经国外人才促经济发展—国家外国专家局局长万学远谈引进国外智力

2001年在世界经济增长速度放缓的形势下，中国经济仍然保持了较快的增长速度。应该说，中国的经济发展与国外人才的参与和贡献是分不开的。随着中国加入世界贸易组织，中国将进一步走向开放。如何利用更加开放的大环境，加强国际人才市场的建设，更好地服务于我国经济建设，已成为我国引智工作中令人关注的一个问题。国家外国专家局局长万学远最近接受记者采访时畅谈了我国引智工作取得的成就与今后发展的思路。在谈到引智成果时，万学远局长说，国家外国专家局是中国政府负责引进国外智力工作的职能部门。我们坚持以邓小平引进国外智力理论…     

引进国外智力促进经济社会发展——国家外国专家局局长季允石访谈

编者按:《国际人才交流》杂志专访国家人事部副部长、国家外国专家局局长季允石,季局长畅谈党的"十六大"以来,引进国外智力促进我国经济社会发展所取得的成果和以胡锦涛同志为总书记的党中央关心、重视引进国外智力工作,引进国外智力工作已经成为对外开放的重要组成部分,引智工作为我国经济社会发展作出了重要贡献.     

引进国外智力，服务科学发展——访国家外国专家局局长季允石

日前,国家外国专家局局长季允石在接受记者专访时表示,"十一五"是我国全面建设小康社会的关键时期,引智工作要"以我为主、按需引进、突出重点、讲求实效",着力推进的几方面工作是:     

国家外国专家局副局长张建国：引进国外智力，服务科学发展

25年前,中国改革开放和现代化建设的总设计师——邓小平同志,发表了“利用外国智力和扩大对外开放”的重要谈话。小平同志说“要利用外国智力,请一些外国人来参加我们的重点建设．以及各方面的建设。对这个问题,我们认识不足．决心不大,搞现代化建设,我们既缺少经验,又缺少知识。“小平同志的重要谈话,明确提出了外国智力的概念、利用外国智力和加速现代化建设的重要思 想。     

人才的国际化竞争与引进国外智力

当今世界,经济全球化势不可挡,高新技术产业迅猛发展,国与国之间以科学技术为核心的综合国力的较量愈来愈激烈,引进国外智力的地位和作用也愈来愈凸显。我国加入WTO后,必将全方位、多层次、宽领域地融入国际社会,参与国际竞争,引进国外智力也必须在遵循同一游戏规则的国际平台上展开。国际人才竞争零距离人才争夺并非从今日始,但随着科学技术的发展和经济全球化进程的加速,有几个新的情况特别要引起我们注意:一是人才短缺与日俱增。现在,不仅中国,美国、日本和欧洲的许多发达国家都     

北京加快引进海外人才和智力步伐——访北京市人事局副局长张祖德

十六大提出:要坚持"引进来"和"走出去"相结合,全面提高对外开放水平;大力引进海外各类专业人才和智力.作为首都的北京,怎样将这一精神贯彻到引智工作中去?就此,记者日前采访了北京市人事局主管引智工作的副局长张祖德.     

打造国际人才交流的“航空母舰”——访国家外国专家局副局长、中国国际人才交流协会执行局局长张建国

为适应国际人才竞争日趋激烈的新形势,2003年4月,国家外国专家局党组决定,在原中国国际人才交流协会秘书局、中国国际人才交流基金会办公室和国家外国专家局培训中心的基础上,组建中国国际人才交流协会执行局。以此来塑造在海内外具有较高知名度和影响力的国际人才交流权威机构,打造中国国际人才交流的“航空母舰”。一年来,新组建的协会执行局克服了“非典”带来的不利影响,取得了比较令人满意的工作成果。近日,本刊记者专访了国家外国专家局副局长、中国国际人才交流协会副秘书长、中国国际人才交流协会执行局局长张建国。张建国首先介绍…     

用科学发展观统领引进国外智力工作——访国家外国专家局局长万学远

2005年,我国引进国外智力在促进经济社会全面协调与可持续发展方面又上一个新的台阶.近日,本刊记者就2005年引智工作和2006年主要任务,专访了国家外国专家局局长万学远. 记者:在配合国家重大战略部署方面,2005年引进国外智力主要做了哪些工作? 万学远:2005年我们认真落实科学发展观,坚持以经济建设为中心,紧紧围绕党中央和国务院的中心工作组织实施引智项目.     

引进国外智力和人才：回顾与展望

2003年是我们贯彻党的十六大精神,为实现全面建设小康社会目标而奋斗的第一年。尽管国际社会风云变幻、动荡不安,中国又遭受“非典”疫情,但是在以胡锦涛同志为总书记的党中央的坚强领导下,我国的经济仍然保持了健康快速发展,对     

引进国外智力与新农村建设研讨会在京举行

由国家外国专家局法规联络司和中国国际人才交流与开发研究会共同主办的”引进国外智力与社会主义新农村建设专题研讨会？于2007年10月26日在北京外国专家大厦举行。来自国家外专局：农业部、国家发改委，中共中央党校、”中国农业大学以及有关省市外国专家局。农业引智先进单位的代表共30余人出席了会议。国家外国专家局副局长．中国国际人才交流与开发研究会会长张建国出席会议并发表讲话。国家外国专家局前局长王适应邀出席会议本次研讨会旨在通过官，产、     

国家外国专家局培训中心

国家外国专家局培训中心是国家外国专家局直属事业单位,专门为中国有关部门和企事业单位培训各类专业技术和管理人员,与国外机构和国际组织合作开展各类职业资格证书的推广培训工作。     

打造中国的国际人力资源管理师——访国际人力资源协会执行总裁尼尔·瑞成伯格

1906年5月,美国国民议会公共服务委员会在华盛顿召开了由60人参加的专门会议。会议期间,罗斯福总统(Theodore　Roosevelt)在办公室召见了与会代表,强调建立一套灵活的公共服务体系的重要性。会议决定成立专门的公共人事管理协会,这个协会后来经过不断演变,于1973年与另一机构合并后正式定名为“国际人力资源协会”(IPMA)。屈指算来,国际人力资源协会迄今已拥有98年历史。目前,这一非盈利的组织,已拥有机构会员1300个,直接个人会员6000多名,在美国本土设有50多个分会,被公认为是国际上最有权威性、最专业化的人力资源协会组织之一。2000年…     

开拓国际人才交流事业新局面--访中国国际人才交流协会办公室副主任夏兵

中国国际人才交流协会是全国性从事国际人才交流事业的专业组织。主要业务为:聘请外国专家来华工作,选派中国管理和技术人员赴境外培训,协助中外组织发展友好往来和经贸关系,组织外国友人到中国考察、培训等。 近年来,中国国际人才交流协会已初步形成服务政府、发展协会、建设市场三个层面的工作格局,进一步推进了国际人才交流业务的全方位发展。围绕新的形势和新的任务,本刊记者采访了中国国际人才交流协会办公室副主任夏兵。 记者:协会新的工作格局形成后,工作任务也发生了相应变化,请具体介绍一下这方面的情况。 夏兵:面对新的…     

加强基金运作，促进国际人才交流——访中国国际人才交流基金会办公室副主任万金发

近年来，随着我国社会主义市场经济的蓬勃发展．国际人才交流事业曰趋活跃．每年不仅有大批海外专家来华工作．出国接受培训的人员规模和范围也越来越大。为支持这一事业．进一步构建我国的人才资源优势，中国国际人才交流基金会开展了大量富有成效的工作。目前．本刊记者专访了中国国际人才交流协会执行局副局长、中国国际人才交流基金会办公室副主任万金发。     

以人为本，培养造就高素质人才——国家自然科学基金委主任陈宜瑜谈“国家杰出青年科学基金”

今年恰逢“国家杰出青年科学基金”实施十周年。十年来,作为国家人才培养基金的组成部分,“国家杰出青年科学基金”对于我国定位培养高层次的科技人才,支持优秀青年学者立志在国内从事基础和应用基础研究并鼓励海外学者回国工作,培养和造就一批冲击世界科技前沿的优秀学术带头人,发挥了重要作用。为此,记者采访了去年年底被国务院任命担任国家自然科学基金委员会主任的陈宜瑜院士。     

宝钢的用人之道--访宝山钢铁股份有限公司副总经理、宝钢研究院院长崔健

宝钢进入了世界500强,这意味着宝钢进入国际化舞台的前沿。谈到宝钢的国际化,宝山钢铁股份有限公司副总经理、宝钢研究院院长崔健的评价很直接“宝钢目前的国际化还很不够,如何在国际化的人才市场上去挖掘人才、吸引人才,尤其是外来人才,是宝钢急需解决的问题。”对于“吸引人才”、“国际化”、“人才的学历和经历”等话题,崔健自有其独特的视角。     

中国国际人才交流协会与日本能率协会咨询株式会社共办企管研修班

由中国国际人才交流协会与日本能率协会咨询株式会社共同举办的企业管理研修班前不久在昆明结业,来自云南省企业和行政事业单位的30名中高级管理人员参加了研修培训。日本能率协会咨询株式会社是日本最大的专业管理咨询公司,拥有300多名管理咨询专家和2500多家企业会员,在企业管理与市场营销等方面均有丰硕的研究成果。据了解,经他们咨询、指导过的企业大都获益匪浅,其中很多企业的生产效率提高了15～30％。为搞好这次培训,该公司派出了最具实力的资深专家和专业技术人员,培训内容涵盖了经营管理人力资源开发以及采购、生产技术革新…