江宁区湖熟街道：积极做好机关中层岗位竞争上岗工作

为进一步深化街道机关干部任用制度改革，建立一支高素质的街道机关中层干部队伍．为全街道四项建设提供有力的组织保证．近日，街道对机关内部部分空缺和工作需要的中层干部副职职位实行竞争上岗。为确保此次竞岗工作公开、公正开展．街道主要采取三个方面措施：一是强化组织领导．成立专门工作领导小组。     

江宁区谷里街道：筑就社区干部保廉系统工程

社区“两委”干部是在平时工作中与群众打交道最多的基层工作群体．也是提升党员干部形象、改善党群关系、端正一方风气的第一道“风景线”。社区干部廉政建设,事关党风、政风、村风、民风。近年来,江宁区谷里街道按照“党风廉政进社区”的工作要求．从五个方面人手．筑就社区干部保廉系统工程．并取得显著成效。     

禄口街道：严把“四关”强化社区经济财务监管

全面小康社会建设．使广大群众切实享受到了改革开放的成果．得到了实实在在的实惠。全面小康社会建设最前沿的基层社区，所实施的一系列发展经济、关注民生、惠民富民举措得到了广大群众的关心和支持。但是．涉及群众切身利益的广大农村社区的经济运行、财经制度规范执行，一直以来既是集体经济经营管理职能部门工作的重点和难点．也是基层纪检监察部门强化监督、防止腐败现象发生的主线．更是广大农民群众普遍关注的热点问题。     

“中前”特色打造社区党建工作新模式

作为全区第一批三家社区党委之一．江宁区东山街道中前社区党委始终把加强社区党建作为构建和谐社区的龙头工程来抓．在社区党建的组织体系建设、队伍建设、活动载体建设和各项制度建设方面作出了一些有益的探索．打造出具有中前特色的社区党建工作新模式。     

新农村建设的一面旗帜——来自江宁区汤山街道上峰社区的报告

上峰社区位于南京市江宁区汤山街道南部，总面积7.93平方公里。辖9个自然村，36个村民小组，1224户，总人口4062人。属典型的涉农社区，近几年在建设社会主义新农村过程中，坚持把党的政策、群众需求和上峰社区的实际相结合，坚持三业互动，有力地推动了经济社会全面协调可持续发展。如今的上峰，已成为“村强、民富、人和、环境美”的幸福家园。     

江宁区秣陵街道党建工作：建强“班子”，做大“盘子”，多出“点子”

近年来．江宁区秣陵街道太平社区党委围绕社会主义新农村建设目标．坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导．以“发展经济、服务群众、构建和谐社区”为工作中心，高度重视社区党建工作．积极探索新形势下社区党建工作的新路子。他们的主要做法是：     

以民主廉洁之风助推新农村建设——江宁区“四个三”活动推进社区（村）党风廉政建设

今年以来．江宁区纪委把加强农村党风廉政建设作为全年工作的重头戏和突破口．融教育、制度、监督于新农村建设的具体实践中．推进党风廉政建设进村（社区），为新农村建设提供有力的政治保证．     

江宁区江宁街道“三关”严管社区（村）级集体资金

一是严把银行帐户开设规范关。规定街道所辖社区（村）集体经济组织的银行存款必须实行支票户管理．一个社区（村）除土地征用费实行专户储存外．只能开一个银行户头。对因特殊情况确需开立两个户头的．要报街道纪工委、会计服务中心和农经站进行联合审核批准,并同时实行备案登记。     

江宁区秣陵街道：“三个延伸”强化纪检监察督查工作

一是督查内容上向全面工作延伸。变专项工作、中心工作、重点工作督查为全面工作督查，实现长效化、制度化，每月采取听汇报、当面问、实地看等方式，全面了解和掌握街道各项工作推进和目标任务完成情况。同时，健全和完善了通报及责任追究制度，保障了政令畅通，工作高效务实。     

迈皋桥“文化立社区”的实践

迈皋桥街道地处南京市域郊接合部，下属12个社区，面积13平方公里，常住人口6万人，是栖霞区经济、文化和精神文明的“窗口”地区。如今的迈皋桥城市化进程不断加快，成为南京的副中心，这与迈皋桥街道提出的“文化立社区，和谐迈皋桥”的理：念是分不开的。街道注重“规划、环境、载体、活动”建设，探索出以提升文化“软实力”来推动社区建设的途径。     

说说“社区建账户”

社区居委会经费一年少则二三万,多则十几万,这么多的钱存在哪?许多主任都揣在兜里,藏在家中,锁在办公室里或是放到银行存入个人名下。因公款私存而导致的贪污、腐败、集体资产流失时有发生。北京市西城区展览路街道对一些社区居委会的财务管理情况进行了全面调查,调查说明相当一部分社区居委会的财务管理混乱,集体资产流失严重。主要表现为:1.公款私存普遍存在。随着社区的发展,社区居委会的钱越来越多,作为群众性的自治组织,不能名正言顺地开立账户,这是导致公款私存现象存在的重要原因。2.财务内部监管失控。社区居委会缺乏完善的财务监督…     

上海卢湾：建立了社区“三会”制度

前不久,根据上海市卢湾区委、区政府的要求,区民政局下发了《关于建立评议会、协调会、听证会制度的指导意见》,在循序推进社区事务民主自治方面作了有益的探索。“三会”制度的内容具体如下:     

“四模四化”打造社区党建新格局

山东省威海市环翠区鲸园街道结合地处中心城区的实际,本着设置无缝化、教育现代化、管理精细化、服务优质化的原则,从组织设置、社区教育、社区管理、社区服务四方面入手,探索推行了社区党建工作四模式。纵到底、横到边让组织覆盖无缝化在纵向设置上,探索了支部进楼宇的组织设置模式。按照便于管理、易于活动的原则,率先提出支部进楼宇     

“六条定律”提高社区环境建设

北京市平谷区滨河街道办事处坚持改善环境、服务居民的工作思路，从完善制度建设出发，坚持“六条定律”，使社区良好的环境始终如一。     

“四个延伸”做好社区帮教工作

新形势新任务对社区矫正对象这一特殊群体的帮教管理工作提出了新要求，针对这一情况，山东省枣庄市山亭区山城街道结合实际，社区矫正对象帮教工作做到四个延伸。     

“公选”的社区居委会主任被“公免”

2004年3月27日,是一个普通的星期六,可对于南京市白下区苜蓿园梅花山庄社区的居民来说,这是个很不平凡的一天。因为这一天他们在小区里举行了第一次“居民代表大会”,在两个多小时的会议中,到会的居民代表通过举手表决的方式罢免了本社区的现任社区居委会主任。罢免事件引起了不大不小的反响。正如一位社会学家指出的:“罢免”映射出我国政治文明建设的进程,公民的民主权利意识正在逐步增强,同时推动我们去进一步完善相关的法律制度,从而充分保障他们行使权利,其意义超出了事件本身。     

从“四个规范”入手提升社区建设水平

浙江省义乌市从2001年组建第一个城市社区居委会起,截至2012年2月底,全市共有36个城市社区。近几年来,义乌市委、市政府始终把城市社区建设作为构建和谐义乌的基础工程和民心工程来抓,从做好"四个规范"入手,努力提升城市社区建设水平。规范社区工作队伍管理统一社区工作者的招聘。社区工作者的招聘人数由街道向市社区建设工作协调小组办公室提出申请,经市社区建设协调小组办公室核定后,招聘录用工     

民主议事制：社区管理的“润滑剂”

近年来，江苏省镇江市京口区探索建立“135”民主议事制度，推动社区事由民理、策由民定、权由民用，实现了群众自治与社区管理的有机衔接和良性互动，走出了一条富有特色的和谐社区建设之路。     

天津：企业捐献“社区之窗”

宁波市2001年用于社区建设投入已达5453万元,原计划的项目大都是超额完成,其中不少项目是市政府计划要求办理的实事。原计划建8个街道服务中     

创建“绿色社区”,居民“尚绿爱绿”

"自家小院栽什么树合适?""目前的气候条件下种哪种花适宜?"早春时节,乍暖还寒,可江苏省盐城市亭湖区五星街道印汽社区的绿化宣传员胥汉芳已提前开始忙了起来,她带领社区志愿者走巷串户,将印有"绿色社区"建设知识的"明白纸"一一发放到居民手中,使大伙儿了解社区今年的绿化工作"行情"、掌握栽树种草的相关技能。近年来,亭湖区各社区在区、街道