中年公务员健康的特点

中年公务员健康问题有两大特点：一是公务员这一职业特点带来的健康问题;二是中年这一特定年龄公务员的健康问题。我觉得这两个关注点选择得好。     

行政问责应慎用一票否决

我赞成对不作为、不担当的官员问责,但却不主张简单地搞"一票否决".作为一种制度安排,"一票否决"无可厚非,而且在某些特定场合也有必要;可要是被滥用,效果往往会适得其反. 12年前,有一位相熟的县委书记告诉我,他们县有一公务员退休,希望儿子顶职,结果他儿子却未能通过公务员招录考试.于是他跟县委书记讲,若他儿子当不了公务员...     

香港新特首梁振英：穷人家的孩子 践行稳中求变

从测量师到香港特首,一个没有公务员背景的香港人终成为香港公务员的＂老大＂,这是一部现实版的《狮子山下》。＂你声音在我心里最重要……谁在意就发声,改写那未来,这小岛还需靠着你。你我齐心一意,以后每步更亮更光。＂     

崔梦了,我的朋友

我是一个公务员,在所谓的官场摸爬滚打了半辈子,经历了无数次的调整,也经历了无数次的煎熬. 写《无枕黄粱》时,刚刚经历一场干部调整,一个朋友的遭遇,让我感慨万分,心里沉甸甸的.我想,我必须写点什么,为了朋友,为了我自己,也为了很多底层公务员.于是,调整就成了这个小说的背景,我的朋友变成了这个小说的主人公.     

探析我国公务员的“围城”现象

<正>自1994年始,公务员考试已走过20年,其热度持续不减。每年全国有上百万青年加入公考大军,几千人竞争一个岗位频频上演,"公考虐我千百遍,我待公考如初恋"的自嘲中,不难体味到不少考生对这份职业的狂热。公务员"围城"外的表现特点1.公务员报考持续走热"国考"——公务员考试无疑成为中国竞争最为激烈的考试,公务员的职业优势是令人趋之若鹜的根本原因,不管对此了解的程度如何,多数人     

人民的利益高于一切

全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰大会，表彰了49位公务员和31个集体。他们的事迹非常生动，感人肺腑，催人奋进。他们是全国600万公务员的杰出代表，也是全体公务员学习的榜样。他们以自己的实际行动，实践党和政府全心全意为人民服务的宗旨，赢得了人民满意的崇高荣誉。我代表党中央、国务院向他们表示热烈的祝贺。     

语丝语录

我注意到一些官员到国外考察,回来只讲外国公务员工资如何之高、福利如何之好,只字不提当地百姓的工资是中国的40倍,百姓的福利比公务员多得多。     

语丝语录

我注意到一些官员到国外考察,回来只讲外国公务员工资如何之高、福利如何之好,只字不提当地百姓的工资是中国的40倍,百姓的福利比公务员多得多。     

“公务员财产申报法”为何与“新闻法”一样难以通过?

近日看到南方都市报一幅讽刺"公务员财产申报法"难产的漫画———"脱吧,到你了",顿时令我想起:由中国人大代表、重庆律师协会副会长韩德云先生向全国人大提出"公务员财产申报法"议案,好像已经有好些年头了。查阅相关资料,才知道已足足十五年了。     

基于职业生涯规划的公务员培训研究

公务员职业生涯规划是现代公共人力资源管理的一项崭新课题。本文从公务员培训引入职业生涯规划的必要性等方面入手,对公务员培训与公务员职业生涯规划相互关系进行了初步研究,对公务员职业生涯规划展开分析,探讨公务员培训与公务员职业生涯规划的相互作用与意义,并从培训中引入公务员职业生涯规划理念所存在的主要问题出发,提出结合职业生涯规划做好公务员培训工作的思路,试图为完善公务员培训提供一些借鉴。     

英国公务员畏“评”如虎

前些时日,受单位指派我到英国进行考察,结识了两位英国的公务员：迈克和普雷斯。 迈克是伦敦市政府内的一名＂文官＂。     

官场的级

六年前,我由教师成为一名公务员,任何级别都没有,在有陌生人的场合,别人介绍我时都说：“这是李股长。”现在成了真正的股长,介绍时又变成了“李主任”。     

成功者经验谈

2010年国家公务员招考笔试已经结束，对各位入围的朋友来说接下来的面试是一个难关。如何准备面试，以期在面试场上技压群雄是公考一族现在最需要解决的问题。 我是去年参加的公务员考试，笔试成绩名列第二，最后以面试第一，综合第一的成绩取得了成功。     

以绩效考核破解公务员“围城效应”难题

<正>绩效考核是公务员激励机制的关键环节,科学完备的绩效考核机制是释放公务员工作活力的有效方式和保障。近年来,我国公务员制度陷入了两难境地:一方面是每年超过百万报考人数所呈现的"公务员热"现象,另一方面是公务员队伍人才流失与贪腐频发所呈现的"公务员冷"现象。"公务员热"很大程度上是受传统"铁饭碗"观念的影响,"公务员冷"则可基本归因于晋升机制不畅通和保障制度不完善。公务员制度面对的"一热一冷",形成了     

四种领导能力

几乎有五年之久,我一直在研究撰写一本有关领导的书。在那一 段期间,我周游全国,与全美最有绩效、最成功的领导人洽谈;这些成功的领导人有的是企业界主管,有的是公务员主管。     

史秀芝：这是一件倍感荣耀的事

“我相信自己有能力传递好全运火炬，向德州市民展现出积极向上、热情昂扬的德州公务员形舞象”.代表德州公务员的火炬手史秀芝爽朗地笑着说。     

给基层公务员一个“够得着的晋升通道”

＂除了我和两个主任,我们党政办其他人都在忙着公务员考试。＂ 6个人的镇政府党政办,有一半的人都在想怎么离开,这曾经让湖北某镇的＂90后＂公务员常月困惑不已。     

我国公务员伦理精神的缺失表现与形塑之策

正公务员伦理精神,简言之,即公务员这一职业所应当遵从的伦理道德规范在公务员精神理念上的集中体现与抽象归纳。公务员伦理精神的特征可归纳为以下三个方面:第一,公务员伦理精神具有内隐性。公务员伦理精神与公务员职业道德规范这两个概念之间具有密切的"亲缘"关系,可以将其喻为"源"与"流"之关系。第二,公务员伦理精神具有特殊性。公务员职业不同于其他社会职业,此为公务员伦理精神的特殊性。服务型政府具有公共性、服务型的基本特征,这要求公务员必     

最大规模的“官德轮训”

根据国家公务员局近日发布的《公务员职业道德培训大纲》,未来四年内,中国数以千万计的公务员将全体接受一轮"职业道德培训",时间不少于6学时。相关文件还要求,将公务员职业道德培训列入公务员初任、     

关于年轻公务员“上—下—上”培养路径的思考

正执政之要,首在人才。年轻公务员是未来公务员队伍的中坚力量,加强年轻公务员培养是关系党的事业薪火相传和国家长治久安的根本大计。结合青年人的成长特点和规律,笔者认为,在年轻公务员培养上,"上—下—上"是一条值得探索的路径。一、年轻公务员的特点分析新录用的公务员大都具有大学本科及以上学历,很多大学生是刚出校门就通过公务员考试走进机关的,平均年龄二十六七岁。总体来