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据<左传·襄公十五年>记载:"宋人或得玉,献诸子罕,子罕弗受.献玉者曰:'以示玉人,玉人以为宝也,故敢献之.'子罕曰:'我以不贪为宝,尔以玉为宝,若以与我,皆丧宝也,不若人有其宝.'"这段话的意思是:宋国有人得到一块宝玉,献给子罕,子罕不受.献玉的人说,我让懂玉的人看了,他说这是块宝玉,所以我才敢献给您.子罕说,我以不贪为宝,你以玉为宝,若是我收了你的这块玉,我就没宝了,你把玉送给我,你也没宝了,不如你我各自留着自己的宝.玉在传统文化中是重量级的宝物,子罕面对一块宝玉,却丝毫不动心,视"不贪"为"宝",难能可贵.从此不贪被视为一种美德而广为传诵.不贪为宝成了一句成语,在历史上时时被提起. 相似文献
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唐宪宗名李纯,自小机智灵敏.他六七岁时,祖父唐德宗曾经把他抱在自己膝上问:"汝谁子在吾怀?"他回答说:"是第三天子."唐德宗甚为他的聪异而惊奇.他即位后,奋发有为,削平了藩镇,加强了皇权,取得了唐后期的中兴局面,是一个典型的中兴之主.他成功的经验就是启用了大批名相,将"军国枢机.尽归之于宰相",也就是相当于今天的老板雇到了精明的CEO,效果不同凡响. 相似文献
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工作狂人
范新31岁就成为了副教授.在他原来任职的同方股份公司人工环境设备分公司(以下简称同方人环),更多的人是喊他"教授",范新认为这是一种昵称.范教授说自己可能叫工作狂都不够,应该叫工作狂人.
"我喜好工作,从大学毕业开始,好像就没歇过.我自己的体会是什么事都能忘了,就是工作忘不了,乐此不疲地战天斗地." 相似文献
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"人力资源"这一概念最早由管理大师彼得德鲁克提出,至今已经有六七十年,他认为"人"是一种特殊的"资源",具有内在潜能和活力,可被开发,可创造价值,应区别于其他资源.到了今天,高科技时代的到来,可以说,经过培训开发后的"人力资源"——"人才资源",真正成为企业之间,甚至是国家之间竞争的关键.在高科技企业中,人力资源的培训... 相似文献
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意大利人瓦勒拉尼在内蒙古承包1万亩荒地。这本来是一块难啃的"骨头",可他说,这是他一生中首次碰到了这样的好事,以至于他要感谢当地政府对他"兄弟般"的支持。 相似文献
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历代的一些开明贤达人士,一到退休年龄就主动请求退下来,有的甚至年龄还不到,就自觉让贤,让年轻的官员顶替上来。有的还以诗表明心志,留下不少脍炙人口、妙趣横生的"退休诗"。南朝梁代的陶弘景36岁便提前退休,自号"华阳隐居",过起了逍遥的隐居生活。梁武帝即位后,派人请他出山。陶弘景画了两头牛,一头牛悠闲自在地吃草,另一头却被人套着笼头,牵着鼻子鞭打驱使,他还在画上写了首诗: 相似文献
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"做官我宁可糊涂,但干事我不糊涂,我不做会当官而不会为老百姓办事的这种官",这句话出白海南省省长卫留成之口。他曾经是中海油的CEO,现在是中国第一个从企业家直接做省长的高官。他说:"现在很多人对当官研究得很透,什么官场文化我搞不清楚,我不去研究它。"从一名企业家到政府省长,这样的"界限"跨度,的确是足够大的了。在 相似文献
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作为"贞观之治"主持者的唐太宗虽不懂医药,但对治病救人的医师十分尊重。他即位之初,即召见"药王"孙思邈,言"有道者诚可尊重";又亲访百岁名医甄权,"视其饮食,访以药性,因授朝散大夫,赐几杖衣服。"他颇尊重医学,在览《明堂针灸图》,知晓“人之五藏(脏)皆近背”后,“遂诏罪人无得鞭背”,表现出浓郁的人本关怀。 相似文献
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