等领导。朱副部长在川时,听取了四川省劳动厅刘继邦厅长的全面工作汇报,以及陈彪副厅长就工资分配问题的专题汇报,。省委副书记、常务副省长蒲海清出席了汇报会。朱副部长在川期间,出席了在什邡召开的"四川省贯彻实施《劳动法》工作会议"。朱副部长在会上作了重要讲话。朱副部长高度评价了四川劳动工作,认为四川劳动工作基础好,很多改革走在全国前面,各项劳动事业在省委、省政府的领导下都取得了较好的成绩。朱副部长对贯彻《劳动法》讲了两点意见:     

人社工作下半年这么干!

7月17日至18日,人社部年中务虚会在京召开.会议以深化人社领域改革为主题,分析面临的形势,围绕就业、社会保障、人事人才、工资收入分配和劳动关系等重点工作进行深入研讨,就下半年着力推进的工作进行安排部署.中组部副部长、人社部部长尹蔚民主持会议并作讲话.     

部分国家政府工资管理职能介绍

在我国深化收入分配制度改革过程中,深入了解和分析市场经济国家政府管理工资的基本职能,对于我国准确确定政府对工资收入分配的管理职能,建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制,逐步完善合理的工资分配制度,具有积极的借鉴意义。总的说,市场经济国家政府对工资的管理主要体现在确定最低工资、保障工资支付、实行同工同酬、对工资集体谈判规则的制定,以及提供劳动力市场信息服务等方面。     

工资集体协商制度的中国实践及其讨论

在我国,从理论上讲,工资集体协商是处理资本与劳动分配关系的重要手段。现实中由于体制、机制、法律法规还存在种种问题,资本与劳动的分配关系并不平等,因此,有必要推进工资集体协商机制,这是现代民主与公正在工资收入分配上的综合体现。     

谈谈国有企业的内部分配

当前深化国有企业工资内部分配改革的主要任务是建立规范的、科学的企业内部分配制度。即解决好企业的工资标准是否科学、工资制度和分配形式是否适宜、工资关系是否合理、工资增长是否适度、工资经济效益是否先进、工资分配行为是否合法以及职工劳动积极性是否充分调动等等。本文拟就如何研究处理好这些问题进行探讨。一、必须明确企业内部分配的主体企业内部分配是微观经济行为,企业与劳动者是其两个当事人。企业拥有货币资源,追求利润最大化,劳动者拥有劳动力资源,追求工资收入最大化,因而两者各自拥有的不同权利(资源)、经济地位和行为目标,