河北省大学生就业信息反馈机制运行分析

完善的大学生就业信息反馈机制对于提高大学生就业率、缓解就业难的状况有着重要意义。本文运用调查问卷法和访谈法,分析了河北省大学生就业信息反馈机制运行方面存在的问题,并提出从改变观念、做好人员保障工作、建立就业信息平台、发挥社会监督作用等几方面入手,保障大学生就业信息反馈机制的顺利运行。     

以信息为导向建立大学生就业反馈机制

本文以系统科学理论和信息不对称理论为基础,构建了大学生就业信息反馈机制,该机制包括三层反馈环路,即基本信息反馈环路、汇总信息反馈环路和目标反馈环路.大学生就业信息反馈机制的建立及顺利运行,可以有效改善信息不对称造成的不良影响,促进就业信息流通渠道的通畅,从源头上疏导就业,为大学生提供就业参考.     

大学生面向农村就业刍议

针对当前城市人才需求相对饱和,大学生就业形势较为严峻的事实,提出了大学生去农村就业的必要性,同时随着社会主义新农村建设的蓬勃开展,分析了大学生面向农村就业的意义,并对开展大学生到农村就业提出了看法和建议。     

大学生就业与学业刍议

近几年来,随着高校的不断扩招,大学生就业制度的改革,又来我国已加入WTO,国际人才竞争激烈,这样对大学生综合素质要求更高,就业更加困难。大学毕业生就业正逐步走向市场化。就业成功与否,关键在于学生能否有能力参与竞争,能否适应社会市场需求。在校的大学生应该很好地明确学业与就业的关系,了解就业对学业的要求和标准,从而根据就业的要求去认真搞好学业。     

大学生就业创业服务体系构建刍议

随着经济的发展,高校毕业生占据市场就业人数的比例越来越大,但是其在就业竞争中并没有凸显应有的优势。除了社会提供的就业岗位少、用人单位招聘要求高等客观因素外,还有大学生自身综合素质不高、就业观念保守、实践技能与岗位要求有差距、对大学生的就业指导课程还不完善等问题。应从高校办学模式建设、课程体系建设、实践教学体系建设、就业创业评价体系建设等方面来完善大学生就业创业体系。     

影响大学生就业的社会因素刍议

大学生是国家宝贵的人才资源,大学生的发展关系到社会的方方面面。然而,近年来大学生就业形式日益严峻,已经引起了社会的普遍关注。加强对影响大学生就业因素的研究有很强的针对性和前瞻性,大学生就业受到社会因素、高等教育和学生个人自身因素等诸多方面的影响,应深入研究,寻求对策。     

对当前大学生就业困难群体的解析

本文对大学生就业困难群体进行了界定,分析了大学生就业困难群体的主要特征、类型及其构成,并归纳出大学生就业困难群体的不良效应,以期社会各方更为关注大学生就业困难群体并对其进行深入的研究。     

地方高校大学生就业核心竞争力提升策略刍议

大学毕业生就业形势日益严峻,如何提升大学生的就业核心竞争力已成为各地方高校的重要课题。本文通过对地方高校大学生就业核心竞争力的分析,从政府、高校、用人单位以及毕业生自身四个行为主体方面探讨了有效提升地方高校大学生就业核心竞争力的策略。     

大学生就业信息及其收集途径

就业信息是大学生择业的基本前提与择业决策的重要依据及顺利就业的可靠保证。它包括政府就业政策、有关就业法律法规、有关社会职业方面的信息与有关用人单位的信息。大学毕业生可以通过校内主管部门、各类毕业生就业市场、各种“门路”、实习单位、供需见面会、人才招聘会、招聘广告、猎头公司、互联网络等多种渠道 ,获取就业信息     

大学生就业心态

随着高等教育规模的扩大,大学生就业问题日益成为社会关注的焦点.对大学生就业心态分析和如何采取相应的教育对策进行了阐述.     

大学生就业指导工作探析

阐述了大学生就业指导工作的意义和内涵。针对当前大学生就业现状,深入分析了大学生就业难的客观原因和主观因素,提出了强化大学生就业指导工作的几点对策：借鉴国际经验;实施分类就业指导;发挥辅导员在大学生就业指导工作中的优势。     

我校毕业生就业和使用的反馈信息所引起的思考

本文通过对我校毕业生就业和使用反馈信息的思考,提出了学校教育、教学改革的几项建议。     

大学生“网络就业”初探

互联网的发展不仅是中国产业经济的动力,也蕴藏着巨大的就业潜力和空间。中国在解决巨大的就业压力时,一方面要积极调整就业政策,不失时机地开发和创造互联网就业市场;另一方面也要不断提高就业服务质量,为实现互联网就业奠定坚实的基础。本文通过分析互联网对大学生就业所提供的有益条件和积极影响,深入挖掘互联网发展为大学生就业带来的就业潜力,提出高校在面对大学生就业挑战和机遇时,一定要采取有效措施提高大学生就业服务质量,为大学生就业提供良好的服务。     

对提升大学生就业能力的探究

大学生就业能力主要包括核心就业能力和基础就业能力。核心就业能力包括良好的思想道德素质、扎实的科学文化素质、学习的能力、创新能力,基础就业能力主要指毕业生的语言及文字表达能力、实际动手能力、人际沟通能力与交往能力、团队精神、良好的身心素质、环境适应能力等。提高大学生就业能力,学生自身要提升思想道德修养,提高学习能力,注意构建合理的知识结构,并围绕社会需求进行知识重组,建立合理的职业生涯规划。学校方面要加快教育教学改革,强化学生各项基础能力的锻炼,注重学生综合素质的培养,加强大学生创业教育,加强大学生职业指导。     

女大学生就业观研究

女大学生就业观是女大学生对就业认知、就业态度、就业理想、就业动机、就业标准等方面比较稳定的看法和态度。影响女大学生确立正确就业观的因素有主客观两个方面。必须从加强世界观、人生观、价值观教育,提升女大学生综合素质,引导女大学生正确对待创业择业问题,优化女大学生就业环境等方面入手,帮助女大学生确立正确的就业观。     

新时期大学生就业公平问题探析

随着大学毕业生数量的逐年增加,大学生就业的形势日趋严峻,社会供求矛盾逐渐突出,大学生就业不公平现象日益严重。透过大学生就业不公平现状,探寻大学生就业不公平产生的各种原因,提出解决问题的方案及措施,对保障我国大学生的就业平等权益、提高人力资源利用率、促进我国高等教育的健康发展、保持社会稳定、推进和谐社会建设有着重要意义。     

大学生就业困境因素分析及其出路探析

高校毕业生作为人力资源中较高层次的一类,其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。当前由于高等教育与社会发展存在脱节、社会就业市场不尽完善、大学生就业能力等因素,大学生就业难的问题逐渐凸显。通过高校合理定位人才培养目标,逐步引导大学生转变就业观念,并加强就业宣传和大学生就业能力的培养,相关社会机构不断完善就业市场,这样,借社会、高校、大学生三者共同努力则可有效促进大学生就业。     

试论农业院校信息类大学生就业培训基地的建设与实践

文章针对农业院校信息类学生体面就业进行了剖析,提出当今信息类学生知识的特点、实验实习特色等问题,结合社会需求和学科自身发展,提出创办就业培训基地,有重点地对在校大学生进行针对式培训,并使学生提前进入技术开发和软件编程阶段,找出一个适合信息类在校大学生课外实践的最佳途径,促进其就业与创业。     

新形势下大学生就业工作研究

随着我国高等教育大众化战略的实施 ,高校学生人数急剧增加 ,学生素质相对下降。然而 ,许多当代大学生仍不能认清新的形势 ,一味地追求“高薪高职”,这对高校的就业工作带来极大压力。本文就新形势下大学生的招生与就业工作提出了自己的一些看法。