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“娱乐是个圈”众人皆知,商界其实更是个圈。虽然我们无从考证圈子的价值到底有多大.但在信奉“多个朋友多条路”的中国,圈子的价值毋庸赘言。像华夏同学会这样的企业家组织已经在一定程度上有了影响中国经济的力量。企业家们犹如一颗颗珍珠,被各种圈子圈成一串串项链。他们通过一个又一个的“圈子”,达到培育人脉、拓展商机或慈善的目的,当然也不排除危难时侠义的“汀湖救急”之举。华夏同学会:商学院中的商学院老板们的同窗游戏 相似文献
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君主制官僚系统有其特性与运作方式.在官僚系统内,君主欲使其权力合法化,就需要实现对整个官僚系统的强力控制与有效支配.为了达到这一目的,君主需要进行三个面向的圈子运作:一是瓦解原有的政治圈子,分割以自己为中心的政治圈子,并做到相互制衡,形成以君主为唯一中心的圈子结构;二是以圈层辐射的方式形成由亲信、 班底、 熟人圈子层层扩展与相互连接的自己人圈子,并逐步以自己人替换掉原有的政治圈子;三是通过多元的监督机制、 定时的职位调动以及争夺官员权力获取的合法性等方式,将圈间"桥"因上下级关系建立起来的庇护关系限定在一定范围之内. 相似文献
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年终岁末,竞聘上岗成为职场主旋律,你要在这个职场关系彻底引爆的游戏中,向"陪审团"(即评委)证明,你是他们的最佳选择。如今,我们回头把这场游戏的精彩桥段真实再现,从心理上考察你的职场情绪,从技术上分析你的演讲报告。同时做到:手中有模板,心中有经验。 相似文献
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初涉职场,是否有些惴惴,还是已经志得意满,听我说,假如你是真正的百分百美女,那提醒你.职场不是好玩的,你该听听前辈的意见,假如你非天生丽质,也别灰心,职场有职场的游戏规则,要做个精装白领.需要考虑的因素很多,当然、相信这些对于聪明的你来说.不成问题。 相似文献
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以田园茶叶公司为例,本文运用集因素论和互动论优势于一体的圈子理论分析集体离职事件。研究表明,在以领导为核心的圈子中的网络结构位置决定了员工的去留、职级,集体离职源于组织中圈子内信任关系的受损、溃败所导致的圈子解散和替换。本文提出了五个研究推论:第一,职务结构和圈子关系的重合或分离会影响离职;第二,领导的圈外人最可能离职;第三,与小领导不和的大领导班底不会离职且会晋升;第四,圈间“桥”缺失会导致集体离职;第五,组织变革中的“幸存者”是大领导班底或圈间“桥”。本文有三个研究贡献:为离职研究提供了圈子理论的分析视角,拓展了圈子理论的解释范围;圈间“桥”关系协调作用的研究发现具有理论和现实的双重意义;有助于辨析圈间“桥”和结构洞概念。 相似文献
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康康 《世界知识画报(艺术视界)》2019,(3)
正很多爱表之人认为,当买表行为上升到"名表收藏投资"的高度就一定要从大牌开始,甚至选择带有"最"字光环的品牌更保险。此话有一定道理,但也存在着误区。事实上,纯粹以投资角度购买任何一个品牌、任何一款产品都有可能挣到钱。投资盈利只看重两个要素:其一,购买时的价格;其二,是否有人愿意出高于你购买的价格把东西买走。如果你是玩家,即使单只三五百元的斯沃琪表,或者20世 相似文献