市场经济发展与会计诚信建设

现代会计是商品经济的产物。会计工作涉及社会经济生活的方方面面,经济越发展,会计工作越重要。“诚信”是市场经济领域中一项基础性的行为规范,是会计工作的“通行证”,是会计工作的命脉和灵魂。近几年,会计行业遇到了前所未有的“诚信危机”。那么到底是什么原因使会计工作失去了诚信,本文从诚信含义入手,了解会计不诚信的危害,分析会计不诚信的成因,旨在寻求治理会计不诚信的措施,以重建会 计行业诚信。     

强化会计内部牵制

经济领域发生的许多舞弊都与会计工作具有密切联系。会计工作中除了加强内部审计和外部审计外,实行会计“牵制”也是一个经济监督的行之有效的方法。强化会计工作的内部牵制制度（简称会计牵制）,可以有效地消除或防止会计职业犯罪以及借助会计犯罪的行为。因而,必须对会计牵制进行必要的了解,以便在实际会计工作中真正发挥会计牵制的效用。     

对会计电算化环境下会计核算方法的反思

会计方法是在实践工作中总结创立的并运用于会计工作的手段,它是会计学的组成部分,并随着会计学的发展而发展。随着计算机在会计工作中的深入应用,会计核算的手段发生了变化,但电算化会计依然沿用手工会计的核算方法和程序,这一状况严重制约了会计工作效率的提高,已不能适应电算化会计发展的需要。造成这种现象的根源在于会计理论和会计方法缺乏创新。本文对会计电算化系统中“设置账户”、“复式记账”、“填制和审核凭证”“、登记账簿”“、成本核算”和“编制会计报表”等会计核算方法进行了深入探讨。     

“公益性国企”可能是空话？

如果不打破国企垄断,所谓“要防止企业利用垄断地位损害公众利益”,只能沦为空话、笑话。“公益性”很可能会变成某些国企继续垄断的借口     

对国企定义的会计思考

在会计的角度先分析沿用国企定义为“国有和国有控股企业”概念的五类会计障碍 ,接着提出阐述国企定义为国资企业的四个好处 ,并对此进行必要的探讨。     

“会计工作和谐度”测评体系初探

本文在构建“会计工作和谐度”测评指标体系的基础上，运用综合指数评价法尝试设计了“会计工作和谐度”的测量及评价体系，以供下一步决策借鉴使用。     

中国财政风险的制度特征:“风险大锅饭”

中国财政风险具有明显的发散性,一个重要原因在于“风险大锅饭”的制度性存在。这表现在多个方面:在政府与国企的关系中,政府总是最后承担了国企的全部风险,给予国企的只是“激励+激励”;在政府的各个部门之间,各个部门都有权力在预算决策范围之外进行各种“准财政”活动,却不承担风险责任;在各级政府之间,下一级政府的所有债务实际上都是上一级政府的“或有负债”;在各届政府之间,本届政府可以通过大量融资来搞各种“建设”,只享受由此带来的各种好处,而风险却可以推给下一届政府。由此导致的制度性后果是各级政府以及政府的各个部门的避险动机不强,避险能力很弱,致使社会转型期的公共风险不断地积聚和集中,最终扩大了财政风险。打破“风险大锅饭”应成为今后中国改革的重要内容。     

“债转股”并非“一转就灵”

所谓“债转股” ,就是银行将对企业的债权转换为资产管理公司的股权 ,理想的“债转股”行为确实具有“双赢”效应。企业“债转股”后 ,债务变成了资本金 ,免去了大笔还本付息的费用 ,企业债务状况得到改善。银行可以盘活不良资产 ,增加资产流动性 ,提高信用地位。但实际上 ,由于我国国有企业存在着普遍亏损的特殊情况 ,而“债转股”对国企经营业绩的促进作用又很有限。因此 ,将“债转股”当作整体上“救活”庞大的国有经济体系的“灵丹妙药” ,难免有些“想当然”了。一、国企“债转股”面临的特殊情况１、我国银行的呆帐率较高。除少数因素…     

现代企业制度:拯救“国企”的背水之战(二)

<正> 第二章 产权雷区:“国企”病根沉思录 沉思A:讳疾忌医——惨不忍睹的资产流失 对于国有企业的“家产”问题,国人不是不明白,而是心中难以忘记——忘记那“人人所有”的伟大初衷,难以抗拒那无人管束的庞大“国企”资产的巨大诱惑。 于是,人们想,虽是偌大的资产,被巨大的10亿人分母一除,那人人所有倏忽间变得“人人少有”了,也便人人     

中国会计电算化发展过程回顾与展望之二 企业开展会计电算化 的 过程

由于历史原因,我国计算机技术与国际上一些先进国家相比,较为落后。计算机在会计中的应用也起步较晚,直到十年动乱结束,十一届三中全会召开,中央提出“一个中心,两个基本点”和“一切活动以提高经济效益为中心”的方针后,会计在经济管理工作中的重要作用才为越来越多的人所认识,会计工作经过整顿,得到了提高,这才在借鉴国际经验的基础上,开始把计算机应用于会计工作,逐渐实现会计工作的电算化。我们认为,我国企业开展会计电算化的过程大致可分     

“三产”返还利润不得发给职工

<正> 国家劳动部副部长李其炎最近谈到整顿工资外收入管理问题时强调:国企“三产”返还给主办单位的利润,一律不得用于发放职工个人收入。     

中国政坛涌现“国企CEO”群体

4月2日,中石化总经理苏树林正式调任福建省委副书记。这一纸调令,让中国政坛的“国企CEO”群体更加庞大。近年来,由国企高管出任地方高官的不胜枚举：     

企业财务“新处方”

<正> 加入世界贸易组织,对我国的企业业说,这既是一种新的挑战,又提供了新的机会。1993年《企业会计准则》实施以来,我国的会计工作发生了翻天覆地的变化,在进一步地与国际惯例接轨,但不可否认,会计的核算体系和报告体系中,还有许多方面不完善和“方言”存在,需要进一步的改进和完善。     

做到三“一”三“不” 提供“无感”会务

<正>会务工作是国企办公室的重要工作内容,也是服务领导决策、助力公司发展的重要形式。如何提供细致周到的服务,确保会议高质量完成,是一项常学常新、常做常新的课题。从笔者的实践经验来看,一场让参会人员“无感”的会议,是会议成功的重要标志。所谓“无感”,是指会议各个环节有效衔接、环环相扣,开展得有条不紊,没有让参会者分心或者感到异常,而是觉得会议进展得顺理成章,会议结束得自然而然,后续跟进水到渠成。要达到这种效果,就要做到三“一”三“不”。     

国企纪检监察部门“主动式”工作模式探究——在思想政治教育视域下

本文着重分析国企纪检监察部门如何破除传统,实现“主动式”工作模式,发挥思想政治工作的作用,高质量推动国企实现反腐倡廉和党风廉政建设目标。     

“广信事件”与国企改革

改革不仅仅是国企的事,我们的每一个步骤将不再是“自我完善”,而是加入世界经济大循环。     

国企如何动“手术”

当中国经济的新常态遭遇世界经济的复苏疲态，当国企与市场经济融合中屡屡受制于政企不分的牵绊，当一部分“排头兵”站上国际起跑线，而另一部分却仍立于亏损边缘……与20世纪末那场国企改革相比，新一轮国企改革无疑更复杂也更艰难。怎样通过国企科学分类为改革奠定体制基础？推进混合所有制如何避免国有资产流失？国企监管如何与现代企业制度更好地融合？瞄准经济发展中一个个深层次问题，国企改革开始了一场大“手术”。     

关于“新国企”现象的初步探讨

所谓“新国企”是指由国有资本控股的、合乎现代企业制度规范的、充满生命力的“新兴企业”。他们具有明星级企业领袖、鲜明的企业形象、现代公司治理结构、完整而清晰的产业链条、良好的融资渠道、初步的跨国战略。更重要的是,他们在其所在的行业中占据着领导位置,在规模浩大的产业和行业结构调整、重组、兼并浪潮中扮演着积极而富有建设性的作用。而正在发生的变化是,除了强化上述方面,他们力图脱去“国企外衣”,进行更深层次的产权改革。除了保留国有控股权不变之外,他们新的目标已经和民营企业、跨国公司没有什么两样(刘世锦,1997;剧锦…     

新形势下国企改革的“抓大放小”

<正> 随着中国加入WTO,国企改革也加大了力度。从目前国家和各省市的改革战略上看,国企改革的主要思路仍然是如何抓大放小的问题,但是在具体的操作手法上,显然与前有了很大的不同。国企的“放小”,最主要的方法就是员工持股的改制,而且采用这种解决方式的比例比以前有所加大,在具体操作步骤上也得到了逐步完善。国企的“抓大”,则取得的突破较小。各级政府或行业主管部门除了继续抓好大型企业的经营,还继续搞集团化建设,力图以规模化、集团化来应对入世后的挑战。 总体上说,国企改革虽然取得了很大进展,但是在思想观念上还没有太大突破,不论是抓大,还是放小,都还有很多方面有待改进。     

吉林打造新引擎 民营经济三年“腾飞计划”启动

案例背景吉林省在东北三省率先完成了国有企业改制任务,站在了一个新的发展起点上。国企改制完成后,吉林急需找到新一轮经济发展的突破口,打造新引擎;非公经济滞后长期以来一直制约着东北振兴,急需取得突破;国企改制的完成使得非公经济“底盘在迅速扩大”,为非公经济大发展提供了条件和可能。2007年2月28日上午,吉林省召开促进民营经济腾飞动员大会。