领导干部必须具备坚强的意志

意志是个体自觉地确定目标，并根据目标的要求来支配、调节自身的行为，从而实现预定目标的心理过程。领导干部的意志是指领导干部能自觉地确定目标并支配其行为，以实现确定目标的心理品质的过程。领导干部的意志具有两个鲜明的特征：一是它的目的性。领导干部的行为都是为了实现既定的领导目的而进行的各种社会活动。其目的是非常明确的。二是它的持久性。领导干部要达到自身追求的目的，必须排除各种内在的干扰，克服外在的困难，坚持不懈地努力，才能实现领导的职能，达到领导的目的。具体地说，领导干部的意志包含着以下几方面的涵义：     

浅谈如何提高领导干部的执行力

领导干部的执行力如何，关系到各种问题能否及时得到有效的解决，关系到党的路线、方针、政策的贯彻落实，关系到事业的成败。提高领导干部的执行力，已经成为时代赋予我们的光荣使命，也是领导干部自身建设的当务之急。     

领导干部心理健康自我维护论析

心理健康是干部素质的基本要求。由于现代社会环境的复杂性，工作、生活压力的加大，以及领导干部对情绪的调节能力比较低，导致出现各种心理问题。要改善领导干部的心理健康状况，最根本的是要提高领导干部心理健康的自我维护能力。     

人情风中巧立足

领导干部有了一定职位，也就相应地拥有了一定的权力，社会上有些人便千方百计通过亲属、朋友、上级等各种关系找领导干部办事。由于各种社会不正之风的推波助澜，这股人情风有愈演愈烈之势……     

领导干部要注重提高“识”的素质

德、才、学、识是领导干部应具备的基本素质。但在长期的工作中，由于“识”是一个看不见、摸不着的“软指标”，不易量化和显现，往往造成对干部考核、评价排不上位，正因为此，领导干部对提高“识”的素质重视程度不够。事实上，“识”在领导干部的各种素质中起着掌舵导航的作用，正如诗人袁牧所说，“学如弓弩，才如箭碹、识以领之，方能中鹄”。所以，要全面提高领导干部能力素质，强“识”要回归到应有重要地位，引起重视，注重培养。     

创先争优视野下领导干部浮躁心理的自我调节

当前，创先争优活动正在全国党的基层组织和党员中广泛开展，领导干部如果存在浮躁心理，就可能将创先争优的目的“演绎”成各种出风头、吸眼球的“走过场”。所以，必须远离浮躁之心，脚踏实地、平心静气、全心全意为人民服务，才能使创先争优活动取得实效。本文从领导干部个体出发，探求领导干部远离浮躁的平和之径。     

领导干部应慎待“捧”

领导干部由于权力在手，地位特殊，往往被人们“捧”着。而领导干部一旦热衷于被“捧”，陶醉于受“捧”，思想的防线就会洞开，就容易被各种心术不正的人拉下水。特别是当吹捧与金钱、物质、美色结合起来时，造成的危害往往就更直接、更严重。因此，领导干部如何对待别人的“捧”，怎样抵御“捧”的诱惑．值得引起人们的深思。“捧”的表现形态不外乎三种：     

领导干部推动改革需要培育四种精神

正全面深化改革是治疗经济社会肌体上各种疑难杂症的“手术刀”,各级领导干部是改革的“操刀者”,刀锋所指的正是自己,何其艰难是可想而知的。全面深化改革,既是对领导干部党性和作风的考验,也是对领导干部能力和素质的检验。各级领导干部是党的各项事业     

参加公选考试要强化“复杂”意识

不断提高领导干部应对复杂局面的能力,从容应对各种风险和挑战,有效解决各种问题和矛盾,是加强党的执政能力建设的一项重要内容。作为一名领导干部,在日常工作中经常要面对各种复杂情况,因此,在组织选拔领导干部时,不但要求备选干部有深厚的理论功底,更要求其具备较强的实际操作能力。解决复杂问题的能力已经成为公选考试的重要测评要素,应试者对此应予以高度重视。一、高度重视复杂观念的辩证分析随着社会的发展,各种观念融合、交错、冲突,作为领导干部无疑需要具备"火眼金睛",     

加强对一把手的有效监督

加强对领导干部尤其是一把手的有效监督，是党的干部管理工作的重要环节，是新时期贯彻从严治党方针、切实加强党的建设的重大课题，是关系我们党能否经受住各种考验和严峻挑战的重大问题。为此，我们必……     

领导干部要学会超脱

社会飞速向前发展，各种新生事物层出不穷，需要领导干部关注和解决的事情越来越多。如何从繁杂的事务中超脱出来，统揽全局把方向，集中精力干大事，是每个领导者都必须掌握的一门艺术……     

提高执政能力关键是要提高决策水平

领导干部、领导水平和领导能力．涉及到理论素养、思想水平、工作作风和决策能力等多个方面，而决策水平如何又是各种能力的综合体现。贯彻落实党的十六届四中全会精神，加强党的执政能力建设，必须把提高各级领导干部的决策水平放在重要的位置。     

试论领导干部声誉的内涵、意义与管理

<正>一、领导干部声誉的内涵所谓领导干部声誉,指的是领导干部在他人心目中留下的总体印象,是对领导干部过去行为和结果的全面评价,是其获得他人认可、信任和赞美的程度。领导干部历史行为或表现的信息通过各种中间媒体向外传播,社会上不同利益相关者接受或多或少有关领导干部的信息,经由加工处理后形成对领导干部的个体评价。个体评价在社会网络中经过充分传播和扩散,逐渐建构为领导干部声誉。作为一种综合印象,领导干     

不断提高应对复杂局面的能力

江泽民同志在党的十六大报告中对各级领导干部强调:“必须正确认识和处理各种社会矛盾,善于协调不同利益关系和克服各种困难,不断提高应对复杂局面的能力。”实践也证明,正确认识和处理当前的各种社会矛盾,是提高领导干部应对复杂局面能力的关键所在。     

践行“三严三实”不断取得作风建设新成效

“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。”习近平总书记提出的“三严三实”要求，从党性修养、道德情操、从政之要、为人准则等方面，对领导干部为官、干事、做人等方面提出了严格要求，是推进作风建设的新标尺。“严以修身”是根本，党员干部只有修炼出“金刚不坏之身”，才能真正抵御各种诱惑的考验；“严以用权”是关键，领导干部只有树立正确的权力观，才能深刻理解“权为民所赋”、真正做到“权为民所用”；“严以律己”是基础，领导干部只有事事以身作则、时时约束自我，才能真正实现正己率人、凝聚力量。     

不断改造主观世界 树立科学世界观──党性修养永恒的主题

主持人语：坚强的、纯洁的无产阶级党性，是时代对党员领导干部最根本的要求。不具备坚强的党性，领导干部就不可能真正树立科学的世界观、人生观、价值观，不可能防止和排除各种错误思想、错误倾向的干扰，保持正确的成长方向；不具备坚强的党性，领导干部不可能是党的优良传统作风的倡导者、践行者，不可能永葆党的工人阶级先锋队性质不变；不具备坚强的党性，领导干部就不会有领导和团结各族人民的凝聚力、向心力、号召力，保持党同人民群众的血肉联系，党的全心全意为人民服务的宗旨在部分人身上就可能蜕变为全心全意为自己服务、全心全意为自个家族服务；不具备坚强的党性，领导干部就可能由人民的功臣滑向人民的罪人，进而贻误建设有中国特色社会主义大业的发展进程。“党性修养”的途径和方法，一要通理明义，即学习和掌握马克思主义的立场、观点和方法；二要躬行实践，在改造客观世界的同时改造主观世界；三要省身慎独，加强自我道德修养；四要诚意笃志，忠于信念，为共产主义理想奋斗不息。欢迎领导干部及理论工作者踊跃为本栏赐稿。     

领导干部须具备制变应变的能力

当今世界纷繁复杂,充满变数,各种新情况、新问题不断涌现,尤其是一些突发事件时有发生。处置突发事件,是对领导干部素质和能力的考验和挑战。在突发事件发生时,领导干部具备制变应变能力至关重要。     

如何有效提升领导干部的公信力

公信力是个人、团体或事物获得公众认同信赖的程度.领导干部的公信力则是领导干部在工作过程中,充分运用各种资源赢得人民群众的心理认同,获得认可和信任的程度.它是人民群众对领导干部满意度和信任度的集中体现.提升领导干部的公信力,对构建社会主义和谐社会、推动经济社会又好又快发展具有十分重要的意义.那么,如何有效提升领导干部的公信力呢?总结起来,提升领导干部公信力的基本途径有以下几个方面.     

规范干部选拔任用提名制度

“规范”的提出 提名是干部选拔任用的初始环节，是整个干部选拔任用工作的起点。但是，以往所制定的各种条例，特别是《党政领导干部选拔任用工作条例》，对干部提名这一初始环节，没有作出详细的程序性规定，造成权力运作空间较大，人为因素增加。     

千里马何时得以出征——关于党政领导干部选拔任用推荐材料的撰写

党政领导干部选拔任用推荐材料(简称“推荐材料”)是领导干部个人向党组织推荐领导干部人选，以使党组织接受或采纳的书面材料。中共中央发布的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(下称“暂行条例”)第十四条明确规定：“领导干部个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出署名的推荐材料。若所推荐人选是所在单位群众拥护的，可以列为考察对象。”由此可见，推荐材料是党政领导干部选拔任用过程中的一种重要文书，