中小企业融资难与融资环境的关联分析

改革开放以来，我国中小企业快速发展，数量、水平也不断增加与提高。然而，在它取得显著成绩的同时，人们也清楚地看到我国中小企业总体发展水平较低，特别是制约中小企业业发展的融资难、贷款难、资金短缺等问题。本文从中小企业的融资环境及中小企业融资难的主要成因进行分析，并试图通过中小企业融资难与融资环境的关联分析找到解决中小企业融资难的路径。     

解析中小企业融资难

中小企业融资难是个老问题,随着我国市场经济不断向纵深发展和外资金融机构的进入,经济环境,市场主体和政府角色都发生了深刻变化,出现了新情况.该文从中小企业、商业银行和融资环境三方面对造成中小企业融资难的原因进行了具体的分析.     

中小企业内部控制环境的特点及优化

中小企业内部控制环境是中小企业内部控制得以有效实施的前提和基础。本文以内部控制环境的核心内容为着眼点,分析了中小企业内部控制环境的特点,最后对优化中小企业内部控制环境进行了分析。     

外向型经济转型之后的中小企业发展

论文提出了我国自外向型经济转型之后的部分国内中小企业所面临的当前国内外的市场环境和企业所面临的一些挑战,所引申出的这部分中小企业的发展之路。首先提出的是当前国内外的市场环境和竞争趋势,紧接着是我们的国内中小企业所面临的各种挑战,最后是我们的中小企业的发展之路。     

浅析我国中小企业的营销创新策略

随着我国企业与国际竞争环境的接轨，营销创新成为了当今企业生存和发展的必要手段。经济环境的高度竞争和瞬息万变使得企业生存变得更为艰难，中小企业表现的尤其明显。面对当下的经济环境，我国中小企业营销观念表现的十分落后，在强大的对手和高超的营销策略面前往往会不知所措。本文从中小企业的市场营销创新策略入手，分析了当下企业营销策略的不足，并提出了改进建议。     

基于协同理论的中小企业信息化环境与策略分析

在分析中小企业信息化难点和主要矛盾的基础上,探讨了当前中小企业信息化复杂环境的构成以及各种环境要素对信息化的影响,基于协同理论分析了环境要素间的协同机制和不同目标间的协同优化等问题,并提出了中小企业信息化的发展策略和路径选择。     

从系统环境观和供需理论谈动态的创业环境——以吉林省创业环境为例

创业对活跃社会经济的作用不言而喻,吉林省创业环境近年来得到了长足发展,创业理论研究也不断深入。本文从系统环境理论出发,将创业环境分为内外两个方面,强调两个环境的相辅相成。首先从企业内部微观环境(创新意识和创业氛围等)和外部宏观环境(优惠政策和中介服务等)分析吉林省创业环境发展中存在的问题,进而提出改进方向,提出促进二者整合才能形成良好的动态环境,促进吉林省中小企业的创业和发展。     

新形势下中小企业自主创新能力培养探究

在新的市场环境下,中小企业面临新的竞争和挑战,中小企业要在激烈的市场环境获取更多的发展机会,需要具备良好的自主创新能力,在运行过程中需要积极开展自主创新活动,从多方面提升自身的综合竞争力,为获取更多的利润创造良好的条件。中小企业自主创新的过程也是新产品开发和价值形成的过程,在新的市场环境下,中小企业需要注重新技术开发,从管理、技术、文化、营销等角度把握市场发展机会,为中小企业自主创新能力提升和可持续发展营造良好的氛围。     

推动重庆中小企业发展的对策措施建议

目前,我市中小企业发展过程中主要存在以下问题,一是对中小企业发展的战略地位存在认识上的偏差,中小企业发展环境不够宽松,市场准入和退出不畅通;二是缺乏有效的途径或渠道来进行融资,我市中小企业的融资仍然十分困难;三是缺乏系统的中小企业政策支持与服务保障体系,资金扶持政策尚处于起步阶段;四是大多数中小企业缺乏核心竞争力,存在自身小、散、弱等先天不足。课题组针对     

中小企业敏捷性市场营销管理模式创新

正日益激烈的市场竞争环境对中小企业的发展提出了更高的要求,中小企业应积极面对瞬息万变的市场环境,创新企业的市场营销战略管理体系,提升企业的综合竞争力。中小企业应积极探索创新的市场营销管理模式,为企业的长期健康发展提供稳健的后备动力。中小企业市场营销管理模式创新的必要性当前,我国多数的中小企业市场营销管理意识不强,同时对市场营销方面所存在的潜在风险认知不够,缺乏系统完善的市场营销创新     

供应链的价值分配研究——基于中间产品定价的博弈分析

通过建立价格决策的静动态博弈模型,简化各企业的成本函数和市场需求函数等假设条件,对独立企业、且不存在统一"权威"的供应链的中间产品的价格确定问题进行研究.讨论了不同企业分别拥有中间产品价格和产量决定权,即不同的博弈权力的分配,如何影响供应链中各企业的利润分配,从而得出了谁具有价格决定权,谁将获得更大的利润,企业独立的定价权力使得供应链整体利润不能达到最大的结论.     

公司经营者激励过程的定性模拟技术研究

定性模拟是以非数字化的手段处理信息输入、建模行为分析和结果输出等模拟环节,通过定性建模推导系统的定性行为描述.为了使定性模拟技术在管理领域得到广泛推广,针对公司经营者的激励问题,根据定性模拟理论,在一般激励过程的基础上,提出了在定性关系条件下的经营者激励过程的综合模型,并运用QSIM算法来模拟经营者激励过程的综合模型.     

企业人力资源信息化的现状与对策

人力资源管理的信息化是各类组织提高其管理效能的重要途径.本文首先论述了国内外人力资源信息化的主要应用领域和具体功能;在此基础上分析了国内人力资源信息化迫切需要研究的问题;论文在最后提出了若干发展的策略与建议,这些对人力资源信息化工作的成功实施有重要的保障作用.     

我国企业盈余可持续性影响因素研究——基于EBO模型的我国上市公司实证数据

本文在运用EBO模型计算了不同企业不同年份终端隐含价值的基础上,对影响终端隐含价值的因素进行了分析,发现企业预测期盈利能力、行业市场占有率、负债/资产比率、固定成本结构对终端隐含价值有显著正的影响,证明了代理理论适合我国国情,企业负债有利于企业盈利的长期可持续性;而企业规模、投资规模对终端隐含价值有显著负的影响,说明我国上市公司资金的使用效率有待提高。     

An Explanation of the Occupational Structure of Sectors of Industry

Abstract. This study has been carried out by the Research Centre for Education and Labour Market (ROA) as part of a long-range research project commissioned by the Ministry of Education and Sciences. The objective of the project is to develop an education/labour-market information system to help secondary and university students choose the right type of school and/or occupation (ROA 1988). The study reported on here sets out to disclose the factors underlying the development of the occupational pattern. The shares of occupational classes in each economic sector are taken as points of departure. The explanatory variables are technological progress and cyclical and structural sectoral developments. For each occupational class, an estimation is made with the help of a linear model, the estimation method being that of Weighted Least Squares. To permit several variables to be included in the equation, the data have been pooled over sectors and time. In two fifths of all cases, a model with explanatory variables has been chosen; in the remaining instances a sector-dummy model was found to suffice.     

非线性单主元企业组织规模发展的突变点判定

本文简要阐述了突变现象的研究,探讨了突变的形式和突变点寻找所涉及的问题。通过对影响企业组织规模因素的讨论,给出了非线性企业组织规模的一般函数。探讨了非线性单主元企业组织规模函数的近似问题。结合例子,应用突变理论,就其折叠型、尖点型的突变判定进行了研究,并就突变点寻找的方法作了小结。     

关于我国企业竞争活动反应特性的相关关系研究

本文通过对竞争活动特性的实证分析论证了竞争反应数量及竞争反应迟延与各竞争特性、企业性质以及部分行业之间的关系。结论认为:一项竞争活动影响竞争者的数量以及该活动对于竞争者的战略重要性与竞争反应数量和速度呈正相关关系;战略活动和高竞争执行条件与竞争反应数量和速度呈负相关关系,相反,战术活动和低竞争执行条件却与竞争反应数量和速度呈正相关关系;国有企业对于竞争活动的反应无论从速度和数量上都低于私有企业。     

妥善实行领导职务任期制

领导职务“长任”或“终任”,无论怎样衡量都是弊多利少实行领导职务任期制要避免出现新的“领导职务终任制”要实行三种互依互补的任期制模式,即任中淘汰制、任期限届制、到龄退位制     

一类企业组织竞争中的复杂性表现评价

为研究企业组织在周期态的表现,提出复杂性表现评价概念.通过一个双寡头产量竞争演化模型的分析,用数值仿真展示了决策参数的大小和初始条件的不同取值对博弈收敛到Nash 均衡快慢的影响.以累计利润为主要评价指标,采用取值方法对该模型的在周期态、混沌态的表现进行评价.研究发现:参与者的最优战略组合位于 Nash 均衡点的稳定域内;累计利润对在 Nash 均衡产量的某邻域内的初始产量、对在 Nash 均衡稳定域的较大范围内的决策参数的取值是不敏感的;决策参数对初始产量收敛速度的影响及博弈论中的囚徒困境问题是形成3维仿真图中坐标轴两侧不平坦区域的主要机制;Nash 均衡产量的实际稳定区域可能比一般意义上的稳定区域要小。     

企业技术结构的评价及其实证分析

对企业的技术问题进行正确的评价,不但可以促进企业各种技术因素(技术装备、人力、信息、组织)的协调发展,而且也为企业的技术进步指明了途径.本文在探讨企业技术结构的概念及其评价方法的基础上,给出了广西工业企业技术结构状况的实证分析.