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不论是哪一级领导,都有可能会遇到理论水平比自己高、实际工作能力比自己强的下属。一个单位能有几个这样“拿得起、放得下”的“强兵”,无疑是件好事但在现实生活中,“弱将”与“强兵”之间的关系不够和谐甚至对立的现象时有发生。这种问题如不加以解决,轻则 相似文献
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福建省龙岩市城建监察支队最近爆出新闻:支队科员江进祥9年没有在单位上过一天班,工资却照发,成为中国最牛的公务员。作为公务员,不干公务,长期不劳而获,的确有些匪夷所思。然而这样的事情就发生了。据悉,江进祥从2003年10月29日由龙岩 相似文献
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福建省龙岩市城建监察支队最近爆出新闻:支队科员江进祥9年没有在单位上过一天班,工资却照发,成为中国最牛的公务员。 相似文献
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在工作实践中,有的领导者总是对那些温顺如羊、言听计从的下属宠爱有加,而对那些个性鲜明、拒绝盲从、敢于质疑且有独特见解的下属颇为头疼,认为其不听话,脑后有反骨.诚然,下属听话固然有助于树立领导威信,提高办事效率,降低管理成本,但过度听话带来的弊端也显而易见.其一,不利于民主政治建设.一个崇尚个人权威、痴迷舆论一律、喜好下属盲从的领导,必然是唯我独尊、自我感觉良好、难容异见者.他们往往独断专行,缺乏民主作风,钟情一言堂.同时,对有独特见解的下属有着天然排斥感,会自觉不自觉地压缩他们的生存和成长空间,剥夺其张扬个性和独立思考的权利. 相似文献
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丘吉尔曾断言,民主是最不坏的政治制度。这既是西方政治自信的流露,也体现出西方政治的无奈。20世纪90年代宣称资本主义制度是"历史的终结"的弗朗西斯·福山,现在不但不再如此认为,反而认真地反思了民主政治制度,指出其存在的种种问题。《纽约时报》专栏作者大卫·布鲁克斯认为,问题的关键在于今天的民主已经扭曲,领袖不再像过去那样小心抑制和平衡人性的自私欲求,而是不断地去迎合和满足人们无穷的欲望。而民众也把欲望当成是应得的权益,失去了应有的自我克制。领袖和选民的这种变质,造成了恶性循环,政府做出无法履行的承诺,以致决策机器失灵。 相似文献
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对于企业领导者来说,与下属进行沟通是至关重要的。再好的想法,再有创见的建议,再完善的计划,离开了与下属的沟通都是无法实现的空中楼阁 相似文献
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中国炒股热潮的喷发使上海、深圳两大交易所成为股民们关注的对象。然而,与纽约、东京、法兰克福等国际顶尖证券交易所相比,这两个交易所无论是规模还是受关注程度,都小有差距。 相似文献
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<正>一个时期以来,不少地方在描述基层民主政治发展状况时,纷纷使用一个共同的词语:治理机制。如:村级治理机制、社区治理机制、 相似文献