民族地区劳务输出问题浅析——以甘南自治州卓尼县为例

劳务输出是近年来我国西部地区积极开发劳动力资源、有效解决农村剩余劳动力的一种重大战略决策。甘南自治州卓尼县的剩余劳动力较多,收入增长困难,当地政府把劳务输出作为强县富民的重要措施,但在劳务输出迅速发展中出现了不容忽视的问题,必须采取一系列对策来提高劳务输出工作。     

吕梁市劳务输出面临的问题及对策分析

近几年吕梁市劳务输出发展迅速,为促进地方经济的发展发挥了重要作用,但农村劳动力在流动和异地转移过程中,也出现了一些不容忽视的问题,对此提出了一些相应对策建议。     

吕梁市劳务输出面临的问题及对策分析

近几年吕梁市劳务输出发展迅速,为促进地方经济的发展发挥了重要作用,但农村劳动力在流动和异地转移过程中,也出现了一些不容忽视的问题,对此提出了一些相应对策建议.     

甘肃省粮食产业化发展中存在的问题及对策

粮食产业化是粮食生产发展的根本出路。当前 ,甘肃省粮食产业化虽有发展 ,但仍面临着粮食企业体制改革不到位、商品粮基地建设水平偏低、金融体系不健全、保障体系不健全等一系列问题。解决这些问题 ,应从政企彻底分开、建立有利于产销的粮食价格机制、实行粮食产加销一体化经营、加强基地建设、增加资金投入等方面进行     

关于新疆面向中亚劳务输出问题的研究

2010年中央召开的新疆工作会议,极大促进了新疆经济的快速发展,同时对新疆面向中亚劳务输出工作起到了推动作用。本文通过对新疆面向中亚劳务输出现状的阐述,揭示出目前劳务输出中存在的规模小、人员素质较低、合作方式单一、相关立法不健全等问题,进而有针对性地提出解决的对策。     

甘肃省人才吸引力评价及提升对策探析

目的:通过对甘肃省14个市州的人才吸引力水平进行综合评价,得到影响不同地区人才吸引力的主要因素,探究提升人才吸引力水平的路径。方法:从经济发展、生活服务、教育文化以及就业保障四个方面构建人才吸引力评价指标体系,运用改进主成分分析建立评价模型对甘肃省14个市州的人才吸引力进行评价,并对综合评价结果进行聚类。结果:依照评价综合得分可将14个市州人才吸引力划分为高人才吸引力、较高人才吸引力、较低人才吸引力和低人才吸引力四类。结论:经济发展环境是影响各类地区人才吸引的核心要素,但是不同层次人才吸引力地区应采取各自对应的优化路径。     

中西部地区政府主导型劳务输出的对策研究

建设社会主义新农村,农业增效是根本,农村剩余劳动力转移是动力,这都有赖于劳务输出的规模和质量,中西部地区尤其如此。在西部劳务中介市场孱弱的背景下,分析了政府主导劳务输出的优势并提出了相关对策。     

甘肃省民办中小学教育发展中存在的问题及其对策研究

民办中小学教育是基础教育的重要组成部分,对教育发挥着重要作用。对甘肃省民办中小学教育的调查结果发现,甘肃省民办中小学教育的发展相对比较落后,存在诸多问题,主要体现在教育观念落后、生源质量差、公办和民办学校法律地位不平等、教师流动性大、办学资金短缺、学校内部管理机制不健全、封闭式管理的特点突出、学校的单一化和同质化倾向严重等方面。对此应从提高对民办中小学必要性的认识、加强政府职能、加强民办学校教师队伍建设、创建充满人文关怀的校园文化、创办特色教育、健全民办教育经费保障机制以及健全民办教育管理体制等方面加以改进和发展,以促进甘肃省民办中小学教育的发展。     

河南省劳务输出的SWOT分析及对策研究

作为人口大省,河南省在劳务输出方面优势与劣势并存,机遇与挑战共生。运用SWOT分析方法,对河南劳务输出工作进行分析研究,在此基础上对进一步搞好河南劳务输出工作提出相应对策。     

扩大国际劳务输出促进劳动力国外就业

当前,我国劳务输出在相关法律、管理、市场格局、输出形式、劳务输出企业和劳务人员的素质等方面存在不少亟待解决的问题.为此,必须进一步健全法律法规,严格管理,合理市场布局,开辟多种劳务输出渠道,努力提高劳务输出企业自身素质和劳务人员素质.     

试析我国劳务输出的可能性与途径

我国进行国际劳务输出不仅具有相当大的发展空间和比较优势,而且面临着良好的机遇。我们要寻求多条途径,积极开展国际劳务输出。     

中国对日俄劳务合作中存在的问题与对策

近年来,随着中日、中俄经贸关系的进一步发展,我国对日本和俄罗斯劳动力输出处于上升趋势,然而由于各种因素的存在产生了一系列不和谐的矛盾和问题.笔者在中国对日本与俄罗斯劳务合作中存在问题进行剖析的基础上,提出具有较强针对性和可操作性的应对之策.     

出口、产品质量与劳动收入占比

根据Stolper-Samuelson 定理,作为劳动力丰裕型经济体的中国,伴随着出口的日渐增长,劳动收入占比应有所提高,然而中国却出现了与Stolper-Samuelson 定理相悖的现象.有鉴于此,本文基于企业层面数据,在考虑产品质量的基础上,以省级面板数据为研究对象,从全国、东部、西部和中部四个层面就出口对中国劳动收入占比的影响进行了实证分析.研究发现：全国层面出现有悖于Stolper-Samuelson 定理的现象,主要原因来自于东部和中部的推动,而西部地区的出口符合Stolper-Samuelson 定理.     

农村劳动力输出问题研究——对湖南省桃江县三堂街镇的调查

农村劳动力输出对当地政治、经济、文化、教育等各方面都有着积极的影响,但也产生了一些问题。经过实地调查,笔者认为输出地政府应采取以下对策解决劳动力输出过程中产生的问题,即提高当地农民的种田积极性;关注外出务工人员子女的教育;加强政府对劳务输出的服务;搞好当地农村的精神文明建设。     

民族地区劳务输出的现状、问题与对策——恩施州农村劳动力流动与异地转移的调查与思考

恩施州近几年劳务输出发展迅速,为促进地方经济发展发挥了重要作用,但农村劳动力在流动和异地转移过程中,也出现了一些不容忽视的问题。为此,必须加强对劳务输出工作的组织和领导,搞好服务,改善就业环境,切实维护外出务工农民的利益。同时,要妥善安排好农业生产。     

中国海员劳务输出供需模型及中介收费影响

从经济学的角度探讨中介高收费对中国海员劳务输出业务的影响,提出了开放中国海员劳务中介业务的构想,以期从根本上提高中国海员劳务在国际市场上的竞争力。     

甘肃省能源利用存在的问题及解决对策

叙述了甘肃省能源利用现状,分析了能源利用效率低、能源结构不合理、能源依存度高,以及环境污染严重等能源利用方面存在的突出问题,从转变能源结构、提高能源利用率、大力发展清洁能源等几方面提出了解决措施,为甘肃省走一条可持续能源发展之路提供建议。     

对民族地区劳务输出的观察与思考——以武陵山区少数民族州县为例

劳务输出是增加民族地区农牧民收入的重要渠道,是解决民族地区贫困问题的重要举措。本文以武陵山区少数民族州县为例肯定了民族地区劳务输出所取得的成绩,分析了劳务输出存在的主要困难和问题,认为有效解决劳务输出问题的关键是要从发展战略的高度促使“打工经济”向“打工产业”转变。     

加入WTO后我国在劳务输出方面的对策及其法律完善

我国目前劳务输出的现状与我国作为人口大国的地位不相称 ,其制度上的原因主要有对外劳务合作经营权过于集中、劳务输出立法级别较低、缺乏统一的劳务输出支持体系 ,以及其它国家对我国设立贸易壁垒等。国际劳务输出属于《服务贸易总协定》项下的“自然人流动”。加入WTO后 ,我国应该加强与其它国家在劳务输出方面的谈判 ,大力开拓国外市场 ,放开对外劳务合作经营主体的限制 ,制定专门的劳务输出法律 ,完善劳务输出支持体系 ,以为增加我国对外劳务输出创造条件 ,并保障我国出国劳务人员的权益。